Работа по совместительству

Могут ли заставить написать заявление которое звучит примерно так "прошу меня принять на работу водителем по совместительству с оплатой за фактическое отработанное время". Если человек работает в этой организации уже много лет официально по трудовой книжке и это является его основной работой?

Здравствуйте,скажите пожалуйста:нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком,работала в организации в которой занимала 2 должности :основную и по совместительству.Вопрос будет ли учитываться доход по работе по совместительству при расчете детского пособия.

Недавно сократили весь отдел в нашей организации, мотивируя кризисом и недостатком средств у компании. При этом вынудили написать заявление по собственному желанию. Деньги не выплачены за отработанные 2 месяца, компенсацию за отпуск платить не собираются. У меня есть еще работа по совместительству на которой работаю и сейчас. На что я могу рассчитывать при подаче заявления в трудовую инспекцию?

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я работаю на двух работах: в доме детского творчества - педагогом доп.образования и в общеобразовательной школе - учителем. Дом детского творчества - основная работа. Школа - совместительство. Я бы хотел внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку. Как я понял,это должен сделать директор по основной работе? И, как должна выглядеть запись о работе по совместительству в трудовой книжке? Спасибо!

Здравствуйте. Могу ли я работать по внутреннему совместительству у одного и того же работодателя ПОЛНЫЙ 8-ми ЧАСОВОЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, находясь при этом на основном рабочем месте в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? Работодатель утверждает, что мне по внутреннему совместительству можно работать только на условиях неполного рабочего дня, максимум 7 часов в день. При этом Статья 284. ТК РФ гласит, что "в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день." Помогите разобраться кто прав?

Добрый день! Могу ли я с юридической точки зрения помимо основной работы устроиться в школу на 18 учебных часов неделю (т.е. на полную педагогическую ставку)? Или, согласно ТК РФ, только на полставки (9 учебных часов в неделю)?

Добрый день! С января 2015 г. сотрудник работал в организации А. с 1 марта 2015 г. этот же сотрудник начал работать в организации Б. с 30 апреля 2015 сотрудник уволен из организации А по собственному желанию и перешел с 4 мая 2015 на постоянную работу в организацию Б. В отчете для пенсионного фонда указывалось, что и в организации А и в организации Б у сотрудника указана его работа как основное место работы. Понимаем, что в этом есть ошибка. Подскажите, какие документы нужно подготовить в том числе задним числом о приеме в организацию Б (например, трудовой договор по совместительству), как правильно уволить сотрудника из организации А, как перевести с трудового договора на постоянное место работы в организацию Б, как правильно сделать запись в трудовой книжке? Нужно ли подавать уточнение в пенсионный фонд о работе по совместительству вместо основного места работы в организации Б?

Добрый день. Прошу разъяснить ситуацию: 06.06.2011г. на должность директора (единственный исполнительный орган ООО "Альфа") был принят Иванов И.И. по совместительству. 29.06.2011г. Протоколом внеочередного общего собрания участников ООО единственный исполнительный орган "Директор" был переименован на "Генеральный директор". В этом же протоколе Директор Иванов И.И. был назначен Генеральным директором. 24.08.2012г. Трудовой договор с Ивановым И.И. по основному месту работы был расторгнут. Но Иванов И.И. сообщил об этом ООО "Альфа" в сентябре 2012г. В ООО "Альфа" оформили перевод с работы по совместительству Генерального директора Иванова И.И. на постоянное место работы ООО "Альфа". Именно перевод. Формулировка в приказе : "С 25.08.2012г. место работы для сотрудника Иванова И.И. будет считаться основным." Формулировка в трудовой книжке, после записи о расторжении трудового договора по основному месту работы: "25.08.2012г. / "Работа по совместительству в должности Генерального директора стала основной с 25.08.2012г." / Приказ от 25.08.2012г. №1" Вопрос: влияет ли перевод генерального директора с совместительства на основное место работы на учредительные документы ООО? Нужно ли было вносить в Устав ООО и проводить внеочередное собрание участников общества в связи с этим переводом?

Скажите! Могут ли уволить меня.если я работаю по совместительству и пенсионер? Работаю в школе повором 2 года. На днях узнала что оформляется ещё 1 человек повором. Сейчас нас трое,вот и думаем кого уволят!