Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Сокращение штата

Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.

Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.

Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.

Последние вопросы по теме «сокращение штата»

Фильтры
1800 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Трудовое право
Какие есть варианты как судебные так и до судебные
Приватный вопрос.
, вопрос №3209027, Александр, г. Москва
За повторное нарушение ей, возможно, грозит штраф больше?
В фирме, в которой я работала, было небольшое сокращение штата. Но делать все по закону (как сокращение с выплатой пособия) руководитель не хотела, и оказывала психологическое давления с целью, чтобы я уволилась по собственному желанию. В итоге я обратилась в трудовую инспекцию. Начальницу оштрафовали и я осталась на рабочем месте. Вопрос - возможно ли, что ситуация повториться и руководитель снова начнет "склонять" меня к увольнению по собственному? Штраф она заплатила небольшой? За повторное нарушение ей, возможно, грозит штраф больше? Или так можно бесконечно?
, вопрос №3202299, Оксана Мосеева, г. Москва
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Добрый день.Пришло сообщение от заведующей магазина, что меня уволили (якобы сокращение штата, и она выбрала
Добрый день.Пришло сообщение от заведующей магазина,что меня уволили (якобы сокращение штата,и она выбрала меня,сказала на то есть причины).Была устроена по договору возмездного оказания услуг.Хотелось бы понимать,когда будет выплачена вся зп,заведующая на этот счёт молчит .
, вопрос №3191324, Ева, г. Москва
При сокращение штата сотрудников на предприятие, какие выплаты положены?
При сокращение штата сотрудников на предприятие, какие выплаты положены?19 апреля крайний день работы
, вопрос №3189940, Александр, г. Москва
И если, да, то кто и как оформить выплату по БиР и пособия?
Я беременна принемалась на работу по срочноиу трудовому договору. После он стал бессрочным, т. К. Был привязан к объекту по завершению строительства доп. Соглашения не было оформлеегл на новый объект. Сейчас идёт сокращение штата в связи окончанием строительства. Правомерно ли уволить беременнкю? И если, да, то кто и как оформить выплату по БиР и пособия ?
, вопрос №3180521, Катерина, г. Москва
289 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Могу ли я, и в каком виде это должно быть, подать заявление работодателю о сокращении по соглашению сторон на основании п.4 ст.318?
В бюджетной организации расположенной в районах крайнего севера, происходит реорганизация путем слияния трех учреждений, (сокращение штата). Могу ли я , и в каком виде это должно быть, подать заявление работодателю о сокращении по соглашению сторон на основании п.4 ст.318? Будет ли это правомерно.
, вопрос №2822484, анна, г. Норильск
Купил машину у перекура, через неделю поставил на учёт
Добрый день. Ситуация в следующем. Купил машину у перекура, через неделю поставил на учёт. На следующий день мне звонил родственник перекура у кого я купил авто и говорит что перекуп умер. И у родственника есть информация что данную машину не пробовали. Меня вызывают в следственный комитет. Что мне делать?
, вопрос №821013, алексей, г. Калуга
Подскажите пожалуйста, моему папе 61 год, стоит на бирже труда почти год, попал под сокращение штата
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, моему папе 61 год, стоит на бирже труда почти год, попал под сокращение штата. Страховой стаж 25,9 лет, общий 43 года. Биржа труда на пенсию не отправляет, мотивируя это тем, что папа отказывался от переобучения. Через месяц будет год и его снимают с биржи. Правомочна ли биржа? Разве это законно? Заранее благодарю
, вопрос №3130692, Олеся, г. Иркутск
Какие их дальнейшие действия будут?
Добрый день, являюсь матерью одиночкой, все документально подтверждено. По месту работы идёт сокращение штата, выдано уведомление о сокращении, с предложением одной единственной должности, на вопрос о предоставлении всех вакансий было отказано, мол вы не должны об этом спрашивать, на данный момент на руках оба уведомления о сокращении, на стадии выбора, так как хотелось бы видеть все свободные вакансии, а не одну. Могу ли я написать в уведомлении что согласно ст. 261 тк рф считаю недействительным данное уведомление? Какие их дальнейшие действия будут? Ведь им нужно сократить весь отдел, при это предлагается перевод на идентичную шд в новом отделе, спасибо
, вопрос №3100874, Ольга, г. Кемерово
489 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Можно ли сократить многодетного отца при ликвидации службы в ГУП и что должны предложить?
Доброго дня! Сначала немного информации для понимания ситуации: С супругой женаты 3 года, совместных двое детей. Третий ребенок - жены от первого брака. Имеем на руках удостоверение многодетной семьи на всех пятерых человек (я, жена, ребенок жены, двое моих детей). Жена сейчас в декрете (в декабре 2019 родила). Все члены семьи на моем иждивении. Возникла следующая ситуация: Я работаю начальником одного из отделов транспортной Службы Государственного унитарного предприятия (далее - ГУП) г. Москвы. Недавно пришел новый начальник Службы и пытается «потеснить» всех начальников отделов, включая меня. Текущая Служба будет ликвидирована, а вместо нее будет новая, с новым названием и новым штатным расписанием, новый начальник Службы будет там руководителем. На днях мне будет предложено по согласованию сторон перейти в новую Службу (моя ликвидируется) на должность заместителя начальника отдела, либо получить уведомление о сокращении, либо уволиться «по собственному желанию» (уже отработанная у нового начальника схема). Вопрос получается следующий: В связи с тем, что я хочу максимально защитить свои права как многодетного отца и единственного кормильца в семье в текущем жизненном периоде, прошу Вас рассказать могут ли меня вот так вот просто так «уволить» или «сократить»? Если да, то должны ли мне предложить аналогичную должность (начальника отдела) в других структурах (Службах) ГУПа? А если я откажусь от предложенных должностей могу ли я рассчитывать на двухмесячную «отработку» на текущей должности с получением после увольнения трех среднемесячных заработков? Предприятие не ликвидируется, ликвидируется Служба в которой я работаю. Хотелось бы конечно чтобы предложили аналогичную должность в другой Службе, если это возможно. Хочется работать, нужно кормить семью...
, вопрос №3078220, Денис Нигматуллин, г. Пушкино
Работала в детском саду, в группе комбинированной направленности, поэтому отпуск должен быть 56 дней, но
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста при увольнении (сокращение штата) как выплачивается компенсация за отпуск? Работала в детском саду, в группе комбинированной направленности , поэтому отпуск должен быть 56 дней, но выплата (компенсация за отпуск ) только за 42 дня, как в группе общеразвивающей направленности .В бухгалтерии сказали , что мы отработали неполный год,(не с 1.09 по 31.08,а по 30.06) и нам положено только за 42 дня.
, вопрос №3060072, Наталья, г. Белгород
На основании каких статей трк РФ?
На основной работе сокращение штата 30.06, Но я ещё на пол ставки работаю у другого работодателя. Если я с 1 июля устроюсь/ перейду на полную ставку ко второму работодателю (где я работаю на пол ставки официально, по договору )выплатить ли мне первый работодатель (где я попала под сокращение) два полагающихся пособия в связи с сокращением штата? Имею ли я на это право ? если да , то на какие статьи трудового кодекса я могу ссылаться? Прилагаю ответ юриста в файле ( является ли он правдивым ? На основании каких статей трк РФ?)
, вопрос №3060445, Наталья Бирюзова, г. Оха
Правда ли это, работает ли этот закон?
Доброе утро! Слышала по телевизор, что есть статья в законе, что если есть ипотека то с работы не могут сократить. Правда ли это, работает ли этот закон? У нас на работе сокращение штата. Спасибо!
, вопрос №3054448, Наталья, г. Москва
Имеет ли право Сбербанк меня сократить с работы?
Доброе утро! Меня зовут Наталья, я работник Сбербанка уже более 30 лет, сейчас у нас проходит массовое сокращение штата. У меня старшая дочь 26 инвалид 2 группы и две дочки 9 лет двойняшки. Рожала я их без мужа, замуж не выходила и сейчас не замужем, но на отца детей подала на алименты, он платит по 8000 ежемесячно на двоих. Имеет ли право Сбербанк меня сократить с работы? Также у меня сейчас квартира в ипотеке, слышала есть закон защищающий в данном случае от сокращения? Спасибо, жду обратной связи! 89199096093
, вопрос №3054119, Наталья, г. Москва
Вынуждают писать заявление по собственному вместо сокращения
Добрый день! В компании, в которой я работаю, произошли трудности и меня попросили написать заявление на административный отпуск на месяц. Я его написала, передала, мой экземпляр мне не выдали. Сейчас говорят, что идёт сокращение штата и мне нужно написать заявление по собственному желанию. После моего отказа сказали, что моё заявление на административный отпуск не подписано и если я не уволюсь сама, то меня уволят за прогулы. При этом мне не выплатили около 20000 рублей, при работе в этой организации всего 2 месяца, плюс месяц "административного". Выплачивать премиальную часть отказываются, выплатили только то, что официально прописано в договоре. Свою зарплату в 25000 я ни разу не увидела. Что делать? Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию, с учётом того, что официально у меня прогулы?
, вопрос №3045533, Валерия, г. Уфа
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 03.03.2022