Расторжение трудового договора

Выйдя из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3х лет, работодатель мне дал понять, что работы для меня нет и не будет. Меня вывели в простой, предоставив только стол и стул. В локальных актах указывается, что вся переписка, инструкции и прочее ведется через корпоративную почту. Доступа к ней у меня нет. Также во всех приказах 2015 года указывается моя должность как старший специалист 3 категории отдела развития, в то время как в трудовой книжке только запись о приеме на работу 12.12.2011 на должность консультанта. В августе 2014 меня вызывали на работу на 1 день, я находилась в отпуске по уходу, для того чтобы я подписала заявление о переводе на другую должность. Но начальник отдела кадров говорит мне, что никаких приказов и заявлений она не видела, поэтому моя должность не менялась. Сейчас началась «охота» на меня: следят по минутам во сколько я ухожу, и составляют акты об опоздании (сейчас таких 2 акта). Эти акты подписаны 3 сотрудниками, один из которых не находится на своем рабочем месте во время моего ухода, т.к. сама она уходит раньше. 1)Что я могу предъявить работодателю по поводу не предоставления мне нормального рабочего места? 2) Что я могу предъявить работодателю по поводу не соответствия указания моей должности? 3)Что может последовать за актами о нарушении режима рабочего дня?

Здравствуйте! меня интересует такой вопрос: почти год назад я устроилась на новую работу (в ЗАО), но трудовой договор был заключен на год. Как мне объяснили, меня брали в качестве постоянного работника (не на декретную должность), просто в этой фирме так оформляют всех новых работников, продлевая им затем трудовой договор или оформляя через год бессрочный. Я забеременела и начало моего декретного отпуска приходится как раз на окончание трудового договора. Имеют ли право меня уволить?

Работодатель вынуждает подписать соглашение о расторжении трудового договора, при этом выплатив только 1 оклад. Ранее было озвучено, что позицию сокращают и закрывают организацию, но работодатель напрочь отказывается выплачивать компенсацию, положенную при сокращении штата и угрожает уволить по статье в случае отказа подписать "по соглашению сторон". Что порекомендуете в такой ситуации? Если подписать документ "по соглашению сторон" с выплатой одного оклада, можно ли потом подать заявление в суд и доказать, что меня вынудили к подписанию данного документа с требованием выплатить оставшуюся сумму (если приказа о сокращении по организации не было)? Имеется аудио запись переговоров с руководителем.

Здравствуйте! Я заключила ученический договор с мед.учреждением об оплате моего образования. ( интернатуры) После получения диплома я обязана отработать в мед.учреждении 5 лет. Отработала 1 год. По семейным обстоятельствам хочу расторгнуть договор. Вышла замуж за иностранного гражданина и планирую сменить страну проживания. Считается ли это уважительной причиной при расторжении договора? Должна ли я выплатить штраф и неустойку за неотработанные 4 года? В договоре есть пункт при невыполнении условий я обязана выплатить штраф в двукратном размере. Спасибо заранее. Буду благодарна за консультацию.

Работника сократили, но в соглашение о расторжении трудового договора прописана ст.77.,п.1,части1 и соглашение без печати и подписи руководителя. Правомерно ли такое увольнение? Нужно ли обращаться в Трудовую инспекцию?

В связи с закрытием Обособленного подразделения в Омске. (Юридический адрес находится в Москве.) Было составлено «соглашение о расторжении трудового договора». В котором было указано, что работодатель обязуется произвести со мной окончательные расчёт 15.05.2015. а именно выплата заработной платы за отработанное время, а также компенсация за не отгуляный отпуск и выходное пособие в размере одной заработной платы (без НДС). Работодатель с прессующей ему задержкой, выплатил только зарплату за отработанное время (за апрель), но иной компенсации так и не поступало. Организация прекратило свою операционную деятельность, и много моих коллег по всей стране столкнулись с подобной проблемой. Посоветуйте, как мне поступить, и кого привлечь к этому делу. Так как бывшее руководство только кормит завтраками. А Интернет магазины, в которых мы работали уже выставили на продажу. А у самого юридического лица, огромное количество судебных разбирательств за долги перед клиентами и поставщиками.

здравствуйте..работаю экономистом по закупкам 1 год. хочу написать заявление по собственному желанию. по закону я должна за 2 недели оповестить письменно руководителя об увольнении..Имеет ли право руководитель отказать или задержать меня более чем на 2 недели со дня письменного заявления т.к. на данный момент проводятся закупки ,большой объем работы?

26.12.2014 г. мне было вручено уведомление о предстоящем расторжении трудового договора от 01.11.2012 года №575 в связи с сокращением штата работников в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ от 25.12.2014г. В нем указывалось, что во исполнение письма головной организации (№, дата), Приказа "О введении новой организационной структуры" (которая меня не касалась), решения Комитета "Об изменении формата офиса" (при этом мой функционал не сократился), решение Дирекции филиала (№, дата), Приказа № "О введении штатного расписания" (которое вводилось с 27.02.2015г.) проводятся организационно-штатные мероприятия, связанные с сокращением штата. Мною были запрошены указанные документы, которые мне не были предоставлены в полном объеме. Предоставлена выписка Приказа № "О введении штатного расписания", где содержались сведения только о сотрудниках моего офиса. В предоставлении остальных документов мне было отказано. 10.02.2015г. мне было вручено уведомление с предложением следующих вакансий: операционист (временно на период отпуска по уходу за ребенком основного работника), специалист по работе с проблемной задолженностью, специалист хоз.отдела и электрик. Причем, все указанные вакансии, кроме декретной, отсутствовали в штатном расписании филиала. Как в суде пояснял представитель кадровой службы, они вводились с 27.02.2015г. Но в уведомлении это не было отражено. Я знала, что "декретчица" скоро выходит на работу, а также об отсутствии в штатном расписании остальных вакансий. В то же время, в филиале существовала еще одна "декретная" вакансия, которая подходила по моей квалификации и была предложена другим сокращенным сотрудникам (они отказались от нее). Мне данная вакансия так и не была предложена до конца уведомления. И больше никакие вакансии не были предложены. Считается ли данная ситуация нарушением процедуры, по следующим причинам: 1) мне были предложены несуществующие на тот момент вакансии (об их вводе с 27.02.2015г. меня не информировали), 2) не предложение декретной вакансии, которая наиболее подходит к моей квалификации? Если декретная вакансия не считается вакансией, а другие вакансии вводятся только с 27.02.2015г., то работодатель, наверное, должен был уведомить меня об отсутствии свободных вакансий и невозможности перевода на другую должность, а затем предложить, в качестве альтернативы декретную должность и вводимые должности с указанием даты их ввода. Я права? Кроме того, из документов, представленных в суде, стало ясно, что проводилось сокращение численности, а не штата.

Здравствуйте уволился год назад. когда увольнялся сказали что сейф с трудовыми украли.и в соглашении о расторжении трудового договора прописана обязанность работодателя восстановить её .но и по сегодняшний день нет ни трудовой ни дубликата . трудоустроиться не получается так как требуют подтвержденный опыт по профессии

У нас на фирме были поданы 4 уведомления в один день на расторжение трудового договора с иностранцами в срок более 3-х дней. УФМС за это правонарушение выписал нам штраф 400000 руб. за каждого иностранного гражданина, т. е. 1600000 руб. Правомерно ли это?

Здравствуйте! На основании решения общего собрания досрочно расторгли трудовой договор с директором ООО (ст. 278 ТК РФ). В трудовом договоре директора прописан исчерпывающий перечень оснований для досрочного расторжения трудового договора, оснований, предусмотренных ч. ст. 278 ТК там нет. Что в данном случае будет превалировать: трудовой договор или ТК?

Описываю всю ситуацию которая у меня сложилась с работодателем, прошу помощи в доведении данного иска до ума, и может кто подскажет,как лучше еще написать? 01 июля 2011 года я был принят на работу в ФилиалОбщества с ограниченной ответственностью «А» в г. К на должность механика по сервису, со мной заключён трудовой договор № 1 от 01.07.2011 г. по основному месту работы на неопределённый срок. 25 декабря 2015 года мне было вручено уведомление №1 от 23 декабря 2014 года о переводе на другую работу в другую местность. В уведомлении указано что, в соответствии с решением участников Общества с ограниченной ответственностью «А» ремонтный участок агрегатов «БелАЗ ООО «А» 01 марта 2015 года переезжает из г. К в г. С Мурманской области. По моему мнению, ремонтный участок агрегатов «БелАЗ» Филиала Общества с ограниченной ответственностью «А» в г. К, по сути ликвидируется, а численность штата работников филиала сокращается. Желая избежать, предусмотренной трудовым законодательством процедуры соблюдение которой обусловлено ликвидацией и сокращение численности штата работников обособленного структурного подразделения – филиала, Работодатель решил перевести меня на работу в другую местность, заведомо зная о том, что я не соглашусь на такой перевод. В уведомлении указано, что, в случае отказа от перевода трудовой договор, будет со мной прекращён, на основании п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ, то есть я буду лишён всех гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ для работников, трудовой договор с которыми, расторгается по инициативе Работодателя. Также 27 января 2015 года я пришёл на работу в бокс, находящийся на территории промплощадки ЦТТ ОАО «АА». Отметился на проходной у сотрудников ООО «СТРАЖ», подошёл к воротам цеха филиала в г. К ООО «А» и увидел там навесной замок, в связи, с чем попасть на рабочее место мне и другим сотрудникам не представилось возможным. Тут же позвонив своему работодателю в Санкт-Петербург, мы получили ответ сидеть дома на «телефонной связи». Но так как работодатель мне не предоставил письменных изменений, я продолжал каждый день ездить на своё рабочее время, и каждый день получал расписку от ООО «СТРАЖ», что присутствовал на рабочем месте, участок все время был на замке. Мною было составлено соответствующее письмо и отправлено в адрес Государственной инспекции труда в РК. С 12 февраля 2015 года по 6 марта 2015 года, я находился на больничном. Тем не менее, 25 февраля отправил Почтой России заявления с отказом о переезде, согласно уведомлению №1, попросив уволить меня по ст.81 по сокращения штата с выплатой всех предусмотренных ТК РФ выплат (данное уведомление ожидало адресата в месте вручения с 03.03.2015г., но было получено работодателем лишь 11.03.2015г., согласно отслеживанию данного отправления на сайте Почты России). Далее 26 февраля 2015 года я отправил первый лист нетрудоспособности, и 06 марта 2015 года в день выписки второй лист нетрудоспособности (закрытие больничного) так же Почтой России. Работодателя я об отправлениях и закрытии больничного листа уведомил. После выходных (праздничных) дней, 10 марта 2015 года, я приехал на свое рабочее место, ООО «СТРАЖ» меня не пропустил к месту работы т.к. у меня закончился срок действия личного пропуска, о чем я сообщил работодателю устно. Подождав некоторое время, никто из сотрудников нашего участка на рабочее место не прибыл. Через другой пропускной пункт я увидел, что замок на боксе так и весит.Позвонив своему непосредственному начальнику, а далее коллеге, узнал, что они больше не работают. И уволил работодатель их не по ст.77 п.9 ч.1 ТК РФ в связи с отказом от переезда, а предложил увольнение по соглашению сторон, с выплатой заработной платы за несколько месяцев.10 марта 2015 года я так и не смог попасть на своё рабочее время, и работодатель мне не предоставил никаких доп. соглашений об изменении трудового договора и не произвел увольнения, в связи с отказом от переезда, согласно уведомлению №1. Далее я так и ездил к своему рабочему месту, через КПП меня не пропускали и работодатель никак не реагировал. 12 марта 2015года я обратился с заявлением в прокуратуру г. К 13 марта 2015 года по указанному адресу моего фактического проживания, пришел в момент моего отсутствия Иванов ИИ (сотрудник 2-го участка ООО «А» в г. К) с целью выяснения проживаю я там или нет, и требовал у моей сестры расписки о том, что я там не проживаю. Хотя я проживаю по указанному адресу, все письма от работодателя, отправленные на данный адрес получаю, а домашний арест никто не накладывал. В данном случае считаю, что работодатель распространяет мои персональные данные третьим лицам, без моего письменного согласия. 23 марта 2015 года я получил письмо от работодателя Исх. №30 от 12.03.2015 г., что они не понимают как я хочу с ними расторгнуть трудовой договор, и указали, что мне возможно уволиться лишь по собственному желанию. На что 25 марта 2015г. я дал ответ, что не желаю расторгать трудовой договор, а прошу работодателя предоставить мне работу согласно моему трудовому договору №1от 01.07.2011г. Больше мне ни письменных, ни устных предложений не поступало. 13 апреля 2015 я повторно уведомил работодателя о том, что у меня закончился пропуск, и я не могу попасть на рабочее место. Данное уведомление отправил Почтой России. 14 апреля 2015 года мне поступил звонок от младшего лейтенанта полиции Сидорова С.С,, и сообщил, что поступило заявление от ООО «А», что меня не могут найти и попросили явиться и написать объяснительную. На данный момент работодатель мне не предоставил ни рабочего места, ни работы согласно моему трудовому договору №1 01.07.2011г. Работодатель мне не предложил работу на 2-м участке ООО «А» в г. К (там обслуживаются другие агрегаты и другие условия оплаты труда), хотя туда с февраля месяца были приняты ряд сотрудников, и периодически работодатель подает вакансии на тот участок. Когда я спросил, почему мне не предоставляют там работу, получил ответ, что я самостоятельно должен ходить и просится к ним на работу. И что начальник данного участка не желает брать меня на свой участок. Также работодатель не произвел увольнения ни по ст. 77 п.9 ч.1, согласно Уведомлению №1, ни по ст. 81 п. 1,2 ТК РФ. На данный момент мне не выплачивается заработная плата, последние начисления были в марте, закрытие больничного листа. Мной было написано заявлений о предоставлении мне справок 2 НДФЛ и расчетных квитков и отправлено Почтой России, ни ответа, ни справок я не получил. Справки мне необходимы, т.к. я считаю что с августа 2013года, работодатель не выполнял обязательства по оплате труда указанные в п. 5.2 т.к. письменных нареканий со стороны начальника я не получал и п 5.3., т.к. информации о не выполнении плана, как и самого планы мы не получали. На основании вышеизложенного ПРОШУ: -обязать работодателя к соблюдению ТК РФ и выплатить всю заработную плату согласно моему трудовому договору, за период с 11 марта 2015 года-по момент вступления судебного решения в силу, с выплатой всех полагающих процентов за не выплату заработной платы, согласно ТК РФ и так же произвести выплату, всех не выплаченных с августа 2013года премий предусмотренных трудовым договором. - разобраться, что же произвел работодатель с данным участком ( ликвидировал или сократил численность штата) и обязать произвести расторжение трудового договора, согласно ТК РФ ст 81 п. 1 или ст. 81 п. 2 с выплатой всех компенсаций. - предоставить мне в кратчайшие сроки справки 2 ндфл за все года и предоставить расчетные листы по заработной плате с августа 2013 года по настоящее время. - выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за дней

Работодатель заставил подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указал следующие пункты по возврату денежных средств, в случии досрочного расторжения трудового договора: а) в виде целевой субсидии на приобретение жилья в поселке с выплатой процентов в размере рефинансированной ставки Центрального банка РФ б) на проведение ремонта жилого помещения в) на оплату расходов по провозу багажа до места работы; г) на оплату расходов по проезду до места работы д) в виде единовременного пособия в размере двух должностных окладов. Законно ли это дополнение или его можно оспорить?