Работа в выходной день

Добрый день! Работаю 5/2. Оклад. По графику привлекают в выходной день.но на 2 часа в субботу и воскресенье. Работу в выходной не оплачивают. Беру отгул (день отдыха ) в рабочий день. При этом оклад не уменьшается. Работодатель настаивает на оплате отработанных часов .т.Е. 2 часа в двойном размере или в одинарной + день отдыха без содержания. Правомерно ли это? Есть ли еще какие то варианты? Организация ФГКУ.

Здравствуйте, вопрос такой. 31 декабря у меня выходной. Работаю я 5/2, директор сказала выйти в воскресенье, а выходной за этот день дадут в середине недели. Выходной мне не давали, заявление о смене выходных я не писала, имеют ли право меня уволить по статье если я не выйду? И плюс к этому, у меня 2 дня переработки, которые мне не отдали до сих пор

Здравствуйте. В договоре не прописано , что я обязана выходить на работу в выходной день. по трудовому договору с 8-17, пн-пт. Но были переработки, и я взяла отгул в понедельник. Звонили в понедельник с работы,я не ответила. а во вторник с утра сказали писать объяснительную, почему не ответила. я отказалась её писать. Говорят , что уволят. правомерны ли действия руководителя ?

Я фельдшер скорой помощи , после того как я отработал суточное дежурство , мое руководство заставило меня идти на конференцию по оказанию помощи , я отказался аргументируя тем что имею право на отдых после ночной смены , теперь руководство требует обьяснительные с описанием причины отсутствия меня на конференции ,подскажите мне статьи закона т.к на которые я могу опираться

Здравствуйте! Я работаю по графику 2/2по 12 часов. Меня вызвали на работу с 20.00 до 08.00 в мой выходной . По окончании смены начальник говорит ,что имеет право задержать меня ещё на 2 часа. Правомерно ли это?

Доброго времени суток. Меня принудили выйти на работу в выходной день, с оплатой этого дня в двойном размере, но на момент просьбы о выходе, и далее соотвественно выход на работу отягощался плохим самочувствием, т.е. опухла нога с сильными болями, о чем руководитель был предупрежден в устной форме, на мои заявления был дан ответ что надо и все тут. После выхода в в выходной день ухудшилось самочувствие, которое я надеялась отлежать и не вызывала скорую, в понедельник был взят больничный, и во время больничного я добровольно написала заявление о увольнении. Также ко всему прочему, из-за некачественных дыр в окнах простыла, диагнозы врачей, ларинготрахеит (вроде так называется, и рожистое воспаление правой голени. Сейчас хочу написать заявление, чтобы с данным руководителем было проведено судебное разбирательство. На что ссылаться при написании заявления в суд. И какие еще инстанции необходимо будет пройти для полноценной процедуры. И самый главный вопрос, будет ли смысл от этого. Спасибо.

Работодатель привлекал работника к работе в выходной день. В этом же месяце работник брал день отпуска без сохранения заработной платы. Работодатель отказывает в выплате двойной оплаты за работу в выходной, т. к. якобы работа производилась в пределах месячной нормы, и просто перекрывает административный день. Работник работает по окладу. Правомочно ли это?

Человека привлекли к работе в выходной день в(воскресенье) без оформления письменного распоряжения руководителя, то есть человек был на работе не официально и без оплаты труда, он провёл перевахтовку рабочих и сказал какие задачи у работников, после этого перемещался по району и следил что бы люди работали. Один из рабочих не соблюдая технику безопасности получил химических ожог 2 степени от покоса борщивика. Могут ли сотрудника который работал без приказа привлечь к дисциплинарной ответственности в связи с травмой рабочего.

Ситуация следующая - я являюсь преподавателем музыкальной школы. В мой выходной день директор школы устраивает "День открытых дверей" и объявляет, что все преподаватели должны быть и отработать день согласно своему расписанию (каникулярный период). В договоре на учебный год вторник и воскресение прописаны у меня выходными днями. Директор же утверждает, что у работников музыкальной школы выходных нет, а есть "свободное от работы время", в которое она имеет право нас вызвать без каких-либо последующих компенсаций. Коллеги были в аналогичной ситуации и ссылались на трудовой кодекс (как раз на оплату и компенсации) - директор и слышать ничего не хочет. Постоянно твердит, что у музыкальных школ иная специфика работы т.к. у нас шестидневная рабочая неделя, а выходной "случайный", т.к. просто таким образом удалось выстроить расписание. А за отказ о выходе - требует объяснительную и собирается защитать такой день за прогул. В данной ситуации выход только трудовая инспекция? Или есть еще статьи ТК в мою защиту?

Ситуация следующая - я являюсь преподавателем музыкальной школы. В мой выходной день директор школы устраивает "День открытых дверей" и объявляет, что все преподаватели должны быть и отработать день согласно своему расписанию (каникулярный период). В договоре на учебный год вторник и воскресение прописаны у меня выходными днями. Директор же утверждает, что у работников музыкальной школы выходных нет, а есть "свободное от работы время", в которое она имеет право нас вызвать без каких-либо последующих компенсаций. Так ли это? Заранее спасибо.

У нас на предприятии установлена неполная рабочая неделя с дополнительным выходным днем-пятница. В связи с выдачей заработной платы в дополнительный выходной день-пятница необходимо вывести кассира,бухгалтера и экономиста.В вышестоящую организацию было направлено письмо с просьбой вывести вышеуказанных работников на работу в пятницу. Разрешение было получено. В связи с установлением неполной рабочей недели в трудовых договорах у работников прописаны три выходных дня-пятница,суббота,воскресенье. Как работникам отменить введение неполной рабочей недели на один день. Аналогичная ситуация и по юридической службе предприятия. Юристу необходимо присутствовать в суде в дополнительный выходной день-пятницу. Как в этой ситуации поступить. Можно ли работника привлечь к работе в выходной день с оплатой в двойном размере.

Вечер добрый. Вопрос, в организации отсутствует график работы, ссылаются на книгу нарядов, где указывается когда работнику выходить на работу, причем это прописано и в правилах внутреннего ТРУДОВОГО распорядка, время начала работы согласно книге нарядом. рАБОТНИК НЕ ЗНАЕТ КАК ОН РАБОТАЕТ НА СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ, ПОКА НАЧАЛЬНИК НЕ ЗАПОЛНИТ КНИГУ НАРЯДОВ, Т. Е. Я МОГУ ВЫЙТИ И В 7 И 8 И 13 Теперь начальник отделения, создал на июнь 20017 года новый график, опять же время выхода не указано, только явка по дням, также добавил субботу. Согласия своего на изменения пятидневной рабочей недели не давал, новый график на июнь не подписывал. Также уведомил работодателя в письменной форме, написал заяыление. Где указал, что в случаии производственной необходимости вызвать меня не работу в выходной день, прошу издать приказ под мою роспись и мое согласие. 3 июня стоит в новом графике у меня явка, приказа нет, моего согласия не спрашивали. Правомерно мне отказаться от работы в свой выходной день?