Права беременных

работала кассиром в магазине,проносила товар мимо кассы,факт выноса был замечен.что мне грозит,если это было неоднократно?после общения с сотрудником службы безопасности,были вызваны полицейскии и написано заявление на сумму именно того дня,когда поймали.могут ли еще что-то повесить после просмотра камер?на следующий день попросили написать по собственному желанию,т.к уволить сами не имеют права(беременна на 5 месяце).заявление написала 3.03.2017,теперь сожалею,могу ли я его отозвать?

Заключили трудовой договор(Эффективный контракт) с зав садом на время больничных листа девушки которая только родила и в декрете сейчас Вначале она сказала что на 3 месяца То есть с 1 ноября 2016 года .Отработав 3 с половиной месяца я сама подошла к ней и начала спрашивать что же дальше я ведь четвертый месяц работаю а она не вызывает меня .Заведующая распечатала мне еще договор и сказала что берет меня на пол года но дата та же с 1 ноября 2016 года то есть мне еще 2 с пол мес отработать .Я очень удивлена таким отношением и вопрос законно ли то что два договора на с одной даты начинаются но на разные сроки?Я сейчас беременна на 2 месяце Сказала заведующей (она спросила я врать не стала) И понеслось Говорит что бы я по окончанию договора уволилась А разве она имеет права уволить? Как защитить свои права и остаться работать ?и будут ли мне выплачивать декретные здесь ?

Добрый день! У меня произошла такая ситуация,в сентябре месяце пришел приказ о сокращении.Все по закону,как положено уведомили за 2 месяца.Я спокойно ждала своего окончания срока работы.Неожиданно узнала,что я беременная.Естественно предоставив справку меня оставили и дальше пошли издевки от руководства. Сначала меня добивали морально,что якобы я специально все сделала,чтобы не уходить.Приезжала главная по кадрам,чтобы убедиться,что действительно ли я в положении.Но слава Богу поговорив с гл.бухгалтером она ко мне не подходила. Моя зарплата состоит из оклада,надбавки и премии. В конце января я узнала,что мне не хотят согласовывать надбавку(6000-сумма ощутимая). Следом для всего филиала пришло уведомление о том,что на основании статьи 74 ТКРФ с 01.04.2017 изменяются условия трудового договора, и конкретно мой оклад уменьшиться на сумму 2340 рублей. Законно ли уменьшение среднего заработка беременным в данном случае? Дело в том что последнее уведомление меня не коснется,т.к. с 01 апреля ухожу в декретный отпуск. Интересует вопрос про надбавку.... Заранее благодарю и жду ответа

Здравствуйте!я беременна!когда я встала на учет в женскую консультацию,я принесла справку на работу!моему начальнику не понравилось,что я собралась в декрет!он хотел заставить меня отрабатывать то время,что я нахожусь в больнице!я знаю,что по тк рф не должна отрабатывать!начальник сказал - у меня будут проблемы,мы поругались и я попала в больницу!через месяц он начал придераться к работе,орать,доводить меня до слез!могу ли я уйти в течении дня домой?что мне делать с начальником?я на больничный не хочу

Жена беременна, работает в магазине Магнит. Недавно директор перевела её в другую смену, предупредив за 1 день. Так как были записи к платным врачам на выходные дни, вышел спор. Из за криков и дерзкого поведения директора, перенервничав, жена попала в больницу с болями в животе и угрозой выкидыша. Сейчас директор говорит, что такая работница ей не нужна и, похоже, обманом пытается уволить по статье. Что можно предпринять.

ЗДРАСТВУЙТЕ Я РАБОТАЮ ПАСПОРТИСТОМ МОЯ РАБОТА ЗАКЛЮЧАЕТЬСЯ В ПОДШИВКЕ ОТРАБОТАННЫХ МАТЕРИАЛОВ ЗА ДЕНЬ, НО НАЧАЛЬНИК РАЗРАБТАЛ ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ ГДЕ ПО МИМО МОЕЙ РАБОТЫ Я ДОЛЖНА ОСУЩЕСТВЛЯТЬ ВВОД И КОРРЕКТИРОВКУ ИНФОРМАЦИИ В АВТОМАТИЗИРОВАННЫЕ БАЗЫ ДАННЫХ , ПОДПИСЫВАТЬ Я ЕЕ НЕ ХОТЕЛА НО НАЧАЛЬНИК УГОВОРИЛ ЧТО ЕСЛИ ВДРУГ БУДЕТ ПРОВЕРКА ЧТОБЫ ИХ НЕ НАКАЗАЛИ ЧТО Я НАХОЖУСЬ ЗА КОМПЬЮТЕРОМ ПОДПИСАТЬ, СЕЙЧАС Я БЕРЕМЕННАЯ СРОК 2 МЕСЯЦА , ТОЛЬКО ВЫШЛА С БОЛЬНИЧНОГО С УГРОЗОЙ ВЫКИДЫША,О ЧЕМ ПРЕДУПРЕДИЛА НАЧАЛЬНИКА И КАДРЫ, В ОТДЕЛЕ РАБОТАЕТ НЕ ПОСРЕДСТВЕННЫЙ ОПЕРАТОР КОТОРЫЙ РАБОТАЕТ ЗА КОМПЬЮТЕРОМИ И Я ПАСПОРТИСТ, НА ЭТОЙ НЕДЕЛИ НАЧАЛЬНИК НАПИСАЛ НА МЕНЯ РАПОРТ ЧТО Я НЕ ВЫПОЛНЯЮ СВОИ ПРЯМЫЕ ОБЯЗАННОСТИ, НО Я В ТРУДОВОЙ ПАСПОРТИСТ А НЕ ОПЕРАТОР, И ОКЛАД У МЕНЯ МЕНЬШЕ НА 1,5 РУБЛЕЙ ЧЕМ У ОПЕРАТОРА ПОЛУЧАЕТЬСЯ ЧТО Я ВЫПОЛНЯЮ ДВОЙНУЮ РАБОТУ, ТАК КАК Я ОТКАЗАЛАСЬ РАБОТАТЬ ЗА КОМПЬЮТЕРОМ, В СВЯЗИ С ПЛОХИМ СОМУЧУСТВИЕМ, ПО МНЕ ПРОВОДЯТ СЛУЖЕБНУЮ ПРОВЕРКУ В КОНЦЕ КОТОРОЙ БУДЕТ ВЫГОВОР ЧТО БЫ ЛИШИТЬ МЕНЯ ГОДОВОЙ ПРЕМИИ , ПРАВОМЕРНО ЛИ ИХ ДЕЙСТВИЯ?

добрый день моя жена устроилась неофициально по договору в магазин кассиром в августе.до сих пор ей не дали договор теперь она беременная и недавно продавцов которые тоже были трудоустроены неофициально перевели на официальное трудоустройство по трудовой книжке а ее нет такткак беременная все равно уйдет типа в декрет.что нам сделать правы ли они?

Добрый день! У меня такая ситуация,я работаю администратором магазина "Золушка"бытовой химии,косметики и парфюмерии в городе Пятигорск,в данный момент я нахожусь на больничном на сохранении и нахожусь очень часто.Переодически я выхожу на работу,но врач пока мне запрещает работать так как мне требуется покой,беременность проблемная.Мой менеджер мне сказала такие слова: "Я хотела написать на тебя докладную главному начальнику на понижение в должности,но вошла в положение и не стала писать и разговаривала с нашим региональным менеджером по поводу твоего понижения в должности,на что мне рег.менеджер сказала чтобы я с тобой поговорила и получила согласие на соглашение по собственному желанию написать заявление на понижение в должности..." Мне эта ситуация не понравилась,коллектив весь настроен против меня,работать не выносимо так как отношение негативное,и понижаться в должности я не желаю,но если на то дело согласная в понижении только в том случае если с сохранением заработной платы администратора. Подскажите пожалуйста,какие я имею права на эту проблему?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста я трудоустроена по срочному договору на время декретного отпуска основного сотрудника, сама собираюсь в декрет. Смогу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком с данного места работы и имеют ли право меня уволить по выходу основного сотрудника?

Имеют ли права на пособие беременные безработные женщины? Последняя официальная работа была в июле месяце. После этого я нигде не работала по причине здоровья. Муж на данный момент работает неофициально. На учет по беременности уже встала до 12 недель. Положены ли мне хоть какие виды пособий или льгот?

у меня беременная жена становиться на учет но на раних сроках беременности лехкую работу не дают и в больнице тоже разводят руками мол справку дать не можем маленький срок беременности что подскажите

Здравствуйте. Я работаю на заправке кассиром графиком сутки через трое. В понедельник принесла на работу справку о переводе на легкий труд и заявление. Сегодня уже пятница и никакого ответа нет. Сказали ,что отправят мне письмо. А какое письмо и когда отправят не сказали. При этом наша главная на работе сказала , чтобы я выходила на работу с понедельника, с графиком 5/2 и рабочим днем с 8 до 17. На мой вопрос, а как я буду проходить врачей с таким графиком, она ответила, что никак. Я не больная ,чтобы проходить врачей. И следовательно отпускать меня никто не будет. Вопросов несколько. 1) Сколько я по времени должна ждать ответа от работодателя, после подачи заявления о переводе на легкий труд? 2) Вот этот новый график он должен быть просто на словах или все таки директор должен издать приказ и допсоглашение к трудовому договору? 3) Может ли беременная работать 45 часов в неделю? 4) Как мне проходить врачей, если меня отпускать не собираются?

Добрый день! Имеют ли право беременную сотрудницу без ее согласия перевести на полставки? Если да, то при каких условиях? Начальница хочет поделить ставку между беременной и своей знакомой (дать половину ставки этой знакомой, при том что беременная полностью справляется со своими обязанностями.

здравствуйте! у меня возникла такая ситуация, мой работодатель просто выживает меня с работы,дело в то, что я нахожусь в интересном положении, у меня скоро будет ребенок! как только я сообщила об этом начальству они стали просто выживать меня с работы, я элементарно не могу сходить в женскую консультацию, столько приходиться выслушивать,чтобы отпроситься, мне постоянно урезают зарплату, я постоянно нахожусь в стрессовой ситуации! я даже в отпуск не могу уйти, в отделе кадров мне говорят не положено, только в конце года если будут свободные места так как я недавно работаю,,,,,я устроилась на работу 19 января 2016 года, так я пол года отработала и имею ведь права на отдых?я работаю в медицинском учреждении, у медиков отпуск 42 дня, так мне еще и говорят, что если я уйду только на 3 недели!!!!! помогите пожалуйста,,,,,имею ли я права по закону уйти в отпуск, так как отработала уже пол года и на сколько дней на 42 или на 3 недели только?

Добрый день, я - беременная, работаю. В декрет по закону должна выйти с 25 августа. Еще есть неотгуленные отпуска, могу уйти с работы в отпуск уже с 16 августа. В последнее время очень напряженные отношения с начальством, в настоящее время нахожусь в больнице на сохранении, выписывают 1 августа. У меня вопрос: имею ли я право уйти в административный отпуск с 1 августа, дабы не навредить своему здоровью и здоровью малыша.