Расчет при увольнении

Здравствуйте! Ситуация такова, что меня сокращают согласно пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. 13 апреля мне предоставили официальное уведомление об увольнении по сокращению численности работников. Я ознакомился и поставил свою подпись. Проблема может возникнуть в том, что есть предположение, что по истечению 2-х месяцев, в последний рабочий день мне будут выплачены расчетные не в полном размере. В связи с трудным финансовым положением данного предприятия. Недавно я подходил к сотруднику бухгалтерии и спросил про выплаты в последний рабочий день. Он прямо сказал, что я сумма выплаты всех расчетных (выходное пособие, зарплата, компенсация за не использованный отпуск) в последний рабочий день будет зависеть от данной сумму. То есть, другими словами, если сумма будет сильно большая, то они заплатят только часть расчетных, а оставшеюся часть планируют заплатить потом. Меня это тревожит. Волнение к этому усиливает тот факт, что сотрудники которые увольнялись сами или сокращали, оказывались в такой же ситуации. Им выплачивали лишь часть расчетных, а остаток им выплачивали, в лучшем случае, спустя несколько месяцев. В худшем, не выплачивались вообще. Поэтому есть опасения, что в последний рабочий день они выплатят лишь часть, а также предложат мне подождать с оставшемся выплатами или пообещают выплатить остальную сумму позже. Я с этим не согласен. Подскажите, юридически законно ли это? И что я могу в данном случае предпринять, чтобы необходимые выплаты были выплачены согласно уведомлению о сокращении, в котором четко прописаны, что выплаты должны быть произведены согласно ТК РФ в полном размере и в последний рабочий день? Как мне себя везти в данной ситуации? Если расчетные выплатят не сразу, что мне нужно предпринять?

Работала по договору и при увольнении сказали что расчет производится в день зарплаты, но в день зарплаты деньги неполучила. Звонила бухгалтеру она мне сказала что у фирмы трудности и когда поступят деньги неизвестно.

Добрый день! Меня уволили так и не приняв на работу. У меня 2 детей одному ребёнку 2,9 лет начала работать сказали что оформят, но как только я потребовала трудовой договор и про переработку меня выгнали без оплаты а на звонок на следующий день мне сказали что меня не знают. На руках в виде доказательств у меня чеки выбитые на моё имя и свидетели работники и покупатели. По совместительству мыла там полы. Что делать!?

17 мая я уволилась по собственному желанию,получила трудовую книжку и в 11 часов (рабочий день до 17-00) начальник отпустила меня домой,дома мне стало плохо и я вызвала врача,который констатировал гипертонический криз и выписал лист временной нетрудоспособности.Окончательный расчет мне до сих пор не выплатили и директор сказала,что больничный мне не оплатят.Как мне правильно себя вести?Спасибо!

Здравствуйте! 10.05.2016 года работником подано заявление на увольнение в соответствии п.3 ст. 80 ТК РФ с указанием даты увольнения 10.05.2016 года. У работника имеется письмо от 30.04.2016 года с ГИТ подтверждающее нарушение его трудового права работодателем. Работодатель на заявлении ставит визу "в соответствии с Актом проверки ГИТ от 13.04.2016 года, данная травма квалифицированна как несчастный случай не связанный с производством, нарушение трудовых прав работника не установлено. ОК - Расторгнуть срочный трудовой договор с 10.05.2016 года по соглашению сторон п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ", хотя с работником данный факт не оговаривался. Отдел кадров издает приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Работник пишет на приказе, не согласен в связи с имеющимся документами прилагаемых к заявлению об увольнении, ГИТ РС (Я) от 30.04.2016 года , подтверждающий факт нарушения работодателем моих прав, со стороны работодателя ничего не предложено в подтверждении не установления факта нарушения прав. Работодатель сразу издает приказ об отмене приказа на увольнения по соглашению сторон п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. По окончанию рабочего дня, работник пишет заявление с уведомлением о том, что работодатель обязан его уволить на основании п. 3 ст. 80 ТК РФ в день указанный в заявлении. Все заявления регистрировались у заведующей канцелярией. 11.05.2016 года работник согласно заявления, на работу не вышел, считая свое увольнение законным. Утром 11.05.2016 года, работником подано исковое заявление в суд об обязанности работодателя издать приказ об увольнении, внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее работнику при расторжении срочного трудового договора по инициативе работника п. 3 ст. 80 ТК РФ. 11.05.2016 года вечером на телефон работника поступил звонок от работодателя с сообщением, что работник совершил прогул. В свою очередь, работник объяснил, что работодателем нарушены его права, а именно: не выдана своевременно трудовая книжка, не издан приказ об увольнении и не произведен полный расчет в связи с увольнением по п. 3 ст. 80 ТК РФ. Напишите пожалуйста, правомерно ли действия работника, в данной ситуации?

Добрый день! Уволилась 13.04.16г и до сих пор не получила деньги за неиспользованный отпуск. Писала жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Пришли просто отписки, никаких действий нет. Помогите составить исковое заявление в суд.

Добрый день!Интересует вопрос,меня приняли на работу,договор не заключали,работодатель оттягивал этот момент.Соответственно отработав 3 месяца я уволилась,при увольнении меня не рассчитали,возможно ли что то доказать,и наказать работодателя?

Добрый день! Работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон с выплатой одного оклада. Работаю по срочному договору, срок до конца июня, работодатель находится в другом регионе, что несколько осложняет моё понимание процесса. Увольняться я не собиралась (в компании просто проходит сокращение, что подтверждают другие сотрудники), датой последнего рабочего дня работодатель предлагает конец этого месяца (т.е. уже через неделю). Прислал документы по электронке на подпись: 1. Заявление от моего лица (!) (О расторжении трудового договора по соглашению сторон (Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной от N по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) 29.04.2016 г.) 2. Доп.соглашение (ООО "N", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Генерального директора N, действующего на основании Устава, с одной стороны, и N – (должность) ООО "N", именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору N о нижеследующем: 1. Стороны договорились раздел 5 "Расторжение трудового договора" Трудового договора N дополнить пунктом 5.2 следующего содержания: "5.2. При расторжении трудового договора по соглашению сторон дополнительно к расчету при увольнении работнику выплачивается один оклад". 2. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора и вступает в силу с момента подписания сторонами. 3. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон. Имеет ли большое значение, кто инициирует увольнение по соглашению (опровергать его в случае выплаты желаемого пособия точно не собираюсь)? В день увольнения я должна получить расчет и трудовую книжку, но в моем случае работодатель не может мне ее сразу выдать, что существенно осложняет дальнейшее трудоустройство (именно поэтому и хочу просить 2 оклада, у меня ребенок на иждивении). Регламентируются ли сроки доставки трудовой до меня? Если с работодателем мы не придем к соглашению и придется обращаться в суд, то требуется ли мое личное присутствие или достаточно отправить заявление заказным письмом (ехать точно нет возможности)? Долго ли на практике рассматриваются судом такие дела? Так как есть опасение, что к концу июня компания просто сменит юр.лицо и я могу остаться ни с чем. В местном комитете по труду сказали, что лучше всего согласиться на условия работодателя. Почему? Правда так сложно добиться желаемого сотрудником пособия?

Здравствуйте, буду благодарен за совет по следующему вопросу: Работал в одной фирме . с марта-апреля 2015 г перестали выплачивать зарплату. С августа 2015 г, отправили в неоплачиваемый отпуск, так как. работа приостановилась. По их просьбе подписывал заявления на отпуск за свой счет каждый месяц с августа. Сейчас фирма полностью перестала работать . Проблема в том что меня не хотят увольнять и возвращать трудовую книжку. Прямого отказа нет, но почему-то тянут. Я звонил , ходил к ним, просил много раз , и каждый раз слышу ответ - мы тебе позвоним как только все документы будут готовы и директор подпишет. Как в таком случае мне лучше действовать, что-бы получить и свою трудовую, и деньги которые мне должны ?

Не выплачен расчет при увольнении. Уволился 18.03.2016 с ООО"Прайс-лидер". Расчет как мне сказали будет 18-20 апреля 2016. Пока не дали расчет хочу подать заявление в суд и потребовать компенсации. Так как долго производят расчет. Что нужно сделать?

Добрый день.После увольнения работодатель выплатил только белую зарплату и то только после того как я обратился в прокуратуру.На вопрос про черную зарплату был дан ответ что никакой черной зарплаты мне не видать. Из доказательств только бывшие сотрудники организации.Решил составить письмо руководителю.Хотел бы узнать все ли я правильно написал и какие мои дальнейшие действия. Я,Морозов Андрей Николаевич,работал в ООО"Кубанские просторы" в должности грузчика с 27.01.2016 по 25.03.2016.Уволился по собственному желанию 25.03.2016.В период моей работы мне выплачивалась белая и черная зарплата в размере 16 тыс рублей,которая была озвучена мне работодателем при трудоустройстве, располагаю писменными доказательствами от бывших сотрудников ООО"Кубанские просторы"о размерах и выплатах указанной суммы.При увольнении мне был выплачен расчет,только из суммы указанной в трудовом договоре.Прошу произвести со мной расчет из полной суммы,которая была озвучена мне работодателем и которая мне выплачивалась на протяжении моей работы. Если вопрос не будет решен положительно мирным путем,то я буду вынужден обратиться в полицию,в прокуратуру,налоговую и в суд.Хочу напомнить,об уголовной ответственности по ст.199 УК РФ, ст. 145.1 УК РФ,а также об административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.Налоговую инспекцию очень заинтересует тот момент,что у работодателя есть черная зп,что работодатель скрывается от уплаты налогов. Кроме того,по суду,по указанным суммам работодателя обязуют выплатить все налоги,выплатить указанные суммы с учетом ст.236 ТК РФ и возместить моральный ущерб ст.237 ТК РФ. Если,после получения данного письма,отметка о получении будет указана в уведомлении о вручении,на следующий день после возвращения в мой адрес уведомления о вручении не будет мне выплачен расчет при увольнении в полном объеме ст.140 ТК РФ,то я буду вынужден обратиться в указанные инстанции для решения этой ситуации.

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Работодатель не выплачивает заработную плату с декабря 2015 года. В марте 2016 я уволился (так же уволилось еще 3 сотрудника). Работодатель не произвел расчет при увольнении. Деньги до сих пор не получены. Были поданы заявления в прокуратуру и трудовую инспекцию. Подскажите, что делать если работодатель будет игнорировать результаты проверки инспекции и прокуратуры. Стоит ли подавать в суд, или прокуратура должна сама передать результаты в суд? Стоит ли подавать в суд на банкротство предприятия?

Здравствуйте! У меня возник такой вопрос. Уволилась по собственному желанию в марте, обещали выплатить премию за февраль, но при расчете не начислили не её, ни отпускные, ни доплату за работу в праздничные дни... Так называемая "Премия"-процент с продаж. Можно ли что-то сделать? Как получить эти деньги?