Расчет при увольнении

Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Я работаю на предприятии с 09 апреля 2018 г. Отпуск у меня, как у жителя районов Крайнего Севера (Мурманская обл.), составляет 52 дня. Начальство сказало, что до конца календарного года (до 31.12.2018) я должна отгулять 39 дней отпуска, а остаток - 13 дней, уже в след. году (до 09 апреля, даты поступления на работу). В августе я сходила в отпуск на 3 недели. У меня уже было право на оплату дороги, как у жителя Крайнего Севера. Я этим правом не воспользовалась. Сейчас, через месяц, я снова иду в отпуск снова на 3 недели, и уже хочу воспользоваться этим правом. Начальство это одобрило. Так вот. Выйду на работу я потом 17 октября, а через 2,5 недели (до 1 ноября) или чуть попозже после отпуска хочу уволиться (нашла другую работу). Я понимаю, что при расчёте при увольнении мне придётся компенсировать предприятию дни, которые я использовала в качестве отпуска, которые мне были предоставлены до окончания календарного года (т.к. я увольняюсь до истечения календарного года). Но могут ли меня попросить компенсировать оплату дороги? Я ведь, получается, использовала часть отпуска, который мне предоставлялся за период с 09.04 по 31.12.2018, а увольняюсь я в ноябре. Может, написано сумбурно, по-другому не смогу объяснить.

Юридически работодатель зарегистрирован в другом регионе. Через электронные сервисы подал жалобу в трудовую инспекцию. Из трудовой пришел ответ о том что проверка проведена. Дали срок работодателю на оплату расчета при увольнении, а работодатель не рассчитался. Как поступить в данной ситуации? если подавать в суд. придется ездить по юр.адресу бывшего работодателя в другой регион. Есть иные пути решения оказания воздействия на работодателя-неплательщика?

При увольнении не дали расчёт.Также за последний рабочий месяц не сделали выплаты во внебюджетные фонды. Юридическое лицо бывшего работодателя зарегистрировано в городе Иваново, а фактически я работала в Москве, в трудовом договоре также указан московский адрес. Подскажите, пожалуйста : 1.В инстанции какого города обращаться? 2.В какие инстанции? 3.Сроки подачи заявления в суд? 4.Можно ли обратиться в прокуратуру без обращения в суд? 5.Возможно ли подать заявления в инстанции без личного присутствия (онлайн, письмом и тп)? (так как территортально нахожусь уже в другом городе)

Я являлся сотрудником компании. В начале апреля 2018 года руководством компании было объявлено о ликвидации компании и увольнении сотрудников. Решение об этом было озвучено примерно за 2 недели. Письменных приказов об увольнении мне подписать не предлагали. 15.04.2018 мне были выплачены задолженность по зарплате за март, а затем в течение месяца зарплата за половину апреля. Выплата отпускных была сделана в конце мая. При этом компенсацию (сохранение заработной платы в течении 2 месяцев), положенную при увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель выплатить отказался. В Трудовой книжке была сделана запись о моем увольнении по собственному желанию. Трудового договора, заключенного с организацией, у меня не было. При обращении в Трудовую инспекцию мне сказали, что необходимо обращаться с иском в суд. Каковы мои дальнейшие действия? Примет ли суд иск?

Здравствуйте! Помогите пожалуйста посчитать доплату работнику за работу в праздничные дни. Работник работал 1,8,9 мая 2017 г., оклад 8000 руб (+ районный коэффициент 20% и северная надбавка 30%). З/П за май ему была выплачена без учета работы в праздничные дни. После этого оклад несколько раз повышался. Сотрудник был уволен в апреле 2018 г. Расчет при увольнении выплачен, без учета работы в праздничные дни. Оклад при увольнении составлял 10000 руб (+ районный коэффициент 20% и северная надбавка 30%). Гос. труд. инспекция выписала предписание на оплату за отработанные выходные и праздничные дни (1,8,9 мая 2017 г.) Работаем в 1с 8.2. Часовая тарифная ставка считается программой 60,821 (если я правильно понимаю: оклад на дату увольнения (10 000 руб) * 12 мес. / 1973 (годовая норма рабочих часов в 2017 г.)) Вопрос: 1. Почему оклад 10 000руб, если на момент работы в праздничный день оклад был равен 8 000 руб.? 2. Почему не учитывается районный коэффициент (20%) и северная надбавка (30%)? 3. Программа не считает НДФЛ (сотруднику предоставлялся стандартный налоговый вычет на двоих детей)? Пожалуйста подскажи как правильно начислять доплату и удерживать НДФЛ (предоставлять ли вычеты на детей). Заранее благодарю за помощь)

Просьба помочь разобраться в кадровом вопросе. Рассматриваем ситуацию сотрудника, который работает в педагогике. Сотрудник устроен с 15.02.2010 г. на должность Психолог. Далее 14.12.2010г. сотрудник был переведен на должность Руководитель структурного подразделения. С 01.09.2012 г. переведен на должность Социальный педагог, с 01.01.2014 г. на должность тьютор и с 01.09.2014 г. - переведен на должность Педагог-организатор, кем и работает по настоящее время. Согласно положениям организации, по данным должностям предоставляется следующее количество дней отпуска: Психолог, соц. педагог, Руководитель структурного подразделения - 42 дня, тьютор - 28 дней, Педагог-организатор - 56 дней. Сотрудник планирует уйти в отпуск 02.07.2018 г. с последующим увольнением, на что отдел кадров вместо положенных 56 дней, отправляет всего на 34 дня, с ссылкой на то, что полный отпуск не положен. Помогите разобраться с данным вопросом, на какое количество дней отпуска сотрудник имеет право и соответственно с какого числа может быть уволен. Для разъяснения всей ситуации была запрошена копия личной карточки, где указаны все отпуска сотрудника, так же хочу обратить внимание, что в отпускной период с 15.02.2014г. - 14.02.2015 г. , сотрудник был устроен на позицию тьютор всего на 8 месяцев (где положен отпуск 28 дней), а уже с 01.09.2014 г. был переведен на должность педагог-организатор - и за этот год сотруднику предоставили всего 28 календарных дней, хотя педагог-организатор имеет право на 56, и перерасчета дней не произошло.

Здравствуйте! Хотел узнать, при увольнение расчёт переводят весь в день увольнения? А то мне сказали, что работодатель может выплатить часть в день увольнения а остальную часть денежных средств в следующем месяце. Такое возможно, я удивлен. Обычно при увольнение расчет весь в день увольнения.

Здыравствуйте! 13 июня 2018 года я написал заявление на увольнение по собственному желанию. В заявлении указал дату увольнения 15 июня 2018 (так сказал начальник). Когда мне обязаны дать расчёт? Имеют ли право тянуть две недели?

Здравствуйте! Меня уволили одним днем Заявление на увольнение написать не успела Расчет при увольнении я не получила.На руках трудовой договор. Обратилась в госинспекцию труда. Узнав об этом работодатель пропал. На связь не выходит в офисе никого нет Что дальше делать? Какая организация по долгу службы обязана разыскать должника или никто не обязан?

Здравствуйте! Сегодня я уволилась из за оскорбления работодателя. Расчет сказал ,что не получу...при приеме на работу не дал мне прудовой договор на руки...зарплата почти вся черная..что мне делать?

Здравствуйте! Сегодня я уволилась из за оскорбления работодателя. Расчет сказал ,что не получу...при приеме на работу не дал мне прудовой договор на руки...зарплата почти вся черная..что мне делать?

Я уволилась с должности управляющего кафе по собственному желанию. Приказ об увольнении издали в этот же день. Официальную з/п (10%от всей з/п) мне с боем выдали через 5 дней. Через неделю после увольнения мне сообщили, что в серой кассе недостача и я ещё должна денег предприятию. Все документы, подтверждающие наличие двойной бухгалтерии у меня имеются. Вопрос: каким образом мне получить расчет с предприятия?