Сокращение

Здравствуйте. Я являюсь госслужащей. Сейчас подстоит очередное сокращение численности. При этом у меня будет меняться адрес осуществления деятельности, который прописан у меня в служебном контакте. Могу ли рассчитывать на четырехкратное денежное содержание при отказе от предложенной должности?

Сержант Мирошниченко, проходящая военную службу по контракту в Военном институте МВД РФ В должности фельдшера и находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, была уволена из состава Вооруженных сил РФ в связи с проведением оргитатных мероприятий (сокращение личного состава внутренних войск РФ). До увольнения командование воинской часте предложило ей 0,5 ставки санитарки медсанчасти, от которой она отказалась. 1Соответствует ли закону увольнение Мирошниченко? согласно статьям

Здравствуйте, работадатель сказал что бы я писал заявление на увольнение в связи с производственной необходимостью. Думаю что идёт сокращение штата, но работадатель хочет это скрыть что бы не выплачивать пособия по сокращению, я не согласен с увольнением. Должен ли работадатель направить мне какие либо соответствующие приказы на подпись даже если моё увольнение это производственная необходимость? Я знаю что такого понятия как увольнение в связи с производственной необходимостью нет, но инициативу на увольнение я не проявлял, просто хотят уволить или сократить

Я предпенсионер, работаю, в организации ооогазпром трансгаз москва, у нас в посёлке вУМГ. Сегодня сказали, что на предприятии идёт сокращение, нужно уволить 19 человек, работающих пенсионеров, предпенсионеров, и так далее, когда я спросила у руководства о своих преимуществах, мне ответили, что это как бы не сокращение, а оптимизация, и выплаты мне не положены, так как я буду уволена по собственному желанию. Вакансию мне не предложили, так как нет, и уведомили, что я работаю до 14 апреля, а 15 апреля явиться в отдел кадров для увольнения. Прав ли работодатель?, или меня вводят в заблуждение. Спасибо заранее за ответ.

Добрый день, вопрос по трудовому праву. У нас в компании проходит сокращение, но увольняют всех по соглашению сторон с выплатой двух окладов, подскажите могу ли я запросить 3 оклада и как я могу это аргументировать? Знаю что некоторых людей у нас уволили с 3 окладами, но мне предложили 2.

Добрый день, вопрос по трудовому праву. У нас в компании проходит сокращение, но увольняют всех по соглашению сторон с выплатой двух окладов, подскажите могу ли я запросить 3 оклада и как я могу это аргументировать? Знаю что некоторых людей у нас уволили с 3 окладами, но мне предложили 2.

На работе идет сокращение мое должности . Но мне предлагают взамен другую должность в этой же компании . Я не хочу работать в этой компании . И мне сказали , тогда пиши заявление на увольнение , я не хочу писать , так как хочу получать выплаты по сокращению , как мне быть?

Добрый день. Я педагог СПО, в этом семестре у меня нагрузка в неделю 52 часа. Праздничные дни 22 февраля, 8 марта, 1,2, 8,9 мая, 12,13 июня пропадаю занятия.(Общая сумма это 76 часов). Работодатель заставляет их отрабатывает. В данном техникуме о отсутствует понятие сокращение нагрузки на праздничные дни. Я должна отрабатывать занятия, которые прихолдятся на праздничные дни?

Добрый день. Я педагог СПО, в этом семестре у меня нагрузка в неделю 52 часа. Праздничные дни 22 февраля, 8 марта, 1,2, 8,9 мая, 12,13 июня пропадаю занятия.(Общая сумма это 76 часов). Работодатель заставляет их отрабатывает. В данном техникуме о отсутствует понятие сокращение нагрузки на праздничные дни.

Работодатель закрывает свое ип, и поставил перед фактом закрытия! Предлагает увольнения по соглашению сторон либо переезд в другой город, на что я не согласна, мне нужно сокращение. Сейчас требует написать пояснение об отказе об увольнение по соглашению сторон и пояснение об отказе в переводе в другой город, правомерны ли его действия, если да, то где можно взять образец письменных пояснений.