Сокращение

Добрый вечер, такая ситуация, на работе будет сокращение, есть сотрудники, у которых от первого брака двое детей и он платит алименты, он апеллирует, что его не могут сократить, так как у него на иждивении двое несовершенно летних детей, хотя и от первого брака, во втором браке детей нет Вопрос: действительно ли при сокращении его нельзя сократить, из за его двоих несовершеннолетних детей от первого брака?

Здравствуйте! Работодатель решил ликвидировать отдел (г. Наро-Фоминск) в котором я работаю в кротчайшие сроки в связи с ликвидацией филиала, место работы указано в трудовом договоре г. Наро-Фоминск. Я являюсь матерью-одиночкой. Сначала предложил уйти одним днём с выплатой зп за отработанное фактически время, либо перевестись в офис в Москву за один день. Я отказалась, тк не уведомили об изменениях за 2 месяца. Подумав пару дней, работодатель решил отозвать уведомление о переводе, поняв свою ошибку и выдал новое уведомление, что перевод будет через 2 месяца, если не соглашусь то они меня через 2 месяца уволят, я от перевода отказалась. В тот же момент работо вручил мне приказ о том, что на эти 2 месяца оформил мне командировку в Московский офис. От командировки я тоже отказалась, тк являюсь одиноким родителем и впринципе не собираюсь дальше с ними работать. Командировку, поняв что нарушили законодательство, тоже отменили и сегодня оформили приказ о простое по вине работодателя на 2 месяца. Сказали, что по истечении 2 месяцев в связи с тем, что от перевода я отказалась-уволят. Почти со всеми остальными сотрудниками отдела расторгли договор по согласию сторон с компенсацией. Как мне действовать в этом случае? Сокращение штата принципиально не хотят оформлять

Вышел с отпуска по уходу за ребенком досрочно с сохранением выплаты ежемесечного пособия но у нас на предприятие идёт сокращение а у меня ребёнок до года и ребёнок трех лет и не работающая супруга могут ли меня сократить?

На работе произошло сокращение штата, я остался без работы, разместил свое портфолио на HH.ru. Моим портфолио заинтересовался работодатель. Мне была предложена работа в штате, режим работы с 8.00. Меня данный режим не устроил. Я попытался решить вопрос с переносом времени на 10.00, но работодатель сказал, что, к сожалению, это сделать невозможно и предложил мне работу на фрилансе, но в этих условиях я должен зарегистрировать ИП и заключить договор о сотрудничестве. Работодатель также является ИП. Моя работа будет связана с рекламой и дизайном, мне предстоит верстка рекламного каталога для компании работодателя, для выставки, которая будет проходить за рубежом. Работодатель предлагает заключить долгосрочный договор, по сути, я буду ИП и в перспективе буду выполнять постоянную работу по заказу работодателя. Работодатель ждет моего решения уже более 1 месяца, пока я занимаюсь регистрацией ИП. Как можно подстраховаться в этой ситуации. Вопрос, не может ли это быть спланировано работодателем, дабы списать на меня какие-либо свои недочеты? Например, я сверстал рекламный каталог, печать будет происходить в Китае, и выставка будет происходить в Китае. Я не смогу отследить весь процесс, от макета до выхода на печать. Не может ли потом работодатель обвинить меня в ненадлежащем качестве работы, срыве сроков и т.д. заблаговременно создав эту ситуацию, возложить на меня материальную ответственность для компенсации понесенных им расходов на печать каталога, затребовав у меня денежные средства?

На работе произошло сокращение штата, я остался без работы, разместил свое портфолио на HH.ru. Моим портфолио заинтересовался работодатель. Мне была предложена работа в штате, режим работы с 8.00. Меня данный режим не устроил. Я попытался решить вопрос с переносом времени на 10.00, но работодатель сказал, что, к сожалению, это сделать невозможно и предложил мне работу на фрилансе, но в этих условиях я должен зарегистрировать ИП и заключить договор о сотрудничестве. Работодатель также является ИП. Моя работа будет связана с рекламой и дизайном, мне предстоит верстка рекламного каталога для компании работодателя, для выставки, которая будет проходить за рубежом. Работодатель предлагает заключить долгосрочный договор, по сути, я буду ИП и в перспективе буду выполнять постоянную работу по заказу работодателя. Работодатель ждет моего решения уже более 1 месяца, пока я занимаюсь регистрацией ИП. Как можно подстраховаться в этой ситуации. Вопрос, не может ли это быть спланировано работодателем, дабы списать на меня какие-либо свои недочеты? Например, я сверстал рекламный каталог, печать будет происходить в Китае, и выставка будет происходить в Китае. Я не смогу отследить весь процесс, от макета до выхода на печать. Не может ли потом работодатель обвинить меня в ненадлежащем качестве работы, срыве сроков и т.д. заблаговременно создав эту ситуацию, возложить на меня материальную ответственность для компенсации понесенных им расходов на печать каталога, затребовав у меня денежные средства?

Добрый день , помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.Работаю полностью в белой компании ( оклад+премия каждый месяц по итогам работы) Компания прекращает свою деятельность( само юр.лицо, возможно, без ликвидации) , упраздняют полностью все должности. В письменном виде никаких документов не было, одним днем узнали новость от одного из директоров . Дали вариант либо уйти одним днем, либо отработать полностью май месяц за оклад без премии+ выплатят один оклад сверху+отпускные. Хотят уволить по соглашению сторон ( об этом не спрашивали, а ставят перед фактом, сказали это не сокращение) Прошла неделя, но даже соглашение так же никто и в глаза не видил. Подскажите пожалуйста : 1. На какие выплаты можно претендовать в данной ситуации, если уже пошла отработка мая. 2.Законно ли , что в мае не хотят выплачивать премию, если в договоре есть пункт " по решению работодателя возможна выплата премии , ведь приходила я на условия иные.А премию за апрель сказали выплатят в последний день работы , вместо начала мая 3. Компенсация должна быть соразмерна окладами или среднемесячным заработком за последние 12 месяцев? И эти 12 месяцев идут в расчет только одной компании? так как тут не успела столько проработать или приплюсуется и предыдущая , так же белая зп была. Соглашение с такими условиями я подписывать не хочу

Здравствуйте! Я сейчас в отпуске по уходом за ребенком до трех лет. 1 июля отпуск заканчивается. Я работаю в частной компании на руководящей должности. Недавно приезжала на работу на разговор с новым ген директором. Мне сказали, что меня видеть на работе не хотят. Я говорила, что планирую выйти, но желательно в сентябре. Скоро будет след разговор. Вопрос. Как мне лучше подготовиться к этому? Говорить про сокращение официально или про соглашение сторон? Какую сумму попросить, если по соглашению сторон?

Здравствуйте, я пенсионер фсин ,устроилась на вольную службу там же цензаром.должность моя инспектор оперативного отдела.2 группа секретности,но я ничем не занималась только делала свою работу как цензер,хотела съездить с с семьёй в отпуск в абхазию.мне сказали что можно, мы купили билеты, закаоали отель, потом сказали что поподаем под сокращение. Я написала заявление на увольнение. И теперь мне говорят, что выезд запрещен на 1 год. Что делать,какое наказание может быть..если я эту секретку не видела вглаза.

Я устроилась в компанию в сентябре 2024 г. 14 февраля 2025 меня перевели на другую должность через увольнение. На данный момент руководитель объявил мне, что я попала под сокращение. Отдел кадров заставляет увольняться по собственному желанию. Также в июле 2025 у меня был запланирован отпуск, который компания также компенсировать не собирается.