Сокращение

Здравствуйте!Меня уволили с работы без моего согласия,обманным путём.Вызвал меня к себе начальник,говорит мол здесь у нас сокращение идёт большое все увольняется.Ты тоже напиши заявление без числа,чтоб если что готова было,и тебя не искать.Я написал и отдал,на следующий день он мне говорит,что работаешь до конца вахты и уволен.Меня это не устроило,и я хотел его забрать,мне его конечно он не отдал,сказал мол всё уже решили.И меня уволили неделю назад.Что нибудь можно сделать, подскажите пожалуйста?

Работаю в магазине на должности «руководитель сектора»магазин закрывается,дата закрытия стоит 24 апреля,нам сообщили 04.04.22 Предлагают перевод на другие магазины на должности обычных продавцов,можно ли как то добиться сокращение или чего то ещё

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Что делать в такой ситуации - руководитель сказала, что убирают должность, предлагает мне место нижеоплачиваемое, но я не желаю, хочу сокращения, но руководитель говорит, что не может меня сократить. Убрать должность, это наверное и есть сокращение?!

Здравствуйте) Ситуация такая. Прохожу службу в ВНГ РФ с 2003 г., должность заместитель командира роты по военно-политической работе (командник). Выслуга 19 лет. Нахожусь официально в отпуске. В воинскую часть пришёл приказ о сокращении одной из рот до взвода (рота патрульных катеров). Случайно от сослуживцев узнаю, что сделали приказ о переводе меня на равнозначную должность (которая подлежит сокращению), а военнослужащего с той роты на мою должность (« кое кто решил вопрос»). Тем самым я попадаю под сокращение. Вопрос в том, имели ли права делать приказ о назначении, когда я был официально в отпуске? И имеют ли право перевести на сокращаемую должность, когда уже пришёл приказ?

На керамическом заводе предстоит сокращение численности иштата работников, всего предполагается уволить около 300 чел. У руководства завода возник вопрос, является ли такое увольнение массовым для организации, выпускающей стройматериалы. Как устанавливаются критерии массового увольнения работ­ ников? Какие обязанности возникают у работодателя при массовом увольнении работников? Может ли профсоюзный комитет оказать влияние на решение работодателя о массовом увольнении работников? Каково участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с увольнением работников в связи с сокращением численности или штата?

Добрый вечер! Работодатель пытается уволить по статье или разойтись мирно без выплаты выходного пособия? Сейчас идет массовая сокращение в компании и это один из видов не выплаты сотруднику. Я не хочу писать объяснительные т.к. в них нет конкретных доказательств, как мне отказать в предоставление объяснительной и в каком случаи мне обращаться в трудовую инспекцию?

Добрый день работала торговым представителем в одном городе, офис был в другом , ушла в Декретный отпуск, 2 апреля декретный отпуск заканчивается, вакансии в моем городе этой уже нет. На работе предлагают написать по собственному желанию. Либо выходить на работу совершенно в другом городе.законно ли это ? Или должна попасть под сокращение ?

Добрый день, в компании сейчас идёт сокращение. Работодатель сказал,что будет выплачивать только оклад 17000₽. В договоре прописано,что так же есть ежемесячная премия в размере 40471₽, скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель выплачивать только оклад 17000₽ без ежемесячной премии? Законно ли это?

Добрый день. Работаю в колл центре в должности старшего супервайзера. Должность чисто на словах - в трудовой просто супервайзер. Зп белая, но есть оклад и в процентном соотношении надбавка за сложность, которая больше чем оклад конечно же. Колл центр на аутсорсе, мой проект закрывается и мне предлагают перевод на другой проект, в том же здании, с зп меньше чем у меня сейчас, но естественно с тем же окладом. Меня это не устраивает и я хочу попасть под сокращение с соответствующими выплатами. Возможно ли это или если мне предложат место супервайзера кц перевод может быть осуществлен без моего согласия?

У меня вопрос. Если к примеру я был на руководящей должности ее сокращают и переводят меня на должность ниже? в виде обычного работника (Не увольняют). Положены ли тогда выплаты окладов за сокращение должности? И в каком размере если положены?