Доброго дня. В компании у работников нет заключенных трудовых договоров,но есть приказ о принятии на работу. Как новому директору оформить отношения с работником правильно, нужно ли заключать Договора?

В некоммерческую организацию хочет устоится человек на должность консультант по федеральным проектам, но у него нет высшего образования ( он студент очной формы обучения). Будет ли нарушен закон, если мы примем его на эту должность? Если нет, то где должно быть прописано , что мы можем принять на работу человека на эту должность без высшего образования?

Добрый день. Специалист по кадрам просит в заявлении о приеме на работу уже в шапке документа писать новую должность: то есть это выглядит так: генер. директору / Компании от ... новая должность ФИО. В самом заявлении прошу принять меня на работу на должность, и та же должность, что уже указана в шапке. Насколько это корректно? Ведь на момент написания заявления физ.лицо не занимает никакой должности в ООО. На основании только этого заявления будет издан приказ о приеме на должность. Если это верно, помогите с ссылками, где можно посмотреть нормативную базу. Спасибо!

В апреле месяце я проходила мед осмотр на основном месте работы. В июне рассчиталась для перерасчета пенсии и в августе устраиваюсь снова на тоже место работы. Надо ли проходить медосмотр снова, если он действителен год?