Расторжение трудового договора

Добрый день! увольняют по сокращению численности, приказ от 12.05.2016(ознакомлен) 1. увольнение будет произведено 12.072016? 2.что делать если работодатель не дает работы(чтобы не платить зарплату за эти 2 месяца; до этого з/пл была 20-30 т.р. и не идет на досрочное расторжение трудового договора)

при расторжении трудового договора по инициативе работодателя(появление однократно на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения) если не нашел другую работу в течении 3-х месяцев работодатель обязан взять обратно на старое место работы?

Добрый день, подписываю расторжение трудового договора по взаимному согласию сторон с компенсацие( т.к. компенсация не превышает трехкратного р-ра ср. з/п, то без уплаты НДФЛ). Рассчитали среднюю зар. плату за период исходя из суммы заработной платы за предыдущие 12 месяцев месяцу увольнения, но не включили отпускные , т.е. только за отработанные дни пошли суммы. В качестве обоснования выслали эти положения, что отпускные не считаются. Это верно? В справке о сумме заработной платы мне также исключат отпускные выплаты?

Добрый день! Работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон с выплатой одного оклада. Работаю по срочному договору, срок до конца июня, работодатель находится в другом регионе, что несколько осложняет моё понимание процесса. Увольняться я не собиралась (в компании просто проходит сокращение, что подтверждают другие сотрудники), датой последнего рабочего дня работодатель предлагает конец этого месяца (т.е. уже через неделю). Прислал документы по электронке на подпись: 1. Заявление от моего лица (!) (О расторжении трудового договора по соглашению сторон (Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной от N по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) 29.04.2016 г.) 2. Доп.соглашение (ООО "N", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Генерального директора N, действующего на основании Устава, с одной стороны, и N – (должность) ООО "N", именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору N о нижеследующем: 1. Стороны договорились раздел 5 "Расторжение трудового договора" Трудового договора N дополнить пунктом 5.2 следующего содержания: "5.2. При расторжении трудового договора по соглашению сторон дополнительно к расчету при увольнении работнику выплачивается один оклад". 2. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора и вступает в силу с момента подписания сторонами. 3. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон. Имеет ли большое значение, кто инициирует увольнение по соглашению (опровергать его в случае выплаты желаемого пособия точно не собираюсь)? В день увольнения я должна получить расчет и трудовую книжку, но в моем случае работодатель не может мне ее сразу выдать, что существенно осложняет дальнейшее трудоустройство (именно поэтому и хочу просить 2 оклада, у меня ребенок на иждивении). Регламентируются ли сроки доставки трудовой до меня? Если с работодателем мы не придем к соглашению и придется обращаться в суд, то требуется ли мое личное присутствие или достаточно отправить заявление заказным письмом (ехать точно нет возможности)? Долго ли на практике рассматриваются судом такие дела? Так как есть опасение, что к концу июня компания просто сменит юр.лицо и я могу остаться ни с чем. В местном комитете по труду сказали, что лучше всего согласиться на условия работодателя. Почему? Правда так сложно добиться желаемого сотрудником пособия?

Здравствуйте! Я уволился по соглашению сторон, трудовую и остальные, необходимые мне документы от работодателя получил. Однако, в нарушении одного из пунктов соглашения о расторжении трудового договора работодатель до сих пор не выплатил мне оговоренную в соглашении денежную компенсацию. Эту компенсацию, согласно пункта договора, работодатель был обязан выплатить в последний рабочий день, то есть 31.03.16. Скажите, пожалуйста, можно ли признать недействительным данное соглашение о расторжении трудового договора, так как работодатель не выполнил один из оговоренных у нем пунктов? И какие действия мне для этого нужно предпринять?

Здравствуйте ! Работодатель известил меня об увольнении за 1 день в устной форме (по телефону).Документы на подпись мне прислали с курьером. Я обнаружила,что увольняют меня из организации,с которой я никогда не подписывала никаких обязательств. Это было соглашение о расторжении трудового договора от 31.03.2016 без выходного пособия, якобы моё заявление на неоплачиваемый отпуск на последний месяц работы ( с 1 по 31 марта 2016) В марте я фактически отработала по 18 число.В доказательство чего у меня на руках имеются предчеки с подписями клиентов,оплачивающих услуги в кассе,где я трудилась и препроводительные ведомости,что я высылала деньги из кассы с инкассатором. Пришлось всё подписать,потому что сказали,что в противном случае мне не отдадут трудовую книжку.Поняв,что я даже не знаю где искать моё последнее "место работы",подписала.Правда ,на обратной стороне заявления об отпуске за свой счёт удалось написать,что составлено оно позже (9 апреля 2016) и под угрозой не возврата трудовой книжки.В трудовой книжке была запись,что ещё 30.11.2015 года меня уволили по ст 77 п.2,а 1.12.2015 года приняли на работу кассиром совсем в другую организацию. Мне об этом ничего не было известно,никаких документов я не подписывала,никаких выплат не получала.Как наказать недобросовестных работодателей и возможно ли взыскать с них причитающиеся выплаты ?

Добрый вечер , я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет , мне позвонили из банка и предожили подписать уведомление о моем увольнении в связи с ликвидацией банка " задним числом ". Насколько это правомерно , я не намеренна подписывать данное уведомление задним числом , поскольку через месяц предоставлю больничный лист по беременности и родам в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком , чтобы мне выплатили пособие по беременности и родам согласно моего среднего заработка . Правомерно ли мои действия по подписанию уведомления о моем увольнении той датой , когда я приеду в банк ? И могут ли меня уволить раньше двухмесячного срока со дня моего подписания уведомления о ликвидации банка ? Это уведомление я получила по ммс от бывшей коллеги. Оно пришло только на адрес банка . Меня письмом на домашний адрес не уведомляли. Светлана .

Добрый день! Дали нам бумагу о сокращении штата через 2 месяца. Какие выплаты положены в день увольнения при сокращении штата? Возможно ли досрочное расторжение трудового договора в эти 2 два месяца по сокращению штата со всеми выплатами и какие выплаты положены при досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата.

Здравствуйте! Работаю в бюджетной организации в городе на Крайнем Севере. После реструктуризации учреждения 30 марта ознакомлен с приказом о сокращении моей ставки. Очередной отпуск с оплачиваемой "дорогой" наступает 1 июня. Сохраняется ли за мной право на отпуск с последующим увольнением и компенсацией затрат на оплату дороги? Обязан ли работодатель авансировать оплату проезда? Каким образом будет выплачиваться компенсация в случае расторжения трудового договора до истечения срока увольнения по сокращению (2 месяца), и в какой срок будет выплачиваться выходное пособие? Анатолий

Добрый день! Помогите разобраться в следующей ситуации. Я была официально трудоустроена в организации специалистом по кадрам с 2007 года. В 2013 году ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, окончание отпуска 01.04.2016 года. За время моего отпуска произошла реорганизация организации, путем присоединения к другой организации (деятельность и место организации остались прежними), далее произошло сокращение штата. 02.03.2016 года мне было выслано уведомление в котором сказано, что моя ставка будет сокращена 02.04.2016 года и предложена должность администратора, в случае отказа от предложенной должности трудовой договор будет расторгнут по ст.81 п.2 ТК РФ. Я считаю, что мое сокращение незаконно т.к. нарушены следующие статьи ТК РФ: СТ 256 Отпуск по уходу за ребенком ... На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В моем случае, выходить мне уже некуда, т.к ставку сокращают 02.04.2016 г., в день моего выхода их отпуска по уходу за ребенком. ст.261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора ... Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, ... по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)" В моем случае, меня уведомляют в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. ст. 180 Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации ... О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В моем случае, уведомили за месяц до окончания отпуска по уходу за ребенком, т.е. право отработать два месяца в должности специалиста по кадрам, кем я работала до отпуска, у меня отсутствует, т.к ставку сокращают в день моего выхода. Подскажите, права ли я в своих рассуждениях?

здравствуйте.при закрытие магазина обнаружилась недостача в 310 тыс.нас заставили подписать соглашение о расторжении трудового договора пригрозив что уволят по статье.нас лишили заработной платы и возможности ежемесячных выплат.можем ли мы куда нибудь обратиться что бы вернуть хотя бы заработную плату

Добрый день. Проработала в банке 5 месяцев. Ушла в декрет. Ребенку сейчас больше 1,5 лет. Банк признали банкротом. Сейчас всех увольняют. Вызвали в головной офис для расторжения трудового договора "по соглашению сторон". Положены ли мне какие-то компенсации в случае расторжения по такой причине? Или не расторгать, судиться?

Добрый день. Я подписала соглашение на расторжение Трудового договора 01.03.2016 г. о том, что 30.06.2016 г. мой последний рабочий день. Сейчас 16.03.2016 узнала о своей беременности. Т.е. на момент подписания соглашения (01.03.2016) я уже была беременна, но пока не знала об этом. Могу ли я сейчас претендовать на восстановление на работе и расторжение соглашения. Ведь я только с 30.06.2016 г. прекращаю работать в компании.