Пособие по уходу за ребенком

Работодатель не выплачивает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. (Организация не ликвидирована, но фактически не функционирует, все уволились). Подала в суд иск. Суд рассмотрел вынес решение. Могу ли я направить в суд ходатайство или еще один иск о выплате компенсаций пений за просрочку выплат пособий до 1,5 лет. (и как их рассчитать, если пособие не выплачивается, в иске указать формулу расчета?)

Здравствуйте! Я неработающая до беременности и следовательно сейчас мать получаю минимальное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет Может ли бабушка ребёнка уйти в отпуск по уходу за ребёнком без выплаты пособия ? И второй вопрос: Если ребёнку уже 11месяцев и только сейчас кто-то уйдёт в отпуск по уходу за ребёнком, будут ли начислены пособия за прошедший период(человек работал на полной ставке) или же только за оставшиеся 7 месяцев? Спасибо

Здравствуйте! Работаю в компании по срочному трудовому договору,который будет автоматически расторгнут сразу после окончания моего больничного по беременности и родам (я сейчас на седьмом месяце). Как в таком случае будет рассчитываться мое пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Будет ли зависеть размер выплат от моего заработка за последние 2 года?

Отпуск по уходу за ребенком мне предоставлен в ООО «А» и ООО «Б» с 11.12.17г., пособие по уходу за ребенком мне было назначено в ООО «А». Таким образом, на момент наступления страхового случая я была занята у нескольких страхователей (ООО «А», ООО «Б»), а в 2 предшествующих календарных годах было занята как у этих (все два года у ООО «А» и ООО «Б»), так и у других страхователей (ООО «В» - все 2 года , ООО «Г» - 7 месяцев из 2 лет). Статьей 13 Закона №255-ФЗ, пунктом 19 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 10.12.2016) оговорены две ситуации(п.2 и п2.1 ст.13 255фз и абз 1-2 п.19 Постановления 375), в которых применяется специальная норма для исчисления пособия по уходу за ребенком. Третья ситуация, изложенная в п 2.2 ст.13 Закона №255-ФЗ, абз.3 п.19 Постановления соответствует моей ситуации, но для исчисления пособия по уходу за ребенком не устанавливает никаких специальных норм. Центральное отделение ФСС поддержало территориальное и региональное отделение, но посоветовало обратиться в МинТруда за уточнением по вопросу - почему был применен п.2, а не п.2.2 ст.13 255-ФЗ(а также абз.1, а не абз.3 п.19 Постановления 375, для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком. сумма пособия снижена с 22тыс. до 7тыс. Прошу привести аргументы "за" и "против" относительно моих рассуждений.

Здравствуйте! Интересует такой вопрос . Муж работает официально , белая ЗП. Я работаю Не официально (даже справки ни какой не могу предоставить с работы ). Мы ожидаем малыша .Муж планирует уменьшить рабочий день на 2-3 часа и уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет с выплатой пособия по уходу за ребёнком . Возможно ли это вообще , ведь по факту я не работаю и ни как не могу подтвердить факт своей занятости . Возможно мне нужно встать на биржу ?(Если это как то поможет ). Или просто получить справку в Соц.или собесе что я ни какие выплаты не получала ? Или мужу работодатель имеет право отказать ? И мы тогда ни какие пособия по уходу не можем получать ?

18 апреля 2018г. устроилась по срочному договору на декретное место. В срочном договоре звучит так "на весь период отсутствия основного работника фио - до ее выхода на работу на условиях настоящего договора." Сама забеременела, 3 декабря ухожу в декрет, выплату по беременности мне сделают. Основной работник еще точно год на работу не выйдет. Вопрос заключается в том, что они сказали, что после рождения ребенка они меня уволят. Законно ли это? После того как я сказала что прочитала, что уволить они меня могут, после выхода основного сотрудника, мне сказали перезвонят через 5 мин., но так и не перезвонили! В пн буду звонить еще раз. Конечно хочется получать ежем.пособие по уходу за ребенком с организации в большем размере, чем в соц.защите 3 копейки, как безработная. На чьей стороне закон, на что я могу рассчитывать? Уточняю еще раз основной сотрудник не выйдет еще точно год, а может и вообще не выйдет. Буду благодарна за помощь.

Здравствуйте. Пож ответьте на мой вопрос: вышла на работу,т.е заменяю основного работника. На свою основную работу пока не вышла. В данном случае полагается ли мне пособие по уходу за ребенком?. Работаю по совместительству учмтелем в школе. В неделю 24 часа

Подскажите , я получала ежемесячные пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. 1 октября нам исполнилось ровно полтора года, но выплаты не было. Она выплачивается включительно или придостижении полутора года последний раз уже не платят ?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Бывший муж платит алименты на ребенка 25% от з/п, т.к. он официально работает и получает минимум (чуть больше 11000 руб.), т.е. получается 2400 руб. Я подала в суд об уплате алиментов в твердой денежной сумме. Основываясь на ч.2 ст. 83 СК РФ, если имеются обстоятельства заслуживающие внимания. Просила 1.5 от прожиточного минимума, иск суд удовлетворил частично, и обязал бывшего мужа выплачивать алименты в размере 7000 руб. Ребенок стоит на учете у ортопеда, имеются справки и заключения врачей, необходим массаж, ортопедическая обувь, бассейн. Бывший муж подал апелляционную жалобу, указал что суд был незаконный, основывался на субъективном мнении. У него на тот момент была беременна жена, у нее еще двое детей от предыдущих браков, их отцы платят алименты. Но он ссылается на трудное материальное положение, т.к. заявляет что ему одному приходится содержать себя, жену и ее двоих детей. Сейчас она уже родила и находится в декретном отпуске, получила все выплаты по беременности и родам, мат. капитал, начнет получать пособие по уходу за ребенком. Я сама замужем, также нахожусь в декретном со вторым ребенком, но уже не получаю пособие, т.к. ребенку на днях исполнилось 1,5 года. Фактически ситуация такова, что я, моя дочь и наш общий с мужем ребенок находимся на обеспечении мужа, а также лечение обоих детей (второй мой ребенок имеет схожий диагноз, заболевание конечно не критичное, страшного ничего нет, но лечение все же необходимо). Ссылаясь на Конституцию (уплата им алиментов моей дочери нарушает права и свободу его семьи), просит отменить решение суда. Какова вероятность того, что ему пойдут на встречу и отменят это решение, тем более что у него родился еще ребенок и получается, что я теперь буду получать вообще 16.5 %, т.е. примерно 1800 руб.? Как же тогда прожиточный минимум на ребенка, который сейчас 10600, я то вообще не работаю, а мой муж по идее не обязан содержать мою дочь, как и бывший муж не обязан содержать тех двоих детей?

Добрый день, ситуация следующая. Компания, в которой я зарегистрирована, не выплачивает мне декретные и пособие по уходу за вторым ребенком, ребенку уже десять месяцев, перешла из декрета в декрет. Юр. лицо имеет большую задолженность арендодателю по договору аренды. Договор аренды был заключен в валюте и после скачка курса валют долго расторгался с участием юристов, именно поэтому имеется задолженность. Других задолженностей у компании нет. На этом юр. лице не числится уже ни одного сотрудника, кроме меня и основателя компании, но на банкротство они не заявляются. Всех сотрудников перевели на новое юр. лицо. Выплачивать задолженность компания не собирается, т. к. считает себя пострадавшей стороной. Со слов бухгалтерии, счет заблокирован судебными приставами, и никакие денежные операции не могут выполняться. Бухгалтерия пыталась решить вопрос в мою пользу, чтобы декретные и пособия переводились ФСС на мой расчетный счет напрямую, но (опять же со слов бухгалтера) ни банк, ни ФСС не имеют регламента по данной ситуации. И вот в течении уже года бухгалтерия не смогла решить этот вопрос, ФСС запрашивает документ с решением суда, чтобы на основании этого документа они могли переводить деньги на мой счет напрямую. Так что без обращения в суд мне не обойтись. Вопросы: 1) Что это за документ (чтобы гарантированно он дал возможность ФСС переводить деньги на мой счет) и как мне его получить? 2) Либо как обязать мою компанию выплатить мне положенные декретные и пособия?