Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работа в выходной день
Вас интересует вопрос, связанный с работой в выходной день? На Правовед.ru вы всегда сможете найти ответ. Обширная база вопросов с ответами, а также лучшие специалисты в данной сфере в вашем распоряжении.
При недостатке информации со страниц портала спросите наших специалистов. Юристы проанализируют ваш вопрос и с учетом всех тонкостей и деталей ситуации дадут вам советы и рекомендации простым и доходчивым языком.
Онлайн консультация или телефонный звонок - выберите нужный формат. Сотни профессионалов, отлично разбирающихся в работе в выходные дни, готовы прийти к вам на помощь. Неважно, где вы живете, какое у вас время суток, насколько сложна ваша проблема - задайте вопрос прямо сейчас и в ближайшие 15 минут вы получите первый ответ минимум от одного из наших юристов!
Последние вопросы по теме «работа в выходной день»
Оплата в выходной день согласно приказа
работал в выходной день есть путевой лист заверенный есть приказ о работе в выходной день а согласно взятой выписки с проходной полная неразбериха согласно чего мне должны оплатить этот день или нет
Сколько часов по закону положен отгул, если выйду на работу в выходной день?
Я работаю по сменному графику сутки 3 вых.,если в свой выходной день я выхожу на работу на 7 часов,отгул будет пропорционален отработанному времени или сутки?
За сколько дней меня должны известить о работе в выходной день?
Здравствуйте.Помогите пожалуйста разобраться в ситуации.
Утвержденный начальником вышестоящей организации график, 4 через 3.Работаем я и мой начальник(сменщик).Раз в месяц он должен присутствовать на совещании за 200 км (согласно трудового договора).Этот день выпадает на мой выходной и меня обязывают выйти на работу.За сколько дней меня должны известить и обязана ли я вообще работать в этот день?Положен ли отгул или дополнительная оплата?Заранее спасибо.
Выход на работу в праздничные и выходные дни
Работаем 2/3 с поквартальным учетом рабочего времени. В январе, с учетом праздников, выходит 136 часов при норме 122.4. Но, так как праздничные оплачивают вдвойне, из нормы часов их снимают, чтобы не оплачивать сверхурочные. С этим все поятно, но из-за того, что из нормы их вычитают, появляется недоработка, которую заставляют отрабатывать. Вот это уже непонятно. Норма же 122,4 а отработано у меня 136
.
Могу ли я не выходить на работу в выходной день?
я работаю по графику 2 на 2. на данный момент написала заявление на увольнение и отрабатываю две недели, последний мой рабочий день выпадает на 1 января. 29 и 30 декабря по графику у меня выходные, но позвонили и сказали что 30 и 31 декабря в магазине должно работать две смены вместе, т.е. я должна выйти в свой выходной. Вопрос: так как я отрабатываю, должна ли я выходить на эти шесть часов в свой выходной? и если не выйду что мне за это может быть , когда я поеду в офис забирать документы??
К кому можно обратиться, чтобы добиться оплаты за выход в выходной день?
Здравствуйте!У нас на хлебозаводе график работы 12 часов в день-12 часов ночь-48 часов отдыха.Вызывают на работу в выходной день вместо человека,находящегося в отпуске или на больничном.Платят только за выход,никаких двойных оплат и отгулов нет.Если не выйти на работу,то у стола останется один человек ,который не справится с заказом.Спасибо!
Как определяется оплата работы в праздничные дни, если работники подписывают соглашение?
Добрый день, хочу проконсультироваться по вопросу оплаты праздничных дней,так как я работаю на "Почте России" и начиная с 3 числа работаю, начальство дает подписывать бумагу о выходе на работу в эти дни ,но двойную оплату сказали платить не будут.Почему?Ведь это абсолютно противоречит ТК РФ ,как иметь влияние на работодателя?!
Как должна оплачиваться работа в выходной день, если при этом предоставляется отгул?
У нас на предприятии существует такая политика, что руководство требует выход на работу в выходной день за отгул. А отгул можно и не брать он же все равно не оплачивается. Таким образом у руководства существует законное основание оплачивать выходной день в одинарном размере. При отказе прибегают к шантажу.
Как добиться оплаты за работу в выходной день, если соответствующие документы не были оформлены?
Вышел на работу в свой выходной. Документ на привлечение к работе в входной день не оформил. Работу не оплатили и сказали что задним числом ничего оформлять не будут. Остался без оплаты работы в выходной день.
Какова процедура оповещения работников о работе в выходной день?
Могу ли я не выходить в субботу, чтобы мне потом не защитали прогулки
За какое время работодатель должен оповестить работников, что суббота является рабочим днем, а приказ еще не вышел, а уже пятница 09:00. Должен ли я выходить в субботу, или нет? И есть ли какой нибудь способ чтобы не выходить и тебе не защитили прогулки и никак не сказалось на зарплате?
Как повлиять на работодателя, если переработку не оплатили в полном объеме?
добрый день! подскажите пожалуйста, у меня такая ситуация: график работы 4 через 2 по 11 часов. В ноябре месяце напарник был на больничном, я отработал весь месяц без выходных и наработал 309 часов. зарплату получил на 9000 рублей меньше. в бухгалтерии объяснили что всё выплатили, по табелю закрыли 264 часа из которых 4 дня отметили как работа в выходной день. Что мне делать?
Бесплатная работа на НГ праздники
Всем привет.
Ситуация следующая.
Вышел какой то липовый приказ, с которым мы не ознакамливались через подписание.
В нем всех принуждают работать с 4-го января и так далее, кроме 7-го января.
Оплата этого периода производиться не будет.
Складывается впечатление, что он не официальный, и точно не идёт через бухгалтерию.
У нас оклад и премия не зависят от количества рабочих дней в месяце.
Хочется узнать правомерность работы на праздники и оплату, с двойным ли коэффициентом?
А также прошу указать ссылки на статьи из кодекса.
За работу в выходной день работодатель предоставил отгул, полностью ли произведён расчет с работником?
За работу в выходной день (суббота), работодатель предоставил отгул. Полностью ли произведён рассчет с работником?
Оплата за выходные как премия
Здравствуйте!!Помогите, пожалуйста!!! Оплата работникам организации за работу в выходные и сверхурочные часы была осуществлена в виде премии согласно законодательству, заявления от работников на работу в выходные и сверхурочные есть, но в табеле рабочего времени не указано, что они работали. Скоро проверка по одному из работников, что делать???
Положена ли двойная оплата за переработку и работу в выходной день?
Работаю на частном тепличном комбинате официально трудоустроена, положена ли двойная оплата за переработку и какая оплата положена если работаем в выходной день? начальник говорит что мы частная организация и дополнительные выплаты за переработку и за работу в выходные ни какие не положены! спасибо
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы