Совместительство

Здравствуйте! Я работаю на основной работе заместителем директора на 0,5 ставки в музыкальной школе с окладом в 9000 рублей. Школа работает во вторую смену. Режим моей работы с 10 до 15-00. Моё руководство разрешает мне вести педагогическую нагрузку в счёт основной работы в количестве 6 часов в неделю, а как внутреннее совместительство после 15-00 ограничивает. Какую максимально допустимую педагогическую нагрузку я могу вести как внутренний совместитель? Прошу указать ссылки на нормы Законодательства.

Здравствуйте! Работаю в здравоохранении с 1993 г.С 1997 г. офрмлено совместительство работы лифтера. А с 2002 г сестрой хозяйкой принята постоянно и совместительство лифтера в период рабочей недели на 0.5 ст. и выходные до 1 ст. за факт отработанных часов.В настоящее время каждый год требуют новое заявление при этом оформляют договор на 3-6 мес. Как правильно оформить совместительство?

Может ли муниципальный служащий быть по совместительству директором АНО. Сейчас являясь муниципальным служащим я также являюсь директором АНО (учредитель администрация района, где я и работаю). Есть протокол координационного совета о назначении меня мун. сл. директором. Но я работаю там на безвозмездной основе. Можно ли мне получать зарплату по должности директора?

В нашей организации все работники на 0,5 ставки и получают 1/2 от оклада,в табеле стоит "4",я так понимаю это работа по совместительству или на 0,5 ставки можно принять и основную работу.Им и запись в труд.книжку можно вносить? Тогда в чем отличие приема 0,5 ставки от совместительства?

Добрый день! Правильно ли я понимаю: если заключить с сотрудником трудовой договор на работу по совместительству (внешнему), с прямой сдельной системой оплаты труда и оговорить, что норма выработки равна количеству поступивших в организацию заказов на выполнение работ, то при отсутствии заказов сотруднику вообще можно ничего не платить? Сам сотрудник на такие условия согласен, интересует как отреагируют надзорные органы на такой трудовой договор.

Добрый день! Я являюсь гос.служащим (специалист районного суда). В настоящее время в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Устроилась на работу в ООО, они официально платят за меня налоги. сейчас заполняется справка о доходах. На сколько я знаю по нынешнему закону о гос.службе, мне не запрещено работать по совместительству. Что мне может грозить если вскроется моя работа по совместительству? или в этом нет ничего критичного?

Здравствуйте! Педагог дополнительного образования преподающий танцы, музыку, хоровое пение, вокал являющийся внешним совместителем. Какое максимальное количество часов педагогической нагрузки ему положено в неделю/месяц? Если у педагога дополнительного образования менее 9 часов педагогической нагрузки в неделю, можно ли с ним не заключать трудовой договор, а если не заключать, то как оформлять с таким работником отношения, если ему выплачивается заработная плата, идут отчисления в пенсионный фонд, выплачиваются отпускные. оплачивается больничный лист? (Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. № 41)

Подскажите пожалуйста, что значит в приказе о приеме на работу в графе (условия работы, характер работы) "постоянна", можно ли это расценить, как работа по совместительству, ведь работа по совместительству может быть постоянной, если да то дайте пожалуйста ссылки на документ или нормативно-правовой акт. Дело в том, что мне хотелось бы вписать дополнительную работу в трудовую книжку "по совместительству", но в приказе о приеме на роботу написано "постоянная" и на этом основании мне кадровый работник по основному месту отказал

Имеет ли право работодатель оформить воспитателя по внешнему совместительству по двум трудовым договорам. Т.е. работник работает в одном учреждении по одной и той же должности по двум ТД, один на половину нормы часов в неделю и второй (работает в свои выходные дни от основной работы).

Добрый день! У меня следующая ситуация: меня приглашают на новую работу, но на данный момент моя трудовая находится на другом месте работы - она считается основной (на 0,25 ставки). Я хочу сделать старую работу по совместительству, а новую - основной, но для этого мне необходимо уволиться со старой работы, чтобы получить трудовую,и отнести её на новую, а потом ещё ждать справку о том, что я там работаю. За это время моя 0,25 ставка со старой работы попросту уйдёт кому-то другому. Получается, что я не могу сделать сейчас основную работу - работой по совместительству? Мне придётся уволиться, и я смогу остаться только на новой работе? Спасибо!

Добрый день! Я работаю учителем химии в средней школе. Также я выполняю обязанности заместителя директора по методической работе. В этом учебном году нагрузка по химии составила 18 часов. Мне дали 0,75 ставки зама, но бухгалтерия РОО не пропускает. Они поясняют, что при 18 часах я могу взять только 0,5 ставки методической работы, а при 14 часах-уже 0,75 ставки. Правомерно ли это? На какие законы, приказы я могу опираться? Если я буду замом по основной работе и вести 18 часов, то это не будет считаться совместительством и тогда возможно взять такую общую нагрузку?