Совместительство

Добрый день. Работаю по 1 полной ставке , потом еще добавили 0,25 ставки. Сейчас у меня 1,25 ставки. Освободилась ставка по этой же должности. Могу ли я еще взять 0,25 ставки, что бы у меня было 1,5 ставки? Совместительство внутренее

Добрый день! Возникла такая ситуация...Работаю в школе в должности соц.педагога и являюсь кл.руководителем. Произошла смена директора летом. И новый директор, через своего зама, информирует меня о том, что мне надо написать заявление о переводе на должность"учетчик". Аргументируя это сложной фин ситуацией в школе и тем, что соц.педагоги ему не нужны. Зарплату мне при этом сохранят. Я не стала сразу писать заявление и все как то утихло... Но на днях, мне предлагают подойти в бухгалтерию и подписать доп.соглашение. Я стала смотреть в свои расчётные листы на зарплату, за период с сентября месяца и обнаружила, что в графе должность у меня, уже с сентября, вместо соц.педагога стоит "учетчик". Да, общая зарплата осталась той же но...сам оклад значительно уменьшился и производится доплата за внутреннее совместительство( как соц.пелагог). Отсюда вопрос. Может ли так быть, чтобы без моего участия, мне уменьшили оклад и перевели на другую должность. Ведь должность соц.педагога имеет льготы по стажу работы, а должность учетчик не требует даже квалификации и стажа работы? Спасибо.

Здравствуйте! Работаю в государственном учреждении на полную ставку, так же являюсь председателем Профсоюзной организации (юр лицо), где оформлено внешнее совместительство на 0. 5 ставки. Ухожу в декрет с начала декабря. Могу ли как председатель Профсоюзной организации остаться работать в этот период, или необходимо так же оформить больничный лист? Если я ухожу в отпуск по беременности и родам, то остаётся один бухгалтер, а право подписи финансовых документов кто может осуществить? В организации только два работника-председатель и бухгалтер.

Могу ли я оформить воспитателю внутренне совместительство по должности инструктора по физическому развитию на 0,25 ставки и какой оклад при этом устанавливается? Переподготовка по должности физ.инструктора пройдена категория по основной должности высшая

Добрый день. Вопрос: Основное место работы врача на данный момент ковидный госпиталь. Возможно ли параллельное внешнее совместительство в других стационарах? Врач переболел ковидом. Остался иммунитет. Спасибо.

Добрый день! Прошу помочь понять ситуацию в сфере трудового права и взаимоотношений с работодателем. Мне 55 лет, я предпенсионер, после испытательного срока трудоустроена в частной образовательной организации (АНО ДПО) в Москве с марта 2019 г., внутреннее совместительство (менеджер по работе с клиентами и преподаватель, но фактически работала только как менеджер). Работодатель не заключил со мной договор, я не подписывала должностные инструкции. Взысканий не имею. После начала пандемии в марте 2020 г., когда деятельность организации была запрещена, работодатель вынудил меня работать в офисе, (неофициальная аренда, здание по юрадресу не функционирует), даже не предоставив дезинфицирующих средств, объяснив необходимость работы в офисе возможной потерей клиентов. Я просила перевести меня на удаленку, т.к. я и совместно проживающие со мной близкие имеем хронические заболевания, способствующие тяжелому течению болезни при коронавирусе, чем вызвала неудовольствие директора. Чтобы избежать увольнения и беспокоясь за финансовую стабильность организации, была вынуждена нарушать режим самоизоляции и даже увеличила в этот период выручку на своём участке. От постоянного стресса заработала в этот период гипертонию. Директор в присутствии других людей давила на меня, устраивала истерику в офисе. Я вела себя предельно корректно. В октябре директор попросила меня в присутствии других людей написать заявление об увольнении по собственному желанию, не предложив никакой компенсации. В ответ на мою просьбу объявить причину назвала причиной «невозможность построения коммуникации» и «я так решила и не обязана объяснять». Я отказалась писать заявление. Директор через несколько дней, накануне моего очередного отпуска, выдала мне уведомление о том, что на мое место нашли другого сотрудника, для которого работа будет основной со второго дня после моего выхода из отпуска. Но новый сотрудник уже приступил к работе на моем рабочем месте, пока я нахожусь в отпуске. Я написала письмо директору с описанием фактов оказания давления на меня с ее стороны и сообщила, что если ситуация не будет решена мирно, я оставляю за собой право обращаться в контролирующие органы и в суд. Работать при таком руководстве не хочу, но уходить по собственному желанию без какой-либо компенсации, имея статус предпенсионера, считаю неправильным. Пожалуйста, посоветуйте, как поступить в данной ситуации.

Добрый день, работаю в детском саду инструктором по физической культуре на 0,5 ставки по основной должности и 0,5 ставки делопроизводителем по совмещению. На данный момент, предлагают взять 0,25 ставки охраны труда по совместительству в этой же организации. Подскажите, пожалуйста, могу ли взять (к моей 0,5+0,5) еще 0,5 ставки охраны труда, а не 0,25, как предлагает работодатель? И обязательно ли это должно быть совместительство? или можно по совмещению?

Здравствуйте! Помогите разобраться в ситуации. Я работаю заместителем руководителя администрации сельского поселения , в 2018 году вовремя декретного отпуска и отпуска по уходу до 1,5 лет работала еще дополнительно по совмещению на 0,75 ставки старшим специалистом 1 разряда. При проверке в этом году оказалось, что в договоре нашли техническую ошибку вместо слова "совмещение" написано "совместительство". Возможно ли сейчас внести изменения в договор? с января 2019 года уже не работаю по совмещению специалистом 1 разряда.

День добрый, являюсь инвалидом 2 группы заболевание общее (заболевание крови), работаю экономистом 35 часов в неделю, как указано в ИПР, больше в ИПР никаких ограничений нет. Вопрос: Возможно ли мне внутреннее совместительство?

Ответственность руководителя организации у которого работник-руководитель подведомственного учреждения не взял у него разрешение на совместительство. Надо ли к руководителю организации применять дисциплинарное взыскание?