Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отстранение от работы
Порядок в котором происходит отстранение от работы сотрудника регулируется положениями ст.76 ТК РФ. В этот период работнику не начисляется заработная плата. Если он не прошел обязательное обучение или проверку знаний не по своей вине, то зарплата начисляется как за простой. Он не имеет права приступить к выполнению своих трудовых обязанностей до полного устранения причин отстранения. Данные основания прописаны в ТК РФ. Это опьянение, отсутствие положительного решения медицинской комиссии или обязательное подтверждение уровня знаний и навыков, приостановление специальных прав, наличие противопоказаний к работе.
Обращение к адвокату позволит получить профессиональную консультацию по всем актуальным вопросам. Юрист подскажет оптимальные способы устранения причин устранения, поможет решить возникающие вопросы.
На портале Правовед.ru можно обратиться за помощью к профессионалам в области трудового права. Они готовы предоставить любую информацию относительно соблюдения прав работника и работодателя, если произошло отстранение от работы последнего. Продолжить сотрудничество можно за пределами сайта.
Последние вопросы по теме «отстранение от работы»
Законно ли не оплачивают больничный
Меня отстранили от работы тем же числом с которого я ушел на больничный.Причина отстранения не прошел периодическую проверку на оружие. Я не прошел проверку в 19 марта 2015г. а ушел на больничный 23.04 2015г. Проверку прошел 16.05 2015г. нахожусь еще на больничном, мною сданы три больничных на оплату, не один не оплачивают ссылаясь на ч.1 ст.9 законаN 255 ФР. С приказом ознакомлен 18.06.2015г. Вопрос 1. права ли адменистрация в моем отстранении. Вопрос 2. имеют ли право не оплачивать больничный и по какое число. Срок отстранения в приказе не указан ст.76 ТК РФ.
Отстранение от должности по решению суда
Добрый день, подскажите пожалуйста, муж отстранен от должности по решению суда.Ежемесячное пособие организация не платит, хотя имеют на руках копию постановления суда, ссылаются на то, что они к этим выплатам не имеют никакого отношения.Куда обращаться?
Отпуск после отстранения на 2 года от работы
Здравствуйте! подскажите пожалуйста у нас работник находился подследствием и был отстраненен на 2 года от работы,получал госпособие. После оправдательного приговора его восстановили в должности и он вышел на работу, после отработав 1 месяц желает идти в отпуск, скажите он имеет на это право? Спасибо
Отстранение от работы
Добрый день! Работаю на АЗС. Сегодня придя на смену, управляющий вызвал и сказал, что меня не допускать до работы и я уволена. На вопрос по какой причине, сказали, что ворую бензин, на что я попросила доказательства. С бензином на прямую дело не имею, только стою на кассе. Доказательства не предоставили, только на словах сказав, что они есть. Когда я попросила просмотреть камеры, ответили что будут разбираться, отправили домой. Могу ли я подать жалобу на клевету и отстранение от работы без предъявления доказательств.
Трудовое право
Имеет ли право работадатель отстронить от работы сотридника по ст.76 ТК РФ этим же днем с какого у сотрудника больничный. Например сотрудник ушел на больничный 23.04.2015г. и 23.04.2015г. отстранен от работы.Сотрудник не расписывался в приказе.
Не оплачивают больничный
я нахожусь на больничном с 23.04 2015г. и этим числом немя отстранили от работы по ст.76 и не оплачивают больничный. в то же время я принес справку устронения причины отстранения тоесть прошел переотестацию. справку предоставил 16.05.2015г. Отдел кадров находится в другом городе.
Отстронение от работы
Добрый вечерь ! Меня временно отстранили от работы не указав причину. Имеет ли право на это мое руководство ?
Как поступить
я болею. медосмотр не пройден по причине болезни.может ли меня работодатель отстранить от работы.
Действия работодателя после издания приказа об отсранении от работы работника,не желающего проходить обязательный периодический медосмотр
Добрый день! Работник не хочет проходить периодический ежегодный медосмотр. Ему выдавалось уведомление о прохождении медосмотра, затем был издан приказ об отстранении от работы в связи с непрохождением им медосмотра в установленные сроки и вручено уведомление. Завтра истекает срок, указанный в приказе об отстранении от работы. Какие наши действия далее? Как его уволить, по какой статье? Нужно ли с него брать письменные объяснения о причинах непрохождения медосмотра? На самом деле он боится не пройти медосмотр по состоянию здоровья. Увольняться не хочет по собственному желанию
Ст 76 ТК РФ
Отстранен от работы после прохождения, ежегодной мед комиссии, по решению ВК. Больше всего пункт два приказа не понятен. Без сохранения ЗП. Я ни чего не нарушал, просто состояние здоровья. Рак, сахарный диабет, подагра. В последствии готов на платные консультации.
В праве ли предприятие отстранить менч от занимаемой должности
На предприятии произошла кража. Мои действия послужили факту хищения, так говорят на предприятии. 1. в праве ли предприятие отстранить меня от должности при условии,что в моей должностной инструкции прописан пункт ответственности за материал. 2. в ходе оперативных действий при личном досмотре у меня изъяли телефон без объяснения причин и предъявления каких либо документов, ссылаясь на номер дела по краже. правомерны ли действия оперативников
Отстранение от работы
Здравствуйте. За отказ выполнять придуманную мастером работу, бесплатную(зарплата у меня сдельная), не входящую в условия моей специальности я был отстранён от работы. Директор меня для личного общения не принимает, приказ также издан не был. Через мастера было предложено написать заявление на двух недельный отпуск без содержания, или заявление на увольнение. Но я даже не знаю что там наплела моя мастерица? Куда идти дальше не знаю? подскажите. Спасибо.
Судебные расходы
Добрый день! Суд полностью удовлетворил мой иск о признании отношений трудовыми, незаконное отстранение от работы. взыскании заработной платы, морального вреда, записи в трудовую книжку. Судебные расходы в иске не указывались. Как мне взыскать с ответчика расходы на адвоката?
Отстранение педагога от работы по 331 ТКРФ
На педагога, к которому ходит моя дочь в детский сад заведено уголовное дело по 116 УК. Двоим родителям и заведующей прислали уведомления из полиции о заведении уголовного дела. Педагог была отправлена в отпуск на период расследования, но с 02 апреля собирается выходить на работу. Поскольку 116 статья относится к категории "против жизни и здоровья", то на основании 331 статьи ТК РФ такой педагог должен быть отстранен от работы на период расследования. Но этот педагог, не взирая ни на что, собирается выходить на работу. Скажите, должны ли ее отстранить на период расследования и как этого добиться, поскольку мы боимся за своих детей, т.к. воспитатель оказывает на них сильное давление.
Смотрите оригинал материала на http://rossovet.ru/item/917752-otstranenie-pedagoga-ot-rabotyi-po--tkrf.html
Имеет ли право ЧП не допускать работника до работы из за конфликта между ними?
меня не допустили до работы из за того,что я указала работодателю на то,что трудовой договор составлен на пол ставки с перерывом,а я работала полный рабочий день без перерыва на обед.отстранение от работы было в устной форме по телефону.правильно ли со мной поступили и не будет ли не выход на работу считаться прогулом?при этом я в любом случае не смогу придти на работу,т к поменяли замки при входе.
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы