Расторжение трудового договора

Добрый день! Я иностранный гражданин (Украина), имею вид на жительство в РФ. До 23.08.2016 г. работал в организации и при увольнении расчет мне не был выплачен (сумма более 150 тыс. руб.). В расчетный день я подписал соглашение о расторжении трудового договора, в котором я согласился на отсрочку расчетной задолженности до 30.11.2016 г. Скажите, пожалуйста, если до 30.11.2016 г. бывший работодатель не погасит задолженность, смогу ли я (и куда) обратиться с жалобой, ведь срок исковой давности по ТК РФ составляет 3 месяца? Заранее спасибо!

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.предприятие где я работала ликвидиповали, я нахожусь в отпуске по ужоду за ребенком до 3 лет, предусмотрены ли какие -то выплаты мне и как правильно меня должны уволить?

Здравствуйте, ситуация такая. Погиб индивидуальный предприниматель, а у него числится наемный иностранный работник. День смерти предпринимателя является днем расторжения трудового договора. Но как уведомить МВД о расторжении договора, если это мог сделать только предприниматель

Добрый день! У меня возник следующий вопрос. Я работал по трудовому договору. Отработав чуть меньше месяца, договор был расторгнут по соглашению сторон. В день увольнения мне выплатили 8900, спустя какое-то время заплатили ещё 1300. Но зарплата в месяц у меня была указана 25300, без учёта 13%. Плюс премия. Скажите пожалуйста, как рассчитывает последняя выплата и могут ли мне заплатить ещё часть?

Добрый день! Мой муж работает водителем скорой помощи на постоянной основе. В связи с тем, что в августе этого года ему исполняется 60 лет, главный врач настаивает на расторжении трудового договора и заключении с 01 августа срочного трудового договора на один год. Правомочно ли это?

Нахожусь в отпуске, который заканчивается 14 августа (15 августа - пн. - выход на работу). 29 июля написал заявление на имя директора на расторжение трудового договора, в котором указал, что последним днем считать 15 августа. Секретарь и отдел кадров не приняли заявление, сказав, что требуется виза руководителя. Руководитель выйдет на работу только с 1 августа. Его заместитель сказал, что передаст заявление. В результате, у меня на руках нет документа, что моё заявление было принято 29 июля. Опасаюсь, что заявление может быть утеряно. Стоит ли отправлять 29 июля ещё одно заявление по почте (и в какой форме: заказное, ценное...)?

Добрый день! 31 мая попала под сокращение без уведомления за 2 месяца. Выплатили 2 средних заработка за досрочное расторжение трудового договора и 1 средний заработок (выходное пособие). Встала на биржу труда. Какие ещё Выплаты и в какие сроки мне положены? С уважением, Ирина

Добрый день!Каковы мои действия если я после увольнения из банка, не получила все денежные вознагрождения, которые заработала,по договору банк должен был их выплатить, в последний рабочий день.Банк обуславливает это тем что деньги должны приходить постепенно.В разные дни.Мой последний рабочий день был 4 июля этого года.Последнюю выплату они назначали на сентябрь.Как мне поступить в данной ситуации? Прикрепляю фотографию,в которой отображен пункт 4.5 касаемый выплат при расторжении трудового договора.

Филиал ликвидируют, меня сокращают. У меня ребенок 2,5 г.Предложили написать заявление о согласии на расторжение трудового договора в связи с ликвидацией филиала до истечения двухмесячного срока.Как правильно поступить и что я теряю если напишу это заявление?

Добрый день! У меня такая ситуация. Осталось чуть больше месяца до моего выхода из декретного отпуска ( ребенку исполняется 3 года), я узнала от работодателя, что моей должности и моего отдела в компании больше нет, на работу меня никто не ждёт и мне предлагаю подписать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В виде компенсации предлагают оклад за 2 месяца. Разве при сокращении штата мне не полагается оклад за 2 мес + выходное пособие? Подскажите, пожалуйста, предусмотрены ли законом иные варианты моего увольнения и какая будет компенсация? Что для меня будет выгоднее? Заранее благодарна за ответ.

Добрый день! У меня такая ситуация. Осталось чуть больше месяца до моего выхода из декретного отпуска ( ребенку исполняется 3 года), я узнала от работодателя, что моей должности и моего отдела в компании больше нет, на работу меня никто не ждёт и мне предлагаю подписать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В виде компенсации предлагают оклад за 2 месяца. Разве при сокращении штата мне не полагается оклад за 2 мес + выходное пособие? Подскажите, пожалуйста, предусмотрены ли законом иные варианты моего увольнения и какая будет компенсация? Что для меня будет выгоднее? Заранее благодарна за ответ.

Преподаватель Владимирова обратилась 7 мая 2012 года к директору гимназии с заявлением об увольнении по собственному желанию с 21 мая 2012 года. Директор просил Владимирову перенести срок увольнения на две недели для завершения учебного года, но Владимирова отказалась, мотивируя свой отказ сложными семейными обстоятельствами. 19 мая Владимирова заявила, что увольняться передумала и решила отозвать свое заявление. Однако ей сообщили, что приказ об увольнении подписан, поэтому в оговоренный срок Владимирова будет уволена. Вопрос: Правомерны ли действия администрации гимназии? Каковы основания и условия расторжения трудового договора по инициативе работника и работодателя? Ответ дать с сылками на статьи