Расчет при увольнении

Здравствуйте!Молодой человек собирается уволиться с места работы, когда должен быть выплачен расчет при увольнении? как поступать в случае отказа организации его оплачивать? Работает официально по трудовой книжке, но организация славится не соблюдением законов ТК..И ее обязательна ли отработка 2х недель после написания заявления? Спасибо!

Добрый день! Подскажите пожалуйста! При увольнении в срок мне не выплатили окончательный расчет. Могу ли я прийти и занять свое рабочее место на следующий день после даты увольнения? И как может действовать работодатель в таком случае?

Добрый день! 29.08.2014г. я уволился в связи с уходом на пенсию с должности директора ООО. По сегодняшний день мне не выплачена заработная плата за июль, август и сумма за неиспользованный отпуск. Все это время меня уговаривают подождать. Существует ли какой-то срок получения этих денег, после которого, в связи с невостребованностью, я вообще не смогу их востребовать?

Доброго времени суток. Помогите составить исковое заявление для обращения в суд по поводу невыплаты заработной платы и расчета при увольнении. Я уволилась по соглашению сторон 22 сентября 2014 г. Получила на руки трудовую книжку, расчетные листы мне выдали по моему запросу. Задержка заработной платы на предприятии имеется. Я не получала еще за июль, август и сентябрь соответственно. Хочу обратиться в суд. Не знаю как грамотно составить исковое заявления. Помогите пожалуйста каким нибудь образцом. Заранее буду очень Вам благодарна !!!!!

Добрый день. Работник уволился с компании в июне 2014 года, головной офис находится в Москве, фактически место работы было на севере, а место жительства г. Новосибирск. Увольнялся с Новосибирска телеграммой, по собственному желанию. После увольнения достаточно оперативно с Москвы выслали трудовую книжку и больше никаких документов не приложили (отсутствовала бумага о работе на севере, нет справки 2НДФЛ). Так же не произвели окончательный расчет. Телефонное обращения в компанию в бухгалтерию результатов не дает, обещают выплатить расчет то во время выплаты ЗП в этот месяц, потом в следующий месяц. В итоге уже прошло 3,5 мес после увольнения, расчета так и нет. Справку 2 НДФЛ говорят тоже дать не могут, потому что налоги еще не платили. Подскажите,каков порядок действий и куда обращаться, что бы был результат? Можем ли мы потребовать пеню от работодателя за время , в течении которого он задерживает расчет? Как исчисляется эта компенсация?

Здравствуйте! У меня такой вопрос, меня уволили 15.09.2014г., расчет так и не получил, а перед увольнением отгулял очередной ежегодный отпуск в количестве 44 календарных дня - отпускных тоже до сих пор не получил. До отпуска был на больничном - его тоже еще не выплатили. Что в таком случае нужно делать и куда обращаться. В организации говорят что денег нет и не предвидится. Заранее спасибо. Забыл упомянуть - организация частная.

Добрый день! Ситуация следующая, уволился с работы чуть больше месяца назад т.к. задерживали зарплату (за март еще не выплатили), в итоге вместо расчета при увольнении отдали только расчетный листок. В добавок к этому не выплатили суточные (командировочные) за прошедшую командировку. Работал в Ульяновске, почтовый адрес в Воронеже, Юридический в Москве. На руках из документов только расчетный листок с общей суммойкоторую мне начислили и справка что с такого-то по такое был в командировке. Еще должны за налет, но те деньги шли через Кипр, договора нет, про них наверное можно забыть?! Сам сейчас в Москве, куда обращаться в суд и не поздно ли? Какие документы понадобятся и можно ли их затребовать по почте? Заванее Вам благодарен.

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Работник написал заявление на увольнение 30 мая 2014 года в 16-30 (пятница). Создали приказ на увольнение, выдали трудовую книжку также 30 мая. Т.к. наша организация (детский сад) бюджетная, в штате нет бухгалтерии (централизованная в Департаменте образования), приказ на расчет при увольнении был передан в бухгалтерию в понедельник утром 2 июня 2014 года. Бухгалтерией был рассчитан расчет и составлена заявка на выплату денежных средств. Т.к. мы бюджетная организация и работаем через УФК и администрацию города, движение заявки до получения денежных средств составляет две недели. Расчет был получен в течении 15 дней. работник подал жалобу в прокуратуру и инспекцию по труду. Инспекция по труду нарушений не выявила. А прокуратура ответила, что мы нарушили законодательство и должны привлечь к ответственности должностных лиц. Что нам ответить прокуратуре и кого мы должны привлечь к ответственности?

Обычная коммерческая торговая фирма. Офис в одном городе, работаешь в другом. Через полгода работы загремела в больницу, пролежала месяц а по выписке уволилась. Больничный насчитали по мрот (больничный предоставлен). Обязаны ли пересчитать больничный если я закажу и предоставлю справки о зп за 2года? И сколько времени на это у меня есть? Работодатель и эти деньги зажал + зп за пол месяца до больничного.. . Куда обращаться и какими справками и выписками запасаться?

Добрый день! При увольнении нарушен срок окончательного расчета со мной. Также мне не выплатили проценты с продаж. Порядок выплаты процентов не отражается в трудовом договоре. В договоре прописано: "Работнику за добросовестное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, выплачивается: - дожностной оклад; - иные премии и вознаграждения (выплаты), предусмотренные положениями, действующими у работодателя". В месяца, предшествующие увольнению, мне выплачивались проценты. При окончательном расчете мне перечислили причитающуюся сумму оклада без процентов от продаж. мотивировав это тем, что премии выплачиваются на усмотрение работодателя, приказа о моем премировании нет. Если рассматривать с данной позиции, то оснований не выплачивать мне премию у работодателя нет. Другие работники получили свои проценты в обычном порядке. Как мне быть? как я могу получить свои заработанные деньги? Отчет по продажам, который ежедневно направлялся работодателю, у меня есть в электронном виде.Бухгалтерия ссылается на положение о системе оплаты труда. Возможно ли оспорить нарушающие права работников пункты этого положения? На данный момент я не ознакомлена с ним. И ещё вопрос: какие моменты должен учитывать работодатель, принимая такие внутренние документы, чтобы не ограничивать права работников на достойную оплату их труда?

Добрый день! Помогите разобраться пожалуйста. Как доказать прогул сотрудника, если он предоставил объяснительную, в которой указал что находился в дополнительном офисе компании (по факту там капитальный ремонт) и если ему трудовым договором установлен неполный рабочий день? Можно ли в качестве доказательства предоставить договор на проведение капитального ремонта? Можно ли заявить ходатайство о приобщении к делу доказательств не в ходе судебного процесса, а до него? Заранее спасибо. Анна.

Интересует вопрос про оформление вкладыша в трудовую книжку. Моему мужу не выплатили расчет при увольнении и испортили трудовую книжку - сделали вкладыш и не внесли заметки о том. что выписан вкладыш (места в трудовой книжке еще было предостаточно). Обращаться никуда он не стал. Не верит в трудовую инспекцию. Как-то можно по истечении времени (прошло 2 месяца), потребовать выплатить зарплату и оформить как следует трудовую книжку (он правда уже успел поработать в другом месте и уволиться) и запись ему сделали в тот же вкладыш/