Сокращение штата

Здравствуйте. Моя мама может попасть на работе под сокращение штата. Ей осталось 3 года до пенсии. Организация государственная (больница). 1. Что необходимо знать, чтобы её права не были нарушены? 2. Сколько времени она может находиться на бирже труда и что будет, если там ей не предоставят вакансии, учитывая предпенсионный возраст? Общий стаж работы 26 лет (непрерывный). Заранее спасибо.

В детском саду планируется сокращение штата (не должностей) с 01.04. Хотят понизить с 0,8 до 0,73 ставки. При этом не будет идти северный стаж. Уведомить должны за 2 месяца. Я нахожусь на больничном (ковид). Как могут меня уведомить? И если я не согласна с понижением ставки какие мои действия?

Добрый вечер. Хотела бы узнать важный вопрос. У нас на работе идёт сокращение штата полностью. В связи с этим предлагают либо сразу два оклада забрать, либо два месяца отработать. Но я хочу сразу уйти, забрав два оклада. Потому что мне так проще будет работу искать новую. И нашлись люди, которые пугают, что если уйти сразу, то в трудовую книжку могут написать по соглашению двух сторон, на сколько это критично или это вообще не критично, так как существуют статьи похуже, а тут обычное сокращение, но такая ситуация может быть. Сможете ответить?

У нас в организации происходит сокращение штата из-за снижения объема выпуска товара. я попал под данное сокращение, хотя являюсь отцом-одиночкой 10-летнего ребенка. Я считаю что начальство не право. Правильна ли моя позиция? И в каких случаях меня могут уволить?

добрый день! Хочу проконсультироваться по банкротству физических лиц. На данный момент в банке 3 кредита. По двум кредитные каникулы до марта. Плюс кредитная карта этого же банка с просрочкой 8 месяцев.сбербанк уже прислал мне письмо о погашении кредитной карты одним платежом, в случае не погашения банк подаёт в суд. Ситуация такая, что работала в туризме и весной с пандемией работа рухнула, сокращение штата в итоге начала образовываться просрочка. Новую работу нашла, но погашать все кредиты в полном объёме не получится. Заработная плата официальная 14 000 руб. Остальное чёрная. В общей сумме около 30 000. Плюс алименты 6 000 Кредиты с кредитной картой общая сумма около 650 000 руб. На рефинансирование кредитной карты сбербанк не идёт. На протяжении 8 месяцев служба взыскания, только просит платить. На иждивении 1 ребенок. В разводе. Проживаю с родителями. У них ипотека на вторую квартиру. У меня в собственности только автомобиль, рыночная стоимость около 200 000. Вопрос. Есть ли у меня шансы на банкротство? Могут ли родители каким то образом пострадать в плане квартиры? Возможно ли каким то образом сохранить автомобиль? Заранее спасибо

Доброго времени уважаемые специалисты. Работодатель заключил со мной срочный договор сроком на 3 мес . По истечению срока зак.доп соглашение к срочному договору и меняется пункт срочного на бесрочный подписан доп.соглашение 12 декабря 2020г ,а вступает в силу с 1 января 2021г. В организации с 1 января сокращение штата . Я и еще двое попадаем под сокращение. Я многодетная мама детям 16 лет,11 лет и 9лет . Муж на лечении инвалид 2 группы не работает. Имеют ли право меня сократить?

Проработал в организации 4 месяца всё устраивало. Позвонил начальник, сказал что сокращают штат, но увольняют по соглашению сторон с выплатой 2 оклада. Я не согласился предложил 3 или сокращение штата. Сразу началось давление....отменили процентную надбавку, издали приказ о вынесении замечания, затребовали объяснение за ненадлежащее выполнение работы. Всё в течении 3 часов.. Подписал направленные мне документы, деваться некуда. Увольнение 25 декабря. Хочу оспорить... А именно... написать до увольнения встречное заявление по соглашению в эту же дату но уже с 5 окладами выплаты и добавить что предыдущее подписано под давлением Вопрос. Последствия для меня? И что возможно предпримет работодатель.

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, должна ли я исполнять обязанности и вообще выходить на работу, если мою должность сократили, но меня не уволили? Меня уведомили с опозданием и срок увольнения перенесли на 5 дней после сокращения. Вносить должность в этот период в штатное расписание не планируют. Как мне быть в этот период?

Инженер Тимочкин 17 января подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию. 25 января он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет отозвать свое заявление. Однако отдать заявление ему отказались, сказав, что приказ об увольнении уже издан, а на его место будет переведен инженер из другого отдела, где намечено сокращение штата. Законны ли действия работодателя в отношении Тимочкина?

Здравствуйте у нас на предприятии будет сокращение штата.В общем,хотелось-бы уточнить, как проходит процедура сокращения и постановки на на учёт в центре занятости .Чтоо писать заявление пример человек должен получать выплаты в течение полугода среднемесячную зарплату каждый месяц, что для этого надо делать работнику, может ли он выезжать в отпуск в это время или там переезжать в другой город на место постоянное жительства или ему нужно быть привязан к месту жительства чтобы отмечаться ежемесячно в центр труда и занятости? Сасибо, Жду ответ.

8. Инженер Тимочкин 17 января подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию. 25 января он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет отозвать свое заявление. Однако отдать заявление ему отказались, сказав, что приказ об увольнении уже издан, а на его место будет переведен инженер из другого отдела, где намечено сокращение штата. Законны ли действия работодателя в отношении Тимочкина?

Работодатель сначала перевел сотрудника на удалёнку, затем сократил сотруднику оклад до 2/3 (якобы в связи с простоем из-за ковид. Хотя уменьшение работы сейчас у сотрудника связано Не с ковид, а с высоким KPI сотрудника, который свой годовой объем работы выполнил быстрее в опережающем порядке и завершил ранее 31.12.2020). Законно ли сокращение оклада до 2/3? оклад мне сейчас сокращён аж на 2.5 месяца: с 1 ноября по 15 января 2021 года. Также и весной -во время пандемии ковид- работодатель ранее сокращал мне оклад до 2/3 оклада тоже на несколько месяцев. получается что около полугода в течение пандемии 2020 работодатель мне платил по 2/3 оклада, а свою годовую норму отчётов я уже выполнила практически полностью, ок. 99%. приказы #45 и #51 о сокращении оклада до 2/3 прилагаю (оба приказа задними числами, оба приказа присланы мне по электронной почте, под роспись не ознакомили). премий не платили уже в течение 2 лет, а теперь ещё и оклад сократили до 2/3, ссылаясь якобы на простой из-за ковид. (На сокращение штата директор тратиться не хочет, поэтому "выживает" сотрудников таким способом). У меня есть рабочая группа инвалидности, без ограничения трудовой деятельности. Я писала служебную записку работодателю, что удаленка создаст препятствия для выполнения должностных обязанностей и просила НЕ переводить на удалёнку, что я готова работать в офисе, но все равно меня перевели на удалёнку, и сразу же сократили оклад до 2/3. сообщаю, что мне менее 65 лет, и заболеваний, с которыми работодатель обязан перевести на удаленку, не имею. законно ли поступает работодатель, сокращая оклад до 2/3? как мне защитить свои права? как не дать работодателю возможность сокращать мне зарплату? как и кому доказать, что это не простой из-за ковид, а грубое изменение условий оплаты труда работодателем в одностороннем порядке и даже без предупреждения сотрудника на 2 месяца, как того требует ТК. куда жаловаться? как быть? помогите мне, пожалуйста, исправить сложившуюся ситуацию с сокращением мне оклада до 2/3 на 2.5 месяца с 1 ноября 2020 до 15 января 2021.

Николай и Светлана Мазурины (супруги) работали на заводе в г. Калининграде. В 2018 году на предприятии было проведено сокращение штата, а Мазурины уволены. В поисках работы они уехали в г. Санкт-Петербург. Своего несовершеннолетнюю дочь Марию они оставили под присмотром ее бабушки (матери Светланы мазуриной). В течение одного года, проживая и работая в г. Санкт-Петербурге, они ежемесячно направляли денежные средства бабушке на содержание своей дочери. В 2019 году они вернулись в г. Калининград, что бы забрать свою дочь в целях переезда с ней для дальнейшего проживания в г. Санкт-Петербурге. Однако бабушка отказалась им возвращать внучку, мотивируя это тем, что внучка к ней уже привыкла, пошла по месту жительства в 1-й класс школы, у неё появился свой круг друзей, с которыми она не желает расставаться. Также, по утверждениям бабушки, девочка вообще не хочет возвращаться к своим родителям. И заявила родителям, что отдаст ребенка только на основании судебного решения. Законны ли действия бабушки? Могли ли родители ходатайствовать (если да, то перед кем и в каком порядке) о назначении их ребенку опекуна на период, когда они уезжали на заработки и не могли исполнять свои родительские обязанности, с указанием бабушки в качестве такого опекуна? Может ли бабушка ходатайствовать о лишении своей дочери и зятя родительских прав?

Николай и Светлана Мазурины (супруги) работали на заводе в г. Калининграде. В 2018 году на предприятии было проведено сокращение штата, а Мазурины уволены. В поисках работы они уехали в г. Санкт-Петербург. Своего несовершеннолетнюю дочь Марию они оставили под присмотром ее бабушки (матери Светланы мазуриной). В течение одного года, проживая и работая в г. Санкт-Петербурге, они ежемесячно направляли денежные средства бабушке на содержание своей дочери. В 2019 году они вернулись в г. Калининград, что бы забрать свою дочь в целях переезда с ней для дальнейшего проживания в г. Санкт-Петербурге. Однако бабушка отказалась им возвращать внучку, мотивируя это тем, что внучка к ней уже привыкла, пошла по месту жительства в 1-й класс школы, у неё появился свой круг друзей, с которыми она не желает расставаться. Также, по утверждениям бабушки, девочка вообще не хочет возвращаться к своим родителям. И заявила родителям, что отдаст ребенка только на основании судебного решения. Законны ли действия бабушки? Могли ли родители ходатайствовать (если да, то перед кем и в каком порядке) о назначении их ребенку опекуна на период, когда они уезжали на заработки и не могли исполнять свои родительские обязанности, с указанием бабушки в качестве такого опекуна? Может ли бабушка ходатайствовать о лишении своей дочери и зятя родительских прав?