Переработка

В мед организации перевели на сменный график,но заставляют отрабатывать якобы недостающие часы .При подсчете часов получается либо соответствие ,либо наоборот переработка.заставляют работать ,чтоб наработать часы три дня или четыре дня вподряд по 12 часов с одним выходным днём .Насколько правомерно ?Я понимаю,что рабочие дни должны переходить на другой месяц ,

Добрый день! Работаю на предприятии со сменным графиком работы, сотрудников не хватает, работаем графиком День 11 часов, на следующий день ночь 11,4 часа. Два или один выходной. И снова дневная и ночная смена в том же порядке. Вопрос какой перерыв должен быть между сменами, законно ли после ночной смены идти на дневную уже на следующий день? И соответственно в такой обстановке уже на конец июня идет переработка близко к 120 часам. Будут ли оплачивать сверхурочные свыше 120 часов? Нужно ли при этом писать заявление? Так как в прошлом году предприятие не оплатило работником смежной службы переработку свыше 120 часов

Работаю воспитателем в детском саду в группе с детьми с ОВЗ. Второй воспитатель находился в отпуске. Месяц я работала одна. Оплата за работу во вторую смену за напарницу была оформлена как переработка и рассчитана исходя из оклада без учёта коэффициентов за стаж, категорию, образование и без учёта 20 %надбавки. Как правильно должен производиться расчёт? Раньше это оформлялось как замещение и оплачивалось со всеми надбавками....

Я работаю на 0,5 ставки имею инвалидность 2гр. Раньше был график 1/3 когда работали на одной кассе. Теперь работодатель выставил автоплан по проходимости и программа выдает открытие второй кассы по 4 часа в день, из за этого сокращаются часы работы на 1 кассе... В итоге получается , так как я не отрабатываю ч каждой сменой на основной кассе по 2-2,5 часа я должна в выходной суо день выходить на 2 кассу дорабатывать часы.. Я так понимаю , что раз в договоре не указаниграфик , а только часы отработки, то тут я ничего не могу поделать. Но имеют ли они право требовать выходить меня на работу свыше нормы времени указанной в договоре, когда один из сотрудников в отпуске... ? Или они обязаны искать замену отпускнику.. У меня же получается переработка по часам в это время тогда!?

наш врачебной здравпункт на заводе ввиду обьективной причины невозможности оформить мед. лицензию передают другой мед. организации (частной), у которой есть лицензия, т. е. через аутсорсинг мы будем работать под новыми "хозяевами". Сейчас у нас зарплата вместе с переработка и составляет около 50 тыс. руб. Приезжал представитель новой мед. организации, которая нас хочет забрать, и сказал, что зарплату нам обрежут, мол, много получаем, хотя мы все по ТЗ получаем по закону. Правомочно ли занижение зарплаты новым владельцем, арендуемым через аутсорсинг наш здравпункт?

Здравствуйте.13 апреля 2025 года был уволен по собственному желанию, 10 апреля 2025 год написал заявление на перерасчет сверхурочных часов, но до сих пор ответа никакого не получил, в расчетке заработной платы про переработку нет ничего. Могу ли я написать в прокуратуру заявление на проверку законности не выплат мне переработки?? Была ли переработка я не помню, на работе мне ничего конкретного не говорят. Работал в данной организации 10 лет, вахтовым методом.

Здравствуйте! Работаю сутки через трое (четырёхбригадный график продолжительностью смены 24 часа при 40-часовой рабочей неделе на 2025 год), Отработано-192ч, календарное рабочее время-159ч, переработка сверх кал.вр.-19ч, ночные часы-64ч, праздничные-14ч.Всегда оплачивали переработку в двойном размере, а за март заплатили в одинарном. Это законно?

Уважаемые коллеги, добрый день! 1. На протяжении длительного времени, сотрудники складов ОМТС г. Ленск, г. Мирный, являясь МОЛами только балансовых складов ОМТС, с бригадной коллективной ответвенности под руководством бригадира коллектива (заведующего складом) проводят дополнительные работы не соответствующие своим должностным обязанностям, т.е. выполняют работы в системе SAP по списанию и сдачи отчетности в Алроса-Бизнес Сервис за МОЛов забалансовых складов АДТ. 2. Данный факт противоречит ФСБУ и Учетной политики Общества, происходит нарушение приказа от 15.11.2029 №180 «Об утверждении Федерального стандарт Бухгалтерского учета «Запасы», Трудового Кодекса РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ статья 244 –«Письменные договоры МОЛ». Кладовщик ОМТС ежедневно имеет собственную работу на полную рабочую смену. Также при выполнении вышеуказанных дополнительных работ, происходит переработка нормо-часов кладовщиков ОМТС, что нарушает основное общее мероприятие по снижению затрат Общества на 2025 год. В связи с вышеизложенным, далее, продолжать оказывать помощь коллегам, в том числе косвенно нести ответственности за их ТМЦ, и не имеем возможности, и не имеем юридических прав. Такое письмо получил директор. Мне нужно сделать ответное письмо только грамотное. Что рем служба а конкретно мастера участков не могут заниматься списанием ТМЦ так как это не входит в их обязанности и они не обладают достаточными знаниями чтоб выполнять функцию снабженияю.

Вопрос такой,суммарно за первый квартал у меня переработка 110 часов,а оплатили всего 38.8 ссылаясь на то,что в эти часы входили работа в праздники, которые ранее оплачены вдвойне. Прав ли бухгалтер?

Здравствуйте. Работаю на производстве по сменному скользящему графику, (3 смены в сутки по 8ч.) график написан от руки и не заверен директором. Работа сдельная. Начальник ставит часы только когда смены выходят на вечер 2ч и ночь 6ч. Которые оплачиваются отдельно. За саму смену 8ч не ставит, только сделку записывает. Очень часто выхожу за человека который заболел. Это может попасть и на мой выходной и на вторую смену подряд, так же работаю 8ч и ни какие часы не ставит, только сделку. Нарушает ли закон работодатель? Ведь по часам у меня получается переработка но это не фиксируется.

Здравствуйте. У меня такой вопрос. У меня в воинской части есть гражданский персонал, который дежурит сутки через трое . Территорию части они во время дежурства не покидают. Им в договоре поставили рабочее время 22,5 часа. Якобы время на прием пищи. Правильно ли это? И им начальник определил, что за рабочий праздник им проводиться оплата без отгулов. Будет ли в таком случае у них переработка? Спасибо заранее за помощь.

Здравствуйте. У меня такой вопрос. У меня в воинской части есть гражданский персонал, который дежурит сутки через трое . Территорию части они во время дежурства не покидают. Им в договоре поставили рабочее время 22,5 часа. Якобы время на прием пищи. Правильно ли это? И им начальник определил, что за рабочий праздник им проводиться оплата без отгулов. Будет ли в таком случае у них переработка? Спасибо заранее за помощь.

Я фельдшер медицинского пункта авиационной комендатуры. Нас всего 2 фельдшера. Мы работаем сутки через сутки. Когда один уходит в отпуск, второй не меняется и работаем круглосуточно весь отпуск своего коллеги. Я девушка и ко мне предвзятое отношение у командира комендатуры. Он все время ко мне пристает и в ответ на мои отказы, он заставляет меня жить в части. В медпункте нет комнаты отдыха, нет душа и туалета. Я хожу в общие, куда ходят срочники. Ситуация сложилась следующим образом. Второй фельдшер ушел в отпуск на 17 дней. В один из дней ко мне зашел командир и заставил стоять в столовой со списком тех, кто стоит на довольствии и проверять не питаются ли лишние люди. От этого я конечно же отказалась, потому что это ну никак не входит в мои обязанности, постановкой на довольствие занимаются другие службы, а за количество еды, которое привозят (у нас не готовят) отвечает продовольственная служба. И вот я пошла просто поесть в обед в столовую, где на меня начал при всех орать командир, что я запустила в летную сторону столовой не летчиков. Хотя я за это повторюсь вообще не отвечаю. Этим должен заниматься дежурный по столовой, которого нет. После этого вечером у меня начались месячные, я протекла, вся форма в крови, сменной одежды нет, и на просьбу отпустить меня домой переодеться мне было отказано. Одежду привезли ночью друзья. 12 суток я продежурила беспрерывно и отпросилась на 2 часа домой, чтобы постирать наконец-то все накопившиеся вещи. К командиру я подошла в 19:20, он отпустил, но сказал быть в части в 21:00. Я ему объяснила, что у меня только дорога домой и обратно займет в лучшем случае 50 минут, поскольку я добираюсь на такси, этого не предугадать с точностью до минут. И если я выйду сейчас в 19:30 то буду дома только в 20:00, таким образом чтобы постирать вещи и собраться мне явно не хватит 30 минут. На что он просто ответил: «иди». Ну я и пошла. Поскольку у меня нет вариантов других согласилась на то, что предложил. И конечно же мне не хватило времени. В 21:00 мне звонит командир и начинает на меня орать, на что я спокойно ответила, что буду через 20 минут. В это время он своим приказом вызвал из отпуска второго фельдшера, сказав ему, что это все из-за меня. Он прибыл утром, меня убрали из приказов суточных нарядов, поставили везде только его, запретили мне выезд из части, и сообщили, что теперь буду жить здесь. За 18 суток (пока что) из 31 дня марта - моя зарплата вместе с переработкой будет составлять всего примерно 55 тысяч рублей. Мне постоянно говорят, что я живу тут потому что получаю переработку (она максимальная в размере примерно 21 тыс руб.). То есть за 15 суток (если работать сутки через сутки) + переработка я получу 55 тысяч рублей и за 20 суток и за 25 суток подряд я тоже получу 55 тысяч рублей. Могу ли я отказаться от переработки в пользу того, что перерабатывать я не буду? То есть как положено там 40ч в неделю, столько и буду работать. И получать свои 35 тыс рублей. Могу ли я обратиться куда-то для защиты от начальства? Я спрашивала военную прокуратуру, они сказали, что жалобу от одной меня в отношении целого командира комендатуры даже не будут рассматривать. Что мне делать?