Отпуск

Добрый день! Меня уволили за прогул , официально я не работала ещё и 3 месяцев , начальство предупреждала что мне нужно уехать из города по семейным обстоятельствам, потом написала что приеду и буду увольняться, 06.01.26 написала руководителю когда приехать и написать заявление об увольнение , на что она мне ответила что ей не когда сейчас этим заниматься , в итоге она направила письмо домой о том что нужно приехать и написать объяснительную, я приехала 20.01.26 написала объяснительную, спросила нужно ли отработать , на что ответила что не нужно , спросив что от меня ещё требуется сейчас написать , она ответила что больше не чего , итог какой , 27.01.26 у меня стоит дата увольнения за прогул . На сколько с её стороны это было возможно сделать . Как это оспорить , деньги за смены мне не выплатили , за не отгулянный отпуск тоже . Да и я на январь по сменами не расписывалась , просто взяли мне смен от себя на январь понаставили , Пишу ей не отвечает

Здравствуйте! Я поступил в магистратуру в 2023 году и через несколько месяцев ушел в академический отпуск на год. Военкомат попросил предоставить справку об обучении в сентябре 2025 года. ВУЗ сказал, что отправит ее почтой РФ. Но военкомат только сейчас сообщил, что справку не получил. Мое обучение в этом году заканчивается. В военкомате мне сказали пару дней назад, чтобы я предоставил справку об обучении (я ее уже получил в ВУЗе, но еще не передал в военкомат). А также они выдали сразу две повестки на 20 февраля 2026 года и 7 июля 2026 года. 20 февраля будет медкомиссия к которой мне нужно сдать анализы (на них выдали направления). А 7 июля нужно придти на заседание призывной комиссии. Вопрос, насколько это законно? Не является ли это подготовкой к призыву? На текущий момент планирую поступать в аспирантуру этим летом. Нужно ли оспаривать повестку и так далее? Какой план действий? Заранее спасибо!

Применение 8ст.26 от15 августа 1996 114-ФЗ не разрешение въезда в РФ в течении 3 лет . Гражданин ЕАЭС Казахстана,непрерывно работал 10 лет в России в Гос услугах есть справка , резидент , Амина подключена , первичное уведомление от предприятия есть , бессрочный договор тоже . В Казахстан ездил только в отпуск . На Сахарова все оформил . На каком основании включили в реест,применили эту статью?Сколько можно находиться на территории РФ если подано исковое заявление в суд .?

КОАП 6.9.1 Отказ от мед освидетельствования. В 2019 году был отказ от освидетельствования, суд постановил 5 суток ареста и возложил обязанность пройти диагностику и профилактические мероприятия. После ареста направился в наркодиспансер, там сказали что для прохождения диагностики необходимо ежедневно с 8 часов утра и до 12 часов находится в диспансере на протяжении 14 дней, в силу личных обстоятельств не мог выполнить данное требования и просо ушел, проигнорировав решение суда. Прошло время взяв отпуск я повторно обратился в диспансер с готовностью пройти двухнедельную диагностику. Но требования изменились, сейчас требуют встать добровольно на учет что бы проходить так называемый дневной стационар, либо настаивают на полном стационаре 14 суток в закрытом режим (как объяснили закрывают на этаже, без возможности выходить на улицу, без посещений, без курения, без телефона - условия хуже чем по административном аресте) и говорят что «все равно что нибудь найдут что бы в итоге поставить на учет» Вопрос, такой: Как с минимальными трудностями выйти из сложившейся ситуации, выполнить решение суда и получить справку для работы и водительского удостоверения? Имеют ли право по решению суда диагностика и проф.мероприятия закрывать на 14 дней в диспансере?

Здравствуйте,работаю лаборантом в мед организации.В нашей организации также есть 3мед.регистратора, по фп 207н в их обязаности входит прием биологического материала,также по соут они получают молоко и доп отпуск за вредные условия труда именно за прием биологического материала,получают все 3 регистратора,но когда один из них отсутствует(отпуск.больничный) то прием материала ложится на плечи лаборантов.Доплаты лаборантам за прием материала в это время нет,аргументируют это тем что у лаборантов в должностных инструкциях тоже есть пункт прием материала.Вопрос правомерно ли это,может ли лаборант отказаться от этой функции?

Добрый вечер , подскажите такой вопрос контракт был заключен с НМ ЛНР с 2019 года по 2022 год (сроком на 3 года) , в личном деле лежит контракт с 2019 года по 2024 год (сроком на 5 лет), а в ПИРО АЛУШТА загруженны данные заключение контракта январь 2022 года с вс рф (чей приказ , дата и номер отсутствует) так же отсутствуют данные по ранению и согласно этим же данным находился в распоряжении командира с 01.01.2023 по конец 2025 года ???? После операции в 2025 году было проведено ВВК на реабилитационный отпуск и в нем же указанно клнтракт 2019 год после зачеркнуто и написанно заключен 02.01.2022 года ( когда в ЛНР таких контрактов в это время даже не было )???

Приветствую! Я офицер, был вынужден податся в соча по семейным обстоятельствам, так как мать инвалид 3 группы, и командование не давало отпуск, сейчас нахожусь прикомандированным к комендатуре, пришел в военно следственный отдел с явкой с повинной и с желанием продолжить службу только уже в другой части, так как с той части откуда подался в соч были прямые угрозы в мою сторону что обнулят , возбудили уголовное дело по статье 337 ч5, имею гос награду медаль за отвагу, на иждивении двое детей, женат, ранее не судим, до сво был гос служащим, имею ведомственные награды, если дадут реальный срок, то каковы шансы что я буду отбывать в колонии поселения?

Здравствуйте, может ли бабушка взять отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет на работе если оба родителя официально не трудоустроены. И может ли бабушка выйти на работу на полный рабочий день сохранив отпуск по уходу.

Руководитель заставляет составить график на отпуск, в котором согласен подписать только две недели непрерывного отпуска. И категорически отказывается подписать график на 25 дней подряд. Ставит условие: подпишу график отпуска, только на две недели.

Ситуация- работницу понудили уволиться в декабре 2022г., затем она обращается в суд с просьбой: о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда. Суд удовлетворяет требования. День решения суда-день увольнения - 07.04.203г. Но работодатель не предпринимает никаких действий и не выносит ни приказа об отмене увольнения, не передаче данных в определённые органы, не выплатил вновь накопленную компенсацию за неотгуленный отпуск. В марте 2023г. она узнала , что беременная, однако обращаться не стала за восстановлением в суд, не знала своих прав. Вопрос юристам: что можно сделать сейчас, чтобы восстановить сотрудницу, обязать работодателя выплатить пособие, и заменить дату увольнения датой последним днем пребывания в декретном отпуске? Насколько известно при невыполнении решения суда-а в данном случае это неизменения даты увольнения - пристав или суд, или прокуратура, представляя интересы работницы могут назначить новую дату увольнения. В данном кейсе это применимо? куда обращаться и с какими статьями закона? Есть пока желание написать в прокуратуру, чтобы занялись этим вопросом , и может по новым каким то обстоятельствам подали иск защищая ее права? Жду развернутых ответов со ссылками не только на статьи, но и обязательно на иные решения судов или определения.