Расторжение трудового договора

Принята преподавателем колледжа на период ухода за ребенком основного работника. Позавчера сообщили о том, что работник выходит. Ознакомили с приказом директора. За какой срок должны проинформировать о выходе основного работника? Являюсь одинокой матерью, сыну 9 лет. Учитывая специфику преподавательской работы - середина учебного года - не самое лучшее время оказаться без работы. Есть ли какая то защита со стороны закона в такой ситуации? Если нет - Как лучше уволиться - может быть взяв очередной отпуск предварительно?

Здравствуйте! С исполнителем заключен договор возмездного оказания услуг с 1 июля по 31.12.2013г. для выполнения работы охранника. Кроме акта выполненных работ с выплатой денежного вознаграждения надо ли его предупреждать письменно о прекращении договора и что с 1 января не заключается с ним новый договор. Вопрос этот возник, т.к. исполнитель желает и дальше работать, но работу свою выполняет плохо, поэтому хотим с ним расстаться.

Здравствуйте! В организации проработала 8 месяцев на должности бухгалтера, после чего ушла в декретный отпуск. В данный момент приближается срок моего выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Работодатель сообщает, что моя должность сокращена. Об этом я была извещена в устной форме. В качестве разрешения ситуации предлагают мне пройти тест на определение уровня знаний и, как понимаю на соответствие квалификации, по положительным результатам которого они готовы предложить мне аналогичную должность (!) с испытательным сроком 3 мес. В случае отказа от предложения- расторжение трудового договора (с какой формулировкой - не ответили) Правомерны ли их действия? Могут ли они проводить аттестацию сотрудника, проработавшего на должности менее 1 года и не ознакомленного под роспись с положением об аттестации? Заранее спасибо за ответ!

здравствуйте, у меня такая ситуация. Моему ребенку 6.01 исполняется 3 года, после новогодних праздников должна была выходить на работу. Но как выяснилось, пока я находилась в декретном отпуске меня перевели в другой отдел, и сейчас настаивают на расторжении трудового договора невыходя на работу, мотивируя тем, что работы нет, хотя человек на моем месте работает. В данный момент я не замужем, хотя отец ребенка признал отцовство. Какие документы я могу предоставить работодателю, ведь по законодательству не имеют права сокращать одиноких матерей до исполнению 14 лет ребенку?

При поступление на работу 1.08.2012г. была поставлена перед фактом, что меня не возьмут на работу если я не подпишу дополнительное соглашение к трудовому договору. В этом договоре сказано, что при расторжении трудового договора в течении установленного времени (3 года) я обязано выплатить им средства потраченные на мое обучение, которого как такового не было, и документа подтверждающего обучения я не имею на руках. Я только подписывала приказ о введении в должность, который не является таковым документом. Я уволилась 8.11.2013г. фирма вручила мне приказ о взыскании с работника суммы расходов за обучение в размере 18284р. Могу ли я как-то бороться с этим. Так как во время работы меня не обучали, сертификатов об обучении я не получила и подтвердить кроме как этим дополнительным договором с программой обучения описанной в нем, они доказать что учили не могут в суде. Помогите мне, как поступить мне. Денег и желания выплачивать не понятно за что у меня нет. А сроки выплаты долга они поставили три месяца (каждый месяц переводить определенную сумму).

Добрый день! В ООО сложилась такая ситуация. Учредитель продал франшизу другому юр. лицу. Почти всех работников уволили по собственному желанию и приняли в новое юр. лицо на тех же условиях. Но моя должность оказалась не нужна в новой компании. Был разговор с финансовым директором по поводу моей дальнейшей судьбы. Фин. дир. озвучил, что есть установка от учредителя не выплачивать никаких компенсаций и всех уволить по собственному желанию. Я по собственному писать не собираюсь и озвучила предложение уволить меня по соглашению сторон с выплатой 2 месячных заработков. Обещал поговорить с учредителем. Пока никакой информации нет. Я хожу на работу каждый день, но по факту не осуществляю трудовую функцию, т.к. нет работы. Есть информация, что эта компания будет ликвидироваться в январе. Вопрос: как мне действовать? Я боюсь, что они могут закрыть счета и так и не решив вопрос со мной просто прекратить деятельность. Возможно такое? Как законно расстаться с этой фирмой при этом получив компенсацию в 2 месячных заработка?

Здравствуйте. Мой сын поехал на работу по договору,с разрешением на работу в РФ,но работодатель Украинский.Когда он туда ехал ему обещали золотые горы,но проработав там три месяца,остался не с чем. Сначала месяц ждал разрешения на работу,но при этом обещали минимальный аванс 400$.На второй месяц в основном был на ремонте,так как машина на которой он должен был работать была не на ходу,и поэтому получил очень маленькую зарплату,вывернули за питание,еще за дорогу,и за разрешение должны вычесть,третий месяц проработал еще не платили зарплату,теперь так как сын рассказал из за несогласия,сын и еще некоторые молодые люди решили расторгнуть договор,так как обесчещенное не совпадает с реальностью,но теперь проблема их без денег практически выгоняют на улицу бомжевать...Что можно сделать в такой ситуации?

между работодателем и работницей был заключен срочный ТД на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Работница в данный момент тоже беременна, в организации знали о данном факте. В момент её нахождения на больничном, позвонили из отдела кадров и сообщили, что вышел сотрудник, на месте которого работала сотрудница, в связи с чем расторгнут СТД. Сотрудницу никто не приглашал в организацию, никаких пояснений не давалось. По окончанию больничного листа, спустя 2 месяца, сотрудница обратилась в организацию, где ей вручили приказ об увольнении (дата увольенния - 2 месяца назад) и трудовую книжку. В отделе кадров объяснили, что вакантных должностей нет никаких. Возможно ли обратиться сейчас в суд, с требованием восстановить на работу? Примет ли суд во внимание, что работодатель даже не уведомил сотрудницу об отсутствии вакантных должностей. Также хочу отметить, что работник, чьё место занимала сотрудница, в данный момент не работает (выходила на 5 дней)и сейчас на данной должности работает вообще новый человек. Возможно ли обратиться сейчас в суд, с требованием восстановить на работу и принять больничный по беременности и родам? Примет ли суд во внимание, что работодатель даже не уведомил сотрудницу об отсутствии вакантных должностей.

Добрый день! Я работала в частной клинике, потом 1,5 года в отпуске по уходу за ребенком была, вчера меня пригласили продлить отпуск до 3х лет, а сами отдали трудовую книжку и дали подписать расторжение трудового договора, и я подписала. В трудовой написали, что уволена по соглашению сторон. Можно ли еще что-то изменить?

У меня трудовой договор с организацией до 25 декабря 2013. Дальше продлевать не намерена. Как поступить что бы считаться уволенной с 26 декабря, что бы 25 декабря и было моим последним днем работы? (следующий договор могут попросить подписать раньше даты, например за две недели до 25 декабря)

Добрый день! Прошу консультации в следующем вопросе: Компания в которой я работаю в настоящее время решила закрыть наш филиал, причем официального приказа и уведомления о закрытии и сокращении филиала не было. Просто кадровик, обзвонил каждого сотрудника и сообщил эту весть, вслед за тем каждому сотруднику было прислано на электронную почту доп. соглашение о расторжении трудового договора , в котором указанно, что мы предупреждены за месяц. Я подписала данное соглашение. Теперь нашла новую работу на которую мне нужно выходить "вчера", т.е. отрабатывать до конца месяца я не могу и 2-х недель на отработку у меня тоже нет. Подскажите, как грамотно поступить в данной ситуации. Заранее благодарю.

Здравстуйте! Я молодой специалист в ОАО«РЖД». Обучался в университете по целевому направлению. По договору обязан отработать на предприятии не менее 5 лет. Меня интересует такой вопрос: может ли нарушение обязанностей работодателя стать поводом к освобождению от материальной ответственности молодого специалиста при расторжении договора по инициативе работника. Согласно положению о молодом специалисте ОАО «РЖД» (распоряжением ОАО «РЖД» от 04.05.2008 г. N 970р) в П.4.18а сказано: "предоставлять молодому специалисту должность в соответствии с полученной им в образовательном учреждении специальностью и квалификацией, а также требованиями квалификационных характеристик должностей руководителей и специалистов; использование молодого специалиста на рабочей должности допускается на период не более 6 месяцев в порядке исключения и при наличии обоснованной необходимости". Имею квалификацию инженера путей сообщения. Был зачислен в кадровый резерв начальника дороги. Отработал на предприятии больше года на рабочей должности, и повышения не предвидится, в связи с избытком кадров. Заранее спасибо!

Добрый день! Меня интересует вопрос возврата денежных средств за обучение. С 01 февраля текущего года официально трудоустроена в частной медицинской клинике, оклад 9000 рублей. С 02 февраля по 02 марта 2013 года находилась на курсах повышения квалификации за счет работодателя. 22 сентября написала заявление на увольнение по собственному желанию с 2-недельной отработкой (05 ноября последний день работы в данной организации). Бухгалтер произвела расчет затрат на обучение: 1. Начисление зарплаты во время учебы – 9000 рублей (в т.ч. НДФЛ). 2. Авансовый отчет по командировке – 47939,2 (суточные, проживание в гостинице, проезд). 3. Оплата за обучение – 20000 рублей. Общая сумма затрат составила 76939,2. Потребовала совершить возврат денежных средств за обучение, т.е. выплатить денежные средства на сумму 59439,96 (за неотработанное время). Выдержка из трудового договора: «В случае направления Работника на обучение за счет средств Работодателя, Работник обязан отработать после обучения не менее 3-х лет. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств Работодателя, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени». Выдержка из дополнительного соглашения об обучении к трудовому договору: «2. Обязанности Работодателя. 2.1.2. Своевременно оплатить стоимость обучения Работника, которая составляет 20000 рублей. 2.1.4. Выплачивать Работнику денежные средства в период обучения из расчета среднего заработка исходя из оклада 9000 рублей в месяц. 3. Обязанности Работника. 3.1.5. Возместить Работодателю расходы, понесенные им в рамках выполнения настоящего Соглашения, на сумму, предусмотренную в п.2.1.2. настоящего Соглашения, в случаях расторжения Трудового Договора». Я согласна осуществить возврат денежных средств за обучение. Но правомерно ли требование вернуть зарплату за время нахождения в командировке?