Расторжение трудового договора

ООО создано в марте 2016 года, (учредитель и директор одно лицо) 24 августа 2016 года, назначен новый директор ООО и началась деятельность ООО с нуля , сегодня 1 декабря 2016 г. -директор не развивает ООО , не ищет заказы, вощем бездействует в развитии ООО . КАК можно расторгнуть грамотно с директором ООО трудовой договор ??? Должен ли учредитель ООО предоставлять директору ООО план развития ООО или директор сам обязан все это делать???

Здравствуйте! Как высчитывают компенсацию при расторжении трудового договора по соглашению сторон, если на предприятии отработал всего 3 месяца? Правда ли что при расчёте компенсации 4х среднемесячной з/п выплата будет меньше, чем ты получал з/п на руки в связи с маленьким периодом работы ( 3месяца)???

Добрый день. Я работаю в организации по трудовому договору и моя работа заключалась в обеспечении работы некоторого проекта. Сейчас проект закрыт. Фактически, никакой работы я не выполняю. И не могу выполнять. То есть я просто хожу на работу и получаю за это зарплату. Компания мне предлагает расторжение трудового договора без выплат компенсации. Я же хочу получить компенсацию, как при увольнении при сокращении штатов. Что я могу предпринять в данной ситуации?

Здравствуйте! Работаю мастером в профессионалом училище, без пед.образования.Уведомили, что с 1 января 2017г. все мастера должны иметь пед.образование,получить доп.образование у меня сейчас возможности нет.Я работаю один в семье,на иждивении супруга,двое детей(6 лет и 3 месяца).Могут ли меня уволить?Сократить?

Получил ,,Соглашение о расторжении трудового договора ,, по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ. При окончательном оформлении документов Работодатель отказывается предоставить кадровые документы на продление срочного трудового Договора уже с марта м-ца 2016 г. Сам трудовой договор так же отсутствует и у меня и в карточке личного дела. Как поступить в данной ситуации ?

Добрый вечер, мне нужна консультация по поводу расторжения трудового договора. Договор является: договором по основному месту работы. Вид договора: на определенный срок на период перевода основного работника. Срок договора: Начало работы 23.05.2016 г., Окончание работы выход основного работника. Вопрос может ли этот договор быть расторгнуть по инициативе работника раньше, чем указано в договоре, без юридических последствий?

Мою подругу уволили в июле этого года по статье 77, ч.1,п1 КЗОТ РФ, то есть по соглашению сторон. Сейчас она подала в суд за восстановление на работе и в ноябре будет заседание. Я вызвалась сопровождать ее, чтоб ей хотя бы дали слово сказать в свою защиту и вскоре обнаружила, что в ее деле есть признаки психологического насилия, которые превратили еще полгода назад здоровую и жизнерадостную женщину в депрессивную развалюху. В результате, почти обездвиженная, она попросила меня представлять ее интересы. По анализу судебной практики я поняла, что при избавлении от "неугодных" пользуются схемой психологического давления через обман,клевету(объявление несоответствия квалификации и даже запись о том в трудовой книжке и анyулирование ее вслед за согласием подписать соглашение о расторжении трудовых отношений), дезинформирование и уничижение, которое сужает свободу воли жертвы и заставляет совершать противоречивые поступки, такие как подписание соглашения и приказа о расторжении трудового договора на основании соглашения. Доказать это, как вы понимаете, трудно. Во всяком случае, я не нахожу судебных прецедентов. Можете ли вы чем-то помочь?

По предложению зав. магазином написала заявление на отпуск. Хорошо подумав через 2 дня переписала с последующим увольнением.прошел месяц и мне работодатель требует переписать заявление с 01.11.16 (в отпуск ушла с01.10.16).после подписания приказа о расторжение трудового договора, мне перезвонивает директор и требует вернуть отпускные т к мне их начислили неправильно т е авансом.во первых в отпуск ушла по их требованию и никак не ожидала потраченные отпускные придется вернуть.на этом основание мне теперь не отдают мою трудовую книжку.говорят сначала внести в кассу отпускные обратно.предпоследний отпуск закончился 23.02.16. Последний начался 01.11.16. Как правильно поступать?

Добрый день! ситуация такая: Работаю в банке. Срочный договор на время декрета другого сотрудника. В договоре прописано, что последним рабочим днем является день накануне выхода основного сотрудника. Банк лишили лицензии и все основные сотрудники будут сокращены по ТК РФ с предупреждением за 2 месяца и всеми выплатами. Мне такой вариант почему то не предлагается. Подскажите, пожалуйста, стоит ли мне отстаивать свое право на получение выплат как при сокращении? или Сотрудники, работающие на декретной ставке не имеют такого права? какие варианты расторжения трудового договора возможны в этом случае?

Добрый день. с 19 сентября нахожусь в ежегодном отпуске. (28 дней). 27 сентября пришел на работу написал заявление - прошу уволить по с.ж с 28 сентября. Сейчас 13 октября приказ об увольнении не подписан. Работодатель отправил (11 октября именно отправил) мне письмо с уведомлением на адрес по прописке с формулировкой - вам отказано в расторжении трудового договора в связи с тем что заявление написано в нарушение ТК (без пояснений каких либо пунктов или статей.). Какой выход из этой ситуации ?

У знакомой прошла бесплатное обучение перманентному макияжу , изначально речь ни о каком договоре не шла теперь она требует подписания срочного договора сроком на 3 года , меня сильно смущают эти пункты Пункт 8.1.3 гласит: Расторжение трудового договора по инициативе Работника. Работник не имеет право использовать знания и обучения в течение 5 лет после расторжения договора. Не имеет право работать в роли мастера, использовать опыт, навыки и знания, в случае чего выплачивает неустойку Работодателю в размере 100 тысяч рублей. 8.1.4. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя. При этом работник не имеет право использовать знания и обучения в течении 5 лет после расторжения договора. Не имеет право работать в должности мастера, использовать опыт, навыки и знания Работодателя. Насколько они законны?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, насколько правомерными являются пункты 8.1.3 и 8.1.4 в срочном трудовом договоре? И стоит ли подписывать такой договор? Фото не смогла прикрепить. Пункт 8.1.3 гласит: Расторжение трудового договора по инициативе Работника. Работник не имеет право использовать знания и обучения в течение 5 лет после расторжения договора. Не имеет право работать в должности мастера, использовать опыт, навыки и знания, в случае чего выплачивает неустойку Работодателю в размере 100 тысяч рублей. 8.1.4. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя. При этом работник не имеет право использовать знания и обучения в течении 5 лет после расторжения договора. Не имеет право работать в должности мастера, использовать опыт, навыки и знания Работодателя.