Пособие по уходу за ребенком

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, действует ли закон о выплате пособия по беременности и родам и пособия по уходе за ребенком для иностранных компаний, зарегистрированных в РФ? Например, ООО "ПЭРС" (ИНН 2502049194) Спасибо!

Здравствуйте, начал собирать документы для оформления пособий после рождения ребенка и нужны справки с места работы за последние 3 и 12 месяцев. Ситуация в следующем: Я являюсь соучредителем и директором ООО, в 2018г официально начал проводить себе минимальную з/п только с декабря, т.к. у организации множественные долги и деятельность практически не ведется. Также в начале декабря 2018г. еще официально устроился на подработку, проработав там полтора месяца уволился в связи с низкой з/п. Сейчас возникает вопрос: мне необходимо брать справку о доходах, и о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком с обоих мест работы или только с текущего — своей фирмы?

Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком с 15 декабря 2014 г. Впервые обратилась за пособием 10 июля 2014 г., когда ребенок достиг возраста 1 года семи месяцев. За какой период ей будет выплачено пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет?

Добрый день! Ситуация следующая: По окончании больничного по беременности и родам бухгалтер организации-работодателя передала в ФСС документы на назначение мне пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Все данные были указаны верно и документы оформлены правильно. Ребенок родился 24.03.2018, больничный закончился 29.06.2018. Как сейчас выяснилось, ФСС начислили пособие с даты рождения ребенка, а не с окончания больничного, и перечислили пособие за три месяца больше. После проведенной у них проверки, сотрудник, допустивший эту ошибку, названивает в бухгалтерию работодателя с требованием внести исправление в реестр, а так же утверждает, что я должна вернуть излишне перечисленную сумму. Законно ли это, если ошибка допущена ФСС? Спасибо.

Добрый день! У моей дочери такая ситуация. Её оформили на работу по трудовому договору, который от дали на руки позже и в нем ручкой дописали что устроена на период выхода из декрета основного сотрудника. Сейчас она сама собирается в декретный отпуск. В отделе кадров сказали а вы знаете что вас могут уволить если основной сотрудник выйдет на работу? Вопрос: Вправе ли её уволить будучи в декрете? Каким образом тогда она будет получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет? Может ли она тогда обжаловать что ОК внесли запись в трудовой договор ручкой не поставив её в известность об условиях трудового договора?

Работаю с сентября 2018г. официально. В конце января у меня начинается декретный отпуск. Руководитель компании объявила мне, чтобы подавая заявление на отпуск по БиР, я написала бумагу, что уволюсь через 2 мес после рождения ребенка. Она требовала с меня это заявление еще в прошлом году в декабре, но я смогла отстоять свое право, что ничего писать не собираюсь и она в свою очередь не имеет права меня уволить. Сейчас она настроена категорически и как мне быть я не знаю. По ее словам она делает большой щедрый жест оставляя меня доработать до родов, чтоб я могла получить пособие по БиР (которое неработающим не выдается). А после якобы я и не работая смогу получать пособие по уходу за ребенком, собрав необходимые документы. Я одна буду воспитывать ребенка, и насколько знаю сумма пособий по уходу для работающей и не работающей отличаются. А мне как одиночке каждая копейка дорога. Да и как я объясню свое увольнение с ребенком на руках - это же смешно! Подскажите, можно ли как то повлиять (или может написать куда), чтобы руководитель не давила на меня вынуждая уволиться? И может ли она как то "напакостить" мне с выплатами по БиР или оформлением декрета, если я также продолжу стоять на своем и не писать никаких увольнительных?

Мы с мужем оформляем ежемесячное пособие по уходу за ребёнком 1,5 лет , в данном списке который нами дали в соц защите указанна справка о неполучении пособия по безработице. Муж взял эту справку на работе , нужна ли мне данная справка , я никогда не работала , я учусь , но после рождения малыша я ушла в Академ. Подскажите пожалуйста мне нужно брать эту справку , или справки мужа будет достаточно ? Заранее спасибо

Здравствуйте . Муж украинец,жена русская ,ребёнок ивалид,можно ли оформить пособие по уходу за ребёнка на мужа,он иностранец.Обратились в ПФ там казали что ему нужно получить вид на жительство,только тогда он сможет получать пособие по уходу за ребёнком ивалидом.Хотелось бы проконсультироваться по этому вопросу.С уважением Татьяна

жена родила ребенка будучи неработающей оформляла пособие по уходу за ребенком, ребенку на данный момент 2 года, жена так же официально неработающая. Врач педиатр отказал в оформлении мне (отцу ребенка)«больничного листа». Законно ли это?

Я получала пособие по уходу за ребенком когда ребенку исполнился год и 1 месяц я устроилась на работу с заработной платой 12 тысяч рублей спустя полгода соц.защита у знала о том что я работаю и сказали что бы я вернула им деньги которые они мне переводили в течении этого полгода в сумме 18 т.р . Обязана ли я им возвращать деньги если я не знала что нужно было их уведомлять об устройстве на работу