Отпуск

Здравствуйте.Ушла в декрет в ноябре 2022г,потом в январе 2024г поаторно ушла в декретный отпуск.После отпуска по уходу за ребенком до 1,5 л сразу,не выходя на работу,написала очередной оплачиваемый отпуск.Оплатили 34 дня отпуска за 2022г.В конце отпуска уволилась по собственному желанию,положены ли мне расчётные?

Здравствуйте, я являюсь преподавателем казенного учреждения, а также аспирантом 1 курса (очная форма обучения). Заочные аспирантуры и докторантуры на данный момент не существуют. На работе взяла с учебный отпуск для сдачи промежуточный сессии на 8 дней. В отделе кадров сказали оплатят, но не оплатили. Согласно ст. 173.1 ТК РФ оплачивают только заочникам, а внизу дан комментарий, что очники пользуются такими же льготами как и заочники. Мой учебный отпуск ещё не закончился. Могу ли я отстоять свои права на оплату, в соответствии с комментарием? Так как, сама статья не соответствует реалиям, заочно формы нет 3 года.

Здравствуйте, у меня основной отпуск 30 дней + есть дополнительный отпуск 5 дней, кадры отказывают дать так отпуск ,ссылаясь что дополнительный должен быть не менее 14 дней , то есть брать дни с основного и добавлять в дополнительный. Согласно законодательству РФ не правомерны же действия кадров?

Здравствуйте работаю по вахтовому методу на севере 30/30, работодатель не вызывает на работу уже в порядке 45 дней, решил уволиться по собственному желанию, работодатель рассматривает 14 дней после того только одобрят и сказали написать пока на отпуск т.е на 14 дней иначе будет проставлена неявка. Ну типо чтоб не упала средняя зп.

Работодатель сделал под конец года перерасчет всех отпусков и выяснилось что у меня в первый год работы авансом отгуляны и оплачены 7 дней отпуска 11 лет назад. У коллег есть 28 дней, 18 дней, 6 дней у всех разное количество. Завод уходит в отпуск сразу весь. Устраивались естественно мы в разные месяцы оттуда такое разное количество дней . Отпускные в тот период были разделены на два отпуска и оплачены по 12000 в каждую половину отпуска, в общей сложности мне переплатили 5600 . В этом году работодатель решает что следующий отпуск я получаю только за 23 дня отпускные и 7 дней я иду за свой счет так как эти 7 дней были оплачены ОДИННАДЦАТЬ ЛЕТ НАЗАД. По подсчетам эти 7 дней на данный момент выходят в 28000 которые я недополучу в отпуске. Насколько правомерны такие действия работодателя?

Добрый вечер. Работодатель согласился подписать по Соглашению сторон. Подскажите на что обратить внимание, что бы не обманули? Говорят нужно подписывать только Соглашение о прекращении трудового договора( где будет написано что по соглашению сторон и условия...компенсация, отпуск и т.д), и каких заявлений!!!Если работодател будет требовать подписывать Отказ( что он предлагал нам какую то работу, но мы отказались) правомерно ли это? Или по Соглашению сторон подразумевает ТОЛЬКО Соглашение о прекращении трудового договора и всё? Где ещё могут быть подводные камни? На что обратить внимание? Если трудовые отношения( договор) у меня был с Петровой, Соглашение тож с Петровой должны быть или фирма может написать туда фамилию Генерального, которого в Трудовом договоре не было? Имеет право? Боюсь быть обманутой. Заранее спасибо.

Добрый вечер. Работодатель согласился подписать по Соглашению сторон. Подскажите на что обратить внимание, что бы не обманули? Говорят нужно подписывать только Соглашение о прекращении трудового договора( где будет написано что по соглашению сторон и условия...компенсация, отпуск и т.д), и каких заявлений!!!Если работодател будет требовать подписывать Отказ( что он предлагал нам какую то работу, но мы отказались) правомерно ли это? Или по Соглашению сторон подразумевает ТОЛЬКО Соглашение о прекращении трудового договора и всё? Где ещё могут быть подводные камни? На что обратить внимание? Если трудовые отношения( договор) у меня был с Петровой, Соглашение тож с Петровой должны быть или фирма может написать туда фамилию Генерального, которого в Трудовом договоре не было? Имеет право? Боюсь быть обманутой. Заранее спасибо.

Добрый вечер. Работодатель согласился подписать по Соглашению сторон. Подскажите на что обратить внимание, что бы не обманули? Говорят нужно подписывать только Соглашение о прекращении трудового договора( где будет написано что по соглашению сторон и условия...компенсация, отпуск и т.д), и каких заявлений!!!Если работодател будет требовать подписывать Отказ( что он предлагал нам какую то работу, но мы отказались) правомерно ли это? Или по Соглашению сторон подразумевает ТОЛЬКО Соглашение о прекращении трудового договора и всё? Где ещё могут быть подводные камни? На что обратить внимание? Если трудовые отношения( договор) у меня был с Петровой, Соглашение тож с Петровой должны быть или фирма может написать туда фамилию Генерального, которого в Трудовом договоре не было? Имеет право? Боюсь быть обманутой. Заранее спасибо.

Здравствуйте! Работаю машинистом мотовоза мпт6, данную машину должны эксплуатировать два человека, а работаю один . Можно ли добиться компенсации за отработанные годы, да и не справедливо забрали горячий стаж соответственно и отпуск! Много подводных камней всё не описать!

Здравствуйте.Мой муж на сво,заключил контракт из колонии,срок отбывания наказания закончен в июле 2025 года,но служба продолжается,хотя контракт тоже закончен год назад.После операции, ВВК дали 60 суток отпуска,командир не даёт отпускной лист и говорит проводить отпуск в части,т.к.спецконтенгент.Срок же отбывания наказания закончился!

ушел в отпуск  по 05 сентября 2025 г. с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию, (трудовая книжка выдана на руки) приказ от 28 июля 2025 г.   1 сентября 2025 г.  взял больничный, т.к. получил травму. Есть ли у меня право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Если болезнь наступила в период до даты увольнения, то есть последнего дня отпуска,