Отпуск

Здравствуйте. Ко мне обратился мой руководитель и сообщил, что в нашей организации проводится так называемая чистка отпусков - а именно тех людей кто либо не ходил в отпуск, либо же ходил частично. Этим людям как и собственно мне предложено два варианта; 1.Уволиться для получения компенсации за те дни которые я не отдыхал и потом устроиться снова. 2. Отгуливать те дни отпуска которые не отгулял. Теперь я сижу и думаю как мне поступить, потому что всегда есть вариант что меня попросту не возьмут обратно, но при этом и дней отпуска у меня скопилось 154 и гулять их все тоже кажется нецелесообразно. Посоветуйте пожалуйста как поступить в данной ситуации?

Здравствуйте. Ко мне обратился мой руководитель и сообщил, что в нашей организации проводится так называемая чистка отпусков - а именно тех людей кто либо не ходил в отпуск, либо же ходил частично. Этим людям как и собственно мне предложено два варианта; 1.Уволиться для получения компенсации за те дни которые я не отдыхал и потом устроиться снова. 2. Отгуливать те дни отпуска которые не отгулял. Теперь я сижу и думаю как мне поступить, потому что всегда есть вариант что меня попросту не возьмут обратно, но при этом и дней отпуска у меня скопилось 154 и гулять их все тоже кажется нецелесообразно. Посоветуйте пожалуйста как поступить в данной ситуации?

Здравствуйте, я являюсь военнослужащим по контракту должен родится ребенок и отец без вести пропавший официально с 1 декабря надо ехать в военкомат сдавать тест днк и собирать документы но меня не хотят отпускать отпуск командир сказал что я не поеду не в какой отпуск оскорбляет жену и меня могу ли я обратится в прокуратуру и завести на него дело

Добрый день. В 2021 году родила ребенка и ушла в отпуск по уходу до 1,5 лет. В расчет брали предшествующие 2 года : 2019 и 2020. Работала на полной ставке. Вышла с на работу 02.2024 года ,но на полставки. Забеременела в 2025 году ,ушла по Бир до 30.12.2025. Бир получила так же,как и на предыдущего ребенка (замена лет). Вопрос : по уходу за ребенком до 1,5 лет я буду так же получать ,как и с тем ребенком ?

Добрый день. В 2021 году родила ребенка и ушла в отпуск по уходу до 1,5 лет. В расчет брали предшествующие 2 года : 2019 и 2020. Работала на полной ставке. Вышла с на работу 02.2024 года ,но на полставки. Забеременела в 2025 году ,ушла по Бир до 30.12.2025. Бир получила так же,как и на предыдущего ребенка (замена лет). Вопрос : по уходу за ребенком до 1,5 лет я буду так же получать ,как и с тем ребенком ?

Вопросы по трудовому праву. Работаю по трудовому договору в районе крайнего севера по удаленке. Прописка и проживание в районе крайнего севера, стаж работы на севере 23 года. По инициативе работодателя есть желание перевести наш отдел на гибридную работу так как в городе моего проживания есть офис (часть недели дома часть из офиса). При этом сотрудники выполняющие подобные функции в городах где офиса нет остаются на дистанционке. Нужна развернутая консультация для выбора стратегии - как мне остаться на удаленке (гибрид не хочу) и получить максимальные бонусы: например в районе крайнего севера женская рабочая неделя 36 часов в неделю, отпуск 52 дня и зарплата с учетом районного и северного коэффициента. Если я пропишусь в поселке Ильский краснодарского края могу ли я рассчитывать на сокращенную рабочую неделю как житель села. Отпуск при этом я точно потеряю. Как не потерять при этом зарплату? чтобы на руки получать столько же. В компании выплата на руки белая но сумма что мы получаем это цена специалиста и те кто эивет на севере или на юге получают одинаково, при этом те кто на юге работают с большим окладом без райнных и северных а кто на севере с меньшим окладом + районные и северные. Если я не меняю прописку а сделаю себе временную регистрацию как это меняет мою ситуацию? Чем руководствуется работодатель при определении удаленки и выплаты северных - местом прописки или проживания? В общем моя цель оставить себе комфорт работы с наименьшими потерями. Нужен человек который скажет те неочевидные мне факторы что я не учла, Может мне имеет смысл доработать на севере до выхода на пенсию. Что я потеряю выписавшись из района крайнего севера в котором прожила 44 года (льготы/доп выплаты...)

Здравствуйте. Планирую увольняться с официального места работы. У меня в следующем году запланированный отпуск 52. Приказ уже составлен. Подскажите при увольнение сейчас отпуск то что я не отгулял мне компенсируют или лучше уже уволится в январе?

Для оформления пособия по беременности и родам студентке Нужна справка, подтверждающая очное обучение в ОО и неполучение данной выплаты от образовательной организации. В выдаче справки отказывают, говорят, что это будет академический отпуск, но мне он не нужен. Как быть?

Для оформления пособия по беременности и родам студентке Нужна справка, подтверждающая очное обучение в ОО и неполучение данной выплаты от образовательной организации. В выдаче справки отказывают, говорят, что это будет академический отпуск, но мне он не нужен. Как быть?

Здравствуйте. Нахожусь на больничном по БИР с 04.08.2025 по 06.01.2026, знаю что за время больничного накапливаются дни отпуска ( примерно 11дней) . До этого больничного я отгуляла накопленные дни из ежегодного отпуска с 13.07 по 01.08.2025 . Вопрос , могу ли я взять эти 11 дней отпуска (накопленных за время больничного) с 07.01.2025 и после уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по БиР , ежегодный накопившийся отпуск использовала перед больничным по БиР, знаю что за время больничного накапливаются еще дни отпуска . Вопрос , могу ли я после окончания больничного по БИР взять накопленные дни отпуска и после сразу уйти в декретный отпуск до 3х лет?

Я работал в компании 3 года. Официально был оформлен, зарплату получал на карту. Недавно меня уволили «по соглашению сторон», но фактически заставили подписать соглашение, пригрозив, что иначе уволят «по статье». После увольнения мне: не выплатили премию за последний квартал, не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск полностью. Могу ли я что-то взыскать, если соглашение уже подписано?