Расторжение трудового договора

Добрый день. Подписала уведомление о ликвидации компании 23.10.19 с расторжением трудового договора 23.12.19г. По состоянию на 01.11.19г. Ни ФНС, ни служба занятости о ликвидации данной компании информации не имеет. В данный момент я беременна и планирую отпуск по БиР с 01.02.20г. Ликвидация может проходить и 6 месяцев и год, а меня увольняют самой первой. Имеет ли право организация расторгнуть трудовой договор с беременной до записи в ЕГРЮЛ о ликвидации?

Добрый день, полтора года назад устроилась на работу, как потом оказалось на декреиеую ставку, в тпкловрц договоре и в приказе о приёме нет ни слова о временном трудоустройстве, в августе 2019года ушла в отпуск по беременности и родам и до настоящего времени нахожу ь в положении, сегодня работодатель пригласил подписать уведомление о расторжении трудового договора в связи с истечением срока и выходом основного рабоиника(на секундочку являющейся женой заместителя директора) , тем самым лишая меня права оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, я и так не собираюсь выходить туда на рабоиу, но лишаться права пособия не хочу, отношения на работе были очень сложные и я только ждала когда уйду а декрет! Как мне поступить в данной ситуации? Как защитить свои права и права будущего ребёнка?

добрый день! Имеет ли право работодатель требовать заявление об увольнении с открытой датой ? от всех сотрудников, в случае не выполнение предложено уйти самомтоятельно,Это законно?? текс письма !!! - необходимо написать на листе формата А4 от руки самим и собрать со своих подопечных коллективов заявление на имя работодателя на увольнение по собственному желанию С ОТКРЫТОЙ ДАТОЙ. Это не просьба. Это требование Компании и проверка сотрудника на лояльность и готовность добросовестно трудиться. В случае выявления неисполнения сотрудниками служебных обязанностей работодатель имеет право подписать такое заявление и прекратить саботаж и игнорирование обязанностей трудовых отношений путем расторжения трудового договора с работником. В случае несогласия Работника предоставлять подобное заявление Работодатель делает вывод о лояльности и намерениях сотрудника добросовестно выполнять свою работу и предлагает сейчас, не затягивая отношения в кризисную ситуацию со сбором актов о невыполнении должностных обязанностей, расторгнуть трудовой договор — нам не нужны работники, не желающие работать и делать то, что требует работодатель

Моя мать работала на севере Камчатки. Ее предприятие ликвидировано этим летом и произошло расторжение трудового договора. В настоящее время она состоит на учете в фонде занятости населения и получает среднюю заработную плату за счёт работодателя. Она хочет переехать из севера Камчатки за приделы крайнего севера. Хочет выезжать в межсезонье в декабре, когда навигация морским транспортном закрыта , а автомобильный «зимник» открывается в январе-феврале , в зависимости от погодных условий. Вопрос: каким способом компенсируются Расходы по оплате посылок с домашними вещами ? Можно ли воспользоваться услугами Почты России ? Как должны быть оформлены посылки, простым отправлением/с описью вложения/ или другим способом ?

Здравствуйте. Организация признана бантротом. Работодатель уведомил под роспись об расторжении трудового договора по ч1 п1 ст81 тк. Возможно ли дальнейшее продолжение работы, по истечении уведомления, по просьбе работодателя, без отзыва уведомления.

Здравствуйте меня зовут Наталья,я фармацевт ,работаю в аптеке ,которую как выясняется продали.Официально меня никто не информировал,на данный момент с меня требуют подписать заявление на увольнение,и приказ о расторжении трудового договора.правомерным ли действия,мне уже угрожали натравливанием службы безопасности либо перевод на работу за 200 километров,как быть?

Здравствуйте хотелось бы узнать порядок рассмотрения расторжении трудового договора по собственному желанию несовершеннолетнего За сколько дней должны уволить несовершеннолетнего за 14 дней или за 3 дня

Добрый день! После расторжения трудового договора и выдачи расчетного листа - бывший работодатель требует вернуть деньги за обеды, которые ранее напрямую вычитались из зарплаты, но при увольнении бухгалтер не включил данную статью в расчетный лист. Прошло уже 8 месяцев и работодатель опомнился и начал требовать возврата денег за обеды. Я бы и вернул - средства несущественные, но перед увольняем возник конфликт с руководством и мне принципиально не хочется идти им на встречу.

Добрый день. Сотрудник образовательной организации с 08.10.2014 г. по 15.10.2015 г. проходил профессиональную переподготовку по договору с работодателем. Обучение проходило по заочной форме с применением дистанционных технологий. Отрыва от работы не было. Сейчас, при расторжении трудового договора с данным сотрудником он требует оплатить ему сверхурочную работу за период обучения, так как обучение проводилось без отрыва от работы во вне рабочее время. Обязаны ли мы оплатить ему эти часы?

С мая 2019 возникла конфликтная ситуация с работодателем. Непосредственный руководтель – директор филиала – со мной в Екатеринбурге, а центральный офис и ген.директор в Москве. В июне работодатель выплатил (перевел на р/с в банке) зарплату только официальную часть ( сумму прописанную в трудовом договоре) , а все , что было оговорено в черную нет ( на карту не поступило). Подошла к руководителю по данному вопросу и руководитель ответил « Мы работаем с Вами в рамках трудового договора и по нему Вам все выплачено». После этого я написала заявление на увольнение 20.06.2019 в свободной форме– руководство отказало, сославшись н то, что у них ест своя форма. Заполнила согласно их форме – руководство подписало с отработкой в 2 недели. Я не согласна продолжать работать , выполнять свои функции за официальный оклад. Я настаивала на увольнении в 1-2 дня, отвечают «Такое не возможно». Если я правильно трактовала закон, то такое возможно по соглашению сторон . Форму Соглашение они мне прислали, я его скорректировала, указала в нем, что расторгаю трудовой договор 21.06.2019, что при увольнении они мне обязаны прислать трудовую книжку по указанному мною адресу курьерской службой, а не почтой России (ка там было указано), приложить справки 2 НДФЛ, справку для расчета БЛ, а так же выплату компенсации в размере 3 окладов прописанных в договоре. Сейчас, 25.06.219, от директора получила ответ, что ген.руководство в соглашении отказало. Работать в данной компании я не хочу, тем боле за «белый» оклад, с отработкой не согласна. Хочу получить полный расчет согласно всех договоренностей и закончить на этом всё сотрудничество. Подскажите, пожалуйста, как дальше действовать.

Заведующая складом Мухина подала заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении двух недель администрация заявила, что не смогла найти подходящего работника, и отказалась принять материальные ценности, вверенные Мухиной, и выдать трудовую книжку. Может ли Мухина самовольно оставить работу и куда ей обратиться с требованием о расторжении трудового договора? Как будет решено это дело?

Здравствуйте. Могу ли я написать заявление об увольнении , находясь в отпуске? я сейчас работаю, отпуск с 10 июня по 1 июля. Можно ли оформить расторжение трудового договора так, чтобы 1 июля на работу не выходить?

После моего увольнения из компании где я работал по трудовому договору на меня был подан иск в суд о возмещении материального ущерба, хотя с момента увольнения прошло более года, я работал в магазине сотовой связи АО РТК и в результате кражи в салоне было похищено имущество компании на сумму 53 000 рублей, в результате инвентаризации было принято решение удержать эти деньги с меня, в частности, отработав более 8 мес после этого случая я уволился из компании, и при увольнении про задолженность мне никто не сказал, только спустя год и месяц пришла повестка в суд, согласно 392 статья работодатель вправе подать иск в суд в течение года с момента обнаружения применённого ущерба, из документов что они мне прислали следуют что обнаружение ущерба произошло 30 октября 2017 года, а 02 .04.2019 я был уволен из компании, иск в суд был подан 08.04.2019 немногим больше чем год после моего увольнения. Имею ли я право просить аннулировать иск, из за истечения срока подачи его в суд ? И немного не понимаю статью 232 которая говорит "Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами." Не могли бы мне разъяснить какая статья пременима в мой ситуации ?

Добрый день. Работаю в крупной компании. В апреле текущего года всем сотрудникам было устно объявлено, что подразделение переходит на новый формат работы с 01.05, в связи с чем все должности будут реорганизованы. С 13.05 весь мой рабочий функционал передали от меня новым сотрудникам. 22.05 мне и ряду моих подчиненных объявили, что для нас в новой структуре нет места и предложили подписать соглашение о расторжении трудового договора. Условия: увольнение с 01.06, выплата двух средних зарплат + выплата ЗП за май + выплата компенсации за неиспользованный отпуск. От данных условий я отказался, на что получил ответ: «с мая премиальная часть ЗП выплачиваться не будет, останется только оклад. И так будет до тех пор, пока я не уволюсь по собственному желанию.» В трудовом договоре указан оклад 10000 руб. Это менее 10% от общей ЗП. Нормативного акта о премировании при этом нет. Премия описывается системой мотивации, в которой указано, что «этот документ не является локальным нормативным актом». Прошу уточнить, правомерны ли действия работодателя, ведь фактически это принуждение к увольнению. Спасибо.

Добрый день.Я нахожусь на 8 неделе беременности.Работаю на период дискретного отпуска другой девушки.В октябре она уходит в отпуск по уходу за ребёнком.Так же и я в октябре ухожу в декрет.Могут ли со мной расторгнуть трудовой договор?