Расторжение трудового договора

Добрый день! Работаю в школе на должности Педагога-психолога. На данный момент не имею высшего образования, в этом году отчислен с 5-го курса университета. Но имею среднее специальное образование не по профилю работы, прошел, ввиду этого, переподготовку, чтобы работать педагогом-психологом. Это было условия директора организации. На данный момент работаю 2 года на этой должности, отношения с руководством сложились не лучшим образом, ввиду чего меня хотят убрать, аргументируя тем, что я не соответствую занимаемой должности. Руководство требует от меня справку из университета о том, что я без задолженностей закончил 3 курса (задолженности есть), а так же, что я там учусь, в противном случае два варианта: либо мне предлагают должность уборщика, так как уволить меня не могут, либо, если я не согласен, то расторжение трудового договора по согласию сторон. Я ознакомился с постановлением конституционного суда 41-П от 2018 года, как я понял, это мне, скорее, на пользу, так как там говорится о том, что, если меня приняли на работу, значит, всем критериям я соответствую. Руководство этому не вмемлило. Как лучше поступать в такой ситуации? Уйти с этой работы я готов, но только летом, а не сейчас, в конце учебного года. Руководство, к слову, это тоже не устраивает

Добрый день! Работник подал в суд о признании незаконным расторжение трудового договора, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, суд принял решение о восстановлении работника. На судебных заседаниях интересы работника представлял некий "представитель", сведений о наличии у представителя документов подтверждающих его адвокатскую или юридическую деятельность у работодателя нет, в день когда работник принес исполнительный лист о восстановлении на работе, он пришел в сопровождении представителя, никаких документов представителем в том, что он представляет интересы работника предоставлено не было. Имеет ли право работник приходить с представителем? Если да, то как это должно быть оформлено и какие документы должны быть предоставлены работодателю? На какие законодательные документы ориентироваться работодателю в случае когда представитель присутствует при общении работника и работодателя?

Вопрос по расторжение трудового договора по ТК РФ. Меня попросили написать заявление по собственному желанию, в данный момент я на больничном, сказали, чтобы писала заявление после больничного и отрабатывала ещё 2 недели, могу ли я написать и принести заявление на больничном? Войдут ли дни больничного в отработку? Так же у меня был отпуск, который я не до конца "отгуляла" из-за больничного, могу ли я отказаться от оставшихся дней отпуска и будет ли за них компенсация, если отпускные мне уже были выплачены в полном объёме?

Я работаю в школе уборщицей за декретницу. Отпуск по уходу у неё ещё не закончился и на работу выходить она не собирается. Я многодетная мать. С недавнего времени появились разногласия с директором и он грозит мне увольнением. Сможет ли он меня уволить? Что делать если будет принуждать уволиться самой. Подписывать ли расторжение трудового договора?

Добрый день. 01.07.2022 было оформлено расторжение трудового договора по причине выхода из декрета сотрудницы. Я работала в стандартной 5дневной рабочей неделе, 01.07.2022 находилась в офисе, подписывала документы, завершала дела. Расчет за 01.07.2022 мне не поступил. Правомерно ли это?

Работаю заведующим клинико диагностической лабораторией( должность не подразумевает мат.ответственность).Мне вручено уведомление о том.что работодатель хочет возложить на меня обязанносьи специалиста по закупкам.В случае отказа по 74 ст следует расторжение трудового договора.В больнице есть контрактная служба из5 человек экономистов и до настоящего воемени с 2013 года они эти обязанности исполняли. Имеют ли право вносить в профстандарт врача- зав КДЛ обязанности по профстандарту специалиста по закупкам без доп.соглашения и оплаты.

Добрый день, подскажите, я написал сам заявление на расторжение трудового договора по соглашению сторон, написал заранее за 2 недели. Однако, сложилась ситуация что работодатель не хочет отпускать меня до сдачи проекта и угрожает взысканиями за его несдачу (проект выполняется в рамках трудовых обязанностей и никак отдельно не прописан в моих обязанностях, собственно из-за ужасных условий выполнения проекта я и ухожу) + директор забрала мое заявление и держит у себя. На словах было сказано, что мы все равно вас отпустим, не переживайте к тому сроку, который указан в соглашении. Зарегистрировать я его у секретаря не смог, так как меня уверили, что все будет сделано. Но ситуация обостряется. И в связи с этим вопрос - могут ли мне в мой последний день отказать в увольнении по соглашению сторон (ведь это соглашение как я понимаю и должно быть обоюдным) и заставить работать еще (условно если мне придется писать новое заявление на увольнение и заставят работать 2 недели), хотя я ни дня лишнего уже не хочу там работать и предупреждал о своем уходе еще до написания заявления. Из подтверждений что я его подавал - разве только съемка с камер будет, что я ходил в отдел кадров с листком и потом ходил к директору с сотрудником отдела кадров. Но все в организации знают, что я собираюсь уходить.