Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
На работе илет сокращение штата и начальство просит уволится по собственному желанию А если по соглашению
На работе илет сокращение штата и начальство просит уволится по собственному желанию
А если по соглашению сторон,то без компенсации
Грозятся следить за любыми нарушениями и уволить по статье
Как быть?
Можно ли уволить беременную сотрудницу при реорганизации банка?
Реорганизация банка (скорее всего присоединение к другому банку). Могут ли уволить или сократить беременную сотрудницу?
Если с работодателем мы не договоримся и я не буду восстанавливаться, как будут выглядеть мои пособия, если до 2024 года зп была высокой, а с 2025 станет формальной
Работала 12 лет в компании.
28.12.24 меня сократили. А в январе узнала, что беременная (6 недель).
Подала заявление на восстановление.
Но моя должность упразднена, на что я могу рассчитывать в плане заработной платы до выхода в декрет и как расчитываются декретные и пособия.
Если с работодателем мы не договоримся и я не буду восстанавливаться, как будут выглядеть мои пособия, если до 2024 года зп была высокой, а с 2025 станет формальной.
Дело в том, что компания планирует ликвидировать юр.лицо и реальной работы нет совсем.
Заранее спасибо.
Хотелось бы спросить, как получить Ветерана федерального значения?
Муж работает в Мурманском филиале ПАО Ростелеком. Недавно сообщили о сокращении пока устно. Стаж 45 лет, мастер по обслуживанию абонентов. Выдано благодарственное письмо за 45 лет. Является ветераном Мурманской области. Хотелось бы спросить, как получить Ветерана федерального значения? Читала , что надо иметь звание Мастера связи, но администрация не заботиться об этом, т.к. и пенсия невысока, была 17 тыс, стала 19 тыс с января 2025. Никакими льготами не пользуется. Как получить мастер связи? И второй вопрос: на самом ли деле идёт сокращение штата и как Ростелеком помогает в трудоустройстве?
Кто распределяет педагогическую нагрузку и кого могут сократить при уменьшении часов
В следующем учебном году уменьшится количество классов-комплкетов. Я преподаю музыку в 5-8 классах. Моя коллега- музыку в 1-4 классах. Именно в началке часы уменьшатся. Завуч предупредила о том, что специальная комиссия будет распределять часы на следующий год, и возможно будет сокращение. Подскажите пожалуйста, имеет ли право распределять нагрузку какая-то комиссия. И, второе, кого из нас могут сократить- меня с 42 -летним стажем, или мою коллегу, которая пришла к нам в школу гораздо позже меня? (но у нее трое детей)
Предлагали рабочие профессии по соглашению сторон или идти по официальной дороги через уведомление, дали время подумать
Здравствуйте. Ситуация такая, работаю в нефтяной компании ведущим специалистом, идёт сокращение штата мою должность сокращают. У меня двое детей в возрасте 1,4 года (двойня). Предлагали рабочие профессии по соглашению сторон или идти по официальной дороги через уведомление, дали время подумать.
Подскажите на что мне опираться на какие законы при повторной встречи.
Спасибо.
Как оформить изменение названия должности и зарплаты при вводе новой ставки
Добрый день. Как правильно оформить такую ситуацию: сокращается одна ставка, но на её место вводится другая. По сути изменится только название должности и заработная плата. Обязанности остаются прежним.
Нужно ли выплатить три оклада при отказе от перевода после реорганизации?
Здравствуйте. Работаю в ГКУ г.Москва. Принимался на работу Советником отдела сопровождения строительства в Управление комплексной безопасности. По реорганизации, создали из Управления - отдел на правах Управления и мой отдел сопровождения строительства сделали сектором. В новом году собираются закрыть сектора и сделать простой отдел комплексной безопасности, без прав Управления, а я получается попаду и вовсе в юридический отдел, где не хочу оставаться. Если я откажусь при переводе, мне не возместят три оклада по ТК? Получается я был советником в строительной сфере, а стану советником в правовой.
Имею ли я преимущество при сокращении, если на иждивении сестра и ребенок‑инвалид
Добрый день! Получил уведомление о сокращении на работе, но у меня на иждивении находиться неработающая родная сестра и ее дочь ребенок - инвалид 5 лет. Имею ли я право на преимущество остаться на работе
Можно ли уволиться по сокращению, если работодатель отзывает уведомление и предлагает увольнение по собственному желанию?
Здравствуйте. На работе выдали Уведомление работника о сокращении численности (штата) организации и отсутствии вакантных должностей. Я хочу уволиться по сокращению. Но, работодатель говорит, что я могу уволиться только по собственному желанию, так как позже они выпустят уведомление о не действительности уведомления о сокращении. Смогу ли я уволиться по сокращению, если не буду подписывать новых уведомлений и договоров?
Действительно ли уведомление о сокращении, если не подписывать опровержение
Здравствуйте. На предприятии выдали Уведомление работника о сокращении численности (штата) организации и отсутствии вакантных должностей. Я хочу уволиться по сокращению. Но, мне говорят, что выпустят распоряжение, что данное уведомление не действительно, и уволиться я могу только по собственному желанию. Будет ли действительно это Уведомление, если я не буду подписывать его опровержение и новых трудовых договоров?
Полагается ли мне компенсация за сокращение штата в размере 3х окладов?
Работала неофициально в частной компании. 21.09.24 директор взял на мое место бывшего своего бухгалтера а меня уволил. Выплатили расчет за сентябрь, компенсацию за неиспользованный отпуск. Полагается ли мне компенсация за сокращение штата в размере 3х окладов?
Какая компенсация положена при увольнении без предупреждения о сокращении?
Здравствуйте, меня уволили в связи с сокращением штата. О сокращении я не был предупрежден. На какую компенсацию я могу рассчитывать?
Как правильно и мягко сократить половину сотрудников в ООО?
Компания ООО, имеет больше и больше расходов, устали от деятельности компании. Хочется уволить половину сотрудников, как это сделать правильно и максимально мягко? У всех трудовые обычные договора, разный оклад, разные сотрудники из разных отделов. Работают от 3 месяцев до 3 лет в компании. Планируем оставить 5-6 основных сотрудников, которые будут закрывать минимальный функционал?
Подскажите, пожалуйста, как мне поступить в этом случае и на что я могу рассчитывать?
Добрый день! У нас намечается полное сокращение штата.Наша организация прекращает свою деятельность и передаёт дела другой организации. Уведомления о сокращении не было. Всем сотрудникам пришел оффер о переводе, кто-то переходит, кто-то отказался. Мне не было офера, уведомления я не получала, точную дату сокращения и какие условия я не знаю, но те кто принял приглашение уже с сегодняшнего дня у нас не работают. Нас вроде планируют сократить в начале декабря. Подскажите, пожалуйста, как мне поступить в этом случае и на что я могу рассчитывать?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы