Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Приказ об увольнении

Оформление приказа об увольнении производится в последний день работы, также в трудовую книжку вносится запись, бухгалтер рассчитывает зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск и перечисляет оплату на карту работника. Чтобы написать приказ об увольнении, лучше использовать унифицированную форму Т-8 или Т-8а (для группы работников), а можно также разработать собственную локальную версию. Рассмотрим в нашей статье, какие нюансы требуется соблюсти при составлении данного документа, и может ли он быть признан недействительным.

Оформление приказа об увольнении

Чтобы грамотно составить указанный документ, следует соблюсти определенные условия. В верхнем правом углу необходимо прописать наименование организации, вписать индивидуальный номер документа и дату его составления. Формы приказа могут устареть, поэтому информацию перед оформлением стоит уточнить.

Дату увольнения, номер и дату заключенного трудового договора нужно указать в строке «Прекратить действие трудового договора от». Личная карточка работника поможет правильно указать его Ф.И.О., табельный номер, должность, подразделение, в котором он работал.

В строку «Основание прекращения трудового договора» вписывается статья ТК РФ, на основании которой производится увольнение (например, п. 3 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника).

Строка «Основание (документ, номер, дата)», в большинстве случаев, указывает заявление работника. Ниже ставится подпись руководителя компании и сотрудника, ознакомившегося с документом.

Обжалование приказа

Работодатели, прекращая трудовые отношения с сотрудником, не всегда соблюдают трудовое законодательство. Если работник считает свое увольнение незаконным, он вправе его обжаловать. Можно направить работодателю претензию, но такой порядок не обязателен. В данном случае, направление претензии лишь будет дополнительном доказательством факта существования трудовых отношений, если дело дойдет до суда.

Порядок обжалования приказа об увольнении установлен ст. 392 ТК РФ. Период, в который можно обратиться за восстановлением своих прав в суд, составляет 1 месяц и начинает свой отсчет со дня вручения копии приказа об увольнении и трудовой книжки. Судебные расходы и госпошлину работник не оплачивает. Если срок на обращение с иском о признании приказа об увольнении незаконным пропущен, необходимо подать ходатайство о его восстановлении с указанием уважительных причин пропуска.

Данная категория дел относится к компетенции районного суда (ст. 24 ГПК РФ). Исковое заявление подается в данный орган по месту своего жительства или по месту нахождения работодателя. Если будет установлено, что приказ является незаконным и нарушает права работника, он подлежит отмене. Несмотря на то, что бремя доказывания его законности лежит на работодателе, на практике в российских судах бывает все совершенно наоборот. Поэтому стоит заручиться поддержкой опытного юриста в трудовых спорах.

Отзыв приказа

Если приказ об увольнении содержит ошибки или расторжение трудового договора было необоснованным, существует угроза отмены приказа через суд, признание его незаконным, восстановление на работе работника с оплатой вынужденного прогула, поскольку работодатель нарушил трудовое законодательство.

При опечатке в данном документе возможно ее исправление путем издания соответствующего приказа. Однако следует учитывать, что дату увольнения работника без его согласия, даже после того, как трудовые отношения были прекращены по инициативе работодателя, изменять запрещается (определение ВС РФ от 13.01.2006 № 46-В05-44).

Признание приказа недействительным

Обжалование приказа об увольнении может привести к его отмене судом. Это означает признание данного документа недействительным. Исполнить судебное решение можно с помощью издания еще одного приказа. Если отмена производится частично, необходимо указать это в названии нового приказа, указав в тексте причины и основания - судебное решение, решение руководства, заявление сотрудника, иное. Содержание необходимо довести до заинтересованных лиц под подпись, сделать копии и направить его в подразделения для ознакомления.

Если у вас возникли вопросы относительно оформления или отмены приказа об увольнении сотрудника, обратитесь за консультацией к нашим юристам по указанным телефонам или через форму обратной связи.

Последние вопросы по теме «приказ об увольнении»

Фильтры
Защита прав работников
Какие могут быть последствия пропажи дисков и как себя вести?
Некоторое время назад я работал водителем руководителя одной из гос.организаций, уволился чуть менее месяца назад по собственной инициативе. Я был материально ответственным лицом за 2 машины,2 гаража, диски, резину, авт-мойку, пылесосы и.т.д. при увольнении с комиссией, в составе нескольких лиц у меня все это добро приняли, подписали акты приема-передачи, следом я подписал приказ об увольнении и забрал трудовую, актов у меня нет,они в бухгалтерии, на руки мне их не давали, но я их подписывал! Вчера мне позвонил заместитель руководителя данной организации и сказал что не обнаружили литых дисков от зимней резины у одной из машин, далее сказал что если я завтра не привезу диски, то они вызовут полицию! Дисков у меня нет, что мне делать!? какие могут быть последствия? Помогите пожалуйста!
, вопрос №1312295, эдуард, г. Великий Новгород
Трудовое право
Какие могут быть последствия при материальной ответственности?
Здравствуйте,некоторое время назад я работал водителем руководителя одной из гос.организаций,уволился чуть менее месяца назад по собственной инициативе.я был материально ответственным лицом за 2 машины,2 гаража,диски,резину,авт-мойку,пылесосы и.т.д. при увольнении с комиссией,в составе нескольких лиц у меня все это добро приняли,подписали акты приема-передачи,следом я подписал приказ об увольнении и забрал трудовую!вчера мне позвонил заместитель руководителя данной организации и сказал что не обнаружили литых дисков от зимней резины у одной из машин,далее сказал что если я завтра не привезу диски,то они вызовут полицию!дисков у меня нет,что мне делать!?какие могут быть последствия?помогите пожалуйста!
, вопрос №1311668, эдуард, г. Великий Новгород
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Защита прав работников
Правомерны ли действия администрации гимназии, если работник передумал увольняться?
Преподаватель Владимирова обратилась 7 мая 2012 года к директору гимназии с заявлением об увольнении по собственному желанию с 21 мая 2012 года. Директор просил Владимирову перенести срок увольнения на две недели для завершения учебного года, но Владимирова отказалась, мотивируя свой отказ сложными семейными обстоятельствами. 19 мая Владимирова заявила, что увольняться передумала и решила отозвать свое заявление. Однако ей сообщили, что приказ об увольнении подписан, поэтому в оговоренный срок Владимирова будет уволена. Вопрос: Правомерны ли действия администрации гимназии? Каковы основания и условия расторжения трудового договора по инициативе работника и работодателя? Ответ дать с сылками на статьи
, вопрос №1296699, Артемий, г. Екатеринбург
Защита прав работников
Увольнение по отрицательным мотивам
Я работаю в органах УИС начальником учреждения. У меня произошло чп по вине моих сотрудников. Я подал рапорт на пенсию так как имею на это право но в этот же день был создан приказ об увольнении меня из органов по п к положения прохождения службы . Правомерно это или нет.
, вопрос №1286347, Алексей, г. Ленск
Защита прав работников
Могу ли я направить письмо с реквизитами банка карты на прежнюю работу, чтобы произвели расчет?
Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста,могу ли я направить письмо с просьбой и реквизитами банка своей карты на прежнюю работу,что бы произвели расчет мне по увольнению. Работала в Москве, живу в другом городе. Мне прислали письмо с возвратом моей трудовой книжки (по моей просьбе,а деньги на счет не прислали). Ссылаются на то,что бы сама приехала к ним,но у меня нет финансов ехать! Или оформила документ через нотариуса..Только тогда пришлют на мой счет расчет. Что за ерунда такая? Какой документ оформить я должна у нотариуса,который тоже не бесплатно работает. Неужели им мало реквизитов предоставленных мною в письме с банка и моей письменной просьбы. Мне,кажется,что они просто идут на принцип. Подскажите,что делать? P.S. Уволилась еще 16 мая. Расчет сразу не дали,так же документы не вернули вовремя. Только 31 мая приказ об увольнении сделали и сразу почтой мне направили документы(это после моего обращения к ним письменного).
, вопрос №1281411, Анжелика, г. Орел
Защита прав работников
Увольнение по собственному желанию без инвентаризации материальных средств
Здравствуйте. Написал заявление на увольнение. Прошла неделя, осталась ещё одна. На мне числятся материальные средства, не могу добиться от руководства создание комиссии по инвентаризации и передачи ценностей. Что мне делать? После увольнения повесят на меня всё что захотят. Приказ об увольнении уже подписан.
, вопрос №1280616, Андрей, г. Новосибирск
Защита прав работников
Не выплачивают зарплату, а ресторан закрылся
Доброе утро!Вопрос по поводу невыплаты зарплаты.Должны за пол года с января 2015 по август 2015 года.Предприятие, а именно ресторан в котором мой дядя работал техником по факту закрылся, но по нашим данным официально предприятие не ликвидировалось.Записи об увольнении в трудовой нет.Получается что он типо там работает, но может быть приказ об увольнении конечно, мы этого не знаем.Вопрос что в такой ситуации можно сделать, куда обращаться?И можно ли потребовать выплату с января по настоящее время в данной ситуации ?
, вопрос №1279502, Анастасия Мялковская, г. Москва
Защита прав работников
Подделка подписи и фальсификация документов
Здравствуйте! После увольнения из организации расчёт со мной при увольнение произошёл после 20 дней с момента увольнения . После чего я обратилась в трудовую инспекцию , где было разбирательство . В ходе разбирательства выяснилось что подписанный мною документ ,а т.е. "Приказ об увольнение" ( хотя ознакомилась я с ним 24.02.2016, и в приказе указала эту дату ) был подделан , так как в копии, что была представлена стояла дата от 02.02.2016 и подпись была не моя. Расчёт со мной был произведён в день ознакомления с приказом об увольнение . Трудовой инспекции же органищация представила ложные документ что я не подписывала , тем самым не выплатив мне % за задержку расчета , т е получается они воспользовались моей подписи дабы избежать выплат штрафов . Трудовая инспекция посоветовала обратиться в отделение полиции . Я написала заявление . Скажите какое наказание предусмотрено ? Штраф ?
, вопрос №1278012, Галя, г. Казань
Пенсии и пособия
Здравствуйте. Скажите пожалуйста есть ли сроки для выплаты пенсии после увольнения по достижению педельного возраста и какие? Спасибо
30 декабря 2015 года издан приказ об увольнении меня по предельному возрасту, а 13 февраля я была исключена из списков части. До сих пор не получаю пенсии и личное дело не пришло в ВК.
, вопрос №1273993, Воронкова Галина Ивановна, г. Владикавказ
Защита прав работников
Восстановление по месту работы
Добрый вечер. Была в отпуске. Задержалась с выходом на пять дней. Задержка связана с плохим самочувствием. Справок нет. Я беременна (руководитель в курсе). Под угрозой увольнения по статье - я написала заявление по собственному желанию. Позже узнала, что уволить меня он не имел права. Написала через три дня заявление о восстановлении в прежней должности. Отдала руководителю под роспись. Согласия или отказа он не дал и собирается протянуть с ответом неделю (так мне сказал, что будет думать). Трудовую книжку и расчет я получу только завтра. Приказа об увольнении не видела. Сколько времени он может рассматривать мое заявление о восстановлении? Это важно, так как я хочу, в случает отказа, подать исковое заявление в суд.
, вопрос №1272998, Наталья, г. Ярославль
Защита прав работников
Восстановление на месте работы беременной
Добрый вечер. Была в отпуске. Задержалась с выходом на пять дней. Задержка связана с плохим самочувствием. Справок нет. Я беременна (руководитель в курсе). Под угрозой увольнения по статье - я написала заявление по собственному желанию. Позже узнала, что уволить меня он не имел права. Написала через три дня заявление о восстановлении в прежней должности. Отдала руководителю под роспись. Согласия или отказа он не дал и собирается протянуть с ответом неделю (так мне сказал, что будет думать). Трудовую книжку и расчет я получу только завтра. Приказа об увольнении не видела. Сколько времени он может рассматривать мое заявление о восстановлении? Это важно, так как я хочу, в случает отказа, подать исковое заявление в суд.
, вопрос №1273009, Наталья, г. Ярославль
Защита прав работников
Не выплачивают расчёт при увольнении с интернет-магазина
Не выплачивают расчёт при увольнении Добрый день! В ООО введена процедура наблюдения. последний раз часть заработной платы была перечислена на карту 18.04.16 официально, затем ещё 31.04.16 провели у себя как продажу ТМЦ в счёт заработной платы. Более никаких ДС не поступало. Уволился я по собственному желанию 18.05.16, т.к. без денег сидеть не могу. 20.05.16, как я узнал, бизнес-центр, в котором располагался наш региональный офис, заблокировал пропуска, т.к. ООО должны БЦ оплату аренды за 2 месяца. Во время увольнения мне прислали с моего согласия трудовую книжку курьером из Москвы (запись в книжке корректна), также были получены: заверенная копия приказа об увольнении, заверенная копия заявления об увольнении, справка 2-НДФЛ в 2-х экземплярах, справка 182Н в двух экземплярах. На устную просьбу отправить справку о задолженности - тишина. Расчёт мне выплачен не был. Никаких дополнительных действий пока что не предпринимал. Также есть нюанс: я инвалид 3 группы с детства без ограничения трудоспособности, об этом факте работодателю не сообщал при устройстве на работу. Мне предложили забрать задолженность товаром, но я смог выбрать товара только на 26 тыс из 91 тыс задолженности. ООО - это интернет-магазин. Оформили два заказа 16.05.16, но движений по ним нет до сих пор. На мой вопрос, когда я получу заказы - отвечают, что у них очень загружен склад и логистика сейчас. При оформлении заказов был оформлен договор и заявление на выдачу товара в счёт ЗП. Оригинал этих документов с печатью и подписью они мне не присылали. Подскажите пожалуйста, каким образом мне действовать в сложившейся ситуации? По слухам, уже были выиграны несколько дел у других сотрудников в судах, но денег они так и не получили на данный момент. Заранее благодарю!
, вопрос №1272322, Александр, г. Москва
Защита прав работников
Что делать?
Был уволен в связи с окончанием срока трудового договора . Работодатель не выплатил заработанную плату за предыдущие два месяца до увольнения и компенсацию за неиспользованный очередной отпуск.С приказом об увольнении под роспись не знакомил. На телефонные звонки о выплате -всё время обещал выплатить,только спустя 6 мес.дал письменный ответ, что зарплата выплачена не будет.так как пропущен срок обращения.
, вопрос №1270058, Александр, г. Пермь
Защита прав работодателя
Как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок, если он ушел на больничный?
Работник не прошел испытательный срок и был уведомлен под роспись 25.05.16г. об увольнении с 31.05.2016г. Сегодня 30.05.2016г. она позвонила и сказала, что на больничном до 03.06.2016г. (Испытательный срок 3 месяца заканчивается 02.06.2016г.) Как мне уволить сотрудника? Каким числом, если приказ об увольнении уже составлен и подписан директором, с датой увольнения 31 мая.
, вопрос №1268737, Оксана, г. Тольятти
Защита прав работников
Не отдали расчёт и трудовую при увольнении и придумали 2 месяца прогулов
Добрый вечер. Вопросов несколько. Работник написал заявление об увольнении по собственному, предупредил руководство за 14 дней, завизировал заявление у ген. дира. В последний день работы работодатель не желаю выдавать расчёт (за 2 месяца работы) плюс компенсацию за отпуск в тоге не выдал трудовую и сам расчёт, а приказ об увольнении составил днем позже, чем последний день работы сотрудника и уволил за 2 месяца не существующих прогулов по статье. Трудовую показал, но не отдал. На руках у работника есть копия заявления с визой ген дира, приказ об увольнении из 1С с подписью только работника по п.3.ст.77 ТК РФ и собственно все. КАк поступить: если трудовая инспекция уже отказала в проверке работодателя на невыдачу заработной платы? Так как в трудовом договоре прописана только белая з/п, как можно доказать всю зарплату? И вопрос -осталось только в суд? И главное в какой суд районный или городской, если по фактическим (юридическим) адресам работодатель и работник находятся в одном районе Москвы?
, вопрос №1268205, Оксана, г. Москва
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 12.07.2016