Сокращение должности

Выдали приказ о сокращении за 2 месяца, как положено. Но теперь у работодателя появились большие заказы и повысился временно объем работы. Они решили продли сокращение штата на 2 месяца. Могу ли я отказаться от продления и уйти согласно первому приказу сохраняя за собой все права положенные человеку, которого сокращают?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как себя вести, если мою должность сокращают, но при этом заставляют писать заявление на расчет по собственному желаю. Заранее организация не уведомила о сокращении.

Замена должности в штатном расписании в связи с оптимизацией -является сокращением? если в настоящие время оклад как у заместителя директора 24 тыс руб, после замены как у начальника отдела 5600, т. е. существенно изменяются условия труда и оплаты. Выплаты положенные как при сокращении положены??? смысл в том, чтобы сэкономить бюджет в том числе за счет заработной платы. Поэтому должность и переименовывается и зарплата по факту уменьшится в 3-4 раза!!!! вот конкретно текст письма - В соответствии с предложениями по оптимизации штатной численности учреждений прошу в срок до 13 февраля 2015 года предоставить для согласования проект штатного расписания. Напоминаю, что в сопроводительном письме, составленном на имя Министра..., необходимо перечислить должности, планируемые к сокращению, либо замены должностей с указанием количества ставок.

Здравствуйте! У нас на работе сокращение штатов и я как начальник отдела должна сократить по своему выбору 2 физ. лица. Должности у нас в отделе все разные (я имею ввиду название, ну и функционал конечно). Вопрос по какому принципу будет проходить сокращение: 1. по должности и соотв. человеку который на ней находится или 2. будут смотреть по всему отделу и убирать человека у которого наименьшее количество льгот. Я хочу убрать женщину в браке с двумя детьми до 14 лет и до 18 лет. Еще 2 кандидатуры не замужем и детей не имеют. Смогу ли я сократить мать 2 детей, если конкретно укажу ее должность?

Я являюсь работником (вольнонаемная)в структуре МЧС России, работая психологом. В устной форме от работодателя получила информацию о сокращении моей должности. С его слов ,на днях ,должен прийти документ о сокращении штатной единицы. Мне 45 лет, воспитываю несовершеннолетнего ребенка. Проконсультируйте, если данный факт подтвердиться, как в моем случае должна пройти эта процедура?

Добрый день! Я работаю в коммерческом Банке, у нас идет сокращение по соглашению сторон с выплатами в 3 оклада. Моя должность, которую я занимаю, осталась только одна в Москве, но такие же должности есть в регионах. Если я забеременею, как избежать того, чтобы меня не перевели на более низкую должность по зарплате в Москве, потому что работать по факту на этой должности мне осталось 1-2 месяца. Как беременная,какие я права имею, чтоб не потерять выплаты перед декретом именно своего оклада? Спасибо.

Меня вызвал начальник и сказал что мою должность сокращают и предложил мне временную такую же должность, ответ мне надо дать завтра, но уведомления я еще не получала. когда мне следует переводится на временную должность?

Работодатель пренебрег моим преимущественным правом на оставление на работе ( многодетная, осуществляю уход за матерью -инвалидом). Сокращается единица по моей должности (я), хотя таких должностей всего 4 единицы,а у меня и квалификация выше и работаю по специальности. Получила уведомление (написала что не согласна). Вакантную должность (госслужба) выставили на сайт на конкурс в один день с приказом о моем сокращении и новом штатном расписании-ее мне и не предлагали, обосновывают тем, что приказ об объявлении конкурса на данную должность был объявлен еще до того. Является ли это законной причиной,можно ли это обжаловать это в суде? Является ли это нарушением процедуры? Реально ли рассчитывать на восстановление по суду?

Мою должность сокращают с 24.02.2015 года. Решением суда с 26.02.2015 я становлюсь разведённым с ребёнком 5 лет. Суд был 26.01.2015 ребенок остался со мной, ребёнку 5 лет. Вопрос: могут ли меня сократить без свидетельства о разводе?

Здравствуйте!ситуация такова.работаю в организации(частник,ООО) с 1 сентября 2014года.В данный момент я беременна.работодатель знает.Работаю поваром, 2 дня через 2 дня по 12 часов(смена).Приносила справку из мед. учреждения о постановке на учет.но в ней мне прописали лёгкий труд.Работодатель хотел увернуться и заставить написать меня заявление об отказе(дабы снять с себя ответственность).сейчас происходит сокращение в организации и мою должность хотят сокращать и предлагают перевод на должность фасовщика(пятидневка, 8-мичасовой рабочий день) с меньшим окладом.на должности повара оклад 16 тыс.р. А фасовщика-7,5 тыс.руб. Имеют ли они право на это?Какие мои права?

Я в отпуске по уходу за ребенком, ребенку полтора года, решила выйти на работу, моей должности нет, сократили, знаю, что это не по закону, предложенная мне должность не подходит, могу я настаивать на том, чтобы меня сократили в связи с сокращением должности? Начальству сказала давно, что хочу выйти, а они не звонят и ничего не говорят, тишина!

30 января 2015 года вышла в декретный отпуск. Директор приняла решение не брать на мою должность нового человека, мои обязанности раскидать по сотрудникам, а мою должность сократить. Скажите, пожалуйста, на что мне рассчитывать, когда я вернусь с декретного отпуска по трудовому кодексу (с отпуска по уходу за ребенком от 1,5-3 лет). Меня сократят, уволят или я смогу работать?