Работа в выходной день

Работаем 2/3 с поквартальным учетом рабочего времени. В январе, с учетом праздников, выходит 136 часов при норме 122.4. Но, так как праздничные оплачивают вдвойне, из нормы часов их снимают, чтобы не оплачивать сверхурочные. С этим все поятно, но из-за того, что из нормы их вычитают, появляется недоработка, которую заставляют отрабатывать. Вот это уже непонятно. Норма же 122,4 а отработано у меня 136 .

я работаю по графику 2 на 2. на данный момент написала заявление на увольнение и отрабатываю две недели, последний мой рабочий день выпадает на 1 января. 29 и 30 декабря по графику у меня выходные, но позвонили и сказали что 30 и 31 декабря в магазине должно работать две смены вместе, т.е. я должна выйти в свой выходной. Вопрос: так как я отрабатываю, должна ли я выходить на эти шесть часов в свой выходной? и если не выйду что мне за это может быть , когда я поеду в офис забирать документы??

Здравствуйте!У нас на хлебозаводе график работы 12 часов в день-12 часов ночь-48 часов отдыха.Вызывают на работу в выходной день вместо человека,находящегося в отпуске или на больничном.Платят только за выход,никаких двойных оплат и отгулов нет.Если не выйти на работу,то у стола останется один человек ,который не справится с заказом.Спасибо!

Добрый день, хочу проконсультироваться по вопросу оплаты праздничных дней,так как я работаю на "Почте России" и начиная с 3 числа работаю, начальство дает подписывать бумагу о выходе на работу в эти дни ,но двойную оплату сказали платить не будут.Почему?Ведь это абсолютно противоречит ТК РФ ,как иметь влияние на работодателя?!

У нас на предприятии существует такая политика, что руководство требует выход на работу в выходной день за отгул. А отгул можно и не брать он же все равно не оплачивается. Таким образом у руководства существует законное основание оплачивать выходной день в одинарном размере. При отказе прибегают к шантажу.

Вышел на работу в свой выходной. Документ на привлечение к работе в входной день не оформил. Работу не оплатили и сказали что задним числом ничего оформлять не будут. Остался без оплаты работы в выходной день.

Могу ли я не выходить в субботу, чтобы мне потом не защитали прогулки За какое время работодатель должен оповестить работников, что суббота является рабочим днем, а приказ еще не вышел, а уже пятница 09:00. Должен ли я выходить в субботу, или нет? И есть ли какой нибудь способ чтобы не выходить и тебе не защитили прогулки и никак не сказалось на зарплате?

добрый день! подскажите пожалуйста, у меня такая ситуация: график работы 4 через 2 по 11 часов. В ноябре месяце напарник был на больничном, я отработал весь месяц без выходных и наработал 309 часов. зарплату получил на 9000 рублей меньше. в бухгалтерии объяснили что всё выплатили, по табелю закрыли 264 часа из которых 4 дня отметили как работа в выходной день. Что мне делать?

Всем привет. Ситуация следующая. Вышел какой то липовый приказ, с которым мы не ознакамливались через подписание. В нем всех принуждают работать с 4-го января и так далее, кроме 7-го января. Оплата этого периода производиться не будет. Складывается впечатление, что он не официальный, и точно не идёт через бухгалтерию. У нас оклад и премия не зависят от количества рабочих дней в месяце. Хочется узнать правомерность работы на праздники и оплату, с двойным ли коэффициентом? А также прошу указать ссылки на статьи из кодекса.

Здравствуйте!!Помогите, пожалуйста!!! Оплата работникам организации за работу в выходные и сверхурочные часы была осуществлена в виде премии согласно законодательству, заявления от работников на работу в выходные и сверхурочные есть, но в табеле рабочего времени не указано, что они работали. Скоро проверка по одному из работников, что делать???

Работаю на частном тепличном комбинате официально трудоустроена, положена ли двойная оплата за переработку и какая оплата положена если работаем в выходной день? начальник говорит что мы частная организация и дополнительные выплаты за переработку и за работу в выходные ни какие не положены! спасибо

Добрый день, я являюсь работником предприятия на котором одним из графиков работы является сменный режим работы по 12 часов . 2 через 2 ( день с 8 до 20 , ночь с 20 до 8 00) отсыпной и выходной. Ранее на заводе до 2015 года сменному персоналу оплачивали работу в праздничные дни как работу в сверхурочное время + за работу в праздничное время , С 1 января оплату привели как говорят в соответствие с законодательством а именно оплату работы производят в одинарном размере и исключают время работы в праздничные дни из времени сверхурочных часов . Ну если с исключение праздничных из сверхурочных я согласен Согласно Разъяснению Гос­комтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 13/П-21. НО согласно этому разьяснению чтобы исключить праздничные их нуджно оплатить в двойном размере . а на предприятии оплачивают работу в праздники в одинарном , но это только для сменного персонала , мотивируют тем что в 153 статье: Работникам, получающим месячный оклад, работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере (ст. 153 ТК РФ):не ниже одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Якобы мы работаем по графику сменны и число часов приходящихся на январь месяц является нормой , а если меня вызовут допустим 5 января а этот день у меня по графику выходной то тогда оплатят в двойном . Есть ли специалист который мне поможет ????

Вчера выяснилось, что с 12 до 23 ноября (возможно и дольше) предстоит работать без выходных, начальница написала смс. Нас переводят "на другой график", по которому мы получаем оплату как за обычную смену, работая без выходных. Причиной явился уход на легкий труд напарницы, о котором так же стало известно только вчера. Как мне уже сказали, в соотв с ТК РФ, Ст 74, работодатель обязан за 2 месяца предупредить о смене графика, или же платить двойную за выходные дни. Однако, платить двойную у нас не хотят (почему - не ясно, иногда ссылались на переработку, что нам и так платят за то, что часов больше выходит по итогам). Так же в нашем трудовом кодексе написано, что выходные должны оплачиваться в 2м размере, или же даваться отгул. Завтра пойду говорить с начальством. Какие могут быть мои аргументы насчет того, что мне не нравится работать без выходных "за спасибо"? Могу ли я отказаться? Будет ли это законно? Меняет ли дело тот факт, что это случилось только вчера, могут ли меня "заставить" каким-либо приказом? И законно ли работать 12 дней без выходных, которые никак не оплачивают?