Отсутствие на рабочем месте

Добрый день! Буду признательна за совет в следующей ситуации. Ввиду личной неприязни одного из сотрудников на руководящей должности(напрямую ему не подчиняюсь) для нескольких сотрудников существует угроза увольнения за систематическое опоздание. Производится проверка отметок в пропускной системе, что ранее не было принято. Несколько опозданий в пределах получаса имеются в течение месяца, рабочее время прописано в трудовом договоре. В устной форме у меня есть договоренность с прямым руководителем, что в случае опоздания, я задерживаюсь после окончания рабочего дня на соответствующее время, что соблюдалось, нареканий к моей работе у него нет, дисциплинарных взысканий нет. Какие меры в данной ситуации стоит предпринять, чтобы не быть уволенным по "плохой" статье. Возможно ли, опоздания представить как заблаговременно согласованное с руководителем отсутствие на рабочем месте, и что для этого необходимо?Возможно ли каким-то образом сообщить о предвзятом отношении? Речь идёт о сохранении места на время поиска другой работы и возможности уйти по собственному желанию.

Добрый день! В организации был сотрудник, который в один прекрасный день не вышел на работу. Сотрудник трубку не брал, никакой информации об отсутствии на работе не предоставил. По сотруднику была начата процедура увольнения за прогул. В течении месяца сотруднику кроме звонков на личный номер телефона были отправлены: 1) первое уведомление о том, чтобы сотрудник дал объяснительную об отсутствии на работе - это уведомление было получено сотрудником 2) второе уведомление о том, чтобы сотрудник дал объяснительную об отсутствии на работе 3) телеграмма - не была получена сотрудником 4) телеграмма - получена братом сотрудника 5) третье уведомление о том, чтобы сотрудник дал объяснительную об отсутствии на работе Сотрудник не объявился. Объяснительную не прислал. Дни отсутствия сотрудника были признаны прогулом и сотрудник был уволен по статье за прогул. Буквально через два дня после увольнения, сотрудник пришел за трудовой книжкой и сказал что все это время у него был больничный по уходу за ребенком. Больничный сотрудник не предъявил, но подписал все документы на увольнение отказавшись подписывать только акты об отсутствии на рабочем месте. Трудовая книжка была передана сотруднику. Сотрудник сказал, что обратится по факту увольнения его за прогул в трудовую инспекцию, при этом работать в организации он не собирается. Вопрос: кто был прав в этом случае и что грозит работодателю при обращении сотрудника в инспекцию или суд?

Здравствуйте! Мне в январе этого года установили надбавку к зарплате 30%. Но в феврале с 19 февраля я заболела и вышла на больничный, сообщив прямому руководителю отдела. Больничный был открыт с 20 февраля так как 19 числа по состоянию здоровья не имела возможности пойти на прием к врачу в поликлинику. Далее лечение продолжилось но уже в другой поликлинике по другому диагнозу. В итоге 2 больничных листа с разных мед.учреждений. Есть 2 дня которые не вошли в больничный лист в связи с тем что, проводилось обследование перед тем как начать лечение в дневном стационаре по второму заболеванию. В итоге 3 дня не вошедшие в больничный лист. Руководство составило акт о не выходе на работу в указанные дни. Я написала объяснительную и приложила копии мед.документов обследований которые проводились. Однако не смотря на уважительную причину мне отменили надбавку ссылаясь на отсутствие на рабочем месте без больничного. Насколько правомерны действия руководства организации? С уважением, Ольга.

Здравствуйте. Я работаю в госпитале санитаркой-уборщицей. Мы проходим по магнитному ключу, так фиксируют время когда мы вышли и пришли на работу.График 2/2.На данный момент я беременная, с 20 марта 2018г в декрет. Был выходной и мы договорились с женщиной, что она уйдет с работы по раньше а я в конце рабочего дня отмечу ее ключом на выходе. Так и сделали. Я отсутствовала на работе 3,5 часа, потом пришла доделала работу и ушла как обычно отметив себя и ее. В коридорах у нас везде камеры развешаны. Медсестры на следующий день все рассказали начальству. В итоге мою сотрудницу увольняют а меня лишают 100 процентов премии. Я написала заявление, что я провела ее ключом в конце рабочего дня и отсутствие на рабочем месте в связи со здоровьем. Через некоторое время в отдел кадров пришло заявление , чтоб меня лишили премии 100 процентов из за отсутствия на рабочем месте (более 4х часов), хотя я отсутствовала меньше. Я написала в этом документе,что не согласна и расписалась. Пошла выяснять к начальнице а она говорит, что лучше подписать этот документ иначе начнут копаться в этом деле и меня уволят по статье. Имеют ли права они меня за такое уволить или лишить премии?

Здравствуйте! За 15 минут до окончания рабочей смены отлучился в туалетную комнату, в это время на мое рабочее место пришел начальник. Имеет ли он право требовать от меня объяснительную за отсутствие на рабочем месте 15 минут? Возможно ли в этом случае материальное взыскание? Спасибо.

Добрый день, мой непосредственный начальник электронным письмом уведомил меня об отстранении меня от выполнения работ в отделе за отсутствие на рабочем месте, причем на рабочем месте я был, до решения руководителя, соответственно я посчитал это отстранением от работы и не вышел на работу в первой половине дня после чего мне поставили прогул и вменяют увольнение по статье, насколько это правомерно, так как я считаю, что начальник сделал это специально. спасибо.

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста как мне действовать в ситуации.Я генеральный директор ООО.Небольшой продуктовый магазин . Сегодня, в моё отсутствие на рабочем месте, в магазин пришла некая дама.Товароведу она представилась как старший инспектор службы мониторинга, показала корочки. Сказала что по нашему району проводится проверка. Действует дама на основании некоего предптсания.Всю проверку дама осуществлял с торгового зала, так сказать от лица покупателя."За торговые витрины " не проходила. Вследствии визуального осмотра прилавков, дама вынесла следующие нарушения: 1.У единственного йогурта на витрине вчера закончился срок (грозит штрафом от 20 000 рублей). 2.Отсутствие маркировки на корейской моркови 3.Нарушерие товарного соседства продуктов: а именно между рыбой копченой и корейской морковью, со слов дамы, должна находится перегородка. После осмотра товароведом не было подписано не единого акта, не было оставлено не единого документа.Далее последовал разговор со мной, Вследствии которого мне двояко намекнули о том, что можно избежать штрафа в 20 т.р (из за йогурта), что мол дама обязана составить отчет и передать в прокуратуру и т.д.Обещались завтра решить сию ситуацию, возможно и по телефону. Собственно вопрос в том, насколько правомерно и действительно данные проверки , на каком основании за НЕПРОДАННЫЙ просроченный товар грозит такой штраф и как мне грамотно действовать в ситуации.Заранее благодарю

Здравствуйте. Ознакомился с приказом о замечании (ВУчЗаведение). Проступок совершил 03.11 (отсутствие на рабочем месте 1,5 часа) ,объяснения потребовали(по телефону) 07.11. Дал письменно объяснения и ознакомился с актом (от 03.11)об отсутствии на рабочем месте 09.11. При ознакомлении с приказом заметил ,что на АКТЕ от 03.11 появилась новая надпись (от руки) - ОТОБРАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ ОБЪЯСНеНИЯ 7.11 (причём есть исправления с 06.11 на 07.11, так как всё дописано от руки).Дали копию приказа о замечании. Есть ли шанс выиграть суд и отменить замечание в связи с исправлением на акте и есть ли ошибки в замечании, вынесенном мне работодателем?

Добрый вечер. В 2015 году я с должности директора переведена на должность заместителя главного врача по ОМР. С 2007 года я совместитель врач-терапевт в этой же организации. Фактически с 2015 года 1,0 ставка зам.гл.врача и 0,5 врача-терапевта. При оформлении трудового договора я спросила про совмещение, можно ли его оформить. Мне отказали сказали что сложно. В 2017 году меняется ректор и начались принуждения к увольнению. График рабочего времени подписан мной в 2015 году как на заместителя так и на врача. Обязанности врача-терапевта я выполняла в основное рабочее время т.к. другого врача в дневное время нет, только вечером внешние совместители. Провели проверку в вечернее время как совместителя и просят написать обьяснительную за отсутствие на рабочем месте. Как мне лучше защититься и решить данную проблему.

11 октября почувствовал себя плохо. Около 13.40 позвонил кадровику и сообщил, что конкретно сегодня чувствую себя плохо, но отлежусь и завтра выйду, взяв отпуск за свой счет. На следующий день вышел на работу, однако на встрече с ген.директором мне заявили, что вот лежит стопка документов о прогуле и сходу предложили уйти. Никаких документов не предоставили. В 16.00 надоело сидеть больным на работе - ушел взял больничный тем же днем и нахожусь на данный день на больничном. Никаких письменных требований объяснений не предоставляли. 1) Как следует поступить в случае желания работодателя уволить за 1 прогул без имевшихся ранее взысканий? 2) Поможет ли нахождение на больничном на протяжении месяца избежать ответственности за прогул по истечению срока давности?

Здравствуйте,работаю продавцом в магазине (островок,не отдельное помещение как у сетевых магазинов ) на ИП в торговом развлекательном центре ,работаю не по трудовому договору, Администрация ТЦ ввела новые правила для работников тц,обязательны бейджы ,отсутствие на рабочем месте допускается в определенное время которое они сами установили ,кушать ,пить и прочее на рабочем месте нельзя,телефоны ,наушники и тд тоже под запретом ,прием пищи только на территории фуд корта, нельзя свою кружку для воды и тд только стаканы с фуд кортов торгового центра.Поскольку работаю я на островке по середине ТРЦ,где не предусмотрена не стойка ничего для личного удобства кроме стула и тот подбирался администрациией ТРЦ,по правилам мне нельзя кушать на рабочем месте ,но и покидать его тоже нельзя,перерыв 15 минут 4 раза в день ,за 15 минут нужно успеть сделать все,подняться на фуд корт,отстоять очередь в какой нибудь Фаст фут ,покушать ,сделать все личные дела и бегом обратно,задержка на пару минут карается огромным штрафом,на сколько законны их правила и должна ли я оплачивать выписанные администрацией ТРЦ штраф,если работаю на ИП и не по трудовому договору,в договоре с работодателем правила ТРЦ не прописаны Сменщице они уже выписали штраф за отсутствие бейджа,правила работника в договоре с ип на который мы работаем не предусматривают ничего подобного, должны ли мы оплачивать эти штрафы?

Здравствуйте. Я получил направление на прохождения ВВК для восстановления на военной службе. Как должно оформляться на месте работы отсутствие на рабочем месте времени прохождения ВВК? Возможно ли предоставление оплачиваемого отпуска для прохождения ВВК по месту работы?

Добрый день! Работодатель всеми правдами и не правдами хочет предьявить дисциплинарное взыскание, чтобы уволить после того как узнали о беременности! У меня разъёздной характер работы, я снабженец. В трудовом договоре по этому поводу лишь указано что работник может выезжать за пределы рабочего места по распоряжению работодателя. Нет никакого регламента, в котором прописано как осуществляются выезды и кого я должна ставить в известность. По факту я устно предупреждала директора. Работодатель взял данные с турникета по моим поездкам и просит объяснения. Пугает, что с начала года возьмёт распечатки с турникета и я буду объяснять куда ездила. На основании этого сделает мне дисциплинарное взыскание за отсутствие на рабочем месте и уволит после родов. Возможно л это? Хотя табели рабочего времени все закрыты и оплачены.