Приказ об увольнении

Добрый день! Как единственному учредителю ООО уволить единственного работника - директора за прогул: 1). Учредителю назначить себя сегодня своим же решением ВРИО директора и составить сегодня приказ об увольнении, поставив в нем дату увольнения - последний рабочий день директора, когда он был на работе и не прогуливал (это было два месяца назад. Объяснения письменные учредитель запрашивал у директора, тот ему их не предоставил. Про срок привлечения в 1 месяц к дисциплинарному взысканию в виде увольнения помнит учредитель). 2). Что именно по уволенному директору написать учредителю в решении о назначении нового директора на должность и снятию с должности прогуливающего директора, т.к. приказ об увольнении будет сегодня, но уволен он будет последним рабочим днем. Получается, что два месяца ООО было без директора? Как налоговая отреагирует на такое решение при смене директора? Не может же учредитель в решении написать (кратко): освободить от должности прежнего директора сегодня, назначить нового директора с завтрашнего жня, т.к. на самом деле по сегодняшнему приказу за прогул прежний директор получится, что освобржден от должности будет два месяца назад. 3). При прогуле берется же период по дисвиплинарному взысканию не превышающий месяц в основании, но уволить же надо последним рабочим днем, даже если этот рабочий день был два месяца назад? 4). Приказ об увольнении за ппогулы директора и запись в трудовой книжке об этом учредитель сам без назначения себя каким-либо работником в своем же ООО не может сделать? Как быть в этой ситуации? 5). Может ли учредитель от своего имени учредителя составлять акты об отсутствии единственного работника - директора на работе, которые будут далее являться основанием для приказа об увольнении за прогул?

Если адвокат преследует, названивает, сидит на двух стульях (он работает и на преступного руководителя Управления Следственного комитета, и на преступное руководство школы, в которой работает потерпевшая), требует во что бы то ни стало от малограмотной в праве потерпевшей подписать заявление об увольнении из травящей организации по собственному желанию, якобы для того чтобы адвокат начал хадатайствовать (основываясь на подшитый к уголовному делу приказ об увольнении по собственному желанию по статье УК о прекращении уголовной ответственности в связи с изменением обстоятельств) о том, чтобы избавить потерпевшую от увольнения по статье УК в связи с невыполнением должностных обязанностей, соединённым с жестоким обращением с несовершеннолетними учениками. Есть записи телефонных переговоров с адвокатом. Правомерно?

Заключён контракт на полгода,с мо,хотя ехал добровольцем.В конце декабря 2022 увольняют по НУК,ставят отметки и печати в военном билете, и дают личное дело на руки.В марте истек срок контракта.Сейчас звонят и шантажируют статьей,якобы приказ об увольнении аннулирован и произошла ошибка,должен прибыть обратно,т.к. состою в списках вч.Насколько правомочно это?

Муж военнослужащий-офицер. По состоянию здоровья был признан не годным к военной службе, категория Д. Был освобождён от службы, до исключения из списков части. Написал рапорт на увольнение с учетом отгула отпусков. Ппиказом по личному составу был уволен без учёта отпусков. К моменту отгула всех отпусков наступило время получения очередного военского звания. На должности стоит, дела и должность не сдал. Командир отказывается в присвоении звания ссылаясь на приказ об увольнении,что его нельзя отменить. Насколько правомерны его действия и не было ли издание приказа не своемренно без учета отпусков.

Здравствуйте! Такая ситуация, я была в декретном отпуске до 3-х лет, он закончился 18 декабря и мне нужно было решить выходить на работу или уволиться. Решила уволиться, уже должна была ехать писать заявление, но приболела. В итоге это растянулось, так как были январские праздники. За это время я узнала о второй беременности и решила не увольняться, а уйти во второй декрет. Мне прислали приказ об увольнении и о принятии снова на работу. По состоянию здоровья я не могла выйти на работу, поэтому написала заявление на отпуск за свой счёт до 30 недель беременности, чтобы с 30-ти уже официально уйти в отпуск по БиР. Вопрос такой. Могу ли я брать года в счёт выплаты пособия, когда работала ещё до первой беременности или эти приказы об увольнении и принятии заново на работу всё перечеркнули? Спасибо.

Добрый день!) Работник 11 июля был обнаружен пьяным. Работает по сменам. Кратко: процедура фиксации опьянения проведена. После составления акта об установлении факта опьянения был издан приказ об отстранении на 11 июля и запрошены объяснения. 12 июля объяснения предоставил. Отстранен был только 11 июля. По настоящее время смен не было, но хотим сегодня уволить, чтобы с ним больше не работать. Он придет к 18ч за расчетом и документами об увольнении, тр.книжкой. Подскажите, можно ли сегодня, в выходной день работника, который работает по сменам, издать приказ об увольнении за однократное грубое нарушение (пьянка на работе) и дату увольнения поставить сегодняшнюю? Смен у него не будет еще около недели, а с ним и не хотим дальше работать, чтобы ждать его рабочий день. ч.3 ст.84.1 ТК РФ (днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)) допускает такое увольнение в выходной сменщика? Заранее спасибо за ответ!

Добрый день! У работника почасовая оалата труда, работает сменами. Работник через несколько часов после начала работы был обнаружен пьяным. Провели процедуру по фиксированию состояния алкогольного опъянения, отстранили от работы с определенного часа. Объяснение предоставил. Сейчас оформляем приказ об увольнении по пп.б п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ и задались вопросом: увольнять последним рабочим днем (сменой), когда он был трезвым или днем обнаружения его пьяным, т.к. обнаружили его пьяным через несколько часов его работы. Зарплату начислять за несколько часов работы до установления и фиксации его пьяным или не начислять за этот день обнаружения его пьяным? Заранее спасибо за ответ!

Являюсь военнослужащей. 12.04.2023 состоялась аттестационная комиссия с решением увольнения по НУК (пп.В, п2 ст 51) довели об этом решении только 04.05.2023. 20.05.2023 я попала в стационар с кровотечением и узнала, что беременна. 31.05.2023 выписали, по просьбе того, что дома заболел старший ребенок и нужно быть рядом с ним, самочувствие мое уже было лучше. Я записалась на прием с ребенком на 1.06.2023, о чем доложила по телефону начальнику. Сказал как вылечу ребенка, обменяю больничный со стационара в ведомственной поликлинике, встану на учет, и возьму справку о бер. Он попросил не брать больничный по уходу, ввиду большого количества больничных в штате, и сказал поставит выходные. 2.06.2023 позвонили и сказали что 16.06.2023 уже будет исключение из списков. И нужно подьехать написать рапорта о выплатах и т д . Вопрос. Если за эти дни пока я дома, занимаюсь лечением ребенка, и не могу доехать до поликлиники за справкой, вынесут приказ об увольнении, а справку я предоставлю по возможности- отменят ли приказ об увольнении?

П. была уволена с государственной гражданской службы по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 59.2 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в связи с утратой доверия (непринятие гражданским служащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является), и восстановлении в ранее замещаемой должности. Выражая несогласие по поводу данного увольнения П. посчитала, что оснований для этого не было. П. мотивировала незаконность увольнения тем, что она, исполняя обязанности судебного пристава-исполнителя в ходе исполнительного производства в отношении должника В., являющегося ее отцом, в устной форме информировала начальника отдела судебных приставов о своем родстве с должником. П. полагала, что тем самым ею был заявлен самоотвод и соблюдены требования о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов. Кроме того, в отношении должника применены меры принудительного исполнения. Соответственно ей были приняты все необходимые меры для урегулирования конфликта интересов, в связи с чем она просит отменить принятый в отношении нее приказ об увольнении. С точки зрения действующего законодательства примите решение по делу.

Крылов, в период нетрудоспособности (находясь на больничном) с 28 октября по 21 ноября 2022 года, 29 октября сего года направил почтой в адрес работодателя письменное заявление об увольнении по собственному желанию со 02 ноября 2022 года. Данное заявление было получено работодателем 08 ноября 2022 года. 09 ноября 2022 года работодателем издан приказ об увольнении Крылова по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ со 02 ноября 2022 года. 22 ноября 2022 года, после окончания периода нетрудоспособности, Крылов вышел на работу и передумав увольняться, направил заявление работодателю об отзыве своего первоначального заявления об увольнении по собственному желанию, считая, что срок отзыва заявления ещё не истёк. Однако работодатель отказался отменять свой приказ об увольнении Крылова, после чего последний обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе. Ответьте на следующие вопросы: 1. Какое решение должен принять суд, обоснуйте ? 2. Имел ли право работодатель увольнять работника в период нетрудоспособности по условиям задачи ? 3. Перечислите отличительные признаки расторжения ТД по соглашению сторон от расторжения ТД по инициативе работника ?

2. Чанцова работала в АО «Редакции Российского экономического еженедельника «Афанасий-биржа» менеджером по рекламе по срочному трудовому договору, заключенному на 6 месяцев. При этом п. 15 трудового договора устанавливал, что «при желании работника и наличии возможности работодателя продлить срок действия договора работник обязан направить работодателю соответствующее заявление не менее чем за 5 дней до окончания срока действия договора, а работодатель при согласии продлить договор – издать соответствующий приказ». По заявлению Чанцовой срочный трудовой договор дважды продлялся на 6 месяцев, после чего трудовой договор был прекращен в связи с истечением его срока действия и отсутствием возможности предоставить работу по результатам подписной кампании. Правомерны ли действия работодателя? Есть ли основания заключения срочного трудового договора в данной ситуации? С каким требованием Чанцова может обратиться в суд? Возможно ли продление срочных трудовых договоров? 3. Иванов И.И. при трудоустройстве в течение двух дней находился в организации. В первый день ему была предоставлена возможность ознакомиться с локальными нормативными актами, а также выполнить задание работодателя. На второй день соискателя пригласили для прохождения второго этапа собеседования с главным юрисконсультом – начальником отдела. Для оценки профессиональных качеств кандидату было предложено выполнить разовое задание по проверке договоров. По результатам собеседования было принято решение о несоответствии претендента вакантной должности. Какие требования могут быть заявлены в суде в данном случае? Какое решение вынесет суд?  6. Приказом работодателя должность юриста по взысканию дебиторской задолженности была сокращена. На основании этого были изменены должностные инструкции юрисконсультов в части дополнения трудовых обязанностей по взысканию дебиторской задолженности. Юрисконсульты за два месяца до введения в действие должностных инструкций были предупреждены об изменении трудовых обязанностей в сторону их увеличения в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. Работники не согласились с изменением трудового договора, ссылаясь на то, что: 1) изменяется трудовая функция; 2) увеличивается объем работы, следовательно, должна быть повышена оплата труда; 3) фактически имеет место совмещение должностей, за что должна быть предусмотрена соответствующая доплата.  Оцените контраргументы работников.  8. Носова В. работала директором ООО «Астра-М» на основании срочного трудового договора с 05.06.2018 по 04.06.2019 года. В феврале 2019 года она уведомила работодателя о том, что беременна, просила продлить с ней трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам. Срочный трудовой договор был продлен. 08.09.2019 года она получила письменное уведомление от работодателя о том, что участниками общества принято решение о ее увольнении в связи с окончанием срока трудового договора. 10.09.2019 года Носова подала письменное заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В предоставлении отпуска ей было отказано, она уволена по ст. 79 ТК РФ в связи с окончанием срока трудового договора. Правомерно ли решение работодателя? 9. Приказом ФСИН России № 989 от 06.10.2017 «О внесении изменений в штатные расписания медико-санитарных частей Федеральной службы исполнения наказаний» должность медицинского дезинфектора общебольничного персонала филиала «ТБ-3» ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России была сокращена. Работник обратился с иском в суд о признании увольнения незаконным, мотивируя это следующим: 1) при увольнении не было соблюдено его преимущественное право на оставление на работе, поскольку он является единственным кормильцем в семье, а решение о сокращении было принято на основании лишения его премии за нарушения санитарно-эпидемиологических норм и правил и наличия дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины; 2) ему не были предложены все вакантные должности: а) 0,5 ставки специалиста по социальной работе в Доме ребенка при ИК-35, которая была вакантна, т.к. сотрудник, ее занимающий, находился в отпуске по уходу за ребенком; б) были вакантные должности в других филиалах МСЧ-42, в черте Кемеровской области, соответствующие квалификации: медицинский статистик, уборщик служебных помещений, санитарка, сестра-хозяйка, однако они не предлагались; 3) при увольнении не было запрошено мотивированное мнение первичной профсоюзной организации, членом которой он является. Работодатель обосновал свой отказ отсутствием у первичной профсоюзной организации статуса юридического лица, а следовательно, отсутствием обязанности со своей стороны рассматривать с ней вопросы, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Оцените доводы работника и правомерность увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 10. Андреева работала секретарем по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. С 13 по 16 мая 2008 г. она отсутствовала на работе. Появившись на работе 17 мая, Андреева отказалась дать объяснение по поводу своего отсутствия, что нигде документально зафиксировано не было. 21 мая Андрееву ознакомили с приказом об увольнении по пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ. Андреева обратилась в суд о восстановлении на работе. В суде Андреева представила справку из женской консультации о том, что она находится на пятом месяце беременности, и пояснила, что с 13 по 16 мая у нее был сильный токсикоз, в женскую консультацию за больничным листом она не обращалась, работодателю отказалась дать объяснения по поводу своего отсутствия, поскольку боялась, что работодатель заставит ее уволиться по собственному желанию. Суд вынес решение о восстановлении Андреевой на работе, оплате вынужденного прогула, а также об изменении меры дисциплинарной ответственности на замечание. Правомерно ли решение суда? Какое решение должен принять суд, если к моменту его вынесения на должность Андреевой вышел работник, за которым сохранялось данное место работы. 11. Работник обратился в суд с требованием о признании увольнения на основании подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным. Свои требования он обосновывал следующим: 1) отсутствует медицинское заключение о факте нахождения в состоянии алкогольного опьянения (есть только акт, составленный комиссией в 9.50 утра); 2) он не давал объяснения по факту совершения дисциплинарного поступка; 3) в этот день ему был выдан листок временной нетрудоспособности по обращению к врачу-травматологу ; 4) приказ об увольнении подписан ненадлежащим лицом и не уполномоченным на совершение данных действий, поскольку директор находился в отпуске; 5) не было затребовано мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников. Какое решение должен вынести суд? 12. С.А. Зыкова работала продавцом-консультантом в ООО «Райзаготпром». С ней и другим продавцом был заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. 07.11.2016 г. в павильоне № 22 «Невьянского рынка» при проведении ревизии была обнаружена недостача 62 383 рубля 96 коп. Работавшие в павильоне продавцы Зыкова С.А. и Зеленина И.С. дали согласие на погашение недостачи в добровольном порядке. 13.12.2016 г. от Зыковой С.А. поступило заявление об увольнении по собственному желанию и заявление о том, что она отказывается добровольно погашать недостачу. Приказом № 30 от 20 декабря 2016 г. она была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании результатов ревизии от 07.11. 2016 г. Правомерно ли решение работодателя?

2. Чанцова работала в АО «Редакции Российского экономического еженедельника «Афанасий-биржа» менеджером по рекламе по срочному трудовому договору, заключенному на 6 месяцев. При этом п. 15 трудового договора устанавливал, что «при желании работника и наличии возможности работодателя продлить срок действия договора работник обязан направить работодателю соответствующее заявление не менее чем за 5 дней до окончания срока действия договора, а работодатель при согласии продлить договор – издать соответствующий приказ». По заявлению Чанцовой срочный трудовой договор дважды продлялся на 6 месяцев, после чего трудовой договор был прекращен в связи с истечением его срока действия и отсутствием возможности предоставить работу по результатам подписной кампании. Правомерны ли действия работодателя? Есть ли основания заключения срочного трудового договора в данной ситуации? С каким требованием Чанцова может обратиться в суд? Возможно ли продление срочных трудовых договоров?  3. Иванов И.И. при трудоустройстве в течение двух дней находился в организации. В первый день ему была предоставлена возможность ознакомиться с локальными нормативными актами, а также выполнить задание работодателя. На второй день соискателя пригласили для прохождения второго этапа собеседования с главным юрисконсультом – начальником отдела. Для оценки профессиональных качеств кандидату было предложено выполнить разовое задание по проверке договоров. По результатам собеседования было принято решение о несоответствии претендента вакантной должности. Какие требования могут быть заявлены в суде в данном случае? Какое решение вынесет суд?  4. При приеме на работу водителем такси работодатель потребовал от работника следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для трудоустройства, заключение (справку) врачей психиатра и психиатра-нарколога, справку об отсутствии/наличии административных правонарушений за употребление наркотических и психотропных веществ, справку об отсутствии судимости, справку о доходах за последние 3 месяца, характеристику с последнего места работы. Законны ли требования работодателя? 5. Локтионова была принята на работу кассиром в магазин № 4 ООО «М-Ра», расположенный в Заельцовском районе г. Новосибирска. Через год был издан приказ о направлении Локтионовой на постоянную работу кассиром в магазин № 6 ООО «М-Ра», расположенный в Железнодорожном районе г. Новосибирска. Локтионова не согласилась с приказом, объясняя, что магазин № 6 находится далеко от ее места жительства, и обжаловала решение работодателя в суд.  Законно ли направление Локтионовой в магазин № 6?  6. Приказом работодателя должность юриста по взысканию дебиторской задолженности была сокращена. На основании этого были изменены должностные инструкции юрисконсультов в части дополнения трудовых обязанностей по взысканию дебиторской задолженности. Юрисконсульты за два месяца до введения в действие должностных инструкций были предупреждены об изменении трудовых обязанностей в сторону их увеличения в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. Работники не согласились с изменением трудового договора, ссылаясь на то, что: 1) изменяется трудовая функция; 2) увеличивается объем работы, следовательно, должна быть повышена оплата труда; 3) фактически имеет место совмещение должностей, за что должна быть предусмотрена соответствующая доплата.  Оцените контраргументы работников.  7. Инженер Тимочкин подал заявление об увольнении по собственному желанию. До истечения двух недель он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет забрать свое заявление, так как у него изменились обстоятельства, и он передумал увольняться. Однако отдать заявление ему отказались, сказав, что приказ об увольнении уже издан и внесена запись в трудовую книжку, а на его место будет переведен инженер из другого отдела, где намечено сокращение штата. Законны ли действия работодателя в отношении Тимочкина? 8. Носова В. работала директором ООО «Астра-М» на основании срочного трудового договора с 05.06.2018 по 04.06.2019 года. В феврале 2019 года она уведомила работодателя о том, что беременна, просила продлить с ней трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам. Срочный трудовой договор был продлен. 08.09.2019 года она получила письменное уведомление от работодателя о том, что участниками общества принято решение о ее увольнении в связи с окончанием срока трудового договора. 10.09.2019 года Носова подала письменное заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В предоставлении отпуска ей было отказано, она уволена по ст. 79 ТК РФ в связи с окончанием срока трудового договора. Правомерно ли решение работодателя? 9. Приказом ФСИН России № 989 от 06.10.2017 «О внесении изменений в штатные расписания медико-санитарных частей Федеральной службы исполнения наказаний» должность медицинского дезинфектора общебольничного персонала филиала «ТБ-3» ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России была сокращена. Работник обратился с иском в суд о признании увольнения незаконным, мотивируя это следующим: 1) при увольнении не было соблюдено его преимущественное право на оставление на работе, поскольку он является единственным кормильцем в семье, а решение о сокращении было принято на основании лишения его премии за нарушения санитарно-эпидемиологических норм и правил и наличия дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины; 2) ему не были предложены все вакантные должности: а) 0,5 ставки специалиста по социальной работе в Доме ребенка при ИК-35, которая была вакантна, т.к. сотрудник, ее занимающий, находился в отпуске по уходу за ребенком; б) были вакантные должности в других филиалах МСЧ-42, в черте Кемеровской области, соответствующие квалификации: медицинский статистик, уборщик служебных помещений, санитарка, сестра-хозяйка, однако они не предлагались; 3) при увольнении не было запрошено мотивированное мнение первичной профсоюзной организации, членом которой он является. Работодатель обосновал свой отказ отсутствием у первичной профсоюзной организации статуса юридического лица, а следовательно, отсутствием обязанности со своей стороны рассматривать с ней вопросы, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Оцените доводы работника и правомерность увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 10. Андреева работала секретарем по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. С 13 по 16 мая 2008 г. она отсутствовала на работе. Появившись на работе 17 мая, Андреева отказалась дать объяснение по поводу своего отсутствия, что нигде документально зафиксировано не было. 21 мая Андрееву ознакомили с приказом об увольнении по пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ. Андреева обратилась в суд о восстановлении на работе. В суде Андреева представила справку из женской консультации о том, что она находится на пятом месяце беременности, и пояснила, что с 13 по 16 мая у нее был сильный токсикоз, в женскую консультацию за больничным листом она не обращалась, работодателю отказалась дать объяснения по поводу своего отсутствия, поскольку боялась, что работодатель заставит ее уволиться по собственному желанию. Суд вынес решение о восстановлении Андреевой на работе, оплате вынужденного прогула, а также об изменении меры дисциплинарной ответственности на замечание. Правомерно ли решение суда? Какое решение должен принять суд, если к моменту его вынесения на должность Андреевой вышел работник, за которым сохранялось данное место работы. 11. Работник обратился в суд с требованием о признании увольнения на основании подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным. Свои требования он обосновывал следующим: 1) отсутствует медицинское заключение о факте нахождения в состоянии алкогольного опьянения (есть только акт, составленный комиссией в 9.50 утра); 2) он не давал объяснения по факту совершения дисциплинарного поступка; 3) в этот день ему был выдан листок временной нетрудоспособности по обращению к врачу-травматологу ; 4) приказ об увольнении подписан ненадлежащим лицом и не уполномоченным на совершение данных действий, поскольку директор находился в отпуске; 5) не было затребовано мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников. Какое решение должен вынести суд? 12. С.А. Зыкова работала продавцом-консультантом в ООО «Райзаготпром». С ней и другим продавцом был заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. 07.11.2016 г. в павильоне № 22 «Невьянского рынка» при проведении ревизии была обнаружена недостача 62 383 рубля 96 коп. Работавшие в павильоне продавцы Зыкова С.А. и Зеленина И.С. дали согласие на погашение недостачи в добровольном порядке. 13.12.2016 г. от Зыковой С.А. поступило заявление об увольнении по собственному желанию и заявление о том, что она отказывается добровольно погашать недостачу. Приказом № 30 от 20 декабря 2016 г. она была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании результатов ревизии от 07.11. 2016 г. Правомерно ли решение работодателя? 13. Микиткин был принят в ПАО «Автокомбинат № 5» водителем пассажирского автобуса. За нарушение правил дорожного движения он в установленном порядке был лишен права управления транспортными средствами на шесть месяцев. Приказом по автокомбинату его перевели на этот срок на работу автослесарем, но Микиткин приступить к новой работе отказался и обжаловал приказ в КТС. Оцените правомерность действий обеих сторон трудовых отношений.