Отпуск с последующим увольнением

Здравствуйте. Имеет ли право работодатель не отпускать в отпуск с последующим увольнением, если соответствующее заявление написано за 2 недели до начала желаемого отпуска? У меня не отгулены 14 дней в 2016 г. По графику отпусков - отпуск в январе 2017 г. Заявление на отпуск написано 09.01.17 с началом отпуска 23.01.17. Соответственно хочу, чтобы 03.02.17 было последним днем отпуска и работы в компании. Какими нормативными документами это регламентируется (статьями ТК и т.д.)?

Здравствуйте! При устройстве на работу получила единовременную выплату как молодому специалисту со средним медицинским образованием впервые устроившемуся в госучреждение, в размере 100 тыс. Никаких условий и доп.соглашений не подписывала, да мне и не давали. Кроме того, что дали подписать в отделе кадров документ, что мне действительно выплатили 100 тыс. Но условий возврата не было оговорено. Отработав 1 год хочу взять отпуск с последующим увольнением. Нужно ли мне будет возвращать деньги? Имеют ли право не отдать книжку трудовую пока не выплачу обратно деньги? Могут ли удержать или вычесть с моих отпускных и увольнительных? Спасибо!

Здравствуйте. Я написала заявление 23 декабря 2016 г. , на предоставление отпуска с последующим увольнением с 01.01.2017 по 28.01.2017. Вопрос об отработке 14 дней. И второй вопрос: я в организации работаю 5 лет, и никогда не брала отпуск. Должны ли мне компенсировать все отпускные?

Здравствуйте! Сын знакомой работал в ООО «С» 4 года без отпуска. Иногда работал и в выходные. С руководителем были конфликтные ситуации, но продолжал работать. Потом не выдержал и написал 23.12.15г. заявление на отпуск с последующим увольнением. После того как было написано заявление, бухгалтер и директор начали просить подписать бумаги о получении ранее «серой зарплаты» и разных бумаг, но он не подписывал. Обещали 31.12.15г. сделать расчет, перерасчет по отпуску, выдать зарплату и отдать трудовую. Но все это так и не сделали и ничего не выдали. Начали говорить что ничего не получит, обанкротимся и все. Что сделать в этом случае? Полагается ли перерасчет по отпуску? Как получить зарплату и другие выплаты и трудовую книжку? Спасибо!

Здравствуйте! Отработала в компания 8 месяцев по трудовому договору Работаю дополнительно по совместительству по договору Собираюсь увольняться Обязаны ли мне предоставить отпуск до 31 декабря И как мне уйти в отпуск с последующим увольнением?

Проработала в организации более 10 лет. Каждый год была в отпуске. После последнего отпуска прошло 4 месяца. Хочу подать заявление на увольнение. Могу ли я рассчитывать на отпуск с последующим увольнением? Или нужно ещё два месяца работать.

Добрый день! В г. Сочи с начала сентября 2016 г. пишу заявление об уходе, и по множеству причин меня до сих пор не могут уволить... Сначала мне начальница сказала написать в отпуск с последующим увольнением и передать ей. Теперь выясняется, что мое заявление в отдел кадров не попало. Уже ноябрь- заявление об уходе по посте России отправлено ...но мне опять пишут, что уволить не могут. Что мне делать?

04,10 я написала заявление на отпуск с 17,10. Но мне его не подписали, в отпуск не отпустили, заявив,что нет замены. Графика отпусков в организации нет Возможно ли написать заявление на отпуск с последующим увольнением,чтобы неиспользованный отпуск зачли,как отработку? Замены нет и никто ее не ищет, предлагают отдохнуть в январские праздники.. Писала заявление по собственному в августе, обучила за время отработки 5 людей, но никто не остался,хотя предлагали гораздо выгоднее условия, чем нахожусь я сейчас. Замена была не найдена и мне в последний день предложили перейти в др.филиал (переезжала в др.город) как лучше оформить и поступить в данной ситуации?

Добрый вечер. Опишу свою ситуацию. До конца оплачиваемой сессии осталось 6 дней, я решила уволиться. Написала заявление, что прошу уволить меня с 01.11.16. Оказалось что у меня не отгулянный отпуск 26 календарных дней. Мне сказали, что после двух недель отработки, мне предоставят отпуск с последующим увольнением. А я уже нашла работу. Компенсацию за отпуск не дают сказали отгуливать. Правильно ли это, разве время отпуска не засчитывается за отработку. И эти 6 дней сессии.Как поступить?

Здравствуйте! Во время моего декретного отпуска мою должность сократили. Сотрудница, которая была на моем месте ушла в отпуск с последующим увольнением. Меня письменно о сокращении никто не уведомил. Начальство сменилось. Новый директор предложил мне на выбор две должности которые меня не устраивают. Что мне выгоднее в данном случае: требовать увольнение по сокращению или по соглашению сторон? Какие выплаты мне положены в обоих случаях? Лучше уйти в отпуск или получить компенсацию? С уважением, Оксана

20.03.2016 мной был подан рапорт о предоставлении отпуска с 08. 04.2016 с последующим увольнением из ОВД, с формулировкой в приказе п.2. "предоставить отпуск с 08.04 по 20.06" п.3 расторгнуть контракт и уволить со службы по выслуге лет с 20.06. в связи стем, что все рапорта подписываются сложно и возвращаются я не стала указывать о выплате денежной компенсации за выполнение служ. Обяз-ей сверх установленной продолжительности служ. Времен (41 день, есть табеля). Рапорт о выплате мне компенсации я написала в мае и он поступил в ГУ 19.05., т.е в период нахождения в отпуске, однако в выплате мне отказали ссылаясь на то,что правовые отношения сторон при предоставлении отпуска с последующим увольнением прекращаются с начала отпуска, с 08.04. Подскажите пожалуйста могу ли я рассчитывать на положительное рассмотрение этого вопроса в судебном порядке. Согласно выписки из банка полный расчет со мной ГУ осуществило в мае.

я иду в отпуск с 18 .10. 2016 и с18.10. сразу написать на увольнение по собственному желанию.Будет считаться отпуск как отработаные 2 недели.И заплатят мне за это премию у меня будет считаться как полный месяц.