Расторжение трудового договора

С работником главным технологом 02 октября подписано соглашение о расторжении трудового договора, последний рабочий день 27 ноября. С 03 октября работник по собственной инициативе переводится на должность заместителя главного технолога. Вопрос, имеет ли силу соглашение о расторжении, в приказе на увольнении прописана должность зам главного технолога?

Добрый вечер! Я работаю главным технологом в компании около года, 2 октября со мной подписали соглашение о расторжении трудового договора указав, что последним рабочим днём является 27 ноября. С 3 октября я по личной инициативе перевожусь на должность заместителя главного технолога. Вопрос, действительно и правомерно соглашение о расторжении? В нем указана должность главного технолога, а в приказе заместитель главного технолога. Спасибо за ответ.

Добрый день! Сложилась следующая ситуация на работе, сталкиваюсь впервые, потому обращаюсь за консультацией. Т.к по факту нанесён ущерб здоровью из-за несоблюдений санитарных норм, нанесён моральный ущерб в форме необоснованных оскорблений и угроз увольнения меня по статье. _Мною 17.12.2019 было сообщено руководителю (вначале в письменной, а по прибытии на работу в устной форме), о принятии мной решения о увольнении (т. к график работы 3/2, 3/1 для меня оказался морально тяжёлым, физикески данная работа, во время разбора поставок, для меня не подходит- физически тяжело, еле хватает сил перемещать такие большие коробки, после раскидывать это всё по стеллажам, и температурные условия на складе и в зале - оказались слишком холодными для моего организма. Данные условия спровоцировали обострение сразу нескольких заболеваний. Все записи, визиты к врачам, результаты обследований и анализы на руках. [На момент 15.12.2019, непосредственный руководитель уже была поставлена в известность, об обострении одного заболевания и знала, что я принимаю таблетки. Также на данный момент я уже впервые (за два последних месяца) перенесла ОРВИ с температурой, кашлем, больным горлом – на ногах, на работе, без оформления больничного листа.] _После уточнения нюансов, мне было сообщено, что офис не работает 30и31 числа, а также о том, что в офисе есть "дни увольнений", в которые сотрудники могут подъехать в офис и заполнить все необходимые документы. В этот день, 17.12.2019 было принято решение, что я сегодня пишу заявление и еду за трудовой 27.12.19. В тот же день, 17.12.19 мною на кассе под камерой было написано заявление по собственному желанию. Находясь на испытательном сроке, я имею право предупредить о расторжении трудового договора и быть уволена и рассчитана в бухгалтерии уже через 3 дня, так прописано в договоре, что я подписала. _20.12.19_мне стало хуже, я отработала свои смены до 22.12.19 и 23го числа получив результаты анализов мне открыли лист нетрудоспособности до 26.12, сегодня он продлён по 29.12.19. _23го числа у меня не было ни времени, ни сил, ни возможности, чтобы отписываться всем, что со мной, как и почему, после всех рабочих смен с обследованиями в единственные выходные-как бы я ни хотела, но меня просто вырубило и я спала, как убитая. На следующий день, 24го числа, как только я пришла в себя, написала что нахожусь на больничном, приложив фото больничного, а также распечатку с клиническим диагнозом, медикаментозным назначением, датой, временем приёма, печатью врача. После этого в мой адрес со стороны руководителя были адресованы угрозы об увольнении меня по статье. И оскорбления в мой адрес. Я понимаю, что работа напряжённая, близится праздник, график работы тяжёлый (не только для меня), условия работы некомфортны (не только для меня) и мне меньше всего хочется подставлять коллег, у которых маленькие дети. Но так вышло, и этого не изменить. Я работала месяц с тяжёлым обострением цистита, успела перенести простуду на ногах с одной почкой, с температурой, заболеть ОРЗ во второй раз, т. к, руководитель не заботиться о том, чтобы хотя бы маску надеть. И заработала синдром Крампи, когда ноги сводит так, что не пошевелиться, слезы ручьём и пока не отпустит, ничего не сделать. У меня на данный момент нет возможности выйти из дома без сопровождения. И всё это разом, потому что в рабочем помещении холодно, питьевой режим поддерживать не получается, кулера нет, на перерыв вовремя никто не отпускает, в зале воду держать нельзя, ходить в туалет по первому позыву нельзя - в зале же люди, а у людей деньги, которые могут стать деньгами компании, а твоё здоровье только твоё. Завтра я еду в сопровождении супруга к открытию магазина, где в присутствии супруга, под камерой, на кассе передам ключ от магазина под расписку либо непосредственному руководителю, либо в его отсутствие, заместителю – старшему продавцу. _ранее мне было сказано, что ключ я могу передать с сотрудниками нашего магазина, либо, через третьих лиц, *сегодня - что его необходимо передать лично из рук в руки, о чем мне сообщила через час коллега, отменившая нашу договорённость о встрече, со словами отказа брать на себя ответственность. О сложившейся ситуации предупреждён директор по персоналу. По какой причине ко мне резко изменилось отношение, после открытия больничного листа, у меня попросту нет времени разбираться. Вся переписка была предоставлена в качестве подтверждения моих слов директору по персоналу. Не понимаю, почему меня не уволили по правилам, когда мне в офисе подтвердили, что я могла забрать трудовую 27.12.19 (из-за рецидива и болей, физически не смогла поехать), а на данный момент я стою в графике до 1.01.2020. *вся переписка, а также аудиофайлы были сохранены мной, исключительно для доказательства собственных слов С уважением, Анастасия Владимировна 25лет

Добрый вечер! Я нахожусь в декрет/отпуске до 1,5 г. меня уволили, сказав, что переоформляют на другую организацию, но на другую организацию не оформили, а прислали уведомление об расторжении трудового договора. Что мне делать?

Здравствуйте! При сокращений работника по причине ликвидации организации предлагается другая должность с меньшим окладом. Имеет ли работник право на гарантированные выплаты в случае отказа от предлагаемой должности? и какие выплаты положены после расторжения трудового договора при сокращении?

Здравствуйте. 10.11.2019 мне сообщили, что с 11.11.2019 я могу больше не выходить на работу, так как пиццерия закрывается и работать больше не будет. Больше ни на какие вопросы руководство не отвечало. Мне, была возвращена трудовая книжка без записи об увольнении. Соответственно, расчет за предыдущий и текущий месяца получен не был. Я, как по факту еще работающая, прошу рассмотреть данное заявление и принять меры. Обязать работодателя закрыть сотруднику трудовую книжку, выплатить полный расчет за отработанные месяца и все возможные компенсации. На данный момент нас заставляют написать заявления "по собственному желанию", угрожая, что иначе уволят по статье "не выход на работу", они хотят уклониться от полной выплаты заработной платы, заработной платы за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска (ст.127 Трудового кодекса), дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора, поскольку вас не предупредили за 2 месяца о предстоящем увольнении (ст.180), выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст.178). и средний заработок за период трудоустройства не более двух месяцев. Как с этим быть?

Добрый день, ситуация такая сейчас нахожусь на вахте из за конфликта на работе, написал заявление по собственному 11.11.19.начальник сказал что через неделю полетишь домой вахта до1. 12.19. Я чтобы не болтаться без дела тк меня отстранили от машины пошёл на больничный, но через неделю он мне сказал что с билетами проблема и я полечу со всеми в конце вахты и что бы я выходил на работу и эти смены мне поставят, есть ли в этом смысл и не обманут ли меня я переписал расторжение трудового договора 02.12.19

Добрый день. При устройстве на работу, решающим для меня было месторасположение офиса. В трудовом договоре указано, как раз таки наименование офиса и г. Москва. Сейчас планируется прекращение деятельности работы моего подразделения в этом офисе и работодатель предлагает перейти в др. офис, в этом же городе. Подскажите пожалуйста, должен ли был работодатель письменно уведомить о предстоящих изменениях, должно ли быть оформлено доп.соглашение. Могу ли я требовать уйти по соглашению сторон с выплатой компенсации

Добрый день. Подписала уведомление о ликвидации компании 23.10.19 с расторжением трудового договора 23.12.19г. По состоянию на 01.11.19г. Ни ФНС, ни служба занятости о ликвидации данной компании информации не имеет. В данный момент я беременна и планирую отпуск по БиР с 01.02.20г. Ликвидация может проходить и 6 месяцев и год, а меня увольняют самой первой. Имеет ли право организация расторгнуть трудовой договор с беременной до записи в ЕГРЮЛ о ликвидации?

Добрый день, полтора года назад устроилась на работу, как потом оказалось на декреиеую ставку, в тпкловрц договоре и в приказе о приёме нет ни слова о временном трудоустройстве, в августе 2019года ушла в отпуск по беременности и родам и до настоящего времени нахожу ь в положении, сегодня работодатель пригласил подписать уведомление о расторжении трудового договора в связи с истечением срока и выходом основного рабоиника(на секундочку являющейся женой заместителя директора) , тем самым лишая меня права оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, я и так не собираюсь выходить туда на рабоиу, но лишаться права пособия не хочу, отношения на работе были очень сложные и я только ждала когда уйду а декрет! Как мне поступить в данной ситуации? Как защитить свои права и права будущего ребёнка?

добрый день! Имеет ли право работодатель требовать заявление об увольнении с открытой датой ? от всех сотрудников, в случае не выполнение предложено уйти самомтоятельно,Это законно?? текс письма !!! - необходимо написать на листе формата А4 от руки самим и собрать со своих подопечных коллективов заявление на имя работодателя на увольнение по собственному желанию С ОТКРЫТОЙ ДАТОЙ. Это не просьба. Это требование Компании и проверка сотрудника на лояльность и готовность добросовестно трудиться. В случае выявления неисполнения сотрудниками служебных обязанностей работодатель имеет право подписать такое заявление и прекратить саботаж и игнорирование обязанностей трудовых отношений путем расторжения трудового договора с работником. В случае несогласия Работника предоставлять подобное заявление Работодатель делает вывод о лояльности и намерениях сотрудника добросовестно выполнять свою работу и предлагает сейчас, не затягивая отношения в кризисную ситуацию со сбором актов о невыполнении должностных обязанностей, расторгнуть трудовой договор — нам не нужны работники, не желающие работать и делать то, что требует работодатель

Моя мать работала на севере Камчатки. Ее предприятие ликвидировано этим летом и произошло расторжение трудового договора. В настоящее время она состоит на учете в фонде занятости населения и получает среднюю заработную плату за счёт работодателя. Она хочет переехать из севера Камчатки за приделы крайнего севера. Хочет выезжать в межсезонье в декабре, когда навигация морским транспортном закрыта , а автомобильный «зимник» открывается в январе-феврале , в зависимости от погодных условий. Вопрос: каким способом компенсируются Расходы по оплате посылок с домашними вещами ? Можно ли воспользоваться услугами Почты России ? Как должны быть оформлены посылки, простым отправлением/с описью вложения/ или другим способом ?

Здравствуйте. Организация признана бантротом. Работодатель уведомил под роспись об расторжении трудового договора по ч1 п1 ст81 тк. Возможно ли дальнейшее продолжение работы, по истечении уведомления, по просьбе работодателя, без отзыва уведомления.

Здравствуйте меня зовут Наталья,я фармацевт ,работаю в аптеке ,которую как выясняется продали.Официально меня никто не информировал,на данный момент с меня требуют подписать заявление на увольнение,и приказ о расторжении трудового договора.правомерным ли действия,мне уже угрожали натравливанием службы безопасности либо перевод на работу за 200 километров,как быть?