Переработка

Здравствуйте, устроилась 6.12.24 официально на работу с занесением в трудовую книжку, но договор до сих пор не дали на подпись.стажировка с их слов длится 4 дня, я прошла ее за пару часов,так же отработала 2 дня по 14 часов и также была переработка 2 часа Не сработалась с руководством решила уволиться. Нужно ли писать заявление на увольнение, когда меня должны рассчитать и имею ли я права не отрабатывать и уйти одним днем ?

Здравствуйте! Работаю сменно, по 11 часов. В ноябре 4 числа было отработано 7 праздничных часов, в конце месяца была переработка 11 часов. Бухгалтер оплатила 4 часа в двойном размере, ссылаясь на то , что 7 праздничных часов уже оплачены в двойном размере. Это законно? Ведь переработка была не в праздничный день. И расчет был произведён на основании оклада, не учитывая премии и надбавки.

Здравствуйте! Имею высшее образование по специальности информатик-экономист, В техническом университете прошел профпереподготовку — Добыча , транспорт, хранение нефти и газа. Должность моя оператор технологических установок. Нужно ли мне обучатся рабочей профессии оператора ТУ? Данная профессия является подпунктом моей профпереподготовки в профстандартах (Код ПС Профессиональные стандарты - 19 Добыча, переработка, транспортировка нефти и газа 19.033 Работник по эксплуатации технологических установок редуцирования, учета и распределения газа). Кадровик считает это повышением квалификации, я считаю это понижение квалификации. Заранее спасибо за ответ!!!

Здравствуйте подскажите пожалуйста. Такая ситуация. Есть на работе сотрудники работающие сутки через трое. Подсчет переработки по правилам фактические часы минус норма. Остаток и есть переработка. Правильно? За это работник может взять отгул или оплату. Есть ещё такая графа, как рабочий праздник. Например: в конце года переработка составляет 54 часа, рабочий в праздник, если суммировать 27 часов. Руководство говорит , чтобы понять , что выходит на выходе года. Нужно РП отнять от итога разницы факт-норма. Т.е 27-54=-27. И типа мы работнику ничего не должны. Но, как я понимаю РП не относится к переработке факт-нома. И эту монепуляцию провести нереально. Подскажите, как правильно переработка это одно, а РП другое правильно?

Работаю в смену, день, ночь , двое дома. Имеется переработка которая рассчитывается и утверждается заранее на год. Вопрос вот в чём : согласно графика работы ухожу в отпуск в августе с 6 числа, но в годовом утвержденном графике стоят подмены за переработку на 10 и 18 число, т.е. я нахожусь в отпуске, а во время отпуска у меня стоят подмены. Здравствуйте. Подмены за переработку должен отдавать другой сотрудник, но так как я в отпуске, то мои два выходных сгорают. Законно ли это? Должны ли переносить подмены с отпуска на дни когда я работаю, а не нахожусь в отпуске

Я работаю машинистом электровоза. Вопрос по оплате сверхурочной работы. У нас в РЖД в полуторном размере оплачивают по 2 часа с каждой поездки в месяц, остальные в двойном размере. Например: месячная норма 160 часов, я отработал 200 часов, переработка составила 40 часов. За месяц я сделал 15 поездок, переработку с каждой поездки по 2 часа мне оплатили в 1,5 размере, то есть 30 часов заплатили в 1,5 размере, а 10 часов в двойном размере. Предусматривает ли закон такую систему оплаты сверхурочной работы, ведь в ст. 152 ТК РФ прописано всего 2 часа в полуторном размере, остальные в двойном. И ещё вопрос такой, за какой срок предшествующей работы на предприятии я смогу подать заявление на перерасчёт в случае недоплаты работодателем зарплаты?

Вопрос по авторскому праву на изображения на маркетплейсе. По тексту авторский контент передаётся Маркету по неисключительной лицензии и Маркет по сублицензии может передавать его третьим лицам. Проще говоря, если я загружу фото, то любой продавец на Маркете может это фото использовать. И наоборот, фотографии загруженные автором доступны всем магазинам на Маркете по сублицензии от Маркета. Таким образом, нет нарушения гражданского кодекса РФ при использовании чужих фотографий, которые загружены автором данных фотографий на Маркет. Все верно? .......... 5.5. В рамках взаимодействия по Договору Заказчик может загружать, посылать, передавать или любым другим способом размещать информацию о Товарах/ Продуктах цифрового контента и Контент. Контент передается Заказчиком на следующих условиях: Заказчик без взимания платы предоставляет Исполнителю для целей оказания Услуг на условиях неисключительной лицензии право использования размещенного Заказчиком Контента, на территории всех стран мира в течение всего срока действия исключительного права на Контент (либо в случае расторжения или прекращения Договора - до момента получения Исполнителем уведомления об отзыве лицензии от Заказчика) любыми способами, в т.ч. воспроизведение Контента в память ЭВМ; распространение Контента; переработка; доведение Контента до всеобщего сведения; предоставление права использования Контента третьим лицам на условиях сублицензии; использование Контента в рекламных целях в соответствии с п.5.5.1. Договора.

Расчет переработок (отгулов, сверхурочных) сотруднику МЧС (ФПС ГПС) при графике работы сутки/трое (24 часа с 8:30 до 8:30 работаю, далее трое суток выходной) как считать? Я так понимаю, смотрим производственный календарь за месяц минус отпуск/больничный минус ??если была смена в праздничный день, например, 9 мая, то часы "праздничной" смены. Такие "праздничные" смены работодатель либо оплачивает в двойном размере либо предоставляет отгул. Нам - в двойном размере оплачивает. Но почему часы "праздничной" смены уменьшают переработку? Поскольку увольняюсь, планирую переработки за текущий и предыдущий год взять днями отдыха, а не оплатой. Посчитали переработку в часах, поделили на 8 - получилось количество дней (отгулов). Переработка выдается календарными днями, включая субботу и воскресенье, тк сменный график работы, иначе в субботу на смену надо выходить, обьясняют кадры. То есть 8часов *7 дней = 56часов в неделю. Но у меня обычная 40-часовая рабочая неделя!! Что за хитрая математика... Это, действительно, так: праздничные смены уменьшают переработку и в неделе 56часов списывают на переработку?

Здравствуйте, я военнослужащая по контракту , у меня сменный рабочий график сутки через двое , то есть отсыпной выходной. После отсыпного он сказал выходить на службу, оперируя уставом …. Но получается что идет переработка , журнал переработок не ведутся, делают что хотят , говорит что мы военнослужащие мы обязаны, я командир , приказ есть приказ, что делать и как с ним бороться

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как быть в данной ситуации? Моя жена работает в магазине заместителем директора магазина, график работы 3 через 3, в 7:00-19:00. Из-за отсутствия персонала директор склоняясь на должностную инструкцию, в которой говорится что она работает на кассе в отсутствие кассира, что она должна оставаться до 23:00 работать за кассира, это получается уже переработка имеет ли право заставлять работать более 12 часов. Подскажите нарушен ли здесь трудовой кодекс? И как здесь можно поступить?