Принуждение к увольнению

Добрый день, вынудили написать по собственному угрожая статьёй за прогул. Хотя была предоставлена справка о прохождении лечения, и рук. был предупрежден. Есть ли шансы доказать в суде принужление? На идлевении 2 е детей, в разводе. Есть аулиозапись где рук. говорит что моя справка не документ и доказывать буду через суд.

Здравствуйте, руководитель принудила написать заявление по собственному желанию, уволив одним днем, не дав доработать мне до конца вахты , я не расписалась в приказах о увольнении, а так же при обходе обходного листа, в котором прошла только интервью, дала понять что увольняюсь под принуждением с моих слов записано мною подписано, можно что то в этом случае сделать ?

Начальник принуждает меня выполнять работу, не входящую в мои обязанности, издается об этом распоряжение, с которым меня ознакомили. Я написала, что не согласно, т.к. работодатель нарушает ст.60 ТК. Меня вызывают на разбор и грозят лишить премии за невыполнение распоряжения. Но я так поняла, что этого не будет, просто идёт психологическое давление (принуждение к увольнению). Неправомерные распоряжения являются в суде доказательством принуждения к увольнению?

Мы работаем в ДК разными работниками, наш завхоз нам грубит, оскорбляет, говорит пишите заявление об увольнении с работы, сама себе назначает время рабочего дня, заставила уволится работника, как нам с ней быть?

Работаю администратором в салоне. Прикрепила переписку со старшим администратором, через которого идут все рабочие процессы. Ситуация такая: уведомила что беру больничный, после чего последовала ответ искать самой себе замены, что не входит в мои обязанности. Далее пошло сообщение о том, чтоб писала заявление об увольнении по собственному. Можете все видеть на скринах. Только выхожу с больничного, хочу уволиться так как устала от такого отношения. Хочу уволиться как можно скорей, а не ждать и отрабатывать 14 дней. Заявление на увольнение по соглашению с двух сторон, без отработок, подписать не согласятся, так как не хватка персонала Вопрос такой: можно ли это рассчитывать как осведомленность со стороны работодателя о том, что планируется увольнение, и можно вести отчет 14 дней с этой даты? В противном случаи, можно ли расценивать это как принуждение к увольнению? Не хочется ходить по всяким инстанциям и писать заявления с целью получить компенсацию за это, если конечно в моем случае такое возможно. Хочется это использовать как преимущество перед работодателем, чтоб он подписал заявление без отработки

Добрый день! Моя начальница использует нецензурную брань в мою сторону, просила писать объяснительную почему меня нет на рабочем месте (а у меня был больничный) и принуждала к увольнению. Высшее руководство закрыло на это глаза, у нас был разговор и во всем обвинили меня. Все это есть в переписке, я бы хотела пожаловаться в трудовую инспекцию, но не знаю, действенно ли это в данном случае. Подскажите, пожалуйста, есть ли смысл в этом

Добрый день.На работе у нас закрывают отдел но при этом работодатель не хочет сокращать заставляет писать всех по собственному при этом на днях предоставили новые правила внутреннего распорядка я юридически не понимаю в нем что изменили нам ничего не говорят просто заставляют подписать Приказала не было письменного не было что нас закрывают все устно

3. Супруги С. жили в браке год, оба работали, имея доход выше среднего. По истечении года с момента заключения брака муж поставил жене условие: или она увольняется с работы и рожает ему троих детей подряд, или он подает заявление о расторжении брака. Нарушает ли муж в данной ситуации закон?

Добрый день. Мне были предъявлены со стороны работодателя претензии без каких либо доказательств с целью оказания давления и принуждению к увольнению. С претензиями я не согласен. Возможно ли привлечь инициатора за клевету?

Добрый день! Работодатель принуждает к увольнению (просит, чтобы я написал заявление по собственному желанию, в качестве примера цитата: "мне нужно, чтобы ты написал заявление сегодня"). Запись разговора на диктофоне имеется. Докладных, взысканий и приказов на меня о нарушении каких-либо пунктов трудового договора не имеется. Я, в свою очередь, предлагаю работодателю заключить соглашение о расторжении трудового договора с выплатой выходного пособия в размере 3х окладов, за исключением иных положенных выплат. Если работодатель откажется произвести выплату в указанном размере, что делать?

Здравствуйте. Два месяца директор в ежедневном режиме оскорбляет, унижает, обвиняет и настаивает на увольнении. Это происходит на едене со мной. Записи и свидетелей нет. Мое состояние здоровья, ухудшилось. Давление. Как защитить себя. Директору 75 лет. Мне 50. Система образования.

Здравствуйте. Я работник Новосибирского Мед. Транса номер 3. В организации творится настоящий беспредел. Руководство наглым образом игнорирует и нарушает права работников. Эксплуатирует государственные автомобили в личных целях, а вместе с тем и горючее смазочные материалы, запчасти. Работники же вынуждены покупать запчасти на авто на свои деньги, чтобы не стоять на ремонте и не терять в заработной плате, способ расчёта и начисление которой остаётся загадкой, ибо ведётся расчёт по часовой, но при этом есть ставка оклада и баллы, их работодатель начисляет настолько туманно, что и говорить сложно. При этом работников заставляют чуть ли не под угрозой увольнения выходит на работу в выходные и праздничные дни. Называется это подработка. И тут с оплатой ещё всё туманнее. Ведь строгой графы в расчётных листах об этом нет. По скромным подсчётам получается, что водитель санитарного автомобиля в будь то праздничный или выходной день, за шесть часов подработки так называемой(а именно столько табелируется работодателем и не более) получает около трёхсот рублей. Напомню, что мед транс это государственная автотранспорта медицинская организация. Работники возят врачей, медикаменты, медоборудование и больных. И насколько же работодатель не уважает труд своих подчинённых если оценивает их в такие гроши. При этом отказ от подработки приводит начальство в ярость. Так например меня за мои отказы принуждают и многократно принуждали ранее к увольнение, хотя ни нареканий, ни жалоб я не имею за все 11 лет работы в организации. Куда я и как я могу обратиться с жалобой и требованием разобраться в этой отвратительной ситуации? Спасибо