Сокращение штата

Здравствуйте! Работодатель решил ликвидировать отдел (г. Наро-Фоминск) в котором я работаю в кротчайшие сроки в связи с ликвидацией филиала, место работы указано в трудовом договоре г. Наро-Фоминск. Я являюсь матерью-одиночкой. Сначала предложил уйти одним днём с выплатой зп за отработанное фактически время, либо перевестись в офис в Москву за один день. Я отказалась, тк не уведомили об изменениях за 2 месяца. Подумав пару дней, работодатель решил отозвать уведомление о переводе, поняв свою ошибку и выдал новое уведомление, что перевод будет через 2 месяца, если не соглашусь то они меня через 2 месяца уволят, я от перевода отказалась. В тот же момент работо вручил мне приказ о том, что на эти 2 месяца оформил мне командировку в Московский офис. От командировки я тоже отказалась, тк являюсь одиноким родителем и впринципе не собираюсь дальше с ними работать. Командировку, поняв что нарушили законодательство, тоже отменили и сегодня оформили приказ о простое по вине работодателя на 2 месяца. Сказали, что по истечении 2 месяцев в связи с тем, что от перевода я отказалась-уволят. Почти со всеми остальными сотрудниками отдела расторгли договор по согласию сторон с компенсацией. Как мне действовать в этом случае? Сокращение штата принципиально не хотят оформлять

На работе произошло сокращение штата, я остался без работы, разместил свое портфолио на HH.ru. Моим портфолио заинтересовался работодатель. Мне была предложена работа в штате, режим работы с 8.00. Меня данный режим не устроил. Я попытался решить вопрос с переносом времени на 10.00, но работодатель сказал, что, к сожалению, это сделать невозможно и предложил мне работу на фрилансе, но в этих условиях я должен зарегистрировать ИП и заключить договор о сотрудничестве. Работодатель также является ИП. Моя работа будет связана с рекламой и дизайном, мне предстоит верстка рекламного каталога для компании работодателя, для выставки, которая будет проходить за рубежом. Работодатель предлагает заключить долгосрочный договор, по сути, я буду ИП и в перспективе буду выполнять постоянную работу по заказу работодателя. Работодатель ждет моего решения уже более 1 месяца, пока я занимаюсь регистрацией ИП. Как можно подстраховаться в этой ситуации. Вопрос, не может ли это быть спланировано работодателем, дабы списать на меня какие-либо свои недочеты? Например, я сверстал рекламный каталог, печать будет происходить в Китае, и выставка будет происходить в Китае. Я не смогу отследить весь процесс, от макета до выхода на печать. Не может ли потом работодатель обвинить меня в ненадлежащем качестве работы, срыве сроков и т.д. заблаговременно создав эту ситуацию, возложить на меня материальную ответственность для компенсации понесенных им расходов на печать каталога, затребовав у меня денежные средства?

На работе произошло сокращение штата, я остался без работы, разместил свое портфолио на HH.ru. Моим портфолио заинтересовался работодатель. Мне была предложена работа в штате, режим работы с 8.00. Меня данный режим не устроил. Я попытался решить вопрос с переносом времени на 10.00, но работодатель сказал, что, к сожалению, это сделать невозможно и предложил мне работу на фрилансе, но в этих условиях я должен зарегистрировать ИП и заключить договор о сотрудничестве. Работодатель также является ИП. Моя работа будет связана с рекламой и дизайном, мне предстоит верстка рекламного каталога для компании работодателя, для выставки, которая будет проходить за рубежом. Работодатель предлагает заключить долгосрочный договор, по сути, я буду ИП и в перспективе буду выполнять постоянную работу по заказу работодателя. Работодатель ждет моего решения уже более 1 месяца, пока я занимаюсь регистрацией ИП. Как можно подстраховаться в этой ситуации. Вопрос, не может ли это быть спланировано работодателем, дабы списать на меня какие-либо свои недочеты? Например, я сверстал рекламный каталог, печать будет происходить в Китае, и выставка будет происходить в Китае. Я не смогу отследить весь процесс, от макета до выхода на печать. Не может ли потом работодатель обвинить меня в ненадлежащем качестве работы, срыве сроков и т.д. заблаговременно создав эту ситуацию, возложить на меня материальную ответственность для компенсации понесенных им расходов на печать каталога, затребовав у меня денежные средства?

Здравствуйте! Закрывают завод. Он переезжает на другую территорию. Ездить туда не смогу. Предлагают написать по собственному. Если не напишу, уволят по статье? Или по сокращению с выплатами? Чтобы переехать с заводом, также надо написать по собственному и заявление о принятии на работу уже там. Если не писать заявление, завод щакроют, что ждет меня?

Здравствуйте. Работаю по ТК РФ, недавно компанию продали, юрлицо целиком перешло другому владельцу. С большой вероятностью сегодня будут либо увольнения "напишите заявление сами" либо сокращения. Хотелось бы узнать как правильно обозначить свою позицию на эти случаи. В идеале я бы не хотел увольняться даже в выходными пособиями

Маму сократили с работы, она занимала две должности, сократили обе. Она встала на учет в службу занятости, расчитали средний заработок 50 тыс, выплатили первый месяц, а второй и третий месяц выплатили 30, работала ель сослался на то, что по совместительству выплачивают тол ко в первый месяц, а второй и третий нет. Законно ли это?

Попал под сокращение штата сотрудников на заводе Просят уволиться по собственному желанию, либо будут применены против меня санкции Урезание зарплаты, подведение под какую-нибудь статью Что можно делать в такой ситуации?

У нас в отделе оптимизируют две должности зам.нач. и старшего товароведа и хотят сделать одну. Эту должность предложили рядовому товароведу, а нам предлагают уволиться. Законно ли это или эту должность должны были предложить кому то из нас двоих-заму или ст.товароаеду и только при нашем отказе преждожить рядовому сотруднику отдела.

Здравствуйте! Я трудоустроена более 3х месяцев, ранее работала на низкой з/п в другой организации. ТД постоянный. Принято решение о сокращении моей должности, однако работодатель хочет разорвать ТД по соглашению сторон. Не хочет проводить сокращение. 1) Меня волнует, если размер выходного пособия привязан к средней з/п за 12 мес, то, получается, у меня предыдущие периоды будут учитываться в этих 12 мес? Я хотела бы все привязки делать к текущей з/п, тк она отражает реальные отношения меня и работодателя. Как в таком случае производится расчет? 2) Также, например, если я не соглашусь на условия предлагаемые по соглашению сторон, а работодатель не захочет проводить сокращение, то он может мне создавать сложные условия труда? Например, отправлять в командировки ежедневно и пр? Спасибо

Добрый день. Работодатель проводит оптимизацию штата сотрудников, по факту - сокращение. Только НЕ было уведомления за 2 месяца, вызывают в отдел кадров и просят подписать соглашение сторон с компенсацией - оклад за 1 месяц. Правильно ли я понимаю, что работодатель обязан был: 1. предупредить за 2 месяца; 2. выплачивать среднемесячный заработок за 2 месяца, после дня увольнения? Таким образом, я должна работать 2 месяца ДО дня увольнения и потом получить компенсацию за 2 месяца ПОСЛЕ дня увольнения (2 месяца на период трудоустройства). И если я в течение 2х месяце на найду работу, то вправе обратиться к работодателю за компенсацией за третий месяц? Если все верно, то могу ли я требовать у работодателя условия в Соглашении сторон о компенсации за 4 месяца? (2 месяца за то, что не предупредили, и 2 месяца положенные при сокращении)

Здравствуйте.на предприятие пришел приказ о ликвидации, но сокращать собираются не всех (хотя само слово ликвидация подразумевает полное сокращение) .кадровики говорят, что будут выдавать уведомления по статье 74 (если не ошибаюсь), так как поменяется название предприятия, а место работы не поменяется, говорят писать заявление на перевод,не согласен, то увольняют без выплат по сокращению.подскажите пожалуйста это правомерно?ведь приказ же на ликвидацию..