Переработка

Здравствуйте. У меня такой вопрос. У меня в воинской части есть гражданский персонал, который дежурит сутки через трое . Территорию части они во время дежурства не покидают. Им в договоре поставили рабочее время 22,5 часа. Якобы время на прием пищи. Правильно ли это? И им начальник определил, что за рабочий праздник им проводиться оплата без отгулов. Будет ли в таком случае у них переработка? Спасибо заранее за помощь.

Здравствуйте. У меня такой вопрос. У меня в воинской части есть гражданский персонал, который дежурит сутки через трое . Территорию части они во время дежурства не покидают. Им в договоре поставили рабочее время 22,5 часа. Якобы время на прием пищи. Правильно ли это? И им начальник определил, что за рабочий праздник им проводиться оплата без отгулов. Будет ли в таком случае у них переработка? Спасибо заранее за помощь.

Я фельдшер медицинского пункта авиационной комендатуры. Нас всего 2 фельдшера. Мы работаем сутки через сутки. Когда один уходит в отпуск, второй не меняется и работаем круглосуточно весь отпуск своего коллеги. Я девушка и ко мне предвзятое отношение у командира комендатуры. Он все время ко мне пристает и в ответ на мои отказы, он заставляет меня жить в части. В медпункте нет комнаты отдыха, нет душа и туалета. Я хожу в общие, куда ходят срочники. Ситуация сложилась следующим образом. Второй фельдшер ушел в отпуск на 17 дней. В один из дней ко мне зашел командир и заставил стоять в столовой со списком тех, кто стоит на довольствии и проверять не питаются ли лишние люди. От этого я конечно же отказалась, потому что это ну никак не входит в мои обязанности, постановкой на довольствие занимаются другие службы, а за количество еды, которое привозят (у нас не готовят) отвечает продовольственная служба. И вот я пошла просто поесть в обед в столовую, где на меня начал при всех орать командир, что я запустила в летную сторону столовой не летчиков. Хотя я за это повторюсь вообще не отвечаю. Этим должен заниматься дежурный по столовой, которого нет. После этого вечером у меня начались месячные, я протекла, вся форма в крови, сменной одежды нет, и на просьбу отпустить меня домой переодеться мне было отказано. Одежду привезли ночью друзья. 12 суток я продежурила беспрерывно и отпросилась на 2 часа домой, чтобы постирать наконец-то все накопившиеся вещи. К командиру я подошла в 19:20, он отпустил, но сказал быть в части в 21:00. Я ему объяснила, что у меня только дорога домой и обратно займет в лучшем случае 50 минут, поскольку я добираюсь на такси, этого не предугадать с точностью до минут. И если я выйду сейчас в 19:30 то буду дома только в 20:00, таким образом чтобы постирать вещи и собраться мне явно не хватит 30 минут. На что он просто ответил: «иди». Ну я и пошла. Поскольку у меня нет вариантов других согласилась на то, что предложил. И конечно же мне не хватило времени. В 21:00 мне звонит командир и начинает на меня орать, на что я спокойно ответила, что буду через 20 минут. В это время он своим приказом вызвал из отпуска второго фельдшера, сказав ему, что это все из-за меня. Он прибыл утром, меня убрали из приказов суточных нарядов, поставили везде только его, запретили мне выезд из части, и сообщили, что теперь буду жить здесь. За 18 суток (пока что) из 31 дня марта - моя зарплата вместе с переработкой будет составлять всего примерно 55 тысяч рублей. Мне постоянно говорят, что я живу тут потому что получаю переработку (она максимальная в размере примерно 21 тыс руб.). То есть за 15 суток (если работать сутки через сутки) + переработка я получу 55 тысяч рублей и за 20 суток и за 25 суток подряд я тоже получу 55 тысяч рублей. Могу ли я отказаться от переработки в пользу того, что перерабатывать я не буду? То есть как положено там 40ч в неделю, столько и буду работать. И получать свои 35 тыс рублей. Могу ли я обратиться куда-то для защиты от начальства? Я спрашивала военную прокуратуру, они сказали, что жалобу от одной меня в отношении целого командира комендатуры даже не будут рассматривать. Что мне делать?

Добрый день. Скользящий график, оклад. Как высчитывается переработка, по какой схеме? Например. Февраль 2025, по промзводственному календарю 20 смен и 160 часов. У меня 14 смен по 12 часов, без обеда, т.е., 168 часов. По логике 168 минус 160, получается 8 часов. Но бухгалтер не оплатил и заявил, что по его схеме, я еще должен 4 часа. Спасибо.

Я работаю в организации ООО "Киберспорт Гарант" по графику 2/2 (два рабочих дня, два выходных) в ночную смену. В связи с отсутствием другого сотрудника (он отсутствовал 11 дней), мне пришлось отработать 11 ночных смен подряд без выходных. Это было не добровольное решение, а вынужденная мера, так как некому было заменить отсутствующего сотрудника. Я ожидал, что переработка будет оплачена в соответствии с трудовым законодательством: первые 2 часа переработки — в полуторном размере, а последующие часы — в двойном (согласно статьям 99 и 152 Трудового кодекса РФ). Однако работодатель не произвел соответствующих выплат и вместо этого предложил премию, которая не покрывает положенную компенсацию.

Добрый день Такая ситуация. За год у меня вышла переработка и не маленькая. Но работодатель отказался их выплачивать, так как я брал отпуск на межвахте, и они отказываются учитывать эти часы ссылаясь на какой-то закон, какой не уточняет. Законно ли это или нет?

Здравствуйте. Я работаю сутки через трое. Раньше в конце года набегала переработка по часам, и предприятие нам её оплачивало. С прошлого года начальник заставляет нас уходить в неоплачиваемые отгулы, в количестве 5, в течении года. Якобы, из-за переработки предприятие накажет инспекция по труду. А между тем, на предприятии есть ещё несколько отделов, с графиком сутки через трое и их не принуждают уходить в неоплачиваемые отгулы. Законно ли требование моего начальника? Если нет, то как мне аргументировать отказ от такой "заботы"? Кстати, год только начинается, а до конца года я могу, кроме отпуска 36 дней, ещё и на больничном провести какое-то время. О какой тогда переработке речь!?

Здравствуйте. Я работаю сутки через трое. Раньше в конце года набегала переработка по часам, и предприятие нам её оплачивало. С прошлого года начальник заставляет нас уходить в неоплачиваемые отгулы, в количестве 5, в течении года. Якобы, из-за переработки предприятие накажет инспекция по труду. А между тем, на предприятии есть ещё несколько отделов, с графиком сутки через трое и их не принуждают уходить в неоплачиваемые отгулы. Законно ли требование моего начальника? Если нет, то как мне аргументировать отказ от такой "заботы"? Кстати, год только начинается, а до конца года я могу, кроме отпуска 36 дней, ещё и на больничном провести какое-то время. О какой тогда переработке речь!?

Здравствуйте. Работа по графику сутки трое , выпадает 192 часа - 8 смен . За переработку работодатель не платит . В бухгалтерии сказали что по закону мы не должны перерабатывать и поэтому якобы переработку платят и она отражена в графе премия разовая . На что непосредственно мой начальник говорит об обратном - это премия kpi а не переработка . Какое заявление необходимо написать на имя работодателя что б начали платить по закону переработку ? От лица всего коллектива

Здравствуйте! Работаю в школе на 1 ставку уборщицей и на 0.5гардиробщик, но у нас у сторожей переработка и директор хочет нам поменять график работы.На сколько это правомерно!? Я в корень с этим не согласна

Добрый день! Работаю в бюджетной организации. График работы сменный. Заработная плата рассчитывается исходя из оклада. Суммированный учет рабочего времени (год). В течении года так как график сменный , рабочие дни выпадают на праздники и оплачиваются организацией каждый месяц в двойном размере.. На конец 2024 года у меня оказалась переработка в размере около 40 часов (сверхурочные) , которые я так понимаю так же должны оплатить (первые два часа в потолочном размере оплачиваются по закону, последующие часы сверхурочной работы в двойном размере). Но, бухгалтерия сверхурочные часы не оплатила. Объяснив это тем, что уже оплачены праздничные в двойном размере и посчитав количество праздничных оплаченных в двойном размере часов, отняла их от сверхурочных и переработку не оплатили. Правомерно ли это? Как я понимаю это мне должны были оплатить сверхурочные и праздничные часы отнимать не законно.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка, утв. приказом руководителя организации (далее - Правила) в организации (цитирую): "устанавливается пятидневная рабочая с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, если иное не предусмотрено трудовым договором. При этом: начало рабочего дня - 9 ч 00 мин, окончание рабочего дня - 18 ч 00 мин, по пятницам окончание рабочего дня - 16 ч 45 мин (за исключением неполных рабочих недель в связи с праздничными днями - в этом случае окончание рабочего дня в пятницу увеличивается в зависимости от отработанных дней недели). Перерыв для отдыха и питания устанавливается продолжительностью 45 минут". Выйдя на работу после установленных государством праздничных дней, мы проработали полный рабочий день в четверг 09.01.2025 с 9 ч 00 мин до 18 ч 00 мин, а 10.01.2025 (в пятницу) кадровый администратор, ссылаясь на вышеуказанные Правила, потребовал (путем рассылки писем по электронной почте), чтобы работники организации отработали до 17 ч 30 мин (вместо 16 ч 45 мин), исходя из того, что мы не работали в установленные государством праздничные дни с понедельника 06.01.2025 по среду 08.01.2025. Для сведения: наша организация входит в крупный холдинг с контрольным государственным участием. В других организациях холдинга, в том числе в головной структуре, данное правило не применяется. Прошу разъяснить: 1. Соответствует ли вышеуказанное требование Правил (об увеличении рабочего дня в пятницу в связи с праздничными днями) действующему российскому законодательству? 2. Корректно ли трактует кадровый администратор положения Правил? 3. В случае нарушения законодательства РФ, какие имеются у администрации (руководства) организации пути выхода из сложившейся ситуации с учетом того, что в пятницу 10.01.2025 произошла переработка на 45 мин всего персонала организации?