Скользящий график работы

здравствуйте такой вопрос. у меня сменный график сутки трое. сменщик уволился замены нет. законно ли если нам остальным просто скажут "вы временно работаете сутки/двое"? принесли бумагу в которой я должен подписать что я ознакомлен с графиком сменности сам график я не видел. если не подпишу и не соглашусь выходить по новому графику будет ли это прогулом

Добрый день! Я работаю по графику 2 через 2 по 12 часов, насколько я понимаю, это не сменный, а скользящий график. Руководитель поменял рабочие дни на следующий месяц за день до начала месяца, правомерно ли это? И имеет ли он право ставить в график дополнительные смены без согласия работника? Заранее спасибо.

Добрый день! Подскажите мне пожайлусто, я работаю по скользящему графику,но мой работодатель очень часто меня выводит работать в мой выходной,а когда я ему отказала,он мне ткнул тем,что у меня в трудовом договоре написано,что у меня скользящий график и в связи с производственной необходимостью он имеет права вызвать меня на работу.Так ли это? Имею я права отказаться?

подскажите пожалуйста, нам сегодня объявили, что у нас сокращают отпуск с 56 дней до 28 дней . У нас была реорганизация из приюта мы стали реабилитационным центром. Мы составляем циклограммы, планы работы, с детьми делаем уроки, пишем мониторинги, получается мы никто? и у нас скользящий график работы и нет ни новогодних каникул т.д и работаем в социальной сфере и нет лицензии. законно это? Заранее спасибо

На предприятие у нас скользящий график с двумя скользящими которые устанавливает руководство не считаясь с нашим мнением. Сейчас вводят скользящий график с 4 выходными то есть будут рабочие субботы во 2 смену с выходным среди недели .Имеет ли руководство такое право,ведь непрерывный отдых между субботой во 2 смену и понедельником 1 смены будет меньше 42 часов? Это нарушение моих прав или нет?

я работаю на 0,75 зарплаты и нахожусь в декретном отпуске по уходу до 1,5 лет(сейчас нам 10 мес), как можно отказать от работы в праздничные дни( являюсь сотрудником со скользящим графиком работы) например 31 декабря и с 1 по 10 не работать это как то регулируется законом( те я могу не работать на основании Трудовой кодекс ЧАСТЬ IV. ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ Статья 259 Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Здравствуйте! Планируем вводить в компании 7-дневный рабочий график со скользящими выходными. В ТК указано,что воскресенье это общий выходной день,который так или иначе должен оплачиваться в двойном размере,если сотрудник привлекался к работе. Есть ли исключения? Воскресенье может быть простым рабочим днем, с учетом графика сменности?

как оформить на работу работников в соответствии с законом чтобы их рабочее время не включалось в жесткие рамки? то есть не с 9 до 6 а в любое время? чтобы не было двойной ставки за переработку при этом или за работу ночью? посменно в крайнем случае но чтобы за ночную не переплачивать? так же как оформить выходные?

Здравствуйте. Вопрос на тему праздничных дней и отпуска. Если мой отпуск выпал на новогодние каникулы, т. е. с 14.12.12 по 10.01.13, может ли мой работодатель отказаться предоставлять мне дополнительные выходные дни (8 нерабочих праздничных дней января) помимо основного оплачиваемого отпуска (28 календарных дней) либо денежную компенсацию за них, ссылаясь на то, что у меня "скользящий" график работы (согласно технологического графика на производстве, 8-часовой рабочий день)?