Работа в выходной день

Работая на предприятии, я регулярно направляюсь в командировки. Время убытия и прибытия в/из командировки неоднократно приходилось на выходной день. Согласно норм ТК РФ за время нахождения в командировке за работником сохраняется средний заработок, а работа в выходной день (и нахождение в пути) подлежит оплате не менее чем в двойном размере. В настоящее время мне выплатили средний заработок при нахождении в командировке только за рабочие дни. Неоднократные устные и письменные обращения к руководству об оплате среднего заработка в двойном размере за время нахождения в командировке в выходной день ни к чему не привели. В настоящее время период задолженности составляет более 15 дней. Могу ли я приостановить работу в соответствии со ст.142 ТК РФ на данном основании?

Находясь на выходном в воскресенье работник был на дне рождения и употреблял спиртные напитки. Примерно в этот же промежуток время произошло ЧП на работе. По требованию директора работник не вышел на работу в выходной день, мотивируя тем, что он находится в состоянии алкогольного опьянения. Согласно ст 113 тк рф работодатель имеет право вызвать работника для устранения аварии. Но работник уже был в состоянии алкогольного опьянения на момент когда случилось ЧП (находился на выходном в воскресенье) Что работнику грозит?

По требованию директора работник не вышел на работу в выходной день, так как был в состоянии алкогольного опьянения. Согласно ст 113 тк рф работодатель имеет право вызвать работника для устранения аварии. Что работнику грозит?

добрый вечер! подскажите пожалуйста .вот ситуация работник не выполнил приказ работодателя о выходе на работу в выходной день. руководитель организации привлек работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение приказа. работник обжаловал действия работодателя в КТС. какое решение должно вынести КТС?

Работник не выполнил приказ работодателя о выходе на работу в выходной день.Руководитель организации привлек работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение приказа. Работник обжаловал действия работодателя в КТС. Какое решение должно вынести КТС ?

работаю на железной дороге, монтером пути, мастер сказал, что в выходные дни суббота воскресенье все работники будут вызваны на работу, (без приказа) и (нет ничего угрожающего переаозки пассажиров и грузов) что мне грозит за невыполнение его вызова, заранее спасибо

Добрый день! На работе внутренним приказом введена новая форма оформления оплаты работы в выходные дни. Согласно этому документу, работнику самому приходится оформлять служебную записку на оплату работы в выходной день. Законно ли перекладывать на работника оформление данного документа? Также без оформления этого документа, работу в выходной просто не оплатили. Могу ли я пост-фактум оформить оплату?

Здравствуйте, у меня такой вопрос: дело в том что директор крупного филиала систематически нарушает права работников, в частности взысканий, на сколько мне известно существуют несколько видов взысканий: предупреждение- без удержание премии, замечание- удержание (если не ошибаюсь 50% премии), выговор, строгий выговор, увольнение. Что такое предупреждение мы уже не знаем на предприятии, а замечание уже подразумевает стороцентное удержание премии. Вопрос второй: вызов на работу в выходной день должен осуществляться по согласию работника письменно либо с предоставлением выходного дня в любое нужное работнику время, либо в оплате в двойном размере. Не спорю, некоторое время это выполнялось, но сегодня подойдя к непосредственному начальнику чтоб написать согласие на выход, причём задним числом, потому что вчера ему было некогда и сказал подойти сегодня, он сказал что директор ему высказала не в этичной форме, смысл такой: зачем ты мне носишь эти бумажки, всё равно им никто не будет оплачивать в двойном размере "подработку". Профсоюз у нас есть, но и его она заткнула. И следующий вопрос: можно ли как то анонимно пожаловаться в прокуратуру для проверки этого человека и принятие к ней каких либо мер? Так как терпеть такое отношение ( кстати это не все нарушения что я перечислил) к рабочим уже надоело. Но и терять работу тоже не хочется так как сами понимаете что если узнает руководство кто пожаловался то этот человек работать уже не будет на этом предприятии

работал в выходной день есть путевой лист заверенный есть приказ о работе в выходной день а согласно взятой выписки с проходной полная неразбериха согласно чего мне должны оплатить этот день или нет

Здравствуйте.Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Утвержденный начальником вышестоящей организации график, 4 через 3.Работаем я и мой начальник(сменщик).Раз в месяц он должен присутствовать на совещании за 200 км (согласно трудового договора).Этот день выпадает на мой выходной и меня обязывают выйти на работу.За сколько дней меня должны известить и обязана ли я вообще работать в этот день?Положен ли отгул или дополнительная оплата?Заранее спасибо.