Работодатель ввел новое правило. Длятого что б получить один день бесплатного отпуска, необходимо приехать в главный офис и написать заявление. Дляэтой поездки нужно потратить день и этот на этот день тоже нужно брать бесплатный отпуск.

8.04.26 мне закрыли больничный. Дали направление на МСЭ этим же числом, сому комиссию я проходила 15 апреля, 16 апреля вечером позвонили и сказали подойти 17 за заключением. И 17 же числа сходить и закрыть якобы больничный. Что делать с 8 по 16 число работодатель считает как прогулы. А главврач говорит так: больничный закрыт 8 же числа так как была установлена утрата не трудоспособности на 20%, не инвалидность а именно утрата. Теперь эти дни никто не видет, работадатель запрашивает отпуск за свой счет, а больница не хочет ставить в те дни больничный. Если даже и по закону не обязан был быть подоен больничный почему не проинформировали, а сказали ждать результатов мсэ и после выходить на работу .

Моя дочь 21 год учится в государственном колледже по специальности «Пожарная безопасность». Она получает образование впервые, образовательная программа имеет государственную аккредитацию, и она успешно осваивает образовательную программу. Параллельно с учебой она работает оператором пункта выдачи заказов по основному месту работы официально с 26 ноября 2025 года, по факту с июля 2025 года. В настоящий момент в ее колледже преддипломная практика, которую нельзя пропускать. Она уведомила об этом своего работодателя и попросила освободить ее от работы на этот период. Работодатель ей в этом отказал. После чего моя дочь написала заявление об предоставлении учебного отпуска без содержания сроком на две недели. Работодатель опять ей отказал в отпуске. Насколько правомерен отказ работодателя в учебном отпуске?

Здравствуйте, работодатель выдал пачкой акты и уведомления (документы так и называются, акт и уведомление) о опозданиях, а опаздывал я почти каждый день, поскольку так сложилась вредная практика, опоздания от 7 минут до получаса, в редких случаях. Подскажите пожалуйста теперь по каждому уведомлению составят дисциплинарное взискание и уволят? Работодатель испытывает финансовые трудности и хочет таким образом оптимизировать затраты. Какие у меня шансы не попасть под увольнение?

Хочу уволиться с работы. Нужно отработать 2 недели. Хочу на эти две недели частично взять дни по уходу за ребенком инвалидом. Имеет ли право работодатель не включать эти выходные в 2 недели отработки и заставить отрабатывать сверх этих двух недель? И если взять больничный на эти две недели?

Здравствуйте! Вопрос по усчету рабочего времени и началу рабочего дня. Работаем вахтовым методом, рабочий день начинается в 08-00. Работодатель организовывает транспорт до места работы, выезд в 07-30, на месте работы в 07-40. Отъезд с работы в 20-20, прибытие в 20-30. По графику рабочий день 11 часов +1 час обеда. Как должны учитывать эти 40 минут(20 до начала работ и 20 после окончания)?

Здравствуйте, работодатель в срочном порядке переводит с графика работы в 5/2 на 4/3. При этом не предупредив в письменной форме за 2 месяца. На данный момент меня завтра вызывают к HR по вопросу оптимизации штата. На ланный мосент есть скриншот переписки от 30 апреля. При этом вопрос стоит «кто хочет», а я не соглашалась

Здравствуйте, у меня очень большая проблема. Я являюсь алиментщиком. Сумма задолженности на данный момент по решению приставов составляет 180000. Эта сумма не менялась с 2018 года. Хотя сейчас работаю официально, и мой работодатель перечисляет по 16000 каждый месяц. Приставам. Приставы выставили долг в каждом банке, в котором бы я не был зарегистрирован сумму, превышающую задолженность.сейчас моя официальная заработная плата составляет 24000 р. Из этих денег у меня вычитают приставы 16500. А из остатков денег вычитается также ндс. Так же из этих остатков денег я оплачу коммунальные услуги в размере 2000. Остатки денег остаются мне на жизнь. На эти деньги мне прожить невозможно. Все это и все документы были переданы приставам на сумму задолженности или процент по задолженности, они не снижают. Утверждает, что во всем виноват сам. Развод с женой был по её инициативе, потому что я был в состоянии болезни, принимал тяжёлые антидепрессанты после этого, как я с ней начал жить. В таком состоянии она ушла подала на развод по собственной инициативе подала на лишение отцовства, по собственной инициативе суд отказал в лишение отцовства, но жена на этом не остановилась и всячески настраивает детей против меня. Пришлось подавать в суд на то, чтобы я мог встречаться с детьми, суд одобрил на каждой встрече жена игнорирует моё общение с детьми и всячески пытается им закрыть рот, когда они начинают со мной общаться в основном, мы с ними общаемся только тогда, когда она отходит в туалет. В другое время дети боятся открывать рот при ней. Все это знают приставы, но не реагируют и говорят, что сам виноват, иди в суд и пускай суд решает твоё дело, мы ничего решать не будем и снижать не будем. При разговоре с приставами, чтобы они изменили сумму задолженности хотя бы в банках, в которых неверные данные. В Сбербанке на 1 и то же дело по алиментам 3 задолженности снимать эти ограничения, они не хотят, говорят, что они не могут этого сделать. Сумма, превышающая 300000 в этом банке вторая, сумма превышающая 200000. И третья сумма на это же исполнительное производство 180000. Ничего менять и исправлять они не хотят, старший пристав отказал мне о встрече с ней, ссылаясь на то, что ей некогда. Пристав которому передали моё дело, отказывается в чем-либо мне помогать говорит, что мне не важно твоё состояние, у меня есть бумаги и твоя задолженность, я подал заявление на перерасчёт мне прислали. Обычное письмо, в котором указана сумма задолженности. Никакого перерасчёта мне не присылали и не говорили никакие сведения об этом. Ссылаясь на предыдущего пристава. На что мне жить и как быть, как повлиять на недоброкачественную работу госслужащих? И решить мою проблему в ближайшие сроки, потому что не на что жить.

Работаю на скорой помощи , помимо выездов на оказания помощи у нас есть платные услуги по осмотру предсменных \ предрейсовых медосмотров, хочу прекратить трудовую деятельность по оказанию платных услуг, но работодатель ссылается на то пока не кончится сертификат, не подпишет заявление

Что имеем по ситуации: С апреля месяца изменился директор фирмы и до меня дошли слухи что отдел в котором я работаю будут сокращать (вернее уговаривать расторгнуть договор по инициативе работника) или предлагать переход в другой отдел. Меня устраивает вариант перехода в другой отдел чтобы после выхода из декрете была работа. Что имеем еще: У меня сейчас на 22 неделе беременности. Работодатель еще не в курсе об этом. У меня НЕ отгуляно 75 дней отпуска Я хочу забрать ВСЕ свои отпускные дни с последующим уходом в декрет? Как грамотно поступить, что мне нужно для этого сделать? Могут ли меня заставить уволиться, сократив?

Здравствуйте! Пожалуйста, помогите решить проблему. Работаю в организации «Сургутнефтегаз». Получаю высшее образование, первичное, обучение заочное. Мой работодатель не дает мне ученический отпуск, хотя есть все необходимые документы: справка вызов, документы федерального образца подтверждающие мое обучение, сертификаты института и прочее. Имеет ли право работодатель не давать мне ученический отпуск? И что делать?

Я пенсионер. Работодатель не выплачивает заработную плату с 2021 года. Оформлен по трудовому договору, удалëнка, ведëтся учëт отработанного времени, по настоящее время продолжаю выполнять трудовые обязанности. Периодически получаю небольшие выплаты. Работодатель ссылается на отсутствие поступлений от заказчиков и постоянно обещает погасить задолженность по зарплате. Каков порядок моих действий для взыскания образовавшейся задолженности в полном объëме?