Принуждение к увольнению

Я работаю в торговом центре со штатом сотрудников более 50 человек.Неделю назад нам объявили, что 15 мая мы все будем уволены по собственному желанию,т. к. магазин закрывается.При этом руководство не объявляет о банкротстве магазина.Мне на тот момент,а именно 11 мая остаётся до выхода на пенсию 3 года.Что мне делать в данной ситуации?

Принуждение к увольнению, не по статье сокращения или оформления статьи. По данной парадигме работает целое предприятие. Никакие документы не подписаны, работа по трудовой книжке, договору. Предполагалось увольнение по сокращению, в день расчёта отказались от данной формулировки и предложили уволиться по "собственному желанию".

Насколько поможет обращение в трудовую инспекцию, если принуждение к увольнению носит завуалированный характер,только работник видит и слышит угрозы, шантаж, оскорбления и т.д., а работодатель постоянно ищет предпосылки к объявлению выговоров?

История моя очень длинная, с большим сроком. Но прошу вашего совета! Меня уволили с работы в апреле 2012 года по ст.81 п.6. Я подала в суд. Районный суд мне отказал , так как на то время на меня подали заявление по уголовной ответственности по ст.116 УК РФ. Этот суд я тоже проиграла и мне вынесли приговор. Из-за приговора в Верховном суде по трудовому спору я вынуждена была дать согласие на мировое соглашение и уволиться по собственному желанию ст.80. Далее я на это время оказалась беременной (не случайно конечно, пораньше никак не получилось ). Далее на момент когда истекал срок подачи апелляционного заявления, я уже находилась в роддоме на сохранении. Родила сына. Через год решила поднять вопрос о восстановлении, восстановила сроки подачи заявления. И опять остановилась. Сейчас с августа 2015 года вышел закон о допуске преподавателей на работу по решению комиссии. Подала документы. Получила допуск!!! Также хочу отметить что я попала под амнистию и судимость с меня снято. Но в базе информация имеется. Но это не важно. Важно что я получила разрешение. Дальше как поступить? Смогу ли я восстановиться. директор пока против, говорит что нет вакантных мест. Вижу только один вариант- восстановление через суд. Но времени прошло аж 4 года...

Добрый день! Работал оператором связи. На протяжении полугода начальница целенаправленно пыталась уволить с работы создавая не выносимые условия труда(постоянно говорила что уволит, что не справляюсь с обязанностями, если не уволюсь сам, то уволит по статье, перекладывала все свои обязанности на меня, стала проводить аттестации после которой опять же оказалось что я не прошел ее и т.п.) Пытался общаться с вышестоящим руководством (они подружки) она так же была настроена критично, в результате вынудила написать заявление на увольнение по соглашению сторон, в котором при увольнении выплачивают 1 оклад сверху, при условии что буду им в течении месяца оказывать консультации. Нервы сдали, заявление написал и уволился по соглашению сторон. Могу ли я отсудить у работодателя только моральную компенсацию, без обратного трудоустройства в компанию, за такое отношение и принуждение к увольнению если есть запись диктофона на котором записан разговор с начальницей, в котором она в очередной раз негативно высказывается обо мне,как о сотруднике и явными намеками принуждает к увольнению?

Здравствуйте. Я работаю в детском спду помошником воспитателя. Три недели была на больничном. Болела сама, а теперь когда вышла на работу и отработка один день у меня заболели мои дети (два ребёнка сразу) и я опять ушла на больничный. Заведующая детским садом периодически звонит и говорит о моём увольнении, чтоб я шла и писала заявление об уходе по собственному желанию. Обосновывая это тем, что некому работать и что они возьмут на моё место другого человека. Правильно ли она поступает и как мне быть? Спасибо!

Работаю воспитателем в детском саду. Стаж работы 32 года.Имею высшее образование. Произошел инцидент с родителем. В группе мальчик не адекватен, дерется, выражается нецензурной бранью. Дети постоянно от него плачут.Однажды: Дети заплакали в туалете.Я подошла к детям и спросила у мальчика : "Почему он обижает детей" он замахнулся на меня кулаком. Я попросила его что бы он извинился, он не стал, тогда я пошутила , что "смою его в унитаз".Ребенок придя домой рассказал родителям. На следующий день я была уволена по принуждению, усмотрению родителя. Заведующая под давлением меня заставила написать заявление, по собственному желанию. А наследующий день я попросила у нее отпуск, и мне пришлось написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Подскажите как мне быть и с чего начинать?

Здравствуйте! Работаю в крупной компании уже более 7 лет руководителем. У нас сменился начальник, который решил привести свою команду. Хронология событий: 1. Сначала угрозы, давление о том что я не подхожу. 2. Поставлен план выполнение моих целей, а именно 220% от того, что я должен выполнять, как все другие руководители. После чего давление на увольнение по невыполнению этого плана. 3. "Уговаривание" уволится самому с месячным сроком на поиск работы, после чего уход по соглашению сторон. В итоге я был согласен уйти по соглашению сторон, но передумали. Сейчас на меня оказывают явное давление. 1. Мой руководитель открыто говорит, что есть задача меня уволить и это его задача и на него давит его руководитель по этому вопросу. Есть запись всех этих слов на диктофон, хотя я понимаю что это не имеет законных оснований без согласия всех участников. 2. После отказа подписать ПСЖ, которое мне положили на стол, началось моральное давление. За час я написал 4 объяснительных по факту не моих нарушений, а нарушений мелких моими сотрудниками (из разряда объясни в письменной форме почему твой сотрудник в выходной день задержался на 2 минуты в перерыве). Причем со стороны не моих сотрудников есть аналогичные нарушения, но никто других руководителей не заставляет писать объяснительные. Мне в открытую говорят, что у меня есть только один путь - уволится, или меня задавят. Я буду ежедневно переводить бумагу на объяснительные и мне буду выписывать выговоры, замечания, которые просто испортят мне полностью трудовую. И конечно же никто мне не даст дойти до трудовой инспекции, т.к. никогда не отпустят меня с работы. Подскажите как поступить в данной ситуации?

Здравствуйте. Интересует такой вопрос. Недавно меня уволили с работы. Ситуация неприятная, объясню. Работа на производстве, есть участок АСУ ТП. На участке работают дежурные и дневной специалист. На предприятии пошло сокращение/увольнение персонала. Под сокращение по идее попадает дневной персонал. Я являюсь дежурным специалистом. По идее, должны были уволить дневного специалиста, т.к. он единственный в штате. Но меня просто заставили добровольно уволиться, потому что "они так захотели".Мне просто не остались ничего, как добровольно согласиться. В итоге я подписал бумажки, в которых мне предлагалась должность, но я поставил "не согласен". А вот тому человеку, которого по идее должны были сократить, дали бумагу, в которой четко написано, что его увольняют, НО отдел кадров ему тут же с улыбкой сказал: "Вам повезло, у нас освободилась вакансия". Т.е. то место, на котором работал я. Меня просто предупредили заранее об этом всем. Сказали, якобы нужно сделать так. Вопрос в следующем. Так вообще можно делать? Это как то наказуемо со стороны закона? Я не собираюсь кончено с ними спорить и все такое прочее. Хочется просто разобраться в ситуации, услышать мнение квалифицированного специалиста.

Добрый день. Ситуация такая: устроена руководителем отдела логистики в компании. наш менеджер по продажам решил уйти и открыть свое дело, позвав меня с собой, предложил хорошую зп. КОгда об этом узнал директор - устроил скандал, обвинив меня в сливе коммерческой информации, уволил менеджера со скандалом и теперь заставляет уволиться меня. Заставляет написать заявление по собственному, приводил разговаривать со мной четверых бугаев из службы безопасности ДРУГОЙ компании чтобы я писала заявление по- добру по здорову. Вчера я вышла на больничный официально, с температурой, сказав, что не уйду по собственному, пишите приказ. В следствие чего директор стал выслеживать мою активность во Вконтакте, заявляя что нет у меня больничного, раз я там сижу, требовал телефон моих родственников чтобы рассказать какая я якобы плохая и как себя веду. Затем на мой игнор он стал меня закидывать смс, что если я не приду завтра забирать документы и писать заявление, то мой нынешний гражданский муж узнает то я якобы изменяла ему со своим бывшим начальником, что абсолютная ложь. В итоге вечером он все же написал моему мужу, что "твоя девушка изменяла тебе с тем-то". С мужем была разборка. Наутро мне снова звонил директор и требовал приехать забрать документы и писать заявление. Я ответила, что я по закону на больничном, и как только смогу - приеду. По итогу- в моей семье разлад из-за клеветы, работы у меня фактически теперь нет и я потеряла заработок чтобы платить за съем жилья с мужем, зарплата была серая, поэтому мне никто не собирается ее за этот месяц отдавать добросовестно. Так же мне было обещано, что если я не выйду на своем больничном и не заберу документы - меня уволят по статье за прогул (это на официальном-то больничном). Подскажите как и что я могу сделать, какие компенсации мне положены? могу ли я подать иск на человека за оскорбление чести и достоинства, а так же получить компенсацию за свою работу? Все записи разговоров, шантаж в смс, и принуждение к увольнению есть.

добрый день! прошу разъяснить мои трудовые права в сложившейся ситуации:я мать-одиночка, воспитываю несовершеннолетнего ребенка 9 лет, в начале декабря мне работодатель объявил, что я должна написать заявление на увольнение. Я отказалась, т.к. сейчас кризис, перед новым годом и в праздники найти работу нельзя, и я не могу уйти в "никуда", т.к. являюсь единственным кормильцем в семье. Более того, я ничего не нарушала и выполняла свои трудовые обязательства. Далее в декабре у меня была череда больничных - госпитализация, болезнь ребенка, как-то продержалась на работе. После выхода с праздников работодатель снова категорически настаивает на увольнении: пишутся служебные записки, докладные записки о якобы допущенных нарушениях с моей стороны (напр., поздняя сдача отчетности в декабре, хотя у меня была уважительная причина - больничный лист), весь декабрь у меня не работал рабочий телефон на исходящую/входящую связь, моих клиентов передали без моего согласия на обслуживание другому сотруднику, в общем идет принуждение к увольнению такими методами. Я попросила отпустить меня в отпуск (работаю с февраля 2015г. испытательный срок в компании без оформления, официально с апреля, накопился отпуск 18 дней, не отгуливала). Сегодня мне было отказано в отпуске "ты пойдешь в отпуск, чтобы искать работу", "пиши заявление на увольнение". Как я могу защитить свои права? насколько я знаю, после 6 мес работы я имею права на 2 недели, есть ли преимущества как матери-одиночке?что посоветуете в данной ситуации?как я могу себя защитить, чтобы не уходить "на улицу"?как я могу воспользоваться своим правом на отпуск?заранее огромное спасибо! 8 905 521 44 83 Ксения

В данную организацию меня приняли с испытательным сроком, заключив двухсторонний договор. Выплатили только аванс за ноябрь. Сейчас всех рабочих принуждают писать заявления об увольнении по собственному желанию,объясняя это тем, что организация меняет название и потом всех примут опять. Но никаких гарантий этого не дают. В случае отказа писать заявление, угрожают тем, что уволят по причине непрохождения испытательного срока, хотя претензий по работе ко мне нет. Мой телефон 8-915-157-59-61. Большое спасибо за помощь!

Работаю в компании несколько лет, никогда дисциплинарных взысканий не было, претензий к моей работе тоже. В компании идёт задержка зарплаты на срок более 15 дней. Написал заявление о приостановке деятельности с 17 ноября. Тем самым создал конфликт с руководством. На текущий момент ожидаю выплаты для выхода на работу. Работодатель собирает на меня компромат, чтобы принудить к увольнению по собственному желанию, либо "по статье": 1. Отсутствие 4 часа подряд на работе 12 ноября (1 час обед + 3 часа после обеда) Вопрос №1.1 и 1.2: 1.1 Является ли основанием прогула данные из электронной пропускной системы (карточки), если это не прописано в трудовом распорядке? 1.2 Как лучше закрыть прогул, если дело дойдёт до суда, справкой из мед. учреждения? 2. Список незакрытых задач за весь период работы Вопрос №2: Если в должностной инструкции нет регламента по срокам выполнения и по формату постановки задач, а также задачи не выдавались под роспись, то могут ли незакрытые задачи стать основанием для увольнения? Сами задачи высылались мне на электронную почту и находятся в процессе решения. Само собой, не решена только часть задач, большинство задач выполнена. 3. Анализ интернет-трафика Вопрос №3: Если использовались интернет-ресурсы, не относящиеся к основной деятельности, может ли это быть основанием для увольнения? 4. Формирует список заданий, с заниженными сроками выполнения, чтобы выдать их мне при моем выходе на работу. Вопрос №4: 4. Как действовать, если передо мной будет приказ с задачами, у которых занижен срок исполнения? Что писать в ответ? Служебную записку с уточняющими вопросами? Или служебную записку с обоснованием заниженных сроков? Делать ли отметки на самом приказе? Вопрос №5 Возможно ли обратиться в Трудовую инспекцию или Суд на основании "создание невыносимых условий для работы" или "принуждение к увольнению" или "психологическое давление" и т.д.? Если да, то как это сделать?

Здравствуйте.У нас такая проблема.Муж работает администратором в магазине,этот магазин через несколько дней закроют,по какой причине не объясняют,рабочим предложили два выбора уйти по собственному желанию либо дождаться сокращения.Разница в том что во втором случае они получат компенсацию,теперь они рассчитали что выходит слишком накладно и заставляют увольняться без сокращения.

Добрый день. Неожиданно устроили телефонную конференцию начальства и сообщили мне чтобы я писала заявление по собственному желанию с последующим устройством на тоже место но через стороннюю фирму. Времени на раздумье дали час- типа у них расчет зарплат запускается и я опоздаю. Еще варианты предложенные - быть на 6 неделе беременности, или по соглашению сторон. Но на их 4 оклада я не согласна. В разговоре сказали что по уведомлению о сокращении они увольнять не будут. Какие мои действия в данной ситуации? Никаких гарантий по условиям договора в новой форме не дают, только на словах что все по закону. Елена Спасибо за ответ