Реорганизация

на территории МО действует для МУП: МУП "Рассчетно-кассовый центр" (МУП "РКЦ") и МУП "Коммунальные объединенные системы" (МУП "КОС"). В соответствии со ст. 3 ФЗ от 27.12.2019 N 485-ФЗ унитарные предприятия на конкурентных рынках, созданные до 08.01.2020, подлежат ликвидации или реорганизации до 01.01.2025. МУП "КОС" оказывает услуги в целях обеспечения жизнедеятельности населения в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В соответствии подпунктом 4 пункта 1 ст.35.1 Федерального закона от 26.07.2006 N 135-ФЗ данное МУП не подлежит реорганизации. МУП «РКЦ» осуществляет функции по учету граждан, расчету начислений за жилищно-коммунальные услуги, формированию, печати и доставке платежных документов, приему платежей, организации безналичных расчетов. В рамках исполнения ст. 3 ФЗ от 27.12.2019 N 485-ФЗ возможна ли реорганизация МУП "РКЦ" путем присоединения к МУП "КОС"?

Добрый день, подскажите пожалуйста. Идет реорганизация в учреждении,т.е массовое сокращение,начали выдавать уведомления сотрудникам в котором срок стоит крайний рабочий день 30 июня 2023г. Сейчас некоторые хотят уволиться досрочно по сокращению,вопрос мы их досрочно сокращаем,но вопрос с какого числа по закону они имеют право устроиться на новую работу с 01.07.2023 г. или сразу после увольнения (например дата увольнения 01.05.2023г.),а с 02.05.23г. можно устраиваться или нужно выждать срок до 30.06.23 если да,то на какой закон опираться?

Здравствуйте. в 2010 году состоялась реорганизация СПКК (сельскохозяйственный производственный кооператив колхоз)в ООО. кто имеет право на получение имущественного пая ? какой стаж должен быть или ещё какие требования?

Здравстауйте ! Работаю в мед.учереждении врачом .В отделении проводится реорганизация ( уменьшения коечного фонда ) переводят работать в нашу организацию и другой город .С документами перевода .Я не зочу работать в другом городе могут ли обосновано уволить .Уведомление лали ( 2 мес)

Добрый день! В организации проходит реорганизация в форме слияния с образованием нового юридического лица. В старой организации есть сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Т.к. реорганизация не является поводом для увольнения, мы всех сотрудников переводим в новое юридическое лицо, в том числе и сотрудницу, находящуюся в отпуске. ФСС нас просит обосновать ее перевод, в соответствии со статьей ТК РФ или ГК РФ. Подскажите, пожалуйста, на что нам сослаться для перевода сотрудницы в новую организацию?

Здравствуйте! В организации в которой я работаю, реорганизация с 01.01.2023. Число сегодня 21.12.2022 до сих пор никаких заявлений от начальства не было озвучено. Единственное, что они огласили, это то, что с 01.01.2023 нашего отдела в котором мы состоим не будет. Никаких уведомлений с упоминанием о ликвидации отдела, передачи его под другую компетенцию нет. Так же начальник настаивает на моем личном заявлении о переводе с одного отдела в другой. На вопросы по типу " что будет с отделом, в котором мы сейчас работаем? продолжит ли он свое существование?" никаких ответов нет дает, ссылаясь "не ваше дело". Разве я могу написать заявление о переводе с одного отдела в другой, если организация расформировывает мой отдел ( по их словам)? Не должны ли они мне предоставить уведомление как минимум с информацией о ликвидацией данного отдела в котором работаю? И если напишу заявление о переводе, а потом выяснится , что отдел в котором я состояла ранее, не расформирован и не ликвидирован, какие мои дальнейшие действия ? Заранее спасибо за ответ !

здравствуйте.нужно переименовать организацию ,вместо СПК сделать ООО.обращался в налоговую по данному вопросу ,не получил должного ответа.хотелось бы узнать если вариант кроме как реорганизация с изменением названия

здравствуйте.нужно переименовать организацию ,вместо СПК сделать ООО.обращался в налоговую по данному вопросу ,не получил должного ответа.хотелось бы узнать если вариант кроме как реорганизация с изменением названия

Уважаемые юристы, прошу вас помочь разобраться в такой ситуации. Много лет назад (в 2012г) был кредит, часть выплачена, часть нет. Кредит был наличными с графиком платежей. Дата последнего платежа по графику апрель 2017г. Банк то ли рухнул, то ли реорганизация была не знаю. Много лет было тихо и в апреле 2022г мы узнали, что вынесен судебный приказ. Приказ мы отменили и сейчас банк подал в суд. Получается, что с даты последнего платежа по графику прошло более 5 лет. Скажите пожалуйста есть ли смысл писать о пропуске срока исковой давности? Истек ли срок? Буду признательна за ответ.