Служебная записка

Здравствуйте! В нашей организации начальник одного подразделения (А) написал служебную записку о требующемся ремонте оборудования и адресовал ее вышестоящему руководству. Для выполнения работ по ремонту служебная записка должна была быть адресована начальнику другого подразделения (Б), чье подразделение непосредственно и занимается ремонтом. А в нашем случае из служебной записки получилась докладная записка, с последующими выяснениями причин типа "А почему до сих пор данные работы не выполнены" и наказанием начальника ремонтной службы (Б). Можно ли обвинить начальника (А) в его некомпетентности, так как он адресовал "служебную" записку не по адресу? Если да, то как это сделать?

работаю к компании несколько лет, полностью сменилась команда руководителей и начались своего рода депремирования, о которых сотрудников не уведомляли. так после получения премии для меня оказалась сюрпризом ее сумма и выяснилось, что на меня была составлена служебная записка одного из руководителей, но он моим непосредственным руководителем не является. в своей записке Она ссылается на п.3.4 положения о премировании, но я все равно считаю, что меня депремировали незаконно. Пожалуйста, подскажите: 1. могу я добиться возврата части моей премии? 2. законны ли действия руководителя отдела, который подписал служебную записку? 3. должны ли были меня письменно уведомить о решении лишить премии или это можно сделать, не поставив меня в известность? 4. в праве ли составить на меня служебную записку не мой непосредственный руководитель? прилагаю служебную записку и положение о премировании.может нужны еще правила внутреннего трудового распорядка?

работаю к компании несколько лет, полностью сменилась команда руководителей и начались своего рода депремирования, о которых сотрудников не уведомляли. так выяснилось, что 18 декабря на меня была составлена служебная записка одного из руководителей, но он моим непосредственным руководителем не является. в своей записке Она ссылается на п.3.4 положения о премировании, но я все расвно считаю, что меня депремировали незаконно. Пожалуйста, подскажите, могу я добиться возврата части моей премии? прилагаю служебную записку и положение о премировании.может нужны еще правила внутреннего трудового распорядка?

Вопрос: Добрый день! на работе мне вручили уведомление о сокращение, сокращают численность, нас 2 сотрудника я работаю в компании 6 лет, второй сотрудник 3 года, у меня 2 детей на иждивении, я разведена, второй сотрудник замужем, ребенок на дневном отделении Вуза, оценка эффективности персонала у меня гораздо выше. Уведомление мне вручили на основании служебной записки начальника отдела, текст записки о том, что она рекомендует сократить меня. (Честно сказать, я сама согласилась подписать уведомление, дабы спасти другого сотрудника, так как мне предложили работу, но обстоятельства изменились и меня на другой работе не ждут). далее я написала заявление в отдел кадров, о том, что прошу сократить меня досрочно, на что пришел ответ, что руководством принять решение отказать. Как быть в моей ситуации? Есть ли вероятность, что если я напишу заявление в кадры, с просьбой пересмотреть кандидатуру меня оставят? Или же только через суд? Какой должен быть мой алгоритм действий? Согласно ТК у меня есть преимущественное право на сохранение рабочего места, если обращаться в суд, то мое заявление о досрочном сокращение будет трактоваться как согласие? Или же никакой роли не сыграет так как работодатель отказался?

Здравствуйте! Меня оклеветали на работе, а именно представитель компании, написал служебную записку о том, что я разговаривала с ним не нормативной лексикой, покрывала его нецензурной брань. Свидетелей, что такого не было и что было именно так, нет. Сейчас меня хотят уволить по данной служебной записке. Компенсация мне не нужна, просто хотелось бы справедливости. Возможно ли привлечь к ответственности за клевету?

Недавно в компании начались финансовые проблемы, в связи с чем руководство стало задерживать зарплату, стимулируя тем самым увольнения по собственному желанию. В моем случае задержка зарплаты составила 1,5 месяца и я написал приостановку работы в связи с невыплатой зарплаты более 15 дней. Руководство посчитало это вызовом на конфликт и теперь пытается уволить по "нехорошей" статье. Сегодня мне стало известно что работодатель готовит информацию по фактам опоздания мною на работу, а такие имеются ( несколько раз по 15 минут) и 1-2 раза на время 30-60 минут. Также мне известно что руководство компании будет пытаться мне устроить невыносимые для работы условия - давать заведомо невыполнимые задачи. До сегодняшнего дня никаких актов, выговоров, нареканий по моей работе за 4 года не было. Есть даже рекомендация с очень положительными словами. В компании установлена электронная система контроля входа-выхода, ведется табель учета рабочего времени. В табеле фиксирования отсутствия на рабочем месте, опозданий, я так понимаю, не происходило, так как жалоб и претензий ко мне не поступало. Вопросы: 1) Имеет ли право работодатель собрать все факты опозданий, провести на каждый по выговору и уволить по статье? Либо сначала один выговор за прошлые периоды, контроль нарушений в текущем периоде, и если они случаются повторно с момента первого выговора, только тогда второй, третий и увольнение? 2) Как должна происходить процедура оформления документов по нарушению режима работы и какие документы, данные являются основаниями для этого? 3) Как действовать в данной ситуации чтобы защитить свои права перед "нечестной игрой" работодателя? 4) Как действовать при получении распоряжения невыполнимого задания чтобы не получить впоследствии выговор за то что я не могу выполнить невыполнимое задание?

Работаю в компании несколько лет, никогда дисциплинарных взысканий не было, претензий к моей работе тоже. В компании идёт задержка зарплаты на срок более 15 дней. Написал заявление о приостановке деятельности с 17 ноября. Тем самым создал конфликт с руководством. На текущий момент ожидаю выплаты для выхода на работу. Работодатель собирает на меня компромат, чтобы принудить к увольнению по собственному желанию, либо "по статье": 1. Отсутствие 4 часа подряд на работе 12 ноября (1 час обед + 3 часа после обеда) Вопрос №1.1 и 1.2: 1.1 Является ли основанием прогула данные из электронной пропускной системы (карточки), если это не прописано в трудовом распорядке? 1.2 Как лучше закрыть прогул, если дело дойдёт до суда, справкой из мед. учреждения? 2. Список незакрытых задач за весь период работы Вопрос №2: Если в должностной инструкции нет регламента по срокам выполнения и по формату постановки задач, а также задачи не выдавались под роспись, то могут ли незакрытые задачи стать основанием для увольнения? Сами задачи высылались мне на электронную почту и находятся в процессе решения. Само собой, не решена только часть задач, большинство задач выполнена. 3. Анализ интернет-трафика Вопрос №3: Если использовались интернет-ресурсы, не относящиеся к основной деятельности, может ли это быть основанием для увольнения? 4. Формирует список заданий, с заниженными сроками выполнения, чтобы выдать их мне при моем выходе на работу. Вопрос №4: 4. Как действовать, если передо мной будет приказ с задачами, у которых занижен срок исполнения? Что писать в ответ? Служебную записку с уточняющими вопросами? Или служебную записку с обоснованием заниженных сроков? Делать ли отметки на самом приказе? Вопрос №5 Возможно ли обратиться в Трудовую инспекцию или Суд на основании "создание невыносимых условий для работы" или "принуждение к увольнению" или "психологическое давление" и т.д.? Если да, то как это сделать?

Покупатель утром купил точилку для карандашей, вечером принес ее обратно. Ссылаясь на то, что она не точит, требовал поменять на другую. Точилку проверили при покупателе, она точит, поменять отказались. В результате сделана запись в книге жалоб и оставлен адрес. Нужно ли писать и отправлять ответ? Если да, то как правильно написать и как отправлять, через почту заказным письмом?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста я работаю кладовщик ом в МБОУ ДЮСШ плавания и водного поло. 01.10.2015 мне отдали в руки приказ, что меня назначили контрактный управляющим. Хочу заметить, что не имею опыта работы в сфере контактного управляющего, на обучение меня не отправляли, на повышение квалификации не отправляли. Говорят, что открывай интернет и читай, обучался за свой счёт. А как, я даже не знаю с чего начать. Сейчас пишу служебную записку на имя руководителя, что мне там написать и на что мне ссылаться. СПАСИБО.

Добрый день! Сегодня (04 октября) мой работодатель сообщил мне о моём сокращении. Было сказано, что с октября месяца я уже не буду работать. При этом меня заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию от 16 сентября, от чего я отказалась. По действующему трудовому законодательству меня должны были предупредить о сокращении за 2 месяца. Как правильно мне оформить служебную записку о непридупреждении о сокращении? Заранее спасибо!

Может ли служебная записка быть расценена как объяснительная в суде?Суд обязал меня выплатить работодателю денежную компенсацию за материальный ущерб выявленный в ходе инвентаризации.Служебного расследования работодатель не провел и объяснительную я не писала,только служебную записку по факту проведенной ревизии.теперь суд обязал меня выплатить деньги,несмотря на то,что моя вина не доказана,а служебную записку они расценили как объяснительную.

подскажите как написать служебную записку на сотрудника за его некомпетентные действия, вследствие которых сорвалась полноценная заявка товара заказчику и чуть не лишились другого крупного заказчика

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста я работаю в бюджетном учреждении, заместителем главного бухгалтера. на меня отписали служебную записку с объяснительной. могу ли я не писать объяснительную так как виноватой себя не считаю. и что мне за отказ от написания будет. на какие статьи трудового кодекса могу опереться