Принуждение к увольнению

Здравствуйте! Меня зовут Алена,столкнулась с проблемой отношений с работодателем,находясь на больничном официально пятый день.Была у врача сегодня на приеме,она сказала что выписывает в понедельник,чтобы за выходные физическое состояние полностью пришло в норму,я позвонила руководителю чтобы это сообщить,на что она мне сказала "у нас либо работают","либо болеют",при том что я объяснила,что в понедельник уже могу выйти,врач работает с 9,мне нужно подъехать закрыть больничный и до 10 часов я уже буду на рабочем месте,на что она ответила что приедешь в понедельник вместе с больничным и напишешь потом заявление по собственному. Я иду в отказ,на мой вопрос по телефону, на каком основании она меня хочет уволить ответа не было, какие меры она может предпринять если решит отстаивать свою позицию и принципиально меня захочет уволить,даже не смотря на то,что я в этот день работаю и никуда не собираюсь уходить?

Здравствуйте. Компания-работодатель принуждает меня и многих моих коллег написать заявление по собственному желанию, вместо того, чтобы уволить нас по сокращению штата и, соответственно, выплатить нам предусмотренные законом денежные средства. Подскажите, как нам быть в данной ситуации особенно тем кто написал под давлением заявление по собственному желанию можно ли это заявление отозвать и как это сделать. заранее спасибо

Здравствуйте. я являюсь дистанционным работником. в сентябре у мня закончился испыт. срок и я продолжила работу. в ноябре приходит письмо на электронную почту от проектного менеджера о том что его не устраивает моя работа (редко Обращаюсь за помощью к коллегам, не веду придуманную им самим таблицу выполненных задач. Из-за чего являюсь неорганизованным работником и не умею работать в команде). и предложил считать 30 ноября моим последним рабочим днем. я попросила его пересмотреть решение. в итоге он посылает новое письмо на электронную почту в котором предлагает - я присылаю заказным письмом заявление на увольнение с 30 декабря. до середины декабря он решает не улучшилась ли ситуация. Если улучшилась то про заявление забываем. Если нет то относит его в отдел кадров. и я отправила заявление на увольнение. вопрос. в случае чего электронные письма можно рассматривать как доказательство принуждения к увольнению? Может стоит мне отправить уже сейчас письмо с просьбой отозвать мое заявление?

Добрый день! Меня зовут Евгений, 35 лет. Работаю в компании (г. Сочи) главным бухгалтером с марта 2015 года. Нынешний работодатель сам вышел на меня (до этого работал в другой компании на аналогичной должности) по резюме в кадровом агентстве. Долго уговаривали, и я согласился. Было весомое преимущество - путь до работы стал занимать 20 минут против 1,5-2 часа на предыдущем месте. Заработная плата - в соответствии с ТК РФ, все "в белую". Оклад такой же как прежнем месте. Испытательный срок составил 3 месяца. Как всегда, коллектив новый, сфера деятельности компании для мена была нова. Руководитель (женщина) оказался человеком с весьма сложным характером. В период подготовки полугодовой отчетности с ее стороны стали замечаться повышенные тона, окрики. Потом дошло до прямого оскорбления, в т.ч. нецензурными словами, как по телефону, так и в присутствии других сотрудником. Я был шокирован таким поведением. В тот момент удалось пресечь. Прошло два месяца "затишья". С начала октября с.г. все началось заново - оскорбления, с угрозами увольнения и т.д. Придирки по любому поводу. На адекватное общение она не идет. Я понял, что идет принуждение к увольнению. Также понял, что коллектив тоже настроен соответственно. Нарушений в моей работе нет. Опозданий и т.п.- тоже. У меня на иждивении двое детей, жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я являюсь единственным работающим в семье. По собственному желанию увольняться не хочу, т.к. в данный период с работой весьма сложно - найти работу с таким же доходом непросто. Назрело два вопроса: 1. Могу ли я подать жалобу на работодателя по поводу оскорблений в мой адрес? В какие инстанции следует обратиться? И стоит ли вообще с этим связываться? Если да, то как правильно зафиксировать оскорбления? 2. Как мне уволиться по соглашению сторон с выходным пособием? Заранее спасибо!

Как поступить в таком случае?;На производстве мой коллега мужского пола, я женского,ударил меня по лицу ,я упала ударилась головой и рассекла ее. Вызвала полицию и написала заявление на него. Мое руководство решило решить кофликт таким образом,чтоб я написала заявление по собственному желанию т.к.он для них ценней работник чем я.

Добрый вечер! У меня произошла такая ситуация. Я работаю воспитателем 22 года на ясельной группе. В группе с поступлением новых детей идет период адаптации. 01.09.15 пришел новый ребенок, я работала во вторую смену. Наше знакомство было хорошим, без слез и криков, родительница забрала ребенка довольным. 02.09.15 я работала в утреннюю смену, ребенка привели бабушка и дедушка. Ребенок пошел со мной в группу, не плакал. Были подвижные игры, всем все нравилось, после прогулки ребенок сел в кресло и уснул, другие дети играли. Во время обеда ребенок проснулся и я отвела ее в кроватку, к остальным детям. Ребенок начал капризничать, когда я снимала штанишки, в спальне было жарко, оставила кофту, носочки и укрыла одеялом. Ребенок капризничал, я попросила напарницу посидеть с ней. Ребенок не захотел, чтобы мы с ней не сидели, отмахивалась рукой. Мы отошли и она уснула. Я ушла домой. 03.09.15 придя на работу я узнала от заведующей, что при снятии штанов я нанесла психологическую травму ребенку. Хотя смену прошлого дня сдавала моя напарница, и я незнаю что она наговорила родителям на меня. В итоге родители не хотят со мной разговаривать, предложили заведующей мое увольнение. Так как родители богатые и сказали что любую справку смогут достать (о психологической травме), заведующая испугалась и предложила мне уволиться по собственному желанию или меня уволит по статье или понизит в должности. Я вины своей не признаю, так как ребенка я видела 2 раза. Заведующая предложила мне не выходить на работу, так как она меня всё равно отстратит приказом в понедельник. Как мне быть в такой ситуации, что делать, есть ли шанс оправдать сове доброе имя? Помогите, пожалуйста. Завтра мне выходить во вторую смену. Заранее благодарна.

Здравствуйте.Мой работодатель давит на меня чтобы я написала заявление по собственному желанию,если сама не напишу угрожает ласково что подберет для меня статью(с улыбкой на лице).Была сегодня в трудовой инспекции,инспектор сказал что нужно принести договора.Но работодатель на руки дубликаты договоров не дала изначально.Инспектор посоветовал написать заявление руководствуясь ст.62 т.к.Р.Ф.Посоветуйте пожалуйста т.к.увольняться не хочу,можно ли сначала написать заявление на выдачу документов и даст ли она мне их если я не написала заявление на увольнение? с уваж.ирина.

Здравствуйте. Начальство на работе принуждает написать заявление на увольнение по собственному желанию. Реальных поводов уволить нет, так как свою работу выполняю качественно, но они пытаются приписать мне опоздания на 12 минут как дисциплинарное нарушение. При составление выговора за опоздание акт составлен не был. В договоре тоже не прописано начало рабочего дня. Просто указано, что нужно отработать 8 часов в день. В должностной инструкции тоже не указаны рабочие часы. Сейчас угрожают, что если я не соглашусь написать по собственному, то они придумают мне еще какие-нибудь проступки. Предложила им увольнение по соглашению сторон, но они отказываются. Говорят, что согласны оплатить только 15 рабочих дней. Подскажите, что делать.

Здравствуйте, я работаю в частной фирме.не сошлись характерами с супервайзером.у нее ко мне личная неприязнь.очень хочет чтобы я уволилась.в итоге ко мне подошел руководитель и сказал,что решение принято и мне надо написать заявление по собственному желанию на увольнение.но я этого делать не хочу.мне сказали что не хочешь по хорошему,значит будет по плохому.скажите пожалуйста на какие меры они могут пойти?какие у меня есть права ?я им предлжила сократить меня.но они тоже не хотят.и емли будет все таки сокращение на какие финансовые выплаты я могу ?заранее спасибо.

Добрый день, суть моего вопроса - в отдельном файле. Таким образом, директор принуждает меня к увольнению. Мне 46 лет, я не замужем, на моем иждивении находится мать-пенсионерка, в данной организации я отработала 15 лет (13 лет на руководящих должностях) и в условиях кризиса мне найти достойную работу не представляется реальным. Существующая работа с профессиональной точки зрения мне очень нравиться, да и непростую ситуацию в коллективе я расцениваю как неоценимый опыт управленческой деятельности. Какие меры мне необходимо предпринять для защиты собственных интересов?

Здравствуйте хотела узнать у нас закрывают сеть магазинов продают другой фирме.но работником говорят ждите может вас возьмут в ту организацию,либо увольняйтесь по собственному,или же пишите заявление за свой счёт. Что нам всем делать? Нам обязаны выплатить какую либо компенсацию?

Здравствуйте уважаемые специалисты в области юриспруденции! Моя ситуация на первый взгляд достаточно распространенная, поскольку об этом и много слышала,и читала, и наблюдала. Но оказавшись сама в подобной ситуации, поняла как трудно выбрать правильную стратегию поведения, чтобы защитить свои интересы и сохранить гарантированное место работы Российским законодательством. Я преподаватель французского языка. Ситуация на рынке образовательных услуг и в системе образования складывалась таким образом, что французский язык сошел на нет. И последние годы работаю в секторе воспитательной работы. Занимала должности методиста по воспитательной работе, старшего методиста, заместителя начальника учебного отдела по воспитательной работе (ВУЗ), заместителя директора по воспитательной работе в школе. Работа мужа требовала смены мест жительства, естественного и моих мест работы. Поэтому опыт работы есть в разных образовательных организациях. Вернувшись в родной город какое-то время ещё работала учителем фр. языка (в одной школе еще были часы), потом ситуация с работой и заработной платой ухудшилось. Какое-то время пришлось подрабатывать просто репетиторством и стоять в центре занятости, ждать вакансии должностей связанных с воспитательной работой. Вакансия вернее была, но сотрудники центра занятости её не рекомендовали и не советовали, поскольку остро стояла и стоит проблема руководителя. Люди если приходят, то максимум 2-3 месяца и увольняются, а иногда и через несколько дней. За год я третья на должности заместителя директора по воспитательной работе. За год сменилось и уволилось 2 педагога-организатора, 2 социальных педагога. В течении уже двух лет нет стабильно заместителя директора по воспитательной работе. Большая нехватка преподавателей. Отсутствие учителей решается простой заменой "Кто свободен". Поэтому уроки русского языка, математики и др. предметов могут вести педагоги дополнительного образования, педагог-психолог, иногда ответственный за расписание и т.д. Родители не довольны, но открыто нигде это сейчас высказывается. были попытки обратиться в прокуратуру, но все сошло с рук. Люди при нахождении другого места работы увольняются. К началу каждого учебного года коллектив обновляется. Это общая ситуация. И я её знала, но на вакансию откликнулась, рассчитывая на свои знания, опыт и терпение, учитывая свой возраст (50 лет) и узкую специализацию как учителя. Но меня как и многих, кто на этой должности был ранее тоже подводят по увольнение. Первые два месяца с момента моего выхода на работу директор находился в отпуске. За это время я провела 3 открытых и публичных мероприятия на город, одно с присутствием главы Администрации города (а в последствии ещё 2). Оценку моей работе дали высокую оценку. Директор на мероприятии присутствовал. После её выхода начался второй период моей работы. При организации других мероприятий указания не даются, коллегиально не обсуждаются ключевые моменты, не обговариваются с заместителем директора (со мной), говорит идите и спрашивайте у людей, падайте в ноги и т.д. Но по основным моментам может уже принять решение и не ставить меня в известность. Управлять организацией деятельности по моему направлению и конкретными мероприятиями очень сложно. Люди из страха все решают непосредственно с ней. Сначала надо склеить общую картинку, а потом постараться, чтобы она не развалилась при таком руководстве людьми. Я попыталась попросить обговаривать общие моменты с ней, чтобы четко понимать, что руководитель хочет видеть, чтобы действовать в нужном направлении. На что мне было отвечено, что её надо терпеть такой какая она есть и беспрекословно подчиняться. Самое страшное, что правила игры все время меняются. Рособрнадзор около 3 недель назад выявил массу нарушений по ведению образовательной деятельности. Одно из них касается составления и наличия образовательных программ и их несоответствие ФГОС и новому Закону об образованию. Как человек отработавший только 3 месяца к тому моменту, я и не догадывалась, о существующей проблеме. Программы по воспитательной работе сегодня являются равнозначными программам по предметам. Директор в этом случае собрала группу людей. Распределила обязанности, дала сноски на министерские приказы, которые нам не были учтены и велела искать материал как можно больше, по своим направлениям и нарабатывать содержание, чтобы потом определиться что нужно брать. За день до этого мне сказали уже отставить все дела и писать план воспитательной работы на следующий год для проверки. Я приступила... На совещании мне сказали уже что нужна программа, а не план. И дали в качестве образца программу другой образовательной организации и определили сроки. За день до назначенного срока я принесла уже не сырой материал, а готовые рабочие программы на согласование, которые были сделаны а основе примерных программ и рекомендаций Министерства. Директор на меня накричала и сказала, что они ей не нужны, а нужны всего лишь несколько страниц, что должно быть в них не поясняла. Я попыталась сказать,что из них можно взять все что нужно. Она сказала, что она их и читать не будет, они ей не нужны. Убедительные доводы, что отсутствие программ и есть та проблема, которую надо решить и что предлагаю готовый качественный продукт только разозлили ещё больше директора. Но электронные версии себе оставила. Она сказала, что ей ничего не надо от меня и полностью меня игнорировала.И хотя я завершила работу над программами до проверки, были взяты старые программы с измененными титульниками и годами. Я не боюсь экспертизы моих работ, уверена, что они составлены качественно и в соответствии с требованиями, поскольку имею опыт научно-исследовательской и инновационной деятельности. После проверки меня вызвал директор и настойчиво предложила написать заявление на увольнение. И в случае, если я откажусь она будет мне писать выговора и все-равно уволит. Сейчас она требует планов работы на каждый день и требует отчет, чем я занимаюсь каждые 2-3 часа. Учитывая, что сейчас идет в основном работа аналитическая по окончанию года, которая требует сосредоточения и погружения в документы и отчетные материалы учителей, то четко сказать невозможно это будет готово к 15.00 или 16.00. Если ты говоришь, что нужно еще время, что бы поработать и предлагаешь перенести время и не регламентировать так жестко работу, иначе это отразится на качестве, то это воспринимается как неповиновение. тебя обзывают бездельником, бездарным руководителем и т.д. Из кабинета директора тебя могут не выпускать по часу и заставлять слушать в свой адрес отрицательную оценку твоей деятельности, описывать с отрицательной стороны твою личность и профессиональные качества. Самое страшное, что это не со мной одной. 1.Как себя вести в этой ситуации, поскольку психологически это невозможно выносить? На данный момент уволился уже социальный педагог и педагог-организатор, которые были в моем подчинении, но которые так же выполняли только то, что скажет директор. Директор заставляет принять у них документы за моей подписью (люди уже уволены и не работают). Но в документации порядка нет. Годами и месяцами эти должности пустовали, мои коллеги отработали тоже по 3-4 месяца, вели только текущие дела. Я знаю процедуру передачи дел (приказ, комиссионно, акт в 3-х варианта и в присутствии двух сторон: сдающей и принимающей)). Поскольку люди уже уволены, а в школе нет утвержденной номенклатуры дел и дела не передавались до этого никак, люди просто увольнялись и все и учитывая факт давления на себя, я просто составила опись документов, указала на недостатки в имеющихся документах, ФИО людей, занимающих эти должности в течении этого года, сроки их работы и периоды, когда работа не велась, скорее это аналитическая информация о состоянии документации по этим направлениям. Указала так же на трудности составить объективную оценку о наличии необходимой документации без утвержденной номенклатуре дел в организации. Теперь директор требует, чтобы я ей лично передала документацию под роспись вместо социального педагога и педагога-организатора, потому что я теперь буду выполнять их работу, поскольку они уволились? 2. Что предпринять в этой ситуации? Ну и самое простое, заставляют работать по субботам (40 часовая рабочая неделя по договору, 2 дня выходных), на обед только с разрешения директора, особенно, если ты выходишь на обед за пределы школы, не предупредив её. 3. Как сохранить место работы и свое психическое здоровье?

В организацию пришел новый руководитель, в связи с этим сейчас происходят массовые увольнения.Мне сказали увольняться по собственному желанию. Я написала заявление по соглашению сторон с выплатой одной среднемесячной заработной платы, руководитель его завизировал. Я волнуюсь, что не получу эти деньги, или получу меньше , чем мне полагается, или мне их задержат. Как я могу подстраховаться ? Копия заявления с визой руководителя у меня есть.