Здравствуйте. На работе мне прислали дополнительное соглашение к основному трудовому договору. Меня смущает пункт 1.6, в котором указан гибридный формат работы. При заключении трудового договора для меня был важен исключительно удалённый формат работы, и теперь компания пытается навязать гибридный режим с обязательным посещением офиса. Меня беспокоит, что в соглашении не указаны конкретные условия: - количество дней и часов работы в офисе; - какие именно дни необходимо работать на месте работодателя; - цели и обоснование такого режима. Работодатель пока не даёт чётких объяснений по этим вопросам. Говорит о том, что соглашение распространяется на всех сотрудников, и мне тоже надо подписать. Устно мне сообщили, что посещение офиса не будет обязательным. В связи с этим прошу разъяснить: Могу ли я не соглашаться и не подписывать данное дополнительное соглашение без риска для трудовых отношений? Есть ли возможность внести уточнения или поправки, которые закрепят удалённый формат работы для меня? Как лучше поступить в данной ситуации, чтобы защитить свои права? Для анализа прилагаю текст соглашения и первую страницу трудового договора. Спасибо за консультацию.

Добрый день, подскажите, пожалуйста. Сотрудница работала в организации, где была постоянная задержка заработной платы и т.д. Заработная плата переводилась на карту. У организации были определённые проблемы, денег на счету не было. В общем, работодатель выплатил часть зарплаты наличными, и сотрудница написала расписку о том, что получила сумму (не указывая цель и т.д.). В расписке написано, что она взяла деньги и обязуется вернуть их к такому-то сроку в конце месяца.Рассчитывала, что получит зарплату и вернёт. Но опять задержка, в итоге уволилась вообще. Сформировалась задолженность по заработной плате, с учётом вычитания суммы, которая получена наличными, остаётся задолженность, примерно за месяц не оплаченный. Работодатель категорически не хочет платить, издевается. Вопрос: сумму, которая получена наличными, работодатель может ли взыскать с процентами как необоснованное обогащение, вернуть не могла так как задержка зп, можно ли вообще не отдавать? Огромные обороты на предприятии, а задолженность платить отказывается.

Добрый день. Имеется такая ситуация с работодателем. Работал 10 лет в одной должности, далее получил повышение и стал работать на другой должности на протяжении 2 лет. При переводе не видел и не подписывал соглашение о переводе, приказ о переводе, дополнительное соглашение к труд.договору - словом, ни одного документа. Сейчас работодатель приводит весь кадровый документооборот по всей компании в порядок, и мне предлагается заключить дополнительное соглашение к старому трудовому договору, по которому дословно я принимаюсь (не перевожусь) на должность, на которую меня раннее перевели без какого-либо оформления. Будет ли это считаться устранением нарушения при переводе, ведь согласия так и не было, с приказом о переводе меня в свое время не ознакомили, а сейчас мы подписываем дополнительное соглашение к трудовому договору, но не новый трудовой договор. Данные действия по юридической силе и последствиям похожи всё же на подписание нового трудового договора или на "частично" оформленный перевод? - у меня появляется доп. соглашение к трудовому договору, но у работодателя нет моих подписей на согласии о переводе и приказе о переводе двухгодичной давности.

Добрый день. Работодатель в одностороннем порядке решил провести реформу кадровых документов. В связи с этим издал уведомление, согласно которому в случае отказа от подписания новых документов, трудовой договор подлежит расторжению по ст. 77, ч.1, п.7. С точки зрения трудовой функции, обязанностей и т.п., не меняется ничего. Я не юрист, но бегло прочитав обзор практики, предполагаю, что работодатель ошибочно ссылается на данную статью,и это может привести к незаконному увольнению. Каковы перспективы восстановиться в данном случае? Еще один вопрос - все новые ЛНА отправлены в электронной системе скопом, т.е. без указания порядка ознакомления. Нарушает ли работодатель таким образом положения ст. 68 ТК РФ, где прямо сказано, что трудовой договор (а в моем случае доп. соглашение к нему) подписывается только после ознакомления с ЛНА? Может ли этот факт как-то повлиять на ход трудового спора, если я подпишу доп. соглашение в первую очередь?

Регулярно сдаю кровь на станции переливания как донор. При предъявлении справка работодатель( работаю в частной стоматологии ООО) ответил это твои проблемы,я это не оплачиваю и меня это не касается. Как быть? В праве ли работодатель дать такой ответ,т.к гарантии за донором сохраняются и распространяются на всех работодателей независимо частное предприятие или государственное.

Работодатель не выплачивает зарплату и долг его составляет ужэ приличную сумму. По тк РФ не оформляли. Порядок действий вроде как понятен, сначала обоюдное увольнение, затем инстанции , но есть нюансы

Здравствуйте, у меня есть такой вопрос. Я являюсь должником по элементам с 2017 года. На самом деле где-то до 20-21 годов я болел работать, я толком не мог, потому что находился по наблюдениям у психиатра, я мог работать исключительно в самых минимальных. В задачах, потому что я принимал очень сильные транквилизаторы и находился под наблюдением толком, не соображал, что мог сделать, а в это время моя предыдущая супруга. Пока я до того, как попал в больницу, она была со мной, но куда я попал в больницу, она ушла подала на развод в последующем, я какое-то время ходил, передавал ей деньги каждую неделю, по-моему. Но это никак не отражается после непродолжительных отношений, которые мы с ней были, она не давала мне толком общаться с моими детьми, не давала, никак разговаривать с ними всячески последующем, когда я начал уже более адекватно соображать. И интересоваться тем, что происходит в её семье с моими детьми, а она на отрез отказалась со мной встречаться, поменяла место жительства. И не давала знать, где находится? После подала на лишение отцовства. Я с большим трудом отстоял это право после подала на алименты с 2017 года приставы начали высчитывать всю эту сумму с того числа, + ко всему они не учитывали, что я был болен хотя внешне они видели. Мои родители им об этом сообщали, но приставы никак на это не реагировали, просто исполняли свою работу и говорили, что мы этим не занимаемся, нам не важно, мы работаем по документам, по факту на данный момент мне насчитали долг 170000 с лишним с того времени, когда был долг 170000 с лишним с того времени, когда был долг 170000 с лишним с того времени, когда был долг насчитан сумма. 300000 я постепенно сколько мог, работая выплачивал эти деньги через работодателя, через его бухгалтерии, но на данный момент сумма долга. Уменьшается очень мало в каждом банке сумма долга отражается разная на госуслугах, указана сумма 80 с лишним 1000 в Сбербанке, на которой перечисляется моя зарплата, сумма указана 150 и выше, когда я пришёл к приставам, просил сделать им, чтобы они сделали перерасчёт по всем долгам. Направили эти заявления в банке, они сказали, что это не их обязанности, и они этого делать не будут, потому что закон им это запрещает, я попросил пересчитать все перечисления, которые были сделаны мной от чеков до расписок вплоть до всех перечислений от работодателей. На что пристав отреагировала некорректно начала меня угрорызать и давить на то, что я виноват в том, что в виноват в том, что так получилось, когда я ей сказал, что это не её дело, и составить все все эти документы и составить их она мне. Сказала: идите в канцелярию, пишите заявление, я говорю: помогите мне составить официальное заявление, именно к вам она мне сказала, мы это не делаем, после чего начали давить на меня 3 пристава, которые находились в этом кабинете, объясняю тем, что я сам виноват. Тут всякие разные и им жалуемся, я им сказал, что я был болен, и я доказывать им ничего собираться не буду, хотя 1 из приставов, который вёл моё дело, но после сменился на другого, находящееся оба в этом кабинете. Начали меня своими формулировками топить, просто объясняй мне какую-то непонятную для меня вещь, я сказал, что я ничего не понимаю, объясните мне на словах, они просто сказали, как я понял, как я понял, как я понял, как я понял, как я понял. Пишите заявление в канцелярию, нам дела до этого нет, вот как поставить точки на том, чтобы приставы действительно занимались теми делами, которые им поручены они отсылали всех людей, как и меня. Просто подальше, чтобы не мешали им 1 из приставов, которая была молодой, сказала мне, что я особо виноват, потому что заслужил этого, я прошу дать мне конкретное пояснение и объяснение, которое бы я мог предоставить в суд или в генеральную прокуратуру подать заявление на этих приставов. Потому что когда они вели моё дело они постоянно менялись и сейчас, когда я получаю 24000 р оклада, они высчитают с меня 70%, я попросил снизить эту сумму, так как я никаких нарушений, не делал, на что они никак не отреагирова. Просто ссылаясь на свои какие-то там термины. Как не потребовать их это всё и направить документы в прокуратуру, чтобы они поставили точку и над этими приставами и над старшим приставам, который стоит над ними и уже справедливость восторжествовала, потому что мне надоело постоянно получать зарплату в минусе, а работодатель это объясняет тем, что они перечисляют деньги приставам. Когда я прошу отчётность они говорят есть все у приставов когда я прошу отчётность у приставов приставы говорят есть все у работодателей как мне взять это и передать в генеральную прокуратуру российской федерации, чтобы были наказаны люди, которые должны исполнять обязанности, а не откидывать от себя всех людей.

Добрый день. На предыдущем месте работы было много недочётов и косяков с выставлением документов. Уволилась по собственному желанию. Начали всплывать косяки по работе (невыствленные заказы, неверное выставление, неучтенные акты). Есть опасения, что бывший работодатель может подать заявление в полицию за неисполнение обязанностей и причинение ущерба компании.

Здравствуйте. Нужна оценка перспектив подачи иска о взыскании заработной платы. Ситуация: Я фактически работала продавцом на торговой точке ИП без оформления трудового договора. Оплата была в виде процента от продаж, выплачивалась наличными. На точке работало несколько сотрудников посменно (всего минимум 3 человека). После определённого периода меня фактически отстранили от работы без уведомления и без окончательного расчёта. Проценты за часть периода (ориентировочно 30 000 руб.) мне выплачены не были. Работодатель признаёт наличие долга, но сообщил, что из 30 000 удержит 20 000 рублей за недостачу, выявленную по результатам инвентаризации. Инвентаризация проводилась, я присутствовала, но акт не подписывала и с результатами официально не ознакомлена. Недостача относится к нескольким сотрудникам, моя личная вина не устанавливалась. Письменного согласия на удержание я не давала. Договор о материальной ответственности я подписывала, но экземпляр утерян. Из доказательств у меня есть: кассовые отчёты товарные накладные фото и видео с рабочего места свидетели (сотрудники которые уволились) переписки с главными менеджерами точек магазина Подскажите, пожалуйста: Достаточна ли доказательная база для признания факта трудовых отношений? Есть ли перспектива взыскать проценты от продаж? Насколько критично наличие договора о материальной ответственности? Реальны ли шансы выиграть дело в суде?

У меня такая ситуация возникла сложная, какие-то недоброжелатели сообщили мне на работу, что у меня статус, вчера на работу даже полицию вызывали по этому вопросу, но от меня всё скрывает работодатель, вероятно чтобы тихо меня уволить потом, я могу обратиться в полицию, чтобы узнать, по какому поводу мне в офис вчера их вызывали и если меня это касается, они должны мне об этом сообщить? Что мне делать в этой ситуации?

Мы работаем в спортивно -оздоровительном центре и конечно работаем и праздничные дни , есть и подработки . Работодатель оплачивает нам двойную плату за праздничные дни или за подработку наличными и высчитывает с них налог (основная зарплата идёт на карту) , законно ли это?

Добрый день! Работаю официально в организации с 2018 года. Случайно совершенно увидела, что в личном кабинете налогоплательщика не отображены мои доходы с января по июнь 2024 года (выплаты производились на карту, есть подтверждение за этот период). Обратилась в налоговую, там мне сказали обращаться к работодателю. Работодатель пообещал внести корректировку в новом налоговом периоде, но он уже наступил, опубликовался доход за 2025 год, а корректировки по 2024 так и не видно. Какие мои действия могут быть в данной ситуации? Я собираюсь в декрет и доход за 2024 год будет учитываться в расчете моих декретных выплат.