Пособие по уходу за ребенком

Здравствуйте! Интересует такой вопрос . Муж работает официально , белая ЗП. Я работаю Не официально (даже справки ни какой не могу предоставить с работы ). Мы ожидаем малыша .Муж планирует уменьшить рабочий день на 2-3 часа и уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет с выплатой пособия по уходу за ребёнком . Возможно ли это вообще , ведь по факту я не работаю и ни как не могу подтвердить факт своей занятости . Возможно мне нужно встать на биржу ?(Если это как то поможет ). Или просто получить справку в Соц.или собесе что я ни какие выплаты не получала ? Или мужу работодатель имеет право отказать ? И мы тогда ни какие пособия по уходу не можем получать ?

18 апреля 2018г. устроилась по срочному договору на декретное место. В срочном договоре звучит так "на весь период отсутствия основного работника фио - до ее выхода на работу на условиях настоящего договора." Сама забеременела, 3 декабря ухожу в декрет, выплату по беременности мне сделают. Основной работник еще точно год на работу не выйдет. Вопрос заключается в том, что они сказали, что после рождения ребенка они меня уволят. Законно ли это? После того как я сказала что прочитала, что уволить они меня могут, после выхода основного сотрудника, мне сказали перезвонят через 5 мин., но так и не перезвонили! В пн буду звонить еще раз. Конечно хочется получать ежем.пособие по уходу за ребенком с организации в большем размере, чем в соц.защите 3 копейки, как безработная. На чьей стороне закон, на что я могу рассчитывать? Уточняю еще раз основной сотрудник не выйдет еще точно год, а может и вообще не выйдет. Буду благодарна за помощь.

Здравствуйте. Пож ответьте на мой вопрос: вышла на работу,т.е заменяю основного работника. На свою основную работу пока не вышла. В данном случае полагается ли мне пособие по уходу за ребенком?. Работаю по совместительству учмтелем в школе. В неделю 24 часа

Подскажите , я получала ежемесячные пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. 1 октября нам исполнилось ровно полтора года, но выплаты не было. Она выплачивается включительно или придостижении полутора года последний раз уже не платят ?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Бывший муж платит алименты на ребенка 25% от з/п, т.к. он официально работает и получает минимум (чуть больше 11000 руб.), т.е. получается 2400 руб. Я подала в суд об уплате алиментов в твердой денежной сумме. Основываясь на ч.2 ст. 83 СК РФ, если имеются обстоятельства заслуживающие внимания. Просила 1.5 от прожиточного минимума, иск суд удовлетворил частично, и обязал бывшего мужа выплачивать алименты в размере 7000 руб. Ребенок стоит на учете у ортопеда, имеются справки и заключения врачей, необходим массаж, ортопедическая обувь, бассейн. Бывший муж подал апелляционную жалобу, указал что суд был незаконный, основывался на субъективном мнении. У него на тот момент была беременна жена, у нее еще двое детей от предыдущих браков, их отцы платят алименты. Но он ссылается на трудное материальное положение, т.к. заявляет что ему одному приходится содержать себя, жену и ее двоих детей. Сейчас она уже родила и находится в декретном отпуске, получила все выплаты по беременности и родам, мат. капитал, начнет получать пособие по уходу за ребенком. Я сама замужем, также нахожусь в декретном со вторым ребенком, но уже не получаю пособие, т.к. ребенку на днях исполнилось 1,5 года. Фактически ситуация такова, что я, моя дочь и наш общий с мужем ребенок находимся на обеспечении мужа, а также лечение обоих детей (второй мой ребенок имеет схожий диагноз, заболевание конечно не критичное, страшного ничего нет, но лечение все же необходимо). Ссылаясь на Конституцию (уплата им алиментов моей дочери нарушает права и свободу его семьи), просит отменить решение суда. Какова вероятность того, что ему пойдут на встречу и отменят это решение, тем более что у него родился еще ребенок и получается, что я теперь буду получать вообще 16.5 %, т.е. примерно 1800 руб.? Как же тогда прожиточный минимум на ребенка, который сейчас 10600, я то вообще не работаю, а мой муж по идее не обязан содержать мою дочь, как и бывший муж не обязан содержать тех двоих детей?

Добрый день, ситуация следующая. Компания, в которой я зарегистрирована, не выплачивает мне декретные и пособие по уходу за вторым ребенком, ребенку уже десять месяцев, перешла из декрета в декрет. Юр. лицо имеет большую задолженность арендодателю по договору аренды. Договор аренды был заключен в валюте и после скачка курса валют долго расторгался с участием юристов, именно поэтому имеется задолженность. Других задолженностей у компании нет. На этом юр. лице не числится уже ни одного сотрудника, кроме меня и основателя компании, но на банкротство они не заявляются. Всех сотрудников перевели на новое юр. лицо. Выплачивать задолженность компания не собирается, т. к. считает себя пострадавшей стороной. Со слов бухгалтерии, счет заблокирован судебными приставами, и никакие денежные операции не могут выполняться. Бухгалтерия пыталась решить вопрос в мою пользу, чтобы декретные и пособия переводились ФСС на мой расчетный счет напрямую, но (опять же со слов бухгалтера) ни банк, ни ФСС не имеют регламента по данной ситуации. И вот в течении уже года бухгалтерия не смогла решить этот вопрос, ФСС запрашивает документ с решением суда, чтобы на основании этого документа они могли переводить деньги на мой счет напрямую. Так что без обращения в суд мне не обойтись. Вопросы: 1) Что это за документ (чтобы гарантированно он дал возможность ФСС переводить деньги на мой счет) и как мне его получить? 2) Либо как обязать мою компанию выплатить мне положенные декретные и пособия?

Здравствуйте. Знаю, что можно оформить на официально работающего мужа пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. При этом муж будет по прежнему работать, только на час короче рабочее время сделает. Я при этом уволюсь со своей официальной работы и не буду претендовать на это пособие. Работодатель мужа запрещает это делать, говорит, что так нельзя, придут проверки и у организации будут проблемы (организация государственная). Подскажите, пожалуйста, нормы права (кодексы, статьи, ФЗ), на которые можно опереться при разъяснении работодателю данного вопроса, что здесь возможно такое оформление пособия при условии, что раб день мужа сократиться на час. Интересует г. Нижний Новгород (если вдруг правовые нормы по этому вопросу различаются в зависимости от региона). Спасибо.

Добрый день. Постараюсь сразу расписать подробно: в 2019 году выхожу в декрет, с начала 2018 работаю по срочному договору, формулировка 'на период отсутствия основного работника'. В 2017 году работала всего месяц, в 2018 с марта работаю. Общий трудовой стаж будет 8 лет на момент выхода в декрет (2014-2016 отпуск по уходу за ребенком в другой организации) . Как мне будут рассчитаны декретные, и будут ли, если учесть, что работаю по срочному договору? Положено ли пособие по уходу за ребенком? И если зп небольшая, декретные рассчитываются по минималке? Начисляются ли на нее районные коэффициенты?

С какого момента начисляют пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет. С момента рождения ребёнка или с момента его регистрации по месту жительства одного из родителей? Нам начислили пособие с момента постоянной регистрации малыша. Законно ли это?