Пособие по уходу за ребенком

Здравствуйте!! Если пособие по уходу за ребенком оформляется на папу. Имеет ли он право выйти на неполный рабочий день (сокращённый на час, по заявлению и договоренности с работодателем) или имеются какие-то изменения в Законодательстве?? Спасибо!!

Здравствуйте! Моя супруга беременна, но при этом она не работает, потому что у нее нет гражданства РФ, но имеет РВП(разрешение на временное проживание). Какие выплаты она получит при рождении первого ребенка в 2019 году? И сможет она оформить на себя пособие по уходу за ребенком? Если нет, то могу ли я получить единовременное пособие и оформить на себя пособие по уходу за ребенком, но при этом продолжать работать ?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, планирую развестись с мужем. Так же планирую подать на алименты на ребенка(имеется ребенок до года) и на себя. С какими трулностями могу столкнуться? Заявление нужно подавать по регистрации или можно по месту жительства? И на какую сумму мне рассчитывать(алименты на жену)? На данный момент получаю пособие по уходу за ребенком. Так же имеется обязательство по ипотеке(ипотека оформлена только на меня и до брака). Будет ли это учитываться?

Здравствуйте,скажите пожалуйста могу ли я получить федеральную выплату по уходом за ребенком до 1,5 лет,если у ребенка нет прописки.Нам отказали в соц защите потому,что ребенок не был ни где зарегистрирован.Но на двух первых детей я их получала.Сейчас подавала документы когда сделала временную регистрацию,по месту пребывания.На момент исполнения ребенку полутора лет,регистрации и прописки не было у детей.

На меня два банка подали в суд за неуплату. Что,если я не явлюсь в суд? Что будет дальше? И от куда с меня будут высчитывать,если я получаю только пособие по уходу за ребенком? Могу ли я,например по 500 р в месяц приставам платить? Домой не явятся?

Здравствуйте. Обращаюсь к вам с просьбой о консультации и помощи. Я нахожусь сейчас на четвертом месяце беременности, в связи с этим возникла непростая ситуация с работодателем. Я работаю два года на телеканале ЗВЕЗДА, в одной и той же должности, на одном и том же рабочем месте, с одинаковыми обязанностями. В момент трудоустройства мне предложили формат оформления трудовых отношений в виде ежемесячно перезаключаемых трудовых договоров гражданско-правового характера с возможностью дальнейшего оформления в штат. В компании это была распространенная схема, многие работники перезаключали договора в конце месяца. С 2016 по 2017 год я работала в таком формате, с 1 января 2018г была оформлена на срочный трудовой договор в штат. Договор предполагал оформление на год, а потом перезаключение еще на год и т.д. Некоторые работают на телеканале ЗВЕЗДА так годами: в конце года их увольняют, в начале нового года - принимают снова, это, конечно всё формально, так как люди продолжат работать как работали. В конце этого года я информировала руководство о том, что беременна. Но так как заканчивается мой срочный договор, мне предложили написать заявление о его продлении до наступления отпуска по беременности и родам. В дальнейшем, как мне сказали в бухгалтерии, я буду уволена после окончания отпуска по беременности и родам, перезаключать договор со мной не планируется. Я спросила о том, как буду получать пособие по уходу за ребенком, и про трудовой стаж в период ухода за ребёнком. Мне ответили, что наверное через фсс, но что после окончания отпуска по родам я буду считаться безработной. Обеспокоена сложившейся ситуацией. Писать ли мне заявление о продлении договора? Как защитить себя на период ухода за ребенком до 3х лет?

Здравствуйте! Нахожусь в декретном отпуске,получала максимальное пособие по уходу за ребенком до 1.5лет(24.5 т.р) исходя и заработной платы.Уволили на основании ликвидации организации.ребенку 1 год. Какого размера мне положено пособие и в какую организацию обращаться за начисление пособия?

ЗДРАВСТВУЙТЕ.РАБОТАЮ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ.ВЫШЛА В ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК.С 1 ЯНВАРЯ ЗАКАНЧИВАЕТСЯ МОЙ БОЛЬНИЧНЫЙ И НАЧИНАЕТСЯ ВЫПЛАТА ДЕТСКИХ ПОСОБИЙ ДО1,5ЛЕТ. ПОДРАБАТЫВАЮ В СЕТИ ИНТЕРНЕТ ОПЕРАТОРОМ И СЕЙЧАС С НАМИ ЗАКЛЮЧАЮТ ДОГОВОР ГПХ.КАК ПОВЛИЯЕТ ДОГОВОР ГПХ НА ПОСОБИЕ И НУЖНО БУДЕТ ПОЛУЧАЕТСЯ УВОЛЬНЯТЬСЯ С ОСНОВНОЙ РАБОТЫ?

Я нахожусь в декретном отпуске с 03.12.2018 г. В 2018 г мой оклад составлял 7 тыс+ премии. На 2019 год запланировано повышение оклада до 20 тыс руб. Будет ли перерасчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

работник 13 числа обратился с заявлением о том, чтобы ему выплатили пособие по уходу за ребенком не 14 (как полагается а это пятница и 15 ,16 выходные дни) а 17 в понедельник. 14 числа работник по семейным обстоятельствам не мог получить выплату; является ли это нарушением срока выплат если есть заявление работника, а в пятницу бухгалтер не мог депонировать денежную сумму через банк?

Здравствуйте! У моей подруги сложности с оформлением пособий по уходу за ребенком. Её муж работает у ИП (индивидуального предпринимателя). В данном ИП нет печати. Соответственно на копии трудовой книжки и на справке о неполучении им пособий тоже нет печати. Работодатель требует от девушки справку из органов соц.защиты, чтобы оформить пособия на неё. Правомерно ли это? Разве недостаточно документов от ИП просто с подписью, раз у него нет печати?