Работа по совместительству

Добрый день. В связи с введением кассы онлайн, возникла такая ситуация: В маленькой организации директор, которая одновременно исполняет функции кассира уходит в отпуск. Правомерно ли будет принять на время отпуска человека по внешнему совместительству на полную ставку, если на основной работе он возьмет отпуск без сохранения заработной платы?

Как будет исчисляться стаж по совместительству, если я трудоустроилась по специальности? Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске в одной организации. Сейчас я выхожу на работу по совместительству на неполный рабочий день в другую организацию для получения стажа по специальности. Вопрос в том что мне можно на 0.5 ставки или на 0.75? Пойдет это в стаж по специальности? И как это будет выглядеть? Если 0.5-это нужно два года отработать, а засчитается год или нет? Спасибо!

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как формируется трудовой стаж, если человек работает на основной работе в одной фирме и еще на полставки в другом месте? (при работе в таком режиме один год - трудовой стаж будет равен одному году, или происходит суммирование?)

Здравствуйте, помогите пожалуйста. Такая ситуация, директора уволили в компании. Сделано для того, чтобы с основного места работы перевести на работу по совместительству. Трудовой договору расторгнут. Как его принять теперь на работу, только уже по совместительству и что написать в решении учредителя?Нужно ли регистрировать изменения в налоговой?

Здравствуйте, предусматривает ли трудовой кодекс совместительство на одном предприятии? Т.е. я работаю на предприятии, но работы мало, хочу устроится еще на полставки в другой отдел. Возможно ли такое и какие условия могут быть в таком случае?

Отработал в колонии, гражданский персонал 10 лет на основной работе,и 10 лет по внутреннему совместительству, Отработать нужно 15 лет и в 55 лет на пенсию. Входит совместительство в основной стаж? Спасибо.

здравствуйте.я работаю медсестрой,стаж работы на последнем месте 4 года,в 2016 году я дополнительно работала по совместительству в другой больнице ( 8 месяцв), уволилась с работы по совместительству в декабре 2016.если я предоставлю справку 2ндфл от работы по-совместительству( за эти 8 месяцев ),то это будет учитываться основным работодателем при расчете декретных и пособия до 1,5 лет?

Здравствуйте!Помогите,пожалуйста ,разобраться в таком вопросе:я работаю медсестрой на предприятии по выпуску электропродукции в отделе охраны труда.В мои обязанности входит проводить предрейсовый осмотр водителей(есть удостоверение по прохождению курсов по проведению осмотров водителей). Следуя приказу МЗ РФ от 15 декабря 2014 г. N 835н: Предсменные, предрейсовые и послесменные, послерейсовые медицинские осмотры проводятся медицинскими работниками, имеющими высшее и (или) среднее профессиональное образование, медицинской организацией или иной организацией, осуществляющей медицинскую деятельность (в том числе медицинским работником, состоящим в штате работодателя *(7)) (далее - медицинская организация) при наличии лицензии на осуществление медицинской деятельности, предусматривающей выполнение работ (услуг) по медицинским осмотрам (предрейсовым, послерейсовым), медицинским осмотрам (предсменным, послесменным).У нашего предприятия нет такой лицензии.Вопрос:сможем ли мы каким-то образом оформить эту лицензию и есть ли в этом смысл?Или возможен ли такой вариант решения вопроса-если я буду оформлена на работу по совместительству по договору в поликлинике,которая имеет лицензию на ведение медицинской деятельности,в т.ч. на проведение осмотров водителей,смогу ли я проводить их на предприятии(основное место работы)?

Здравствуйте. В трудовом договоре указано что я принята на работу на 1,25 ставки. Так же в трудовом договоре указана продолжительность раб.дня с 8:00 до 17:00 с перерывом на обед 1 час. Работодатель утверждает что я должна в день отработать не менее 10 часов(без обеда) мотивируя тем что ставка 1,25. Не путает ли работодатель понятие ставка, работа по совместительству и сверхурочные? Имеет ли право работодатель требовать от меня отработки 10 часов в моём случае?

Доброе утро! Возник вопрос. Открыла ООО, я учредитель и директор. В другой фирме -основная работа. В Своем ООО я по совместительству буду оформлять документы. Вопрос где нужно прописать,что я по совместительству? В решении, которое подаю в налоговую при регистрации ООО. Или прописываю далее после регистрации в трудовом договоре.

Здравствуйте. Можно ли в договоре о материальной ответственности вносить пункты о неразглашения коммерческой тайны организации, о том, что работник несет материальную ответственность, вверенного ему имущества, при этом работая по совместительству. И можно ли вписать в договор условие, о том, что в случае увольнения работник обязуется возместить причиненный работодателю ущерб в полном объеме